Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch und perfekte Antworten darauf
Summary
TLDRDieses Video bietet eine Zusammenfassung wichtiger Fragen und Antworten für erfolgreiche Vorstellungsgespräche. Tobias, der Gründer von Karriereguru, teilt Tipps für die Vorbereitung auf die häufigsten Fragen, wie man seine Motivation, beruflichen Ziele und persönlichen Schwächen ehrlich und authentisch präsentiert. Er erklärt, wie man in Gehaltsverhandlungen standhaft bleibt und wie man seine Teamfähigkeiten hervorhebt. Tobias bietet auch einen kostenlosen Leitfaden für perfekte Vorstellungsgespräche an und betont die Wichtigkeit, gut vorbereitet zu sein.
Takeaways
- 😀 Das Vorstellungsgespräch kann Angst machen, aber es reicht aus, gut auf wenige Fragen vorbereitet zu sein, um eine Jobzusage zu erhalten.
- 🎯 Die häufigste Frage ist, warum man sich für das Unternehmen beworben hat. Hier sollte man seine Motivation und Intention zeigen, nicht nur Zufälligkeit.
- 🌳 Man sollte nicht sagen, dass man sich beworben hat, weil man in der Nähe wohnt oder wegen des Gehalts, sondern seine wahren Gründe und Ziele nennen.
- 🔮 Frage nach den beruflichen Zielen in 5 Jahren soll herausfinden, ob man langfristig plant und zu der Firma passt, nicht nur nach kurzfristigen Zielen fragen.
- 🤔 Wenn man nach Schwächen gefragt wird, sollte man ehrlich sein, authentisch erscheinen und zeigen, wie man mit Defiziten umgeht.
- 🔄 Frage nach Bereuen von Entscheidungen zeigt, wie man mit Fehlern umgeht und ob man reflektiert ist, ohne zu suggerieren, nichts zu bereuen.
- 👥 Frage nach Teamarbeit zeigt, ob man gut in ein Team passen würde. Man sollte nicht überheblich erscheinen, sondern seine Fähigkeiten und wie man zu Teamerfolg beiträgt betonen.
- 🏢 Wenn man nach Bewerbungen bei anderen Firmen gefragt wird, sollte man ehrlich sein und zeigen, warum man diese Firma auswählt, anstatt zu suggerieren, man sei nur eine von vielen.
- 💰 Bei Fragen zum Gehalt sollte man eine realistische Schätzung seines Marktwerts geben und nicht zu unangemessen hohe Forderungen stellen.
- 📈 Tobias, der Gründer von Karriereguru, bietet in dem Video Tipps für perfekte Vorstellungsgespräche und hat bereits über 10.000 Arbeitnehmern geholfen, ihren Traumjob zu bekommen.
- 📚 Es wird empfohlen, Tobias' kostenlosen 'Fünf Schritte' Fahrplan zum perfekten Vorstellungsgespräch herunterzuladen, um sich besser vorzubereiten.
Q & A
Was ist der Hauptzweck des Vorstellungsgesprächs?
-Der Hauptzweck ist es, herauszufinden, ob der Bewerber sich gut über das Unternehmen und die Position informiert hat und ob er eine echte Motivation hat, für das Unternehmen zu arbeiten.
Wie sollte man auf die Frage 'Warum haben Sie sich bei uns beworben?' antworten?
-Man sollte nicht einfach sagen, dass man in der Nähe wohnt oder wegen des Gehalts, sondern über seine Motivation sprechen, z.B. seine Leidenschaft für die Arbeit im Bereich und das Verlangen, einen Beitrag zu leisten.
Was zeigt die Frage 'Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?' dem Personaler?
-Diese Frage soll herausfinden, ob der Bewerber die Stelle oder das Unternehmen nur als Sprungbrett sieht oder ob er langfristig mit dem Unternehmen planen kann.
Wie sollte man auf die Frage über persönliche Schwächen antworten?
-Man sollte ehrlich und authentisch sein, seine Schwächen zugeben und erklären, wie man sie bewältigt oder verbessert, z.B. durch Speaker Coaching für Präsentationsangst.
Was ist das Ziel der Frage 'Gibt es irgendwas in Ihrer schulischen oder beruflichen Laufbahn, das Sie bereuen?'
-Diese Frage soll überprüfen, ob der Bewerber in der Lage ist, selbstreflexiv zu sein und wie er mit Fehlern umgeht, anstatt zu leugnen, dass er jemals einen Fehler gemacht hat.
Wie sollte man antworten, wenn gefragt wird, warum Kollegen gerne mit Ihnen im Team arbeiten?
-Man sollte nicht überheblich erscheinen, sondern sagen, dass man gut zuhört und Entscheidungen treffen kann, anstatt zu suggerieren, dass man der Anführer im Team ist.
Was zeigt die Frage 'Haben Sie sich auch bei anderen Firmen beworben?' dem Personaler?
-Diese Frage prüft, ob der Bewerber das Unternehmen als einzigartig und speziell sieht oder nur eine von vielen Optionen ist.
Wie sollte man sich auf die Gehaltsverhandlung vorbereiten?
-Man sollte eine realistische Einschätzung seines Marktwerts haben und nicht zu unangemessen hohe oder zu unsichere Forderungen stellen.
Was ist Tobias' Beratungsangebot für Bewerber?
-Tobias, der Gründer von Karriereguru, bietet einen kostenlosen fünf Schritte Fahrplan zum perfekten Vorstellungsgespräch an, um Bewerbern zu helfen, sich von anderen abzuheben.
Wie kann man sicherstellen, dass man im Vorstellungsgespräch nicht nervös ist?
-Durch die Vorbereitung auf die häufigsten Fragen und durch das Üben von Antworten, die die eigene Motivation und Fähigkeiten hervorheben.
Welche Rolle spielt die Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch?
-Die Selbstpräsentation ist entscheidend, um dem Personaler zu zeigen, dass man sich gut informiert hat und eine echte Begeisterung für die Arbeit bei dem Unternehmen hat.
Outlines
😀 Vorstellungsgespräch Vorbereitung
In diesem Absatz spricht Tobias, der Gründer von Karriereguru, über die Bedeutung der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Er betont, dass es nur um eine kleine Anzahl von Fragen geht, auf die man gut vorbereitet sein sollte, um eine Jobzusage zu erhalten. Tobias bietet auch einen kostenlosen 'Fünf Schritte Fahrplan zum perfekten Vorstellungsgespräch' an, um den Zuschauern zu helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Zudem werden fünf der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch aufgelistet und diskutiert, einschließlich der richtigen Art und Weise, sie zu beantworten, um eine positive Eindruck zu hinterlassen.
😇 Bewerbungs- und Karriereziele
Dieser Absatz behandelt die Herausforderungen und Strategien im Vorstellungsgespräch, insbesondere in Bezug auf die Beantwortung von Fragen über die Bewerbungsmotivation, zukünftige Karriereziele und persönliche Entwicklung. Tobias erklärt, wie man seine Antworten auf die Frage 'Warum haben Sie sich bei uns beworben?' und 'Wie sehen Sie sich in 5 Jahren?' formulieren sollte, um zu zeigen, dass man sich gut über das Unternehmen informiert hat und langfristig plane. Auch die Beantwortung der Frage nach den größten Schwächen und wie man damit umgeht, wird hier thematisiert.
Mindmap
Keywords
💡Vorstellungsgespräch
💡Karriereguru
💡Motivation
💡Selbstpräsentation
💡Berufliche Ziele
💡Schwächen
💡Fehlentscheidungen
💡Teamarbeit
💡Gehaltsverhandlung
💡Persönlicher Karriereplan
Highlights
Vorstellungsgespräche können Angst auslösen, ähnlich wie Sänger ohne Bühnenerfahrung oder Fußballer ohne Training im Finale.
Es genügt, gut auf wenige Fragen vorbereitet zu sein, um eine Jobzusage zu erhalten.
Tobias, der Gründer von Karriereguru, hat über 10.000 Arbeitnehmern geholfen, ihren Traumjob zu sichern.
Ein kostenloser fünf Schritte Fahrplan zum perfekten Vorstellungsgespräch kann heruntergeladen werden.
Die häufigste Frage im Vorstellungsgespräch ist die Bewerbungsmotivation hinter der Frage.
Man sollte nicht die Nähe zum Arbeitsplatz oder das Gehalt als Bewerbungsmotiv angeben.
Persönliche Motivation und Selbstpräsentation sind entscheidend für die Antwort auf die Bewerbungsfrage.
In 5 Jahren möchte man jemand sein, dem andere im Unternehmen für Lösungen zu Problemen zu wenden kommen.
Man sollte seine beruflichen Ziele langfristig und nicht nur nach 5 Jahren definieren.
Beim Thema Schwächen sollte man ehrlich und authentisch sein und seine Bemühungen zur Verbesserung angeben.
Es ist wichtig, wie man auf die Frage nach persönlichen Schwächen reagiert, anstatt eine Antwort zu finden, die keine Schwächen zuließt.
Fehlentscheidungen sind normal, und es ist wichtig, wie man damit umgeht, anstatt zu leugnen, dass man keine macht.
Teamarbeit ist entscheidend, und man sollte seine Fähigkeiten im Teamkontext betonen.
Man sollte nicht suggerieren, der Anführer im Team zu sein, um die Teamdynamik nicht zu stören.
Wenn man bei anderen Firmen beworben hat, sollte man dies offen anerkennen und die Gründe für die Bewerbung bei diesem Unternehmen angeben.
Gehaltsverhandlungen erfordern eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts und nicht die Nennung einer zufälligen Zahl.
Die Gehaltserwartungen sollten auf den eigenen Erfahrungen und Qualifikationen basieren, anstatt auf Wunschdenken.
Ein Video zu Gehaltsverhandlungstechniken wird demnächst auf dem Kanal veröffentlicht.
Vorbereitung auf die sieben Hauptfragen im Vorstellungsgespräch ist ausreichend, um ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Transcripts
allein der Gedanke an so ein
Vorstellungsgespräch der kann schon ein
bisschen Angst machen oder was wenn ich
keine Antwort auf eine Frage weiß oder
wie bleibe ich in der Gehaltsverhandlung
standhaft klar dass du nervös bist weil
du das nie wirklich geübt hast das wäre
wie wenn Sänger ohne je auf der Bühne
gestanden zu haben ein Konzert gibt oder
ein Fußballer ein Finale spielt ohne
jemals trainiert zu haben das schöne
beim Vorstellungsgespräch ist allerdings
dass du eigentlich nur auf ein paar
wenige Fragen gut vorbereitet sein musst
um eine Jobzusage zu bekommen
genau diese Fragen plus die perfekten
Antworten verrate ich dir in diesem
Video mein Name ist Tobias und ich bin
der Gründer von karriereguru wo ich
bereits in den letzten Jahren über 10
000 Arbeitnehmern wie dir dabei geholfen
habe Ihren Traumjob zu sichern falls du
es übrigens noch nicht getan hast dann
lad dir unbedingt mal meinen kostenlosen
fünf Schritte Fahrplan zum perfekten
Vorstellungsgespräch runter ja da
erkläre ich Dir ganz genau wie du
schaffst dich von anderen Bewerbern
deutlich abzuheben den Link dazu findest
du in der Videobeschreibung kommen wir
jetzt direkt zum und legen los mit Frage
1 der am häufigsten gestellten Fragen im
Vorstellungsgespräch warum haben Sie
sich denn bei uns beworben die Intention
hinter der Frage ist die dass man
herausfinden möchte ob du dich im
Vorfeld gut über das Unternehmen und die
Position informiert hast oder ob du es
einfach mal nur auf gut Glück versuchst
und hier mal vorbeischaust sag also
nicht ich möchte anfangen weil ich
gleich um die Ecke wohne oder sowas hier
also ich habe mich beworben weil das
Gehalt bei ihnen echt attraktiv ist
sondern sprich über deine Motivation ja
die Frage soll nämlich deine
Selbstpräsentation Trigger das ist
überhaupt bei allen Fragen so die ich
dir gleich vorstellen werde ja
Personaler werden immer kreativer neue
Formulierungen für die eigentlich
gleichen Fragen zu finden heißt du musst
eigentlich nur eine Handvoll Antworten
parat haben und erkennen welche Frage
welche Antwort triggert ein gutes
Beispiel auf die Frage warum haben Sie
sich also bei uns beworben wäre also
also ich bin als Kind schon gefühlt jede
freie Minute in der Natur gewesen und
fühle mich auch heute noch am wohlsten
wenn es irgendwie grün um mich herum ist
ja in den Städten geht mir das
allerdings so ein bisschen ab deshalb
möchte ich als Landschaftsgärtner bei
Ihnen meinen Teil dazu beitragen Frage
Nummer 2 wo sehen sie sich denn so in 5
Jahren die Frage kann aber auch lauten
welche beruflichen Ziele haben Sie denn
so oder wie sieht denn dein persönlicher
Karriereplan für die nächsten Jahre aus
die Intention hinter dieser Frage ist
immer die gleiche nämlich herauszufinden
ob du die Stelle oder das Unternehmen
nur als Sprungbrett siehst oder ob man
langfristig mit dir planen kann sag also
nicht ich möchte mich schnell
weiterentwickeln und große Projekte
leiden damit suggerierst du nämlich dass
du die Firma vielleicht nur als
Sprungbrett siehst und bei der nächst
besseren Gelegenheit schon wieder weg
bist deine Antwort muss hier weniger
darüber aussagen was du in 5 Jahren tun
willst sondern wer du sein möchtest das
macht dich viel wertvoller und kann sich
folgendermaßen anhören also in 5 Jahren
da möchte ich jemand sein an den sich
jeder bei Ihnen im Unternehmen wenden
kann weil ich für jedes Problem einfach
eine Lösung parat habe und mein Wissen
gern mit einen Teilen Frage Nummer 3
welche sind denn ihre größten Schwächen
die Frage kann aber auch lauten gibt es
Eigenschaften die sie an sich ändern
würden oder sehen Sie Raum für
persönliches Wachstum die Intention
hinter dieser Frage ist herauszufinden
ob du zur Selbstreflexion in der Lage
bist und wie du mit Defiziten umgehst es
gibt ja also kein Richtig oder Falsch
ähnlich wie bei fast allen Stressfragen
in so einem Gespräch es geht vor allem
darum wie du darauf antwortest sag also
nicht einfach nur ich bin so ein
bisschen perfektionistisch veranlagt und
will alles immer zu 110% richtig machen
das glaubt ihr eh niemand also bleib bei
der Wahrheit zeig dich authentisch und
begründe deine Antwort also wenn ich vor
Publikum sprechen muss dann bin ich
immer ja ziemlich nervös deswegen habe
ich mir aber kürzlich erst ein Speaker
Coaching gebucht um das Ganze so ein
bisschen besser in den Griff zu bekommen
und gelassener zu sein Frage Nummer 4
gibt es denn irgendwas in ihrer
schulischen oder beruflichen Laufbahn
dass sie bereuen oder würden Sie alles
noch mal genauso machen die Frage kann
aber auch lauten was war bisher Ihr
größter Fehler damit wollen personale
herausfinden ob du deine Entscheidungen
gut überlegt triffst und wie du aber
auch im Zweifel mit Fehlentscheidung
umgehst in deiner Antwort solltest du
also nicht einfach nur sagen ich bereue
eigentlich gar nichts und würde alles
noch mal genauso machen das zeugt nicht
wirklich davon dass du sehr reflektiert
bist denn jeder Mensch hat schon mal
einen Fehler gemacht eine bessere und
authentischere Antwort dagegen wäre ja
natürlich habe ich hier und da schon mal
irgendwie Fehlentscheidungen getroffen
das ist denke ich ganz normal aber
bereuen tue ich davon eigentlich nichts
denn ich habe in der jeweiligen
Situation immer nach besten Wissen und
Gewissen gehandelt deswegen bin ich auch
heute dort wo ich bin Frage Nummer 5
warum arbeiten denn Kollegen gerne mit
Ihnen im Team hier möchten Personal
herausfinden ob du in das Team der
ausgeschriebenen Stelle auch wirklich
reinpasst denn im Job ist es so ein
bisschen wie beim Fußball ja eine
Mannschaft die nur aus Stürmern besteht
die wird nicht gewinnen um wirklich
erfolgreich zu sein und Siege nach Hause
zu fahren braucht man auch ein
Mittelfeld eine Abwehr und ein tormart
in der Arbeitswelt ist es genauso ein
Team das nur aus extrovertierten
Alphatieren besteht das funktioniert
nicht da würden sie sich alle
gegenseitig die Köpfe einschlagen also
es braucht auch introvertierte Menschen
als gegenpogel statt also zu antworten
ich bin immer der der die Richtung
vorgibt und alle irgendwie mitzieht das
wäre eine ziemlich überhebliche Antwort
weil du deine Kollegen damit degradierst
im Sinne von ja ohne dich werden die
anderen aufgeschmissen eine bessere
Antwort wä es kommt immer so ein
bisschen auf die Situation und die
Teamdynamik an aber was mir bisher immer
nachgesagt wurde ist dass ich gut
zuhören kann und auch Entscheidungen
treffen kann Frage Nummer 6 haben sie
sich auch bei anderen Firmen beworben
die Frage spielt so ein bisschen mit dem
Ego des Person ich meine klar keiner
möchte nur einer von vielen sein ist man
allerdings der einzige klingt es auch
nicht gut weil das nicht von dein
Qualitäten Zeugen würde und der Personal
da vielleicht noch mal hinterfragt ob er
denn bei deinen Fähigkeiten genau
hingeschaut hat statt also zu antworten
nein also ich habe mich nur bei ihnen
beworben solltest du besser sagen ja ich
habe mich tatsächlich noch bei zwei
anderen Firmen aus der Branche beworben
finde aber vor allem bei Ihnen hier den
Aspekt mit der Nachhaltigkeit im
produktionsprozessich besonders spannend
und habe auch jetzt von den ersten
Minuten hier im Gespräch den besten
Eindruck Frage Nummer 7 die gretchenfage
welches Gehalt stellen Sie sich denn so
vor so hier geht's jetzt ans Eingemachte
ich mein das Gehalt ist später mal einer
der
hauptmotivationstreiber für deine Arbeit
da brauchen wir uns gar nichts vormachen
also wenn du dich hier unter Marktwert
verkaufst dann kann es eben schnell
passieren dass die Arbeit zur Qual wird
und das Wissen Personaler natürlich auch
heißt man würde dir nie unnötig wenig
Gehalt zahlen wollen weil man weiß dass
die Performance dann mittel bis
langfristig darunter leiden würde aber
man möchte eben auch sehen dass du eine
realistische Einschätzung zu deinem
Marktwert geben kannst statt hier jetzt
einfach nur irgendeine Zahl zu nennen
und zu sagen ich hätte gern 40.000 € im
Jahr solltest du erstmal unbedingt auf
den Konjunktiv verzichten denn so Wörter
wie hätte könnte oder würde wirken
einfach super unsicher genauso wie
Formulierungen wie ich denke oder ich
glaube außerdem überzeugst Du noch lange
nicht davon dass du 40.000 € wert bist
wenn du einfach nur den Betrag n
sag deshalb also besser sowas wie also
aufgrund meiner bisherigen Erfahrungen
in der Logistik dann auch meinem großen
Netzwerk und den fachspezifischen
Weiterbildungen stelle ich mir Gehalt
von 40.000 € vor wenn du übrigens mal
ein ganz explizites Video zu Techniken
der Gehaltsverhandlung sehen willst dann
lass dem Video gerne mal einen like da
und abonniere meinen Kanal dann werde
ich demnächst dazu was bringen so als
Fazit zu dem Video kann ich nur noch mal
betonen dass es eigentlich ausreichend
ist sich auf diese sieben Hauptfragen im
Gespräch vorzubereiten die Fragen werden
im Zweifel anders formuliert aber die
Essenz und damit auch die Antwort ist
immer die gleiche in diesem Sinne viel
Erfolg bei deinem Gespräch bzw wenn du
dich noch besser vorbereiten möchtest
dann schau dir am besten gleich noch ein
weiteres Video von mir zu dem Thema hier
auf dem Kanal an
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