A Brief History of Human Resources And Why Systemic HR Is What's...

Summary

В данной транскрипции рассказывают о развитии профессии человеческих ресурсов (HR) и её ключевых изменениях на протяжении веков. В 1800-х годах HR основывается на управлении и трудоустройстве, с акцентом на выполнении рутинных задач. В XX веке с появлением конгломератов и войн, HR становится более стратегическим, фокусируется на подготовке кадров, лидерском развитии и управлении компенсаций. В 1980-х и 1990-х годах приходит эпоха технологий и глобального рынка труда, что ведет к расширению функций HR, включая организационный дизайн, культуру и разнообразие. В 2000-х HR активно использует технологии и аналитику данных для оптимизации процессов. Сегодня профессия HR сложна и важна, требует глобального подхода и профессионального развития команды для решения современных проблем, таких как гибридная работа, устойчивое развитие и внедрение ИИ.

Takeaways

• 🏭 Исторически персоналовый отдел (HR) был создан для управления оперативными и транзакционными задачами, связанными с работниками, включая поддержание соответствия, финансовые операции и обработку данных о сотрудниках.
• 🔍 В начале 20 века благодаря усилиям Фредерика Тейлора и других психологов промышленности начали изучать научные основы работы и производительности, что влияло на развитие HR.
• 📊 По мере развития отрасли консалтинга и психологии на рабочем месте, HR-специалисты начали фокусироваться на опросах и анализе удовлетворенности сотрудников, что привело к более активной работе с талантом.
• 🌐 После Второй мировой войны и роста конгломератов, HR стало более активно участвовать в стратегическом планировании, управлении наследием, развитии лидерства и формировании платовых систем.
• 📈 В 1980-1990 годах с появлением технологий и необходимостью управления иновациями и ростом, профессия HR начала сосредотачиваться на организационном дизайне и создании более безопасной психологической среды для сотрудников.
• 💼 В последующие десятилетия HR стало ключевым для управления процессами по привлечению таланта, улучшению внутренней мобильности и управлению уходом сотрудников.
• 📊 Появление большого количества данных в HR привело к развитию нового направления - people analytics, позволяющего анализировать данные о сотрудниках для определения трендов и принимать стратегические решения.
• 🌈 В 1960 годах с появлением программ по равноправию и разнообразию, HR стало ответственным за вопросы экватability и включения, что продолжилось в следующие десятилетия с акцентом на культуре и разнообразии.
• 🛠️ Ускорение технологий и нехватка навыков привело к расширению ответственности HR по поиску и оценке технических специалистов, а также к созданию внутренних академий для развития навыков.
• 📚 Обучение и развитие лидерства стали важными направлениями для HR, что привело к созданию корпоративных учебных центров и онлайн-образования.
• 🌟 В настоящее время HR тесно связано с технологией, и навыки в этой области стали критически важными для эффективной работы персонала.
• 🔄 Развитие HR прошло от простой административной функции до сложной, важной и многодисциплинарной роли, требующей глубоких знаний и навыков в различных областях.

Q & A

Какая роль HR отделов в начале 1900-х годов?

В начале 1900-х годов отделы HR или кадровые службы занимались в основном транзакционными и административными функциями, такими как найм сотрудников, управление заработной платой, ведение трудовых отношений и организация базового обучения персонала.

Как влияние Фредерика Тейлора и других промышленных психологов изменило подход к работе на производстве?

Фредерик Тейлор и другие промышленные психологи внесли вклад в разработку научного подхода к труду, анализируя производственные процессы и внося изменения, например, в вес переносимых грузов и расстояния перемещений между рабочими станциями, чтобы повысить производительность.

Какие изменения произошли в HR с приходом Второй мировой войны и после неё?

После Второй мировой войны HR стали активнее участвовать в развитии лидерства, управлении преемственностью, психологическом оценивании при найме, а также разработке систем оценки эффективности, что связано с расширением и усложнением корпоративных структур.

Как изменилась роль HR с появлением технологий в конце 1980-х и начале 1990-х годов?

С появлением технологий HR начали играть ключевую роль в редизайне организаций, оптимизации креативности и инноваций, а также в вопросах психологической безопасности и организационного дизайна.

Какие основные функции выполняют HR в современных корпорациях?

Современные HR отвечают за широкий спектр задач, включая управление талантами, обучение и развитие, разнообразие и инклюзивность, управление компенсациями и льготами, а также аналитику данных для оптимизации рабочих процессов.

Каковы были последствия войны за таланты для HR отделов?

Война за таланты привела к усилению внимания к найму, улучшению бренда работодателя и опыта кандидатов, а также внедрению более продвинутых технологий для оценки кандидатов.

Какие вызовы стоят перед HR в связи с быстрым развитием технологий, таких как искусственный интеллект?

HR сталкиваются с необходимостью обеспечить наличие необходимых технических навыков среди сотрудников, управлять внутренними академиями