転職で「あなたの年収がどう決められるか」教えます

Summary

この動画では、転職初心者が知らない給与交渉の嘘について解説しています。求人広告にある給与幅は交渉できる範囲ではなく、現在年収が基準となることが多い。また、転職エージェントが給与交渉をしてくれるという認識は誤り、特定の業界に転職するだけで給与が上がるとは限らない。企業は候補者のスキルや業績に基づいて給与を決定。自己分析を通じて最適な企業を選ぶことが重要で、キャリアコーチングサービスも利用可能であると案内しています。

Takeaways

• 😀 転職相談はマジキャリが担当し、信用できない転職エージェントに頼らずに相談できる。
• 🤔 業界や職種への不安がある場合、マジキャリの概要欄からお問い合わせを推奨。
• 💼 給与交渉においては、キャリアエージェントが年収を確実に上げる助言を提供する。
• 📊 4000人以上の転職者の支援経験に基づく、給与交渉における嘘についての情報が提供される。
• 🔍 企業は候補者の全食給与、自社の投球、業績成果、使用期間中の評価に基づいて給与を決定する。
• 🚫 求人表に記載されている給与幅は交渉できる範囲ではなく、実際は全食給与によって決まる。
• 🙅‍♂️ 転職エージェントが給与交渉をしてくれるというわけではない、候補者の経験次第で交渉の可能性が変わる。
• 🏢 特定の業界に入れば給与が上がるとは限らず、企業によって年収に大きな差がある。
• 🔄 年収だけでなく、自分に最適な会社を選ぶことが重要で、自己分析を通じて企業選びをすることを提案。
• 🆓 マジキャリでは初回60分の無料相談を提供し、キャリアコーチングサービスを通じてキャリアの悩みに対処する。

Q & A

マジキャリとはどのようなサービスですか？

マジキャリはキャリアコーチングサービスで、自己分析や転職相談、転職エージェントでは手が届かない転職サポートを提供しています。

給与交渉において、企業はどのような方法で給与を決定していますか？

企業は主に4つの方法で給与を決定しています。1つは候補者の全食給与を参考にする方法、2つ目は自社の投球に基づく方法、3つ目は業績成果に基づく方法、4つ目は使用期間中の評価に基づく方法です。

給与交渉において、求人表に記載されている給与幅はどのように扱われますか？

求人表に記載されている給与幅は交渉の余地があると思われるかもしれませんが、実際はその最大額で給与が決まることは少なく、多くの場合、候補者の全食給与によって給与が決まります。

転職エージェントは給与交渉をどのように支援するのですか？

転職エージェントは給与交渉を支援する場合がありますが、候補者の経験やスキルによって交渉ができるかどうかが決まります。経験が不足していると、希望年収に見合う交渉は難しくなります。

特定の業界に転職することで給与が必ず上がるとは言えますか？

特定の業界に転職することで給与が上がるとは限りません。給与は業界だけでなく、企業によっても大きく異なります。同じ業界でも、企業によって年収や待遇が大きく異なる場合があります。

自己分析を行った上で転職活動を行うことの重要性は何ですか？

自己分析を行った上で転職活動を行うことで、自分に最適な会社を選ぶことができ、長期的に働く上で重要な要素を理解することができます。これにより、働きやすい環境を見つけやすくなり、すぐに転職してしまうリスクを低減できます。

マジキャリのサービスはどのようにして利用できますか？

マジキャリのサービスは初回60分無料でキャリアに関する相談を受け付けています。概要欄のURLから登録して利用することができます。

年収アップを目指して転職活動を行う際に注意すべきポイントは何ですか？

年収アップを目指して転職活動を行う際には、給与だけでなく、企業の社風、仕事内容、福利厚生、研修制度など、自分に最適な環境かどうかを総合的に考慮する必要があります。

転職エージェントが給与交渉をサポートしない理由は何ですか？

給与交渉をサポートしない理由は、候補者の経験やスキルが希望年収に見合うものではない場合や、企業の給与ポリシーが柔軟でない場合などが考えられます。

転職活動を始めるとき、年収だけでなくどのようなことを考慮すべきですか？

年収だけでなく、仕事の内容、キャリアの成長機会、職場の環境、福利厚生、通勤時間、会社の文化や価値観など、自分にとって重要な要素を考慮すべきです。