PERIODO DE PRUEBA LABORAL COLOMBIA

Summary

En este video, el Dr. Juan Camilo Medina Mazo explica el periodo de prueba en la legislación laboral colombiana. Se detalla su definición, duración máxima de dos meses, y la necesidad de que esté documentado por escrito. A lo largo de la conversación, se enfatiza que los trabajadores en periodo de prueba tienen los mismos derechos que los empleados permanentes, incluyendo prestaciones sociales. También se discuten las condiciones para la terminación del contrato durante este periodo y se aclaran temas sobre discriminación y renuncia. Es una guía esencial para entender mejor los derechos y obligaciones en este contexto laboral.

Takeaways

• 😀 El período de prueba es un lapso de tiempo al inicio de un contrato donde el empleador evalúa las aptitudes del trabajador y el trabajador evalúa las condiciones laborales.
• 😀 Este período de prueba debe constar por escrito; de lo contrario, se considerará que se rige por el régimen ordinario.
• 😀 La duración máxima del período de prueba es de dos meses, aunque puede ser menor si así lo acuerdan ambas partes.
• 😀 En contratos a término fijo, el período de prueba no puede exceder una quinta parte de la duración del contrato.
• 😀 Los trabajadores en período de prueba tienen los mismos derechos que los empleados regulares, incluyendo prestaciones sociales y salario.
• 😀 No se puede estipular un nuevo período de prueba en contratos sucesivos si el trabajador ya ha desempeñado el mismo cargo anteriormente.
• 😀 Si el trabajador se encuentra en embarazo o sufre un accidente durante el período de prueba, se debe evaluar si la terminación del contrato está justificada.
• 😀 La terminación de un contrato durante el período de prueba no da lugar a indemnización para el empleador.
• 😀 Un trabajador puede renunciar en cualquier momento durante el período de prueba sin sanciones ni penalizaciones.
• 😀 Los empleadores deben justificar la terminación del contrato en período de prueba si se basa en la falta de aptitudes del trabajador.

Q & A

¿Qué es el período de prueba según la legislación colombiana?

El período de prueba es un lapso de tiempo al inicio de un contrato de trabajo, donde el empleador evalúa las aptitudes del trabajador y el trabajador observa las condiciones del empleo.

¿Cuánto tiempo puede durar el período de prueba?

El período de prueba puede durar un máximo de dos meses, pero puede ser acordado por un tiempo menor según la voluntad de las partes.

¿Es obligatorio que el período de prueba esté por escrito?

Sí, es una formalidad que establece el código sustantivo del trabajo en Colombia. Si no se documenta por escrito, se considerará que se está bajo el régimen ordinario.

¿Qué derechos tienen los trabajadores durante el período de prueba?

Los trabajadores en período de prueba tienen derecho a recibir el mismo salario y prestaciones sociales que cualquier trabajador, incluyendo prima de servicios, cesantías, y acceso a la seguridad social.

¿Puede un empleador terminar el contrato sin indemnización durante el período de prueba?

Sí, durante el período de prueba el empleador puede terminar el contrato sin obligación de pagar indemnización, salvo en casos de despido injustificado.

¿Qué sucede si un trabajador se encuentra en período de prueba y queda embarazada?

El trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, lo que significa que no puede ser despedido por su condición de embarazo, incluso si está en período de prueba.

¿Se puede prorrogar el período de prueba?

Sí, siempre que la prórroga no supere el máximo de dos meses y se acuerde entre el empleador y el trabajador.

¿Qué ocurre si un trabajador en período de prueba sufre un accidente laboral?

Si el accidente afecta su capacidad para trabajar, el empleador debe evaluar si el despido se justifica por falta de aptitudes o si se considera un despido injustificado debido a la condición de salud.

¿Qué debe incluir un contrato para que sea válido un período de prueba?

El contrato debe incluir la duración del período de prueba por escrito, especificando que se aplica a un contrato de trabajo y detallando las condiciones del empleo.

¿Los contratos sucesivos permiten establecer un nuevo período de prueba?

No, si un trabajador ya ha realizado la misma labor en la misma empresa y se firma un nuevo contrato, no se puede establecer un nuevo período de prueba.