PARTE 2 - TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS= Conceptos Org. y Sistema Elementos de una Org. Enfoques de Org

Summary

En este video se explican conceptos clave de la teoría general de sistemas, centrados en la organización como un sistema social. Se abordan las características de una organización, sus elementos como objetivos, recursos humanos, materiales y financieros, e información. Además, se presentan diferentes enfoques organizacionales: biológico, institucional, cultural y mecanicista. Se destacan las interrelaciones entre los miembros y cómo las organizaciones se adaptan y operan en su contexto. Finalmente, se menciona que el siguiente video profundizará sobre la estructura y el funcionamiento de los sistemas.

Takeaways

• 😀 Un sistema es un conjunto de elementos relacionados que funcionan como un todo.
• 😀 La organización es un sistema social compuesto por individuos o grupos que comparten valores y se interrelacionan.
• 😀 Los recursos utilizados por las organizaciones incluyen humanos, materiales, financieros e informativos.
• 😀 Los objetivos de una organización pueden ser cualitativos o cuantitativos, y los metas pueden ser a corto o largo plazo.
• 😀 Los recursos humanos son las personas o grupos dentro de la organización.
• 😀 Los recursos materiales incluyen medios físicos, como computadoras, y recursos naturales y financieros.
• 😀 La información generada por la mente humana, como ideas y datos, es un recurso fundamental para el funcionamiento de la organización.
• 😀 Los enfoques de una organización incluyen el biológico, el institucional, el cultural y el mecanicista.
• 😀 El enfoque biológico ve a la organización como un organismo vivo que se adapta al contexto.
• 😀 El enfoque mecanicista considera los recursos humanos y materiales como piezas de un sistema más grande, enfocándose en la eficiencia.
• 😀 El enfoque cultural se basa en los valores y principios compartidos por los miembros de la organización, y el enfoque institucional se centra en las relaciones entre los miembros.

Q & A

¿Qué es un sistema según la teoría general de sistemas?

Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados que funcionan como un todo, donde cada elemento depende de los demás para su funcionamiento.

¿Cuál es la definición de organización en el contexto de esta teoría?

Una organización es un sistema social compuesto por individuos o grupos que comparten valores comunes, se interrelacionan y utilizan recursos para desarrollar actividades.

¿Cuáles son algunos ejemplos de organizaciones mencionados en el video?

Se mencionan hospitales, escuelas, clubes, prisiones, ejércitos, obras sociales, bancos y empresas como ejemplos de organizaciones.

¿Qué son los objetivos y metas de una organización?

Los objetivos son fines generales que una organización busca alcanzar, mientras que las metas son más específicas y pueden ser a corto o largo plazo. Los objetivos son el fin en sí mismo, y las metas son los pasos hacia esos objetivos.

¿Qué recursos forman parte de los recursos materiales de una organización?

Los recursos materiales incluyen los medios físicos (como computadoras o equipos), los recursos naturales (el entorno o materias primas) y los recursos financieros (el dinero de la organización).

¿A qué se refiere la información dentro de los elementos de una organización?

La información se refiere a los recursos mentales generados por las personas dentro de la organización, como ideas, creatividad, diseño, así como datos y estadísticas que ayudan en la toma de decisiones.

¿Cuáles son los cuatro enfoques principales para entender las organizaciones?

Los cuatro enfoques son: el enfoque evolutivo o biológico, el enfoque institucional, el enfoque cultural y el enfoque mecanicista.

¿Qué caracteriza al enfoque biológico o evolutivo?

Este enfoque ve a la organización como un organismo vivo que se adapta a su contexto, similar a cómo los seres vivos evolucionan para sobrevivir y prosperar en su entorno.

¿Qué implica el enfoque institucional sobre las organizaciones?

El enfoque institucional se enfoca en las relaciones entre los miembros de la organización, resaltando cómo estas relaciones contribuyen a la estructura y funcionamiento de la organización.

¿Cómo se entiende la organización desde el enfoque cultural?

El enfoque cultural considera a la organización como un sistema cultural, donde los miembros comparten valores, creencias y principios que guían su comportamiento y toma de decisiones.