【知らない人多すぎ、、】経営者が役員報酬を高くするべき理由について税理士が解説します

Summary

この動画スクリプトでは、経営者にとって最適な役員報酬の設定について解説しています。報酬を高く設定するメリットには、経営者個人が自由に使える資金が増えることや、会社の経営状況が危ない時に備えるためのキャッシュ保有が挙げられます。一方で、報酬を低く設定するメリットには、個人と法人合わせた税額を抑えられること、社会保険料の軽減、そして決算対策の柔軟性があります。さらに、役員商用を活用することで社会保険料の上限を回避し、節税効果を狙えることも紹介されています。最適な報酬額は、個人の所得税率と法人税の実行税率を考慮して決定し、税理士の相談を通じて最適な設定を行うことが推奨されています。

Takeaways

• 😀 社長が役員報酬を設定する際の最適な金額について解説。
• 💼 役員報酬を高く設定するメリット：経営者個人の自由に使えるお金が増える。
• 🏦 会社の経営状況が悪化した際に、役員借入れ金として資金確保ができる。
• 💡 信用保証付き融資を受ける際に役員報酬を高く設定するメリット。
• 🔍 役員報酬を低く設定するメリット：個人と法人を合わせた税額を抑えられる。
• 📉 役員報酬を低く設定することで社会保険料を抑えることができる。
• 🏠 役員商用を活用することで社会保険料を減らす方法。
• 📊 利益の予測が難しい場合、役員報酬を低く設定し役員商用を活用する。
• 💰 税金面を考慮して、役員報酬を月100万円程度に設定するのが一般的。
• 📈 高すぎる役員報酬には損金参入が認められないリスクがある。

Q & A

役員報酬を高く設定するメリットは何ですか？

経営者個人が自由に使えるお金が増えることと、会社の経営状況が危ない時に備えるための資金確保の手段になることです。

役員報酬を高く設定することで、どのような資金確保の手段ができますか？

経営者がキャッシュを保有している場合、法人に対して役員借入れ金を行って資金を提供できます。また、信用保証付き融資の返済が困難になった場合にも備えることができます。

役員報酬を低く設定するメリットは何ですか？

個人と法人を合わせた際の税額を抑えられることと、社会保険料を抑えることが可能です。

役員報酬を抑えることで、どのような税金面でのメリットがありますか？

個人の所得税率と住民税率の合計が法人税を超えない範囲であれば、税金を節約できます。また、法人税は一定の上限まで税率が変わりませんが、個人税金は超過累進課税制度で増加します。

役員報酬を設定する際に、社会保険料の上限とは何ですか？

役員商用にかかる社会保険料には上限があり、健康保険の場合は年間で573万円、厚生年金保険料の場合は月150万円が上限です。

役員報酬を高く設定するリスクは何ですか？

不当に高額に設定された場合、一部の損金参入が認められない可能性があります。また、税負担率が高くなり、経営者の手取りが少なくなるリスクがあります。

役員報酬を設定する際に、どのような控除を利用できますか？

住宅ローンや学費の支払いなどが加算で控除できる場合があり、税金を節約することができます。

役員報酬を設定する際に、どのようなポイントを考慮すべきですか？

税金面での節税、経営状況の危機時の資金確保、社会保険料の負担、そして経営者の生活水準を維持する必要があります。

役員報酬を設定する際に、税務所に提出する届け出は何ですか？

役員報酬に関する届け出を税務所に提出し、指定された支給日と金額で支給することで損金参入が可能になります。

役員報酬を設定する際に、株主総会での決議は必要ですか？

はい、役員報酬を不支給とする決議を株主総会で行うことで、税務所での手続きがスムーズになります。

役員報酬を設定する際の一般的な目安は何ですか？

一般的には月100万円程度が目安とされていますが、個人の所得税率を考慮して法人税を超えない範囲で設定することが望ましいです。

役員報酬を設定する際に、税理士の相談は必要ですか？

税理士の相談を受けることで、節税の提案や最適な役員報酬の設定方法を知ることができます。税理士法人グランサーズさんでは無料相談も行っています。