Cápsula Educativa sobre los ¨Regímenes del SDSS¨

CNSSRD

13 May 202102:50

Summary

TLDREl sistema de seguridad social de la República Dominicana se financia a través de tres regímenes: contributivo, subsidiado y un régimen mixto. El régimen contributivo incluye aportes de empleadores y trabajadores, mientras que el subsidiado depende del Estado. Los beneficios cubren seguro de salud, pensiones por vejez, discapacidad y sobrevivencia, así como riesgos laborales. El objetivo es garantizar la protección integral de los afiliados, asegurando una cobertura universal para todos los grupos sociales, sin exclusión por edad, género o condición social. El sistema busca especialmente proteger a los sectores más vulnerables de la sociedad.

Takeaways

😀 El sistema de seguridad social en República Dominicana se financia a través de tres regímenes: el régimen contributivo, el régimen subsidiado y el régimen contributivo subsidiado.
😀 El régimen contributivo incluye los aportes de empleadores y trabajadores y cubre seguros de salud, vejez, discapacidad, sobrevivencia y riesgos laborales.
😀 El régimen subsidiado está financiado por el Estado y beneficia a personas de bajos ingresos, cubriendo salud y pensiones solidarias.
😀 El régimen contributivo subsidiado es una combinación de aportes de trabajadores autónomos y del Estado como empleador, y aún no ha comenzado a implementarse.
😀 El seguro familiar de salud protege la salud física y mental de los afiliados y sus familias.
😀 El seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia tiene como objetivo reemplazar la pérdida de ingresos por fallecimiento, discapacidad, cesantía por edad avanzada y sobrevivencia.
😀 El seguro de riesgos laborales cubre daños causados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, buscando prevenirlos.
😀 En el seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia, los afiliados aportan el 2.87%, mientras que los empleadores aportan el 7.10%.
😀 En el seguro familiar de salud, los afiliados contribuyen con el 3.04% y los empleadores con el 7.09%.
😀 El seguro de riesgos laborales es completamente financiado por los empleadores, sin contribución de los trabajadores.
😀 El sistema de seguridad social busca alcanzar una cobertura universal, garantizando la protección de los grupos sociales más vulnerables, sin exclusiones por edad, sexo, condición social, laboral o territorial.

Q & A

¿Cómo se financia el sistema de seguridad social dominicano?
-El sistema se financia a través de tres regímenes: el régimen contributivo, el régimen subsidiado y el régimen contributivo subsidiado.
¿Qué incluye el régimen contributivo?
-El régimen contributivo incluye los aportes tanto del empleador como del trabajador, y cubre los seguros de salud, vejez, discapacidad y sobrevivencia, además de riesgos laborales por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Qué beneficios cubre el régimen subsidiado?
-El régimen subsidiado cubre el seguro familiar de salud y las pensiones solidarias, beneficiando principalmente a las personas más vulnerables.
¿Quiénes aportan en el régimen contributivo subsidiado?
-En el régimen contributivo subsidiado, los trabajadores por cuenta propia y el Estado como empleador realizan los aportes.
¿Qué beneficios ofrece el seguro familiar de salud?
-El seguro familiar de salud tiene como objetivo la protección integral de la salud física y mental del afiliado y su familia, incluyendo un plan de servicios de salud y subsidios.
¿Qué cubre el seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia?
-Este seguro tiene como objetivo reemplazar la pérdida o reducción de los ingresos por motivos como fallecimiento, discapacidad, cesantía por edad avanzada y sobrevivencia.
¿Qué es el seguro de riesgos laborales y qué cubre?
-El seguro de riesgos laborales está destinado a prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Cómo se distribuyen los costos entre afiliados y empleadores para los seguros?
-Para el seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia, los afiliados aportan el 2.87%, y los empleadores el 7.10%. Para el seguro familiar de salud, los afiliados aportan el 3.04%, y los empleadores el 7.09%. En el seguro de riesgos laborales, el 100% es aportado por los empleadores.
¿Cuál es el objetivo principal de los beneficios ofrecidos por la seguridad social?
-El objetivo principal es garantizar una protección integral del afiliado y alcanzar una cobertura universal, sin exclusiones por edad, sexo, condición social, laboral o territorial.
¿Por qué se busca una cobertura universal en la seguridad social?
-Se busca garantizar la protección de los grupos sociales más vulnerables del país, asegurando que todos, sin importar sus características, tengan acceso a los beneficios del sistema.