退職前後で申請すればもらえるお金6選【知ってれば得する】2024年8月最新

退職サポーターズ
9 Aug 202420:48

Summary

TLDRこの動画では、退職時に損失を避け、さらに多くの給付金を受給する方法について解説しています。失業手当、教育訓練給付制度、給食者支援制度、未払い賃金建替え払い制度、商業傷病手当てなど、様々な制度を紹介し、その受給条件や手続きについて説明しています。退職前後に申請しなければもらえないお金について知りたい視聴者は、この動画を最後まで視聴し、退職時の損失を最小限に抑え、最大限の利益を享受できる情報を得ることができます。

Takeaways

  • 📅 2024年8月の最新情報をもとに、退職前後に申請しないともらえないお金について紹介している。
  • 💰 退職時に受け取れる給付金は、適切なタイミングで退職することで早く多く受け取れる可能性がある。
  • 🤔 多くの人が退職でお金をもらえると怪しいと思っているが、実は失業手当など様々な給付金が存在する。
  • 💼 失業手当は失業中に受け取れる給付で、条件を満たせば月数十万もらえることがある。
  • 🔑 失業手当の受け取りには、失業状態であること、雇用保険に加入していること、給食の申し込みをしていることが条件。
  • 📈 失業手当の受け取り額は、基本手当日額と給付日数によって決まり、年齢や雇用保険加入期間によって上限額が決まる。
  • 🎓 教育訓練給付制度は、資格取得や職業訓練の費用の一部を国がキャッシュバックする制度で、雇用保険に加入している人が利用可能。
  • 🔍 教育訓練給付制度には、一般教育訓練、特定一般教育訓練、専門実践教育訓練の3種類があり、キャッシュバック率が異なる。
  • 👩‍🏫 給食者支援制度は、雇用資格がない人や失業保険受給期間終了後も就職できない人に、職業訓練や生活支援を提供する制度。
  • 💹 給食者支援金融資制度は、職業訓練受行給付金では生活が困窮する人に、賃金を貸し付けてくれる制度。
  • 🏥 商業病暈手当は、失業手当受給中に怪我や病気で働けなくなった場合に支給される生活支援金。

Q & A

  • 退職時にどのくらいの給付金が受け取れる可能性がありますか?

    -退職時に受け取れる給付金の額は、失業手当、教育訓練給付制度、給食者支援制度など様々な制度によって変わります。最大200万円の制度もありますが、具体的な額は個人の条件によって異なります。

  • 失業手当ての受給に必要な条件は何ですか?

    -失業手当てを受給するには、失業状態であること、退職日前の2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していたこと、そしてハローワークで給食の申し込みをしていることが必要です。

  • 教育訓練給付制度とはどのようなものですか?

    -教育訓練給付制度は、働く人々のキャリア形成や能力開発を支援し、雇用の安定と就職促進を目的とした制度で、資格取得や職業訓練の費用の一部を国がキャッシュバックして支払うものです。

  • 給食者支援制度の対象者は誰ですか?

    -給食者支援制度は、雇用保険の資格がない、または失業保険の受給期間が終了した給食者を対象に、職業訓練受行給付金や無料の職業訓練を提供して早期の就職を支援する制度です。

  • 給食者支援金融資制度とは何ですか?

    -給食者支援金融資制度は、職業訓練受行給付金では生活が困窮する方に向けて、賃金を貸し付けてくれたり、返済の猶予を提供する制度です。

  • 未払い賃金の建替え払い制度はどのような場合に利用できますか?

    -未払い賃金建替え払い制度は、会社が倒産して従業員への給料が支払われない場合に、独立行政法人労働者健康安全機構への申請が認められれば利用できます。

  • 商業病悩手当とはどのような制度ですか?

    -商業病悩手当は、ハローワークで給食の申し込みをした後に怪我や病気で働けなくなった人の生活の安定を図るために支給される制度です。

  • 退職前後に申請しないともらえないお金はどのようにして知ることができますか?

    -退職前後に申請しないともらえないお金については、この動画の概要欄に貼っているLINEから退職についての無料診断や相談を利用することで知ることができます。

  • 雇用保険に加入している人が利用できる給付金はどのようなものがありますか?

    -雇用保険に加入している人が利用できる給付金には、失業手当、教育訓練給付制度、商業病悩手当などがあります。

  • 自己都合で退職した場合、失業手当ての受給期間はどのくらいですか?

    -自己都合で退職した場合、失業手当ての受給期間は、雇用保険の加入期間によって異なりますが、10年未満の場合は90日、10年以上20年未満は120日、20年以上の場合は150日になります。

  • 2024年に雇用保険の改定による影響はどのようなものですか?

    -2024年の雇用保険の改定により、自己都合で退職した場合の給付制限期間が2ヶ月から1ヶ月に短縮され、専門実践教育訓練のキャッシュバック割合が最大80%に引き上げられます。

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