Mediación completa. Versión abreviada

Fundación SIGNUM

9 Apr 201422:15

Summary

TLDRLa simulación presenta una mediación en un caso real de conflicto societario y familiar. Tras el fallecimiento del padre, surge un desacuerdo entre la sobrina y su tío sobre la administración de la empresa familiar. La sobrina, con estudios y experiencia internacionales, desea asumir un rol directivo, mientras que el tío se opone, cuestionando su capacidad y proponiendo que comience desde abajo. A través de la mediación, ambas partes, asistidas por sus abogados, buscan una solución que evite el litigio judicial, mantenga la empresa y repare las relaciones familiares.

Takeaways

🧑‍⚖️ Las partes intentaron negociar previamente sin llegar a un acuerdo y ahora recurren a la mediación.
📈 Inicialmente, las partes expondrán su punto de vista sobre el conflicto asistidas por sus letrados.
⚖️ El nivel de beligerancia es alto debido a la naturaleza del conflicto societario y familiar.
🏢 El conflicto surgió tras el fallecimiento del padre de una de las partes, quien era cofundador de una empresa con su hermano.
🗂️ La sobrina del fallecido quiere participar en la administración de la empresa usando sus conocimientos y contactos internacionales.
❌ El tío de la sobrina se opone a su participación inmediata en la administración, argumentando que ella no tiene suficiente conocimiento del negocio.
🛑 La mediación es recomendada antes de acudir a la vía judicial para evitar mayores costos y deterioro de relaciones familiares.
👨‍💼 Durante la mediación, se busca crear un espacio de diálogo controlado para reducir la tensión y facilitar una visión conjunta del conflicto.
📊 En la fase de recogida de información, los mediadores buscan entender las preocupaciones de las partes y trabajar en acuerdos parciales.
📝 La mediación incluye una fase de lluvia de ideas para generar posibles soluciones no vinculantes a los problemas planteados por ambas partes.

Q & A

¿Qué es el conflicto que se está mediando?
-El conflicto es un problema familiar derivado del fallecimiento de un padre y un tío que tenían una empresa conjunta. La hija quiere participar en la administración de la empresa, pero enfrenta resistencia y desconfianza de su tío y primos.
¿Cuál es la empresa en conflicto?
-La empresa en conflicto es una compañía que comenzó como una fábrica de quesos en los años 70 y luego se dedicó a la distribución de otros productos alimenticios.
¿Qué formación académica tiene la hija del fallecido y cómo cree que esto afecta la empresa?
-La hija ha estudiado en el extranjero, tiene másters y un currículum excelente. Cree que sus conocimientos y contactos internacionales pueden beneficiar a la empresa, pero su tío no reconoce ni valora esto.
¿Qué es lo que la hija quiere lograr con la mediación?
-La hija quiere participar en la administración de la empresa en beneficio de todos, utilizando sus conocimientos y contactos internacionales, y también quiere superar los recelos y la desconfianza que ha encontrado.
¿Por qué el abogado de la hija recomienda la mediación?
-El abogado recomienda la mediación porque han intentado negociar previamente sin éxito y cree que la mediación puede ayudar a llegar a un acuerdo antes de acudir a la vía judicial, lo que podría empeorar las relaciones familiares y ser más costoso en tiempo y dinero.
¿Qué es lo que el tío y su familia quieren lograr con la mediación?
-El tío y su familia quieren mantener el control de la empresa y no están dispuestos a aceptar la hija como administradora inmediatamente. También están preocupados por la continuidad de la empresa y el futuro de sus hijos en la empresa.
¿Qué preocupaciones expresa el tío sobre la administración de la empresa por parte de la hija?
-El tío está preocupado por la falta de experiencia de la hija en la empresa y cree que ella debería empezar por abajo y aprender cómo funciona la empresa antes de asumir un papel de liderazgo.
¿Qué es lo que el mediador busca lograr en la fase de recogida de información?
-El mediador busca crear un espacio en el que las partes puedan dialogar, reducir el nivel de tensión y emerger una visión conjunta del conflicto, manteniendo el control de la situación para facilitar un entendimiento mutuo.
¿Cuál es el papel de los letrados en la mediación?
-Los letrados asisten a sus respectivas partes, ayudándoles a expresar sus puntos de vista y preocupaciones, y trabajan con los mediadores para identificar los temas que preocupan a las partes y buscar acuerdos parciales que puedan facilitar un acuerdo global.
¿Qué estrategias proponen los mediadores para abordar los intereses de las partes?
-Los mediadores proponen generar ideas flexibles y no vinculantes sobre cómo satisfacer los intereses de las partes, trabajando con ellos y sus letrados en sesiones individuales para comprender mejor sus preocupaciones y llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.