PARADIGMAS EN ADMINISTRACIÓN - Clase Central

BorgesMD

6 Apr 202017:21

Summary

TLDREn esta clase se exploran los paradigmas en la administración, centrándose en su evolución desde principios del siglo XX. Se destacan cuatro paradigmas: el clásico, que enfatiza la estructura y funciones organizativas; el científico, que utiliza métodos racionales para mejorar la eficiencia laboral; el neoclásico, que integra aspectos prácticos y operativos; y el humanístico, que prioriza la satisfacción y motivación del trabajador. Se discuten ejemplos aplicados en el ámbito hospitalario, destacando la necesidad de modernizar la administración para ofrecer mejores servicios de salud.

Takeaways

😀 El paradigma clásico de administración se centra en la estructura y la jerarquía organizacional.
😀 La división del trabajo es crucial para un mayor control en la administración según Henry Fayol.
😀 La administración científica de Taylor enfatiza la racionalización del trabajo y la eficiencia industrial.
😀 La motivación y la satisfacción del trabajador son clave en el enfoque humanístico de la administración.
😀 El paradigma neoclásico combina elementos del enfoque clásico y científico, enfocándose en la práctica operativa.
😀 La gerencia debe basarse en métodos científicos y en la capacitación de los trabajadores para mejorar la eficiencia.
😀 La administración en salud debe adaptarse y transformarse para brindar mejores servicios.
😀 El enfoque humanístico prioriza el bienestar del trabajador sobre la mera producción.
😀 La organización debe verse como un grupo de personas con necesidades, no solo como un engranaje mecánico.
😀 La evolución de la administración refleja cambios en la relación entre trabajadores y gerencia a lo largo del tiempo.

Q & A

¿Qué son los paradigmas en la administración?
-Los paradigmas en la administración son enfoques o modelos teóricos que guían la práctica administrativa en diferentes contextos, incluyendo la salud.
¿Cuál es el enfoque del paradigma clásico?
-El paradigma clásico se centra en la estructura organizacional y la división del trabajo, estableciendo jerarquías claras y procesos administrativos normativos.
¿Quién es considerado el padre de la administración científica?
-Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica, conocido por su enfoque en la racionalización del trabajo y la eficiencia industrial.
¿Cuáles son los pasos del proceso administrativo según el enfoque clásico?
-Los pasos del proceso administrativo son planeación, organización, dirección, coordinación y control.
¿En qué se diferencia el paradigma neoclásico del clásico?
-El paradigma neoclásico se centra más en la aplicación práctica de las teorías y menos en conceptos teóricos, actualizando el enfoque clásico con elementos del enfoque científico.
¿Qué caracteriza al paradigma humanístico?
-El paradigma humanístico enfatiza la importancia del trabajador, su motivación y satisfacción, promoviendo relaciones interpersonales y un ambiente de trabajo colaborativo.
¿Por qué es relevante el enfoque humanístico en las empresas modernas?
-Es relevante porque considera que el rendimiento y la eficiencia no dependen únicamente de la estructura organizacional, sino también del bienestar y compromiso del trabajador.
¿Qué principios básicos se derivan del paradigma científico?
-Los principios incluyen la estandarización de procesos, la capacitación de trabajadores y el establecimiento de un ambiente de trabajo colaborativo.
¿Qué rol juega la motivación del trabajador en el paradigma humanístico?
-La motivación del trabajador es fundamental, ya que un empleado motivado tiende a ser más productivo y eficiente en su trabajo.
¿Cómo se aplican estos paradigmas en la administración hospitalaria?
-En la administración hospitalaria, se combinan varios paradigmas para mejorar la calidad del servicio, priorizando tanto la eficiencia organizacional como el enfoque en el paciente.