✔️ La participación de los empleados en la empresa con Leire Ereño

Summary

El transcripto enfatiza la importancia estratégica de la participación de los trabajadores en las empresas, considerándola vital para el futuro y un desafío debido a la transformación constante y disruptiva que estamos experimentando. La implicación de los empleados es crucial para la adaptación a la innovación, la transformación digital y la inteligencia artificial. Se argumenta que para lograr la corresponsabilidad, es necesario proporcionar a los trabajadores las herramientas y oportunidades necesarias. La participación se extiende desde la gestión diaria hasta los resultados y la participación financiera, lo que mejora la competitividad, la sostenibilidad y la responsabilidad social de la empresa.

Takeaways

• 🤝 La participación de los trabajadores en las organizaciones y empresas es un desafío estratégico y vital para el futuro.
• 🔄 Estamos en una época de transformación constante y disruptiva, lo que requiere adaptación continua.
• 🤖 La innovación y la transformación digital, así como la inteligencia artificial y la robótica, son contextos en los que los departamentos de gestión de personas deben evolucionar.
• 🧩 La implicación de los trabajadores es crucial para el éxito de las empresas, siendo ellos el activo más importante.
• 🛠️ Es necesario proporcionar a los trabajadores las herramientas y oportunidades necesarias para su desarrollo y participación en la empresa.
• 🤔 La corresponsabilidad y la confianza son valores fundamentales para fomentar la participación y la colaboración en el entorno laboral.
• 🗣️ La comunicación abierta y la escucha activa de las sugerencias de los trabajadores son esenciales para su participación en la estrategia de la empresa.
• 💡 La identificación y alineación de los valores de la empresa con los intereses de los trabajadores es clave para la sostenibilidad y competitividad.
• 🌐 La participación financiera de los trabajadores puede aumentar la flexibilidad, cohesión social y mejora en la gestión empresarial.
• 🌟 La participación y corresponsabilidad de los trabajadores en los resultados y la gestión de la empresa contribuyen a su sostenibilidad y competitividad a largo plazo.

Q & A

¿Por qué es importante la participación de las personas trabajadoras en las organizaciones y las empresas?

La participación de las personas trabajadoras es vital porque es de gran importancia estratégica y es un reto futuro, ya que aún hay un largo camino por recorrer en un mundo en constante transformación y cambio disruptivo.

¿Qué tipos de cambios están afectando a las empresas y por qué es difícil adaptarse a ellos?

Las empresas están experimentando cambios disruptivos, constantes y abruptos, como la transformación digital, inteligencia artificial y robótica, lo que requiere una adaptación continua y la implicación de los empleados para afrontar estos desafíos.

¿Por qué es crucial la implicación de los empleados en el proyecto de la empresa?

La implicación de los empleados es crucial para asegurar su corresponsabilidad en la dirección y los resultados de la empresa, lo que a su vez aumenta la cohesión social y mejora la gestión empresarial.

¿Qué herramientas y oportunidades deben ofrecerse a los empleados para su implicación en la empresa?

Se deben ofrecer a los empleados herramientas y oportunidades necesarias para que puedan participar activamente en el recorrido de la empresa, incluyendo la toma de decisiones estratégicas y la gestión de resultados.

¿Cómo se define la importancia de los valores en la participación de los empleados?

Los valores como la corresponsabilidad, confianza y comunicación abierta son fundamentales para la implicación de los empleados, ya que permiten una alineación estratégica y una identificación con la misión y visión de la empresa.

¿Qué tipo de organizaciones cree el discurso que son más efectivas en el contexto actual?

Las organizaciones participativas y colaborativas son más efectivas, ya que fomentan la implicación y corresponsabilidad de los empleados, lo que a su vez lleva a una mayor competitividad y sostenibilidad.

¿Por qué es importante que los empleados participen no solo en la gestión sino también en los resultados de la empresa?

La participación en los resultados es importante porque contribuye a la sensación de propiedad y compromiso, lo que a su vez mejora la flexibilidad, cohesión social y la gestión empresarial.

¿Qué papel juega la participación financiera de los empleados en la sostenibilidad y competitividad de una empresa?

La participación financiera de los empleados aumenta la flexibilidad y cohesión social, mejora la gestión empresarial y contribuye a la sostenibilidad y competitividad a largo plazo.

¿Cómo se puede medir el valor aportado por la participación financiera de los trabajadores?

El valor se puede medir en términos de mayor competitividad, sostenibilidad y realización de los trabajadores, así como en la contribución a la responsabilidad social corporativa de la empresa.

¿Qué ejemplos específicos se mencionan en el discurso sobre la participación financiera de los trabajadores en diferentes países?

Se menciona que en EE. UU., la participación financiera de los trabajadores a través de fórmulas eshop está muy extendida, lo que demuestra su impacto positivo en la competitividad y sostenibilidad de las empresas.