¿Cuáles son las habilidades necesarias para el futuro del trabajo?

Summary

Patricia Merino, consultora de recursos humanos y coautora del libro 'El futuro del trabajo', aborda el nuevo paradigma laboral post-pandemia. Resalta la necesidad de adaptabilidad, resiliencia y la adopción de tecnología para impulsar la innovación y la productividad. La digitalización se convierte en una ventaja competitiva, y se enfatiza la importancia de trabajar de manera colaborativa y multifuncional. La habilidad de aprender metodologías ágiles y gestionar de manera remota es clave para el éxito en un entorno volátil y turbulento. La creatividad y las habilidades sociales son valoradas para enfrentar desafíos interdisciplinarios y multiculturales.

Takeaways

• 🌟 Patricia Merino es consultora de HH de VM y coautora del libro 'El futuro del trabajo'.
• 🔮 Se discute el futuro del trabajo y las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios.
• 🏢 Las empresas necesitarán ser ágiles, rápidas en la implementación de cambios y centradas en la innovación.
• 📈 La digitalización es clave para mantener la competitividad en el nuevo ambiente laboral.
• 👥 Se enfatiza la importancia del trabajo en equipo y la colaboración entre diferentes áreas y empresas.
• 🛠 Los colaboradores del futuro deben ser resilientes y capaces de trabajar en entornos volátiles y turbulentos sin perder productividad.
• 💡 Se requiere una mentalidad de crecimiento y una comprensión de las nuevas tecnologías para mejorar los negocios.
• 🔧 Aprender metodologías ágiles es esencial para trabajar en equipos multifuncionales y llevar ideas a la acción rápidamente.
• 🔄 La gestión remota y una mentalidad adaptable son habilidades requeridas para abrazar y ejecutar cambios rápidamente.
• 🤖 Los líderes del futuro deben ser capaces de hacer buenas preguntas y promover la curiosidad en sus equipos.
• 🌐 El trabajo futuro será más interesante, con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales enfrentando desafíos complejos.

Q & A

¿Quién es Patricia Merino y qué libro ha coescrito?

Patricia Merino es consultora de Recursos Humanos y coautora del libro 'El futuro del trabajo'.

¿En qué se enfoca el libro 'El futuro del trabajo'?

El libro se enfoca en las habilidades y necesidades que las empresas tendrán en el futuro del trabajo y cómo prepararse para ellas.

¿Qué conclusión llegó el World Economic Forum de Davos sobre las empresas en la post pandemia?

El World Economic Forum concluyó que las empresas necesitarán desarrollar mayor velocidad y mantener estabilidad, siendo ágiles y centradas en la innovación para crear valor para los clientes.

¿Qué nuevas habilidades se esperarán de los colaboradores en el entorno laboral del futuro?

Se esperará que los colaboradores sean resilientes, tecnológicos, con una mentalidad de crecimiento, capaces de trabajar en equipos multifuncionales y con metodologías ágiles.

¿Por qué es importante la tecnología en el nuevo normal laboral?

La tecnología es crucial para que las empresas puedan hacer de la digitalización una ventaja competitiva y para abrazar el trabajo en un entorno volátil y turbulento sin perder productividad.

¿Qué tipo de mentalidad se espera que los colaboradores desarrollen en el futuro del trabajo?

Se espera que los colaboradores desarrollen una mentalidad camaleónica, adaptable a los cambios y con una mentalidad de eterno aprendiz.

¿Qué es una 'mentalidad camaleónica' y por qué es importante en el trabajo del futuro?

Una mentalidad camaleónica es la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios y ejecutarlos de manera eficiente, lo que es esencial para mantenerse a la vanguardia en un entorno laboral en constante evolución.

¿Qué tipo de equipos se esperará que los colaboradores trabajen en el futuro del trabajo?

Se esperará que los colaboradores trabajen en equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales, capaces de enfrentar retos complejos.

¿Qué papel juegan las relaciones sociales en el futuro del trabajo según el script?

Las relaciones sociales son fundamentales, ya que el valor de las personas se ve en su capacidad de trabajar de manera colaborativa y estimular su creatividad y habilidades sociales.

¿Qué tipo de liderazgo se espera en el futuro del trabajo según Patricia Merino?

Se espera liderazgo que fomente la curiosidad, haga buenas preguntas y promueva la colaboración en equipos para enfrentar desafíos cada vez más complejos.