Quel avenir pour les fonctions RH face à l’IA ?

Summary

Dans cette vidéo, Cécile Dejou, experte en intelligence artificielle pour les ressources humaines, explore l'impact de l'IA sur la fonction RH. Elle démontre que l'IA ne remplacera pas les RH, mais qu'elle permettra d'enrichir et d'optimiser les processus, en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée et en facilitant la prise de décision dans des domaines comme le recrutement et la gestion des carrières. Elle insiste sur le rôle central des RH dans la transformation numérique et la gestion de la confiance au sein de l'entreprise. Les DRH de demain devront maîtriser ces outils pour garantir la pérennité et la confiance organisationnelle.

Takeaways

• 😀 L'intelligence artificielle (IA) ne remplacera pas les fonctions RH, mais les enrichira.
• 😀 La fonction RH détient les meilleures données de l'entreprise, comme les bilans sociaux et les entretiens annuels.
• 😀 L'un des rôles clés de la fonction RH est de gérer les risques liés à la cybersécurité et à la protection des données.
• 😀 La fonction RH est au cœur de la transformation des métiers et doit montrer l'exemple dans l'adoption de l'IA.
• 😀 La fonction RH joue un rôle essentiel dans l'acceptabilité du changement au sein de l'entreprise.
• 😀 L'IA doit être utilisée pour optimiser les tâches à faible valeur ajoutée et automatiser certains processus.
• 😀 L'IA peut aider à la prise de décisions dans des domaines comme le recrutement, la rémunération et la gestion des talents.
• 😀 L'IA permet de repenser la valeur ajoutée des tâches RH et d'introduire de nouveaux métiers liés à l'IA.
• 😀 Le rôle du DRH de demain sera de devenir un garant de la confiance au sein de l'entreprise.
• 😀 La fonction RH devra jouer un rôle central dans la gestion de la confiance avec les collaborateurs, les investisseurs et les nouveaux talents.

Q & A

Est-ce que la fonction de ressources humaines va être remplacée par des machines ?

Non, la fonction RH ne sera pas remplacée par des machines. L'intelligence artificielle (IA) vise à enrichir et optimiser certaines tâches, mais la fonction RH demeure essentielle, notamment pour sa gestion des données humaines et sa capacité à accompagner le changement.

Pourquoi certains pensent-ils que l'intelligence artificielle pourrait remplacer les RH ?

Certains pensent que l'IA pourrait remplacer les RH parce qu'elle pourrait automatiser de nombreuses tâches dans l'entreprise, ce qui donnerait plus de place aux systèmes d'information et pourrait diminuer la notoriété de la fonction RH.

Quels sont les quatre piliers qui permettent à la fonction RH de se réinventer grâce à l'IA ?

Les quatre piliers sont : 1) La gestion des meilleures données de l'entreprise (bilans sociaux, entretiens annuels, etc.), 2) L'importance des RH dans la gestion des risques (cybersécurité et protection des données), 3) Le rôle des RH dans la transformation des métiers, et 4) Le rôle des RH dans l'acceptabilité du changement au sein de l'entreprise.

Comment l'intelligence artificielle peut-elle être utilisée pour optimiser la fonction RH ?

L'IA peut être utilisée pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée, comme la présélection des CV ou la gestion des carrières. Elle peut aussi servir d'outil d'aide à la décision dans des domaines comme le recrutement, la rémunération et la gestion des talents.

En quoi l'intelligence artificielle contribue-t-elle à l'augmentation de la valeur ajoutée des tâches RH ?

L'IA permet de repenser la valeur ajoutée de certaines tâches en automatisant les processus répétitifs et en facilitant la gestion des talents et des carrières, ce qui libère du temps pour des activités stratégiques et humaines.

L'intelligence artificielle peut-elle être considérée comme une menace pour les professionnels des RH ?

Non, au contraire. L'IA est une opportunité pour les professionnels des RH de se réinventer et de devenir des leaders dans l'optimisation des ressources humaines, tout en assumant le rôle de gardien de la confiance dans l'entreprise.

Quel est le rôle futur du directeur des ressources humaines (DRH) dans un environnement transformé par l'IA ?

Le DRH de demain sera un garant de la confiance au sein de l'entreprise, en étant capable de cartographier et maintenir la confiance des collaborateurs, des investisseurs, et des futurs talents, tout en assurant l'intégration de l'IA dans la gestion des ressources humaines.

Pourquoi la fonction RH est-elle essentielle dans la gestion des risques liés à l'IA ?

Les RH jouent un rôle crucial dans la gestion des risques liés à la protection des données et à la cybersécurité, car elles détiennent des informations sensibles concernant les employés et leur gestion au sein de l'entreprise.

Comment les RH doivent-elles se positionner face à la transformation numérique ?

Les RH doivent se positionner en tant qu'acteurs principaux de la transformation numérique en adoptant les outils d'IA tout en restant centrées sur l'humain. Elles doivent montrer l'exemple et aider les collaborateurs à comprendre l'importance de cette transformation.

En quoi l'acceptabilité du changement est-elle un enjeu clé pour la fonction RH ?

L'acceptabilité du changement est essentielle car les RH doivent faciliter l'adoption des nouvelles technologies et méthodes de travail, tout en gérant les transitions liées aux disruptions numériques et en garantissant un environnement de travail dynamique et en évolution continue.