AGUINALDOS ¿Cuándo? ¿Cuánto? ¿Cómo?. PROFE SEGURA ECONOMIA Y FINANZAS

PROFE JULIO SEGURA ECONOMÍA Y FINANZAS

12 Dec 202209:37

Summary

TLDREn este video, el profe segura explica el origen, las leyes y el cálculo del aguinaldo en México. Inicia con una breve historia de cómo los celtas y romanos iniciaron la costumbre de dar regalos de fin de año, que con el tiempo se transformó en un bono económico. A partir de 1970, el aguinaldo se convirtió en un derecho laboral en México, estableciendo que los trabajadores deben recibir al menos 15 días de salario, con excepción de ciertos casos como permisos de maternidad o paternidad. Además, se aborda el proceso de cálculo del aguinaldo y las implicaciones legales para los patrones que no cumplan con la ley.

Takeaways

😀 El aguinaldo es una prestación obligatoria en México que los trabajadores deben recibir cada fin de año según la Ley Federal del Trabajo.
😀 El aguinaldo tiene sus raíces en antiguas costumbres celtas y romanas, donde se ofrecían regalos para asegurar prosperidad en el año siguiente.
😀 En 1937, Italia fue el primer país en convertir el aguinaldo en un bono económico, y México lo adoptó oficialmente en 1970 como un derecho laboral.
😀 Todos los trabajadores subordinados, ya sean de planta, eventuales, sindicalizados o con incapacidad, tienen derecho al aguinaldo.
😀 El aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre, y el último día límite para su entrega es el 19 de diciembre de cada año.
😀 Si el patrón no entrega el aguinaldo en la fecha estipulada o lo entrega incompleto, el trabajador tiene hasta un año para reclamarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
😀 El patrón que incumpla con la entrega del aguinaldo puede ser multado con cantidades que van de 4,811 pesos hasta 481,000 pesos, según el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo.
😀 El mínimo que debe entregar un patrón es el equivalente a 15 días de salario, o la parte proporcional si el trabajador no laboró todo el año.
😀 Para calcular el aguinaldo proporcional, se divide 15 días entre los 365 días del año y se multiplica por los días trabajados, considerando el salario diario del trabajador.
😀 Días como los de maternidad, paternidad o incapacidad por accidente no se descuentan de los 365 días al calcular el aguinaldo, ya que se cuentan como días trabajados.

Q & A

¿Qué es el aguinaldo y por qué es importante?
-El aguinaldo es un bono económico que los empleadores deben pagar a sus trabajadores como parte de sus derechos laborales. Es importante porque representa una ayuda económica extra al final del año y es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo en México.
¿Cuál es el origen histórico del aguinaldo?
-El origen del aguinaldo se remonta a los celtas, quienes daban regalos de fin de año con la creencia de que traerían prosperidad en el siguiente año. Los romanos adoptaron esta práctica, y en 1937 Italia fue el primer país en convertirlo en un bono económico.
¿Cuándo comenzó a ser obligatorio el pago del aguinaldo en México?
-En México, el aguinaldo se convirtió en una obligación legal a partir de 1970, cuando se reformó la Ley Federal del Trabajo.
¿Quiénes tienen derecho a recibir el aguinaldo?
-Todos los trabajadores subordinados tienen derecho al aguinaldo, incluidos los trabajadores eventuales, sindicalizados, de planta, así como aquellos que han estado de incapacidad por maternidad, paternidad o accidentes laborales.
¿Cuándo debe entregarse el aguinaldo en México?
-El aguinaldo debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre. Si el empleador no cumple con esta fecha, está sujeto a sanciones.
¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo en el tiempo establecido?
-Si el empleador no paga el aguinaldo en el tiempo establecido o lo paga incompleto, el trabajador tiene un año para presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. La multa para el empleador puede oscilar entre 4,811 y 481,000 pesos.
¿Cuántos días de aguinaldo debe pagar el empleador?
-La ley establece que el empleador debe pagar, como mínimo, 15 días de salario como aguinaldo. Si el trabajador no ha trabajado todo el año, el aguinaldo se paga de forma proporcional a los días trabajados.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si no se trabajó todo el año?
-El aguinaldo se calcula dividiendo los 15 días entre 365 días del año y multiplicando el resultado por los días efectivamente trabajados. Después, se multiplica por el salario diario del trabajador.
¿Se descuentan los días de incapacidad de maternidad o paternidad al calcular el aguinaldo?
-No, los días de incapacidad por maternidad, paternidad o accidentes laborales no se descuentan para el cálculo del aguinaldo. Esos días se cuentan como si hubieras trabajado normalmente.
¿Qué pasa si el trabajador ha tenido permisos o vacaciones durante el año? ¿Afecta su aguinaldo?
-No. Los días de vacaciones o permisos no afectan el cálculo del aguinaldo. El trabajador sigue teniendo derecho a recibir el aguinaldo completo o proporcional según los días trabajados.