新人警備員さんビジョンマップ（会社理念）教育

Summary

このビデオ脚本では、コスモセキリティの代表取締役社長である林さんが、会社のビジョンと価値観を語ります。林さんは、警備員として他人の安全と財産を守る職責を重んじ、そのプライドと夢を尊重し支援する企業文化を強調しています。また、新入社員に対する教育、3日間のカリキュラム、およびビジョンマップの重要性を説明し、警備員が地域社会のヒーローになるための行動基準を定義しています。最終的には、警備業をサービス業として提供し、顧客、地域社会、同僚からの「3付け」の評価を目指すことをチームに促進します。

Takeaways

• 😀 林さんが代表取締役社長を務める会社はコスモセキリティです。
• 👍 林さんは、コスモセキリティの初印象が非常に良かったと述べています。
• 🏢 新入社員は法定教育と業務別教育を受け、3日間のカリキュラムを修了して入社試験に合格する必要があります。
• 🎓 教育期間は必要に応じて7日間延長される可能性があります。
• 🛡️ コスモセキリティは警備員として他人の身体、生命、財産を守る職業として、社会に送り出すべきではないと認識しています。
• 🌟 ビジョンマップは会社が共有する価値観や方向性を示すツールであり、各員がそれを体現できるかどうかが評価に結びつけられます。
• 📈 ミッションは警備員さんの利益を追求し、夢や生きがいを尊重し応援し続けることです。
• 💼 会社は警備員さんの利益を追求し、幸福を感じる環境を提供することで、誇りや利益を追求するブランディングを提供します。
• 🌐 ビジョンマップにはミッション、存在意義、ビジョン、目指すべき姿、valu（行動基準）が含まれており、これらを理解し実践することが求められます。
• 👮‍♂️ 警備員は地域社会のヒーローとして扱われ、災害時の緊急対応やイベント運営の手助けなどにおいて正義と信念を持って行動することが求められます。
• 🔑 行動基準は「3付けで呼ばれる仕事」を提供することに焦点を当てており、お客様、地域社会、協力会社、仲間からの期待に応えることが重要です。
• 🔄 コスモセキリティはサービス業としての警備業を目指しており、従業員全員が3付けで呼ばれる仕事を意識し実践することが求められています。

Q & A

林さんはどのような理由でこの会社を選んだと述べていますか？

林さんは、以前にこの会社で働くことの利点が説明され、特にバイクで1番前に立った時に挨拶と感謝の言葉をもらった経験が印象的で、そのきっかけでこの会社を選んだと述べています。

新入社員はどのような教育を受けますか？

新入社員は法定教育、基本教育、業務別教育を受け、3日間のカリキュラムを修了し、入社テストに合格することで入社を完了します。

林さんは警備員としてどのような目標を持っていますか？

林さんは警備員として、他人の身体、生命、財産を守る職責を果たし、社会に送り出せるプロフェッショナルでありたいと考えています。

ビジョンマップとは何を指していますか？

ビジョンマップとは、会社が目指すべき姿や価値観を共有し、同じ方向を向かっていくことを意味し、各員がそれを体現できるかどうかを評価する基準です。

会社のミッションはどのような内容ですか？

会社のミッションは、警備員さんの利益を追求し、彼らの夢や生きがいを尊重し応援し続けることで、ストレスや不自由なく幸せを感じられる警備員さんを増やしていき、会社の利益と警備員さんの利益を結びつけることです。

警備員さんの利益を追求することの具体例は何ですか？

具体例として、警備員さんが稼いだ先に心の豊かさが来ることを目指し、労働力に対してきちんとした対価を提供し、彼らの小さな夢や叶えたいことをサポートすることなどが挙げられます。

会社は警備員さんをどのように見ていますか？

会社は警備員さんをヒーローとして見定めており、彼らが災害時の緊急対応やイベントの円滑な進行において正義と信念を持って行動し、地域社会のヒーローになることができると位置づけています。

正義と信念とはどのような意味を持っていますか？

正義と信念とは、法定的で社会的な正しい行動や思考を基準にし、礼儀や義理を信念として表現し、警備員さんが地域社会においてヒーロー像になることを意味しています。

valu行動基準とは何を指していますか？

valu行動基準とは、お客様、地域社会、協力会社、仲間に対して3付けで呼ばれる仕事をし、目の前の当たり前のことを当たり前以上に行うサービス業としての警備業を提供し続けることを指しています。

警備員さんの職業に対する一般的なイメージはどのようなものがありますか？

一般的なイメージとして、警備員さんは立っているだけで楽ではない職業であり、職業差別的な言葉が使われる厳しい時代の中でも、サービス業としての警備業を意識して働く人々がいました。

会社は警備員さんの給料についてどう考えますか？

会社は警備員さんの給料が業界全体として低いと認識し、高水準のサービスを提供することで高給のサイクルを目指していると述べています。