La Minute Coaching Professionnel : Identifier ses leviers de motivation au travail

Summary

Dans cette vidéo, l'intervenant explore les six leviers de motivation essentiels dans le monde professionnel : l'apprentissage et le développement, le sentiment d'être utile, l'appartenance à une équipe, la reconnaissance, la qualité des relations interpersonnelles et la passion pour son métier. Chaque levier est expliqué de manière approfondie, offrant des pistes pour mieux comprendre ses propres motivations et celles des autres. L'objectif est d'identifier les leviers qui nourrissent l'engagement personnel et professionnel, et de réfléchir aux actions permettant de les cultiver dans son environnement de travail.

Takeaways

• 😀 Le sentiment d'apprendre et de se développer est un levier de motivation fondamental pour beaucoup. Il implique de se demander régulièrement ce que l'on a appris et comment on s'est amélioré.
• 😀 Se sentir utile et apporter une véritable valeur à l'organisation est un autre levier de motivation majeur. Cela concerne le sens et l'impact de ce que l'on fait.
• 😀 Le sentiment d'appartenance à une équipe, une marque, ou une organisation peut être une source de motivation pour certains, même si ce n'est pas essentiel pour tout le monde.
• 😀 La reconnaissance est un levier important : certains ont besoin d'être reconnus pour leurs compétences, d'autres pour leurs résultats, ou simplement pour qui ils sont.
• 😀 Les relations humaines au travail jouent un rôle crucial dans la motivation. La confiance et la possibilité de s'exprimer librement sans danger sont primordiales.
• 😀 La passion pour son métier ou son secteur d'activité est un levier de motivation puissant. Cela peut concerner la passion pour le travail lui-même ou pour l'environnement dans lequel on évolue.
• 😀 Chacun de nous a généralement deux ou trois leviers de motivation qui sont essentiels pour sa satisfaction professionnelle. Il est important de les identifier.
• 😀 L'auto-diagnostique est un moyen utile pour identifier ses propres leviers de motivation, ce qui permet de mieux comprendre ce qui nourrit notre énergie et notre engagement au travail.
• 😀 Les managers et les dirigeants doivent être attentifs aux leviers de motivation de leurs équipes afin d’y répondre de manière efficace et personnalisée.
• 😀 Il existe aussi des leviers de démotivation, comme l'argent, qui ne sont pas l'inverse des leviers de motivation. L'argent peut être un facteur de démotivation s'il n'est pas utilisé correctement.
• 😀 Enfin, il est essentiel de nourrir ses leviers de motivation dans son environnement de travail pour maintenir son enthousiasme et sa productivité à long terme.

Q & A

Quels sont les six leviers de motivation mentionnés dans la vidéo ?

Les six leviers de motivation sont : 1. Le sentiment d'apprendre et de se développer, 2. Le sentiment d'être utile, 3. Le sentiment d'appartenance, 4. Se sentir reconnu, 5. La qualité des relations de travail, 6. La passion.

Comment peut-on mesurer le levier de motivation lié au sentiment d'apprendre et de se développer ?

On peut mesurer ce levier en se posant des questions telles que : 'Qu'est-ce que j'ai appris récemment ?', 'Comment me suis-je développé ?', 'Ai-je l'impression d'avoir grandi au niveau personnel et professionnel ?'

Qu'est-ce qui définit le levier de motivation lié au sentiment d'être utile ?

Ce levier repose sur l'idée que ce que vous faites apporte une réelle valeur et une vraie contribution à l'organisation. Il est essentiel de comprendre le 'pourquoi' de votre travail et la signification de vos actions.

Pourquoi le sentiment d'appartenance peut être un levier de motivation essentiel ?

Le sentiment d'appartenance est crucial car il concerne la fierté de faire partie d'une équipe, d'une organisation ou d'une marque. Certaines personnes trouvent un fort sens de motivation dans l'idée d'appartenir à un groupe.

En quoi se sentir reconnu est-il un levier de motivation ?

Se sentir reconnu est motivant car il s'agit de recevoir des signes de valorisation, que ce soit pour les compétences, les résultats obtenus ou la personnalité. Ce besoin de reconnaissance peut varier d'une personne à l'autre.

Quel rôle jouent les relations de travail dans la motivation ?

Les relations de travail, marquées par la confiance et la sécurité émotionnelle, sont un levier de motivation essentiel. Il est important de pouvoir être soi-même, exprimer ses idées et se sentir soutenu dans son environnement professionnel.

Comment la passion pour son travail influence-t-elle la motivation ?

La passion pour son métier ou son domaine d'activité joue un rôle fondamental dans la motivation. Elle se mélange aux autres leviers et renforce l'engagement, l'énergie et la persévérance dans les tâches professionnelles.

Est-ce que tous les leviers de motivation sont égaux pour tout le monde ?

Non, chaque individu trouve certains leviers plus importants que d'autres. Par exemple, certaines personnes peuvent être principalement motivées par l'apprentissage et l'utilité, tandis que d'autres par la reconnaissance ou les relations au sein de l'équipe.

Comment savoir quels sont les leviers de motivation les plus importants pour soi ?

Il est conseillé de faire un auto-diagnostic en réfléchissant sur les leviers qui nourrissent votre motivation au quotidien. Demandez-vous quels sont les aspects qui vous procurent de l'énergie et vous poussent à avancer dans votre travail.

Quels sont les leviers de motivation que l'on ne peut pas se permettre de négliger ?

Chacun a deux ou trois leviers de motivation essentiels qu'il ne peut négliger. Ceux-ci varient d'une personne à l'autre, mais il est crucial de les identifier pour s'assurer qu'ils sont nourris et renforcés dans le contexte professionnel.