✔️ La participación de los empleados en la empresa con Leire Ereño

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5 Feb 201905:05

Summary

TLDREl transcripto enfatiza la importancia estratégica de la participación de los trabajadores en las empresas, considerándola vital para el futuro y un desafío debido a la transformación constante y disruptiva que estamos experimentando. La implicación de los empleados es crucial para la adaptación a la innovación, la transformación digital y la inteligencia artificial. Se argumenta que para lograr la corresponsabilidad, es necesario proporcionar a los trabajadores las herramientas y oportunidades necesarias. La participación se extiende desde la gestión diaria hasta los resultados y la participación financiera, lo que mejora la competitividad, la sostenibilidad y la responsabilidad social de la empresa.

Takeaways

🤝 La participación de los trabajadores en las organizaciones y empresas es un desafío estratégico y vital para el futuro.
🔄 Estamos en una época de transformación constante y disruptiva, lo que requiere adaptación continua.
🤖 La innovación y la transformación digital, así como la inteligencia artificial y la robótica, son contextos en los que los departamentos de gestión de personas deben evolucionar.
🧩 La implicación de los trabajadores es crucial para el éxito de las empresas, siendo ellos el activo más importante.
🛠️ Es necesario proporcionar a los trabajadores las herramientas y oportunidades necesarias para su desarrollo y participación en la empresa.
🤔 La corresponsabilidad y la confianza son valores fundamentales para fomentar la participación y la colaboración en el entorno laboral.
🗣️ La comunicación abierta y la escucha activa de las sugerencias de los trabajadores son esenciales para su participación en la estrategia de la empresa.
💡 La identificación y alineación de los valores de la empresa con los intereses de los trabajadores es clave para la sostenibilidad y competitividad.
🌐 La participación financiera de los trabajadores puede aumentar la flexibilidad, cohesión social y mejora en la gestión empresarial.
🌟 La participación y corresponsabilidad de los trabajadores en los resultados y la gestión de la empresa contribuyen a su sostenibilidad y competitividad a largo plazo.

Q & A

¿Por qué es importante la participación de las personas trabajadoras en las organizaciones y las empresas?
-La participación de las personas trabajadoras es vital porque es de gran importancia estratégica y es un reto futuro, ya que aún hay un largo camino por recorrer en un mundo en constante transformación y cambio disruptivo.
¿Qué tipos de cambios están afectando a las empresas y por qué es difícil adaptarse a ellos?
-Las empresas están experimentando cambios disruptivos, constantes y abruptos, como la transformación digital, inteligencia artificial y robótica, lo que requiere una adaptación continua y la implicación de los empleados para afrontar estos desafíos.
¿Por qué es crucial la implicación de los empleados en el proyecto de la empresa?
-La implicación de los empleados es crucial para asegurar su corresponsabilidad en la dirección y los resultados de la empresa, lo que a su vez aumenta la cohesión social y mejora la gestión empresarial.
¿Qué herramientas y oportunidades deben ofrecerse a los empleados para su implicación en la empresa?
-Se deben ofrecer a los empleados herramientas y oportunidades necesarias para que puedan participar activamente en el recorrido de la empresa, incluyendo la toma de decisiones estratégicas y la gestión de resultados.
¿Cómo se define la importancia de los valores en la participación de los empleados?
-Los valores como la corresponsabilidad, confianza y comunicación abierta son fundamentales para la implicación de los empleados, ya que permiten una alineación estratégica y una identificación con la misión y visión de la empresa.
¿Qué tipo de organizaciones cree el discurso que son más efectivas en el contexto actual?
-Las organizaciones participativas y colaborativas son más efectivas, ya que fomentan la implicación y corresponsabilidad de los empleados, lo que a su vez lleva a una mayor competitividad y sostenibilidad.
¿Por qué es importante que los empleados participen no solo en la gestión sino también en los resultados de la empresa?
-La participación en los resultados es importante porque contribuye a la sensación de propiedad y compromiso, lo que a su vez mejora la flexibilidad, cohesión social y la gestión empresarial.
¿Qué papel juega la participación financiera de los empleados en la sostenibilidad y competitividad de una empresa?
-La participación financiera de los empleados aumenta la flexibilidad y cohesión social, mejora la gestión empresarial y contribuye a la sostenibilidad y competitividad a largo plazo.
¿Cómo se puede medir el valor aportado por la participación financiera de los trabajadores?
-El valor se puede medir en términos de mayor competitividad, sostenibilidad y realización de los trabajadores, así como en la contribución a la responsabilidad social corporativa de la empresa.
¿Qué ejemplos específicos se mencionan en el discurso sobre la participación financiera de los trabajadores en diferentes países?
-Se menciona que en EE. UU., la participación financiera de los trabajadores a través de fórmulas eshop está muy extendida, lo que demuestra su impacto positivo en la competitividad y sostenibilidad de las empresas.

Outlines

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🤝 Participación y Transformación en las Organizaciones

El texto aborda la participación de los trabajadores como un desafío estratégico para el futuro, destacando su importancia vital en un contexto de transformación constante y disruptiva. Se enfatiza la necesidad de adaptación continua a cambios abruptos, como la innovación, la transformación digital, la inteligencia artificial y la robótica. Para lograr la implicación y corresponsabilidad de los trabajadores, se sugiere proporcionarles herramientas y oportunidades. Se aboga por organizaciones participativas y colaborativas, con una clara definición de misión, visión y valores compartidos. Se considera que la participación en la gestión y en los resultados, incluyendo la participación financiera, mejora la competitividad, la sostenibilidad y la cohesión social, y fomenta una mayor responsabilidad social corporativa.

Mindmap

Keywords

💡participación

La participación se refiere a la involucración activa de las personas en las decisiones y el proceso de toma de decisiones dentro de una organización o empresa. En el vídeo, se enfatiza la importancia de la participación de los trabajadores como un desafío estratégico para el futuro, ya que es vital para la adaptación continua y la innovación en un mundo en constante cambio. El script menciona que es crucial ofrecer a las personas las herramientas y oportunidades para involucrarse en el proyecto de la empresa.

💡transformación

La transformación es el proceso de cambio radical o revolución en un sistema, organización o proceso. En el contexto del vídeo, se habla de una 'auténtica transformación' con cambios disruptivos y constantes que requieren adaptación continua. La transformación digital, inteligencia artificial y robótica son ejemplos de factores que están provocando esta transformación en las empresas.

💡estrategia

La estrategia es un plan o conjunto de acciones diseñado para lograr un objetivo específico. En el vídeo, se destaca la necesidad de una estrategia clara y colaborativa para determinar la misión, visión y valores de una empresa, y cómo estos deben estar alineados con la implicación de los trabajadores. La estrategia también incluye la determinación del 'para qué' de las acciones de la empresa.

💡corresponsabilidad

La corresponsabilidad implica la compartición de la responsabilidad en la toma de decisiones y los resultados de una empresa. El vídeo aboga por la importancia de que los trabajadores compartan en los resultados y asuman responsabilidades, lo que se ve como esencial para la sostenibilidad y competitividad de la empresa. Se menciona que la corresponsabilidad se ve reforzada en momentos difíciles y prósperos.

💡colaborativo

Colaborativo se refiere a un enfoque de trabajo en el que múltiples partes trabajan juntas hacia un objetivo común. El vídeo promueve la creación de organizaciones colaborativas para fomentar la participación y la co-responsabilidad, lo que se ve como una forma de mejorar la gestión y la toma de decisiones estratégicas.

💡innovación

La innovación es el proceso de introducir nuevos métodos, ideas o productos. En el vídeo, la innovación se vincula con la transformación digital y la inteligencia artificial, y se presenta como una fuerza impulsora de cambio que requiere la adaptación y la participación activa de los trabajadores.

💡identidad corporativa

La identidad corporativa es el conjunto de características y valores que definen la identidad de una empresa ante el mundo. En el vídeo, se argumenta que es fundamental que los valores y la identidad de la empresa estén alineados con la participación y la corresponsabilidad de los trabajadores para lograr una estrategia coherente.

💡valores

Los valores son principios y creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de una persona o una empresa. El vídeo enfatiza la importancia de recuperar y compartir valores como la confianza, la comunicación abierta y la corresponsabilidad para fomentar la participación y la cohesión en las empresas.

💡gestión

La gestión es el proceso de dirigir o administrar los recursos de una empresa para lograr sus objetivos. En el contexto del vídeo, la gestión se relaciona con la forma en que se involucran a los trabajadores en las decisiones y se les permite contribuir con sus sugerencias y participar en los resultados, lo que se ve como esencial para la adaptabilidad y la competitividad.

💡sostenibilidad

La sostenibilidad se refiere a la capacidad de una empresa o sistema para mantenerse a largo plazo sin dañar el entorno o los recursos. El vídeo discute cómo la participación y la corresponsabilidad de los trabajadores pueden contribuir a la sostenibilidad de la empresa, haciendo que sea más competitiva y capaz de adaptarse a los cambios.

💡participación financiera

La participación financiera implica que los trabajadores tienen una porción de la propiedad o los beneficios de la empresa. En el vídeo, se menciona que la participación financiera puede ser una forma de involucrar a los trabajadores más profundamente en la empresa, lo que puede aumentar la flexibilidad, la cohesión social y mejorar la gestión empresarial.

Highlights

La participación de las personas trabajadoras en las organizaciones es un reto estratégico de futuro.

La implicación de las personas es vital para la adaptación a los cambios disruptivos y constantes.

El activo más importante de las empresas son las personas.

Es necesario ofrecer herramientas y oportunidades para el desarrollo de los empleados.

Las organizaciones colaborativas y participativas son clave en el éxito estratégico.

La misión, visión y valores de una empresa deben estar alineados con la participación de sus empleados.

Los valores como la corresponsabilidad y la confianza son fundamentales para la implicación de los empleados.

La participación en la gestión y en los resultados es esencial para la estrategia de la empresa.

La corresponsabilidad en los momentos difíciles ayuda a la sostenibilidad y competitividad de la empresa.

La participación financiera de los trabajadores puede aumentar la flexibilidad y cohesión social dentro de la empresa.

La participación financiera también mejora la gestión empresarial y la arraigación territorial.

La participación financiera puede ser sorprendente en términos de beneficios para la competitividad y sostenibilidad.

En países como EE. UU., la participación financiera de los trabajadores es muy extendida.

La participación financiera aporta valor en términos de responsabilidad social corporativa.

La implicación de los empleados en la empresa contribuye a su realización y valoración.