Las diferencias entre un jefe y un buen líder
Summary
TLDREl liderazgo y la gestión son conceptos distintos, aunque a menudo se confunden. Mientras que la gestión se enfoca en procesos estructurados como planificar y presupuestar, el liderazgo trata con problemas complejos y de adaptación, atendiendo al futuro de la organización. La diferencia clave es que cualquier persona puede ser líder sin ser jefe, ya que la autoridad para liderar proviene del reconocimiento y la influencia sobre los demás, no de una posición jerárquica. El verdadero liderazgo se demuestra a través de la visión y la capacidad de inspirar a otros a lograr cambios significativos.
Takeaways
- 😀 El liderazgo se define en contraposición a la gestión, abordando problemas de adaptación y sociales en lugar de tareas técnicas y problemas manejables.
- 👨💼 La gestión se enfoca en procesos estructurados como planificar, presupuestar y tomar decisiones, mientras que el liderazgo se enfoca en el presente y el futuro de la organización.
- 🛠️ Gerenciar implica hacer las cosas bien siguiendo protocolos establecidos, mientras que liderar implica hacer que las cosas tengan un impacto significativo.
- 🧐 Una persona puede ser líder sin ser jefe, lo que demuestra que el liderazgo no depende de la posición jerárquica sino de la influencia y el reconocimiento del equipo.
- 👥 La autoridad para ser jefe proviene de la posición en una estructura organizacional, mientras que la autoridad para ser líder proviene del reconocimiento y la influencia sobre las personas.
- 🏆 El liderazgo es una visión que permite que las cosas se realicen a través de la acción de otros, mientras que la gestión se centra en la ejecución de tareas y roles específicos.
- 👂 La capacidad de un líder se mide no solo por las recomendaciones que recibe, sino también por las que da, lo que indica cómo comunica y delega la autoridad.
- 🎯 Para ser un buen líder, es esencial influir en los demás y recibir una respuesta positiva de ellos, lo que demuestra la efectividad de la influencia ejercida.
- 🔑 A pesar de los títulos o posiciones jerárquicas, lo importante es cómo se ejerce la influencia y el impacto que se tiene en los demás, más allá de la denominación formal.
- 🌟 El éxito en el liderazgo no solo depende de la posición, sino de la habilidad para inspirar y guiar a los demás hacia un objetivo común.
Q & A
¿Qué diferencia hace el guion entre 'ser jefe' y 'ser líder'?
-El guion diferencia 'ser jefe' de 'ser líder' al señalar que el jefe gestiona y resuelve problemas técnicos, mientras que el líder aborda problemas de adaptación y complejidad, llamándolos problemas sociales.
¿Cuál es la principal función de la gestión según el guion?
-La gestión se describe como un conjunto de procesos que incluyen planificar, presupuestar, estructurar planes de trabajo y definir perfiles de cargo para tomar decisiones, atendiendo al pasado y al presente de la organización.
¿En qué se centra el liderazgo según lo expuesto en el guion?
-El liderazgo se centra en el presente y el futuro de la organización, buscando hacer que las cosas tengan una diferencia a través de la adaptación y la resolución de problemas complejos.
¿Qué relación existe entre 'hacer las cosas bien' y 'hacer que las cosas pasen' según el guion?
-El guion establece que gestionar es hacer las cosas bien, mientras que liderar es hacer que las cosas pasen, lo que implica una diferencia importante en la calidad y el impacto de la ejecución de las tareas.
¿Por qué puede una persona ser líder sin ser jefe?
-Una persona puede ser líder sin ser jefe porque la liderazgo se basa en la influencia y el reconocimiento del equipo, no en una posición en la estructura de mando y control.
¿Cómo se puede discernir si alguien es un líder de verdad según el guion?
-Se puede discernir si alguien es un líder de verdad observando las recomendaciones que recibe y hace, y cómo la gente se comunica y demuestra autoridad en su entorno.
¿Qué importancia tiene el título en la capacidad de alguien para ser líder según el guion?
-El guion subraya que el título en sí mismo no define la capacidad de alguien para ser líder, sino más bien cómo ejerce su influencia y la respuesta que recibe de los demás.
¿Cuál es la relación entre el liderazgo y la gestión según el guion?
-El liderazgo y la gestión son distintas pero complementarias; el líder puede tener una parte de ser jefe que incluye gestión y ejecución para legitimar su rol y lograr resultados.
¿Qué dice Rennes Van Loon sobre el liderazgo en el guion?
-Rennes Van Loon afirma que el liderazgo es una visión de hacer que las cosas pasen por medio de otras personas, lo que destaca la importancia de la influencia y el trabajo en equipo en el liderazgo.
¿Cómo se puede mejorar el liderazgo según el guion?
-El guion sugiere que para mejorar el liderazgo, es fundamental comprender la diferencia entre ser jefe y ser líder, y enfocarse en ejercer influencia y recibir reconocimiento de los equipos y colegas.
Outlines
😀 Diferencia entre ser jefe y ser líder
Este párrafo explora la distinción entre liderazgo y gestión, destacando que mientras la gestión se enfoca en tareas técnicas y procesos estructurados como planificación y presupuesto, el liderazgo aborda desafíos de adaptación y problemas sociales. Se enfatiza que un líder puede existir sin ser un jefe, y que la autoridad para liderar proviene de la influencia y el reconocimiento del equipo, a diferencia de la autoridad de un jefe que viene de su posición jerárquica. Además, se subraya la importancia de la visión y la capacidad de influir en otros para ser un líder efectivo.
Mindmap
Keywords
💡Liderazgo
💡Gestión
💡Adaptación
💡Autoridad
💡Influencia
💡Jefe
💡Problemas técnicos
💡Recomendaciones
💡Legitimación
💡Influencia en los demás
Highlights
Definir el liderazgo es entender lo que no es liderar, como la gestión o el manejo de problemas técnicos.
El liderazgo se enfoca en los problemas de adaptación y complejos, denominados 'problemas sociales'.
La gestión es un conjunto de procesos como planificar, presupuestar y estructurar planes de trabajo.
La gestión atiende al pasado y presente de la organización, mientras que el liderazgo atiende al presente y futuro.
Gestionar es hacer las cosas bien, liderar es hacer que las cosas tengan una diferencia significativa.
Una persona puede ser líder sin ser jefe, lo que indica una sutil diferencia en el concepto de autoridad.
El jefe es seleccionado por la empresa, mientras que al líder lo elige su equipo o incluso su propio jefe.
La autoridad para ser jefe proviene de una posición en la estructura de mando y control.
La autoridad para ser líder proviene del reconocimiento de influencia por las personas con las que se relaciona.
Es difícil ser líder ya que se requiere la influencia de los demás para ejercer el liderazgo.
No importa el título que uno tenga, lo importante es cómo ejerce influencia y la respuesta que recibe.
El liderazgo es una visión de hacer que las cosas pasen por medio de otras personas.
Dentro del líder hay una parte de ser jefe como gestor y ejecutor, que es indispensable.
El rol de liderazgo se legitima y logra resultados cuando hay una parte de gestión y ejecución.
El nombre en el cargo no es tan importante como la forma en que se ejerce la influencia y la respuesta que se recibe a cambio.
Transcripts
ser jefe o ser líder una manera para
definir el liderazgo es definir lo que
no es liderar no es gerenciar la
gerencia o el management ata los
problemas técnicos mientras que el
liderazgo trata los problemas de
adaptación o complejos me gusta llamar a
esto los problemas sociales la gestión
es un conjunto de procesos bien
conocidos planear presupuestar
estructurar planes de trabajo y destruir
perfiles de cargo para tomar decisiones
podríamos decir que la gestión atiende
el pasado y el presente de la
organización
en cambio liderazgo atiende el presente
y el futuro otra forma de verlo es
entender que gerenciar es hacer las
cosas bien y liderar es hacer que las
cosas pasen una diferencia importante
entre ser jefes al líder está dado por
un detalle sutil una persona puede ser
líder sin ser jefe la sutil diferencia
radica en el concepto de autoridad al
jefe le selecciona la empresa o quienes
se reclutan personal y lo colocan en un
escritorio pero al líder lo selecciona
su equipo sus padres hasta su propio
jefe podríamos decir que la autoridad
para ser jefe viene dada por una
posición en la estructura de mando y
control la autoridad para ser líder
viene dada por un reconocimiento de
influencia por las personas con las que
uno
y es por eso que es tan difícil ser
líder precisamos de los demás para ser
líderes puedo ponerme el más pomposo y
estrambótico título ninguno si yo vivo o
un sitio lleno de managers y pocos
turnos service ets pero no puedo ponerme
líder de pepito maria y juancito para
ver si son líderes miren las
recomendaciones y no sólo en las que
reciben sino las que hacen ahí van a
encontrar cómo la gente comunica y
demuestra como entrega la autoridad para
sintetizar rennes van loon dice que el
liderazgo es una visión de hacer que las
cosas pasen por medio de otras personas
ser jefe y ser líder son cosas distintas
no es lo mismo aunque dentro del líder
hay una parte de ser jefe como gestor y
ejecutor que es indispensable para que
el rol de liderazgo se legitime y logres
resultados y lo más importante no
importa qué nombre te hayan puesto en tu
cargo lo importante es cómo ejerce su
influencia en los demás y qué respuesta
recibes a cambio
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