¿Qué Hicieron? Toda la Polemica Glitch explicada Digital Circus SMG4

Summary

El video aborda la controversia en torno a la empresa de producción digital Circus, conocida como Glitch Productions, donde se discuten acusaciones de malas prácticas laborales, explotación y maltrato psicológico hacia sus empleados. Se menciona el caso de una actriz de voz reemplazada sin previo aviso, lo que desencadenó una serie de revelaciones sobre las condiciones laborales. A pesar de que algunos ex empleados y animadores expresaron su descontento y compartieron sus malas experiencias, también hay voces que destacan positivamente su experiencia en la compañía. El CEO, Kevin, finalmente emite un comunicado oficial reconociendo algunos errores y negando otros, enfatizando su compromiso con la mejora continua de la empresa y la industria en general.

Takeaways

• 🎬 La controversia sobre Glitch Productions comenzó con la sustitución de una actriz de voz sin previo aviso, lo que desencadenó una serie de acusaciones sobre malas prácticas laborales.
• 🚫 Se han denunciado problemas en Glitch Productions, incluyendo explotación, tiempos de entrega irrealistas y maltrato psicológico hacia los empleados.
• 🗣️ Kevin, el CEO de Glitch, ha dado un comunicado oficial确认某些指控, pero también ha negado otras acusaciones, como poner a las personas en una lista negra para evitar que encuentren empleo.
• 👥 Se han mencionado testimonios de ex empleados y animadores que han compartido sus malas experiencias laborales en la compañía.
• 🍕 En un momento dado, los empleados de Glitch fueron recompensados con pizza como compensación por horas extras no remuneradas.
• 🤔 Se ha cuestionado la gestión y comunicación de la empresa, especialmente en cuanto a la falta de transparencia y el manejo de las expectativas de los empleados.
• 📉 Se ha señalado una baja retención de talento dentro de la empresa, con empleados que dejan debido a las malas condiciones laborales.
• 💰 Existe una preocupación por las prácticas de pago, con informes de que los artistas no son adecuadamente compensados por su trabajo.
• 😓 Se ha discutido el estrés y la presión que los empleados enfrentan, incluyendo horas extras y falta de consideración por parte de la alta dirección.
• 🆘 Algunos empleados han expresado miedo y ansiedad por las altas demandas y la cultura de trabajo, lo que ha llevado a buscar ayuda terapéutica.
• 📈 A pesar de las críticas, algunos empleados actuales de Glitch Productions han compartido experiencias positivas, destacando un buen ambiente de trabajo y una gestión adecuada.

Q & A

¿Qué es lo que desató la polémica en torno a la empresa Digital Circus?

La polémica comenzó cuando una actriz de voz descubrió que había sido reemplazada sin previo aviso, lo que llevó a revelaciones sobre malas condiciones laborales, sobrecarga de trabajo y maltrato psicológico hacia los empleados.

¿Cómo se enteró la actriz de voz de que había sido reemplazada?

La actriz de voz se enteró de su reemplazo al ver el episodio en el que ya no daba su voz al personaje, lo que indicaba que había otra voz en su lugar.

¿Qué tipo de compensación recibían los empleados de Digital Circus por horas extras?

Según los testimonios, los empleados a menudo recibían pizza como compensación por las horas extras de trabajo.

¿Qué tipo de comunicado oficial emitió Kevin, el CEO de Glitch Productions, después de las quejas de los empleados?

Kevin emitió un comunicado oficial en el que confirmó algunas de las acusaciones y ofreció disculpas por la falta de comunicación y gestión en los primeros años de la empresa.

¿Cómo respondió Celeste, la anterior voz de Tari, al cambio de voz?

Celeste expresó su sorpresa y malestar por no haber sido informada del cambio, aclarando que no le importaba el reemplazo en sí, sino la forma en que se enteró y la falta de comunicación.

¿Qué reveló un video de Anime América sobre el incidente de la actriz de voz reemplazada?

El video de Anime América reveló capturas de pantalla de una conversación de Discord en la que se explicaba el reemplazo de la voz de Tari, y cómo la actriz anterior no había sido informada.

¿Qué tipo de prácticas laborales se han denunciado en Digital Circus?

Se han denunciado prácticas como la falta de pago por horas extras, plazos de entrega irrealistas, sobrecarga de trabajo, mala gestión y maltrato psicológico.

¿Cómo afectaron estas denuncias a la percepción pública de Glitch Productions y su relación con SMG4?

Estas denuncias han afectado negativamente la percepción pública de Glitch Productions y han cuestionado su relación laboral y ética con SMG4, dado que ambos son parte de la misma organización pero con nombres diferentes.

¿Qué medidas tomó Kevin, el CEO de Glitch Productions, para abordar las acusaciones y mejorar las condiciones laborales?

Kevin reconoció sus errores en la gestión inicial y afirmó que la empresa ha trabajado en mejorar la gestión, el bienestar de los empleados y la expansión del estudio, contratando personal para mejorar los sistemas y horarios de trabajo.

¿Cómo respondieron algunos empleados actuales de Glitch Productions a las acusaciones?

Algunos empleados actuales de Glitch Productions compartieron sus experiencias laborales positivas, destacando un buen ambiente de trabajo y horarios razonables, aunque también reconocieron que las experiencias pueden variar entre departamentos.

¿Qué tipo de respuesta ha habido de la comunidad y los empleados pasados de Glitch Productions?

La comunidad y los empleados pasados han tenido respuestas mixtas, con algunos compartiendo experiencias negativas relacionadas con el trabajo y otros defendiendo la calidad del ambiente de trabajo y las oportunidades creativas dentro de la empresa.

Outlines

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📢 Controversia en Digital Circus y Tratamiento de Empleados

Se discute la polémica en torno a Digital Circus, incluyendo acusaciones de problemas en los pagos a empleados, explotación, tiempos de entrega irrealistas y maltrato psicológico. Se relata el caso de una actriz de voz reemplazada sin previo aviso y se mencionan malas condiciones laborales, como sobrecarga de trabajo y falta de pago por horas extras. La voz anterior de un personaje llama a no echarle la culpa a la nueva actriz y se destaca que la información sobre su agenda ocupada era falsa. Además, se comparte que el CEO de Glitch, Kevin, finalmente dio un comunicado oficial confirmando algunas de las acusaciones.

05:01

🚨 Testimonios de Ex Empleados y Condiciones Laborales

Se presentan testimonios de ex animadores y empleados de SMG4 y Glitch, quienes relatan sus malas experiencias laborales, incluyendo el abandono de la compañía por parte de animadores y gerentes debido a malas prácticas. Se menciona el estrés y la falta de respuesta a las quejas de los empleados, así como la falta de consideración por parte de la alta dirección para con el bienestar del personal. También se habla de la manipulación y abuso emocional por parte de Kevin, el CEO, y se destaca la falta de una cultura de trabajo saludable.

10:02

😤 Explotación y Retención de Talento en Glitch

Se explora la falta de retención de talento en Glitch, con empleados originales que han dejado la compañía y la ausencia de una cultura de trabajo saludable. Se habla de la presión extrema y los horarios imposibles que llevan a los empleados a trabajar exceso de horas sin una compensación justa. Además, se menciona el miedo a la desilusión y el despido como factores que llevan a los empleados a trabajar en condiciones extremas, y se destaca la falta de acción por parte de la alta dirección para mejorar las prácticas laborales.

15:08

🤔 Diferencias en Experiencias Laborales en Glitch

Se presentan diferentes perspectivas de los empleados de Glitch, con algunos que afirman disfrutar de su trabajo y tener experiencias positivas, mientras que otros relatan sobrecarga de trabajo y falta de pago por horas extras. Se destaca la posibilidad de que las experiencias varíen según el departamento y la naturaleza de los proyectos. También se menciona la comunicación del CEO Kevin con los empleados y se hace un llamado a la bondad y el trato respetuoso entre los profesionales de la industria.

20:12

📝 Comunicado Oficial de Glitch Productions

El CEO de Glitch Productions, Kevin, emite un comunicado oficial en respuesta a las acusaciones y quejas de los empleados. En él, admite y se disculpa por las deficiencias en la gestión y la experiencia durante los primeros años de la compañía. Sin embargo, también niega algunas de las acusaciones, como poner a las personas en la lista negra de la industria. Kevin enfatiza el deseo de la compañía de mejorar y la creación de un ambiente laboral positivo, y pide cortesía y respeto en el trato entre los profesionales de la industria.

25:16

🌟 Conclusión y Llamado a la Acción

Se ofrece una reflexión final sobre la situación en Glitch Productions y se destaca la importancia de abordar los problemas en la industria de la animación. Se invita a la comunidad a proporcionar más información o temas para discutir y se agradece el apoyo de los suscriptores del canal. Se enfatiza la importancia de la mejora continua y el apoyo mutuo dentro de la industria.

Keywords

💡Digital Circus

Digital Circus es mencionado como la empresa productora en la que se centra la polémica del video. Se refiere a una compañía que ha enfrentado acusaciones de malas prácticas laborales, como explotación y maltrato psicológico hacia sus empleados. En el video, se explora la veracidad de estas acusaciones y su impacto en la comunidad del fandom.

💡Condiciones laborales

Este término se refiere a las circunstancias en las que los empleados de una empresa trabajan. En el contexto del video, se cuestionan las 'condiciones laborales' de Digital Circus, específicamente las denuncias de sobrecarga de trabajo, bajo pago y falta de reconocimiento por horas extras, que son clave para entender las preocupaciones y demandas de los empleados y ex empleados.

💡Maltrato psicológico

El 'maltrato psicológico' es un tipo de abuso que se refleja en la forma en que los empleados son tratados por sus superiores. En el video, se sugiere que los empleados de Digital Circus han sido víctimas de este trato, lo que ha llevado a una mayor scrutinio de las prácticas de la empresa.

💡Reemplazo de voz

El 'reemplazo de voz' es un incidente específico mencionado en el video, donde una actriz de voz descubre que ha sido reemplazada sin previo aviso, lo que desencadena una serie de eventos que ponen de manifiesto las prácticas de la empresa. Este incidente es un ejemplo de cómo la falta de comunicación puede afectar la moral y la percepción pública de una empresa.

💡Sobrecarga de trabajo

La 'sobrecarga de trabajo' implica que los empleados están trabajando más de lo que es razonable o saludable. En el video, se discuten las demandas excesivas impuestas a los empleados de Digital Circus, que podrían estar relacionadas con la falta de pago por horas extras y la presión para cumplir con plazos poco realistas.

💡Plazos irrealistas

Los 'plazos irrealistas' se refieren a los límites de tiempo establecidos para la finalización de un proyecto que son inalcanzables o muy difíciles de cumplir. En el contexto del video, se argumenta que Digital Circus ha establecido tales plazos para sus proyectos, lo que ha resultado en una mayor presión y estrés para los empleados.

💡Glitch Productions

Glitch Productions es una empresa relacionada con Digital Circus y el canal SMG4 en YouTube. El video explora su relación con el canal y cómo las acusaciones de malas prácticas laborales también afectan su reputación. La discusión sobre Glitch Productions es crucial para entender las conexiones entre las empresas y los problemas que enfrentan.

💡Abuso de poder

El 'abuso de poder' es un concepto que se refiere a la utilización indebida de la autoridad o influencia para dañar a otros. En el video, se sugiere que los ejecutivos de Digital Circus, como Kevin, el director ejecutivo, pueden haber abusado de su poder al tratar a los empleados de manera inapropiada.

💡Microgestión

La 'microgestión' es una práctica management en la que un supervisor se involucra excesivamente en las tareas diarias de los empleados, lo que puede llevar a una disminución de la motivación y el estrés. En el video, se menciona que Kevin, el CEO, ha sido acusado de practicar microgestión, lo que ha afectado negativamente el ambiente de trabajo.

💡Cultura de trabajo

La 'cultura de trabajo' se refiere a las normas, valores y expectativas compartidas en un lugar de trabajo. El video cuestiona la cultura de trabajo en Digital Circus, sugiriendo que puede no ser saludable o positiva, y que ha llevado a la explotación y el maltrato de los empleados.

💡Exploitación

La 'explotación' en el lugar de trabajo se refiere a la utilización desleal del trabajo o esfuerzo de los empleados por parte de los empleadores. En el video, se discuten varias formas en que Digital Circus y Glitch Productions han sido acusados de explotación, incluyendo el trabajo no remunerado y la falta de consideración por el bienestar de los empleados.

Highlights

Se discute la polémica sobre la empresa productora Digital Circus, incluyendo problemas en pagos, explotación, tiempos de entrega irrealistas y maltrato psicológico a empleados.

La actriz de voz de un personaje fue reemplazada sin previo aviso, lo que desató una serie de revelaciones sobre malas prácticas laborales.

Empleados de Digital Circus afirman haber sido recompensados con pizza por horas extras no remuneradas.

Kevin, el CEO de Glitch, y Luke, un ejecutivo, son los principales acusados en la mala gestión y explotación de los empleados.

Se menciona que la falta de comunicación y los plazos imposibles llevaron a la renuncia de empleados y gerentes de departamento.

Celeste, la voz anterior de un personaje, expresa su sorpresa y malestar por no haber sido informada sobre su reemplazo.

Un video de Anime América revela capturas de pantalla que evidencian la falta de comunicación con los empleados y malas prácticas.

Empleados exigen mejoras en el trato y condiciones laborales, incluyendo la falta de pago por horas extras y mala gestión.

Se destaca la falta de retención de talento en la empresa y la alta rotación de empleados debido a malas prácticas.

Empleados actuales y ex empleados comparten sus experiencias, destacando el estrés y las horas extras no compensadas.

Kevin, el CEO, finalmente emite un comunicado oficial承认一部分指控同时否认其他一些.

El comunicado de Kevin también aboga por la mejora continua de la industria y pide amabilidad y comprensión entre los empleados.

Algunos empleados actuales de Glitch Productions comparten positivamente sus experiencias laborales, sugiriendo que las experiencias pueden variar por departamento.

La discusión sobre Glitch Productions resalta la importancia de las prácticas laborales justas y el bienestar del empleado en la industria de la animación.

Se hace un llamado a la responsabilidad y a la mejora de las condiciones laborales en la industria, más allá de la situación específica de Glitch Productions.

El video finaliza con una invitación a la audiencia para que compartan sus opiniones y experiencias, y para que soliciten temas futuros de interés.

Transcripts

[Música] [Aplausos] ya les hablé de lo peor del  fandom de digital Circus y ahora toca hablar de la  

polémica sobre su empresa productora problemas  en pagos con sus empleados sobre explotación  

tiempos de entrega irrealistas además de caer  en el maltrato psicológico a sus empleados pero  

será cierto que glitch ha hecho todo esto o son  exageraciones de exempleados furiosos la polémica  

de glitch se puede resumir en que reemplazaron  a una actriz de voz sin avisarle ella se tuvo  

que enterar porque vio el episodio y se dio  cuenta que pues tenían otra voz y que no la  

avisaron Pero esto Solo fue el inicio después  de este suceso se abrió la caja de Pandora y  

salieron a relucir malas condiciones laborales  sobrecargas de trabajo que no les pagaban o  

incluso si les daban algo por las horas extra  o porque una animación había roto el internet  

digital Circus los empleados eran recompensados  con Pizza Fue tanta la insistencia que Kevin el  

seo de glitch y a quien van dirigidas las mayorías  de las quejas al fin después de una semana dio un  

comunicado oficial en el cual confirma algunas de  las acusaciones Hoy les hablaré de todo este tema  

explicando y mostrando cada post dando Fuentes  tanto de exempleados molestos como empleados que  

dicen que no pasa nada para que ustedes saquen sus  propias conclusiones Así que bienvenidos al Canal  

de brillog todo comenzó el 24 de febrero del 2024  cuando el canal smg4 subió un video titulado smg4  

el día que mi brazo se volvió Psycho y todo iba  bien Hasta que el personaje de tari habló pues  

le habían cambiado la voz cosa que se puede  comprobar por los créditos del mismo episodio  

donde se da créditos a @ lotti bonbo pero alto  que no hay que tirarle hate a esta persona de  

aquí la historia la continuamos en Twitter o en  x como sea que le digan ahora d de la cuenta de  

Dave Joe diciendo que sabe que la nueva voz no es  del agrado de todos pero que respeten que quien  

daba la voz aari anteriormente se encuentra  ocupada pues es maestra y tiene hijos debido  

a esta falta de tiempo smg4 contrató una nueva  voz y aquí es momento de aclarar algo el canal  

glitch productions está relacionado con smg4  glitch Production tiene dos canales principales  

en YouTube el que ya conocemos donde se carga la  mayoría de sus programas animados y smg4 que es  

un canal independiente es decir son lo mismo  pero con diferente nombre pero pertenecen a  

la misma organización una vez aclarado esto  continuamos lo bueno llega cuando Celeste  

la voz anterior de tari contesta este tweet  diciendo que esto le cayó de sorpresa como a  

todos nosotros ya que literalmente descubrió que  se le había reemplazado cuando salió el episodio  

Asimismo dejo en claro que lotti la nueva es  un colega y que no tiene nada que ver con el  

cambio Es decir que no le tiren hate ya que  no es su culpa Pero que todo lo que contaron  

de que estaba demasiado ocupada es una bil  mentira como respuesta Dave contestó algo  

que queda muy extraño literalmente le dice esto  lo lamento no sabía nada de eso Lo supuse Porque  

todavía eres maestra y ahora tienes familia  es decir se sacaron esta información de una  

chaqueta mental de que ella no tenía tiempo y la  cambiaron prácticamente porque sí como respuesta  

encontré un video sobre lo ocurrido este video lo  pueden ver en el Canal de anime América se titula  

glitch Production olvidó decirle a la actriz de  voz de tari que fue reemplazada en el mismo se  

aclara que no se ataque a nadie por lo ocurrido  Pero lo importante es que revela unas capturas  

de pantalla de Yasmin a través de discord en la  captura dice My name is jas and I'm the voice  

director for glitch smg4 I Wanted To talk directly  to the smg4 Community about something that you  

May have seen on Twitter recently and Clear up  Any concerns or confusion if you hadn't seen it  

the voice fori was recently replaced with a New  actress but the real sticking Point Being that  

cel hadn't been told and is understandably  upset to make Everything Clear this was

entirely esto en es lo importante lo demás son  muchas disculpas Aunque hay algo a destacar Y  

es que dice que este tipo de cosas no son el  estándar de la compañía spoiler Aparentemente  

sí es el estándar es tan común que muchos se  indignaron al respecto Y con estas palabras se  

abrió la caja de Pandora muchos ex animadores y  exempleados de smg4 salieron a hablar sobre las  

condiciones de trabajo en estos mensajes se  menciona que no solo los animadores sino que  

hasta algunos gerentes de departamento abandonaron  la compañía Después de terminar lo de metar runer  

ya para el 26 de febrero Robin La Voz de Teo en  metar runer renunció el 29 de febrero Celeste  

compartió esta Biblia explicando todo lo sucedido  en resumen no le molesta El reemplazo ya que no  

es dueña del personaje ni la serie sino que es  una empleada más pero sí que le molesta que no  

la avisaran que la dejaran esperando y que no le  contestaran los mensajes sobre todo la forma en  

que se tuvo que enterar y que mintiera en Twitter  sobre que ella era la que no tenía tiempo y que  

Sigue esperando respuestas de Luke y Kevin pero  Quiénes son ellos Kevin es el director ejecutivo  

y es quien tiene la mayor autoridad dentro de  la empresa Luke es el cund ador ambos tienen  

poder Pero quien Toma las decisiones y está más  al pedo con todo es Kevin O al menos eso es lo  

que se dice ahora nos vamos al 28 de febrero  ya aquí varios animadores habían compartido  

sus experiencias las cual Les traigo en forma  de captura de pantalla mal traducida online en  

resumen hablan de malas prácticas Y cómo fue que  se dieron cuenta la primera habla de que se mudó  

debido al estrés del trabajo en glitch y que al  llegar a otras empresas se dio cuenta de todos  

los problemas la segunda habla de como glitch  quiere vender la imagen de empresa positiva que  

recibe con brazos abiertos a los aspirantes  pero que todo en el estudio es muy diferente  

la tercera captura habla de la mala gestión y  condiciones de la empresa en cuanto comenzaron  

a aceptar más proyectos al día siguiente el 29  de febrero un animador extrabajador de glitch  

habló al respecto también soy animador y trabajé  en glitch durante un poco más de T años en ese  

momento yo estaba muy emocionado de comenzar  mi viaje en la industria creativa la moral del  

equipo de producción se desmoronó a medida que nos  empujaban al límite los plazos eran increíblemente  

poco realistas e irrazonables con el increíble  esfuerzo y contribuciones de todos apenas hubo  

compensación que lo igualara si cualquier cosa  fuimos recompensados con más trabajo lo que otros  

han dicho sobre Kevin es cierto se aprovechará de  nuevos artistas y los quemará en cuestión de meses  

no hay absolutamente ninguna consideración  de cultivar un cultura ambiente de trabajo  

saludable para el equipo vi de primera mano la  manipulación tácticas de maltrato y gaslighting  

abuso emocional que usó contra el equipo de  producción fue increíblemente espantoso y para  

darle una idea de su nivel de microgestión Kevin  a menudo envía mensajes de texto los empleados a  

altas horas de la noche muy pasadas las horas  de trabajo y esperan respuestas inmediatas con  

el agotamiento y el estrés muchos de nosotros  habíamos expresado nuestra preocupación a oper  

gestión pero nunca se hizo nada aquí hay  otro animador que dio declaraciones Aunque  

este apunta hacia Kevin el seo como que es el  verdadero problema al igual que lo que otros  

han dicho creo que glitch se divide entre la alta  dirección y el artistas apasionados que hacen que  

todo suceda Durante los proyectos anteriores  todos nos uní hacíamos una lluvia de ideas e

o pasión solo un tiempo Perpetuo de crisis con  cada nuevo proyecto la ambición aumentaba la  

nueva tecnología involucrada aumentaba el tiempo  de ejecución aumentó la dificultad de la toma de  

animación aumentó la postproducción aumentó  el alcance general siguió aumentando Pero lo  

único que no fue así fue la producción los plazos  eran imposibles de cumplir sin un pago he visto  

a empleados trabajar hasta las 4 se y 8 de la  mañana del día siguiente para asegurarme de que  

los episodios salgan a tiempo incluso he visto a  alguien llegar a trabajar a las 8 y aún estar en  

el trabajo en su escritorio al día siguiente  cuando llegué sin haber ido a casa la noche  

anterior había poco para sin resistencia por parte  de la alta dirección de hecho al no desalentar la  

práctica terminaron foment estándolo trabajar ot  Incluso se convirtió en un punto de jactancia en  

algunas de las reuniones semanales parafraseando  aquí pero el ceo Kevin exclamar el empleado x es  

un loco y se quedó hasta las 7 a para cumplir  con sus plazos Esa es la verdadera dedicación  

no no dedicación sino miedo miedo a decepcionar  a los compañeros de equipo miedo a ser despedido  

porque el alcance era loco para empezar pero no  tenemos otra opción éramos completamente nuevos  

en la industria nosotros necesitaba esto este  es nuestro pie en la puerta pero en realidad  

es Kevin disparándose en el pie y diciéndonos  que lo llevemos a cuestas sobre vidrios rotos  

descalzo Mientras nos susurra al oído estudio de  animación líder en la industria esto es antes de  

que él también rompiera el látigo y hay más que  hablan sobre Kevin si nos fijamos en Quién trabaja  

actualmente en el estudio creo que solo hay uno  o dos artistas originales de cuando la compañía  

estaba operando por primera vez cero retención  de talento todos se seaido no porque quisieran  

sino porque ya no podían enfrentarse a entrar en  trabaja Sabiendo lo que traería el día sabiendo  

que siempre es la hora de la verdad sabiendo que  esto es todo creo sinceramente que en el centro  

de este estudio lleno de artistas maravillosos  está un cío podrido Kevin que come y escupe sin  

Piedad a las almas de los artistas mientras ven  que sus gráficos analíticos de YouTube superan  

cualquier expectativa previa todo lo que puedo  decir es que espero que esta sea la llamada de  

atención que el ceo Kevin necesita además salieron  otros animadores hablando de épocas del covicho  

diciendo que Kevin los obligó a trabajar más a  realizar horas extra y al final no les pagó estos  

trabajos solía ser animador en glit durante más de  3 años desde meta Runner fue un una montaña rusa  

absoluta en términos de mi experiencia personal  en glitch fue mucha presión y estábamos trabajando  

demasiado para terminar los episodios a  tiempo he trabajado los fines de semana  

con mi compañeros artistas sin más compensación  durante el confinamiento todos las estructuras  

de información para la fmh no se optimizaron pero  nuestros plazos apenas se ajustaron en algunos de  

mis días libres por enfermedad Kevin se comunicaba  conmigo pidiéndome que venga al día siguiente ya  

que hay un asunto urgente que debe hacerse me  angustiaba tanto solo pensar en el trabajo que  

empecé a ver a un terapeuta y en mis últimos  meses ni siquiera podía ir a la oficina y me

conformément y apenas podía levantarme de cama  hubo ocasiones en las que los artistas pedían  

más remuneración por aceptar y desempeñar más  funciones en la empresa se les denega y cuando  

se marchaban contrataban de uno a tres empleados  más solo para cubrir y cada uno cobraba menos  

que el empleado anterior en los peores casos la  responsabilidad se asignaba a otra persona y no  

recibía ninguna renumeración extra para cubrir las  tareas adicionales en retrospectiva casi parece  

malicioso pero no solamente tenemos declaraciones  de exempleados la voz de Derek de metar Runner  

también habló sobre la situación expresando que  es horrible la traición de la confianza así como  

la injusticia que le hicieron a Celeste sumado a  eso la cuenta de Twitter de animate America habló  

sobre un youtuber que reaccionaba a la situación  diciendo que lo abordaba como si quisiera Cancelar  

a glitch en pruebas aquí Robin esto apareció en  mi feed y honestamente tenía curiosidad por tu  

opinión te he visto reaccionar a mi trabajo así  que sé que eres un gran fan de sm sin embargo  

Déjame preguntar alguna vez trabajaste para smg4  o glitch productions tienes amigos o conociste  

a alguien que trabajó allí porque yo lo hice No  era solo un actor de doblaje para ellos escribí  

algunos de los episodios de smg4 y ayudé con  animaciones faciales para Sunset Paradise esos  

artistas eran mi familia me acerqué solo para  defender a Celeste nunca podría haber esperado  

mis viejos amigos viniendo a mí pidiéndome  que hablara en su nombre entiendes siquiera  

lo arriesgado que es para ellos cualquiera que  hable en la industria obtendrá una Lista negra de  

inmediato a los estudios les encanta contratar  artistas jóvenes e ingenuos para explotarlos  

y son reemplazados instantáneamente por otro  ingenuo todo lo que queremos es que se dirijan  

a sus errores y hacerlo Mejor dejar de pensar  como youtubers tratando de crear productos de  

tendencia Y ser el estudio independiente que  prometieron ser lo siento si esta controversia  

te molesta porque no quieres creer que Kevin y  Luke alguna vez serían tan malos solo me pregunto  

por qué estás pidiendo pruebas cuando hablas de  personas que realmente trabajaron allí y si no se  

han dado cuenta en todo ese tiempo no he dicho  nombres más que nombres públicos como Celeste  

quien fue la actriz de voz reemplazada además de  los ejecutivos que se señalan directamente todos  

estos nombres han sido ocultados principalmente  Porque hablar mal de compañías puede hacer que no  

vuelvas a trabajar en la industria o dejarte como  como un empleado problemático Aunque aquí tengo un  

tema Es cierto que no se busca satanizar a nadie  y todos somos humanos y cometemos errores pero en  

este caso decir que solo esperan que las personas  a cargo mejoren la situación queda bastante mal  

es decir hay gente que aún no le han pagado y  esto no se resuelve con un échale ganas y que  

el jefe ya aprendió que no pagar Es malo muchos  artistas viven de su trabajo y no pagarles un  

trabajo para el que ya los contrataste y que ya  hicieron para mí se llama robo y más debido a que  

esta no es la primera vez si prestamos atención  esto lleva así desde épocas del confinamiento  

todo Aparentemente comenzó con la expansión  de la productora es decir cuando comenzaron a  

mover proyectos además de metar ronner esto lo  podemos saber gracias a páginas como glassdoor  

glassdoor es una plataforma líder en empleos y  reclutamiento a nivel mundial permite a usarios  

acceder a ofertas laborales explorar empresas y  obtener información sobre las mismas Y esto es lo  

más importante que los usuarios pueden calificar  sus experiencias laborales siendo que glitch está  

muy mal calificado esta reseña habla de cultura  divertida pero plazos poco realistas diciendo  

que los ejecutivos no tienen ni la más remota  chingada idea de los plazos en una producción  

y la misma es de diciembre de 2023 y la siguiente  era justo lo que estaba pensando mientras llegaba  

el tema que solo faltaba que les quisieran pagar  con pizza contras con exceso de trabajo mal pagado  

esperan que trabajemos extra sin remuneración cero  retención de talento poca o ninguna bonificación  

cero aumentos el salario aumenta menos que  la tasa de inflación y el ceo Espera que  

estés agradecido sé cuando el lanzamiento de  un nuevo espectáculo supera las expectativas  

10 veces y el personal es recompensado con una  fiesta de pizza que apenas alimenta a la mitad  

del equipo una agresiva microgestión del ceo los  recursos que nos proporcionan no coinciden con  

los plazos dados animadores tenga cuidado ya  que obtienen el extremo Romo del palo espere  

completar roles afuera de los deberes descritos  en su contrato y no espere remuneración adicional  

a este punto quiero hacer una aclaración más Y  es que la cuenta en Twitter anime América de la  

cual he estado hablando y sacando post la tomo  como fidedigna y me baso en lo que dice ya que  

son actores de voz ellos han trabajado para  glitch por ejemplo Robin es la voz de Teo y  

fue la voz en smg4 además brendan también prestó  la voz a un personaje es decir es gente que sabe  

cómo son las condiciones de trabajo en la empresa  y que conocen personas en otros departamentos con  

los cuales se han comunicado y se han enterado  de la situación estos empleados les han empezado  

a mandar capturas para que las den a conocer  sin revelar sus nombres con todo eso esto les  

recuerdo que el video es puramente informativo  no vayan a tirarle hate a nadie y antes de sacar  

conclusiones esperen a ver el resto del video ya  que hasta el 4 de marzo no habían dicho nada pero  

sí que han salido empleados actuales a hablar  sobre su experiencia con la compañía y uno me  

llamó particularmente la atención pues Ghost Wars  lo compartió siendo la publicación de Nesa quien  

menciona estar muy feliz trabajando Ahí Hola me  gustaría aportar mi granito de arena como alguien  

que trabaja para glitch Durante un año y medio  personalmente realmente me encanta estar aquí mi  

departamento tiene un buen horario el ambiente  de trabajo es excelente y nunca me he sentido  

sobrecargado de trabajo demonios algunos días  siento que me pagan de más Jajaja sin embargo este  

tweet respondí a otro que ha sido restringido en  su visibilidad por suerte Yo le tomo captura casi  

todo así que aquí lo tienen Aunque el tweet ya  no es visible recordatorio klit está silenciando  

activamente a las personas eliminando comentarios  e intentando hacer que la gente se olvide de lo  

que hizo Nesa siguió diciendo que todo lo que  menciona lo hace desde su propia perspectiva Y  

lamenta si los demás no tienen una experiencia así  sin embargo aclaró que pertenece al departamento  

de storyboard por favor vea que la experiencia  de todos puede diferir entre departamentos así  

que solo puedo hablar realmente por el storyboard  recuerde también que esta es solo mi perspectiva  

sobre glitch desde finales de 2022 hasta ahora  y no debería invalidar las experiencias de  

exempleados Poco después comenzaron a salir más  post y me refiero a poco después minutos después  

como el de K quien ofreció su propia opinión sobre  cómo son las cosas trabajando para glitch ya que  

lleva trabajando ahí desde 2021 hasta el presente  comenzó detallando que es desde su perspectiva y  

que no se debe tirar hate acostar o perseguir  a nadie mi papel en glitch soy un empleado  

completamente remoto mis interacciones con todos  son a través de llamadas de texto y video en mi  

opinión esto no hace que mi experiencia sea menos  válida comencé a tiempo parcial en un pequeño  

papel ayudando como asistente de producción  ayudando un poco con las viejas transmisiones  

de megi vtuber gradualmente mi papel aumentó a  medida que pasaba el tiempo comencé a hacer que  

mi enfoque principal fuera la construcción fui  contratista a tiempo parcial Durante este tiempo  

más trabajo significaba algo como trabajando de  ten a 15 horas a la semana y fui compensado por  

eso eventualmente me convertí en tiempo completo  y ahora soy el gerente de producción de smg F y  

un gerente de operaciones para glitch ya que  trabajo en ambos canales deje estoy a cargo  

del cronograma de smg Far que los plazos son y  asegurarse de que se produzcan episodios a veces  

ayudo a literalmente en cualquier lugar donde me  necesiten conozco a luk desde 201 por poder conocí  

a Kevin en 2021 pero lo hice más grande a lo largo  de años esto no fue algo que se me dio y tuve  

que aprender mucho sobre esta industria antes de  estar listo para mucho de lo que hago ahora puedes  

argumentar que soy parcial con Luke si quieres  solo conozco a Kevin en un nivel profesional  

desde 2021 trabajar en glitch tiene ha sido todo  lo contrario para mí y nunca he tenido tanta  

energía no estoy seguro de Por qué otros tienen  una experiencia diferente a mí o a otras personas  

aquí definitivamente es confuso es posible que  las cosas fueran diferentes en el pasado pero  

realmente no tengo el conocimiento al respecto Me  encanta trabajar aquí me ha molestado ver a otro  

colega hablar es lo que me inspiró a dar el primer  salto Espero que continúen apoyando al equipo  

detrás y al fin hoy 4 de marzo glitch finalmente  salió a dar un comunicado oficial El tweet dice  

Hola a todos aquí Kevin y Es que después de que  tanta gente lo pedía al fin Kevin salió a decir  

algo al respecto dejando este comunicado  en el cual acepta algunas cosas pero niega

otras Hola a todos Kevin ceo de glitch productions  aquí hemos estado en silencio la semana pasada ya  

que he estado priorizando registrarme y cuidando a  mi personal interno lo último que quería hacer era  

apresurarme a hacer una declaración a medias tomo  todo este asunto muy serio los miembros de nuestro  

personal y comunidad han sido acosado por personas  en línea y eso es algo que no puedo tolerar y debo  

abordar de inmediato para contextualizar la gente  ha dejado reclamos anónimos tanto aquí como en  

otros lugares sobre los estándares de trabajo  en glitch que involucran maltrato y abuso hay  

muchas historias y acusaciones diferentes en este  momento algunas de las cuales son distorsionando y  

exagerando erróneamente la verdad Así que quería  aclarar las cosas reconozco y acepto plenamente  

mi responsabilidad ya que Durante los primeros  años de glitch hubo una falta de experiencia  

capacitación y habilidad de mi parte por eso lo  siento hace años mi hermano y yo comenzamos todo  

esto fuera de nuestra habitación con el sueño de  hacer un espectáculo animado inevitablemente nos  

dimos cuenta de lo difícil que era hacer un  espectáculo animado y comenzamos a contratar  

más artistas fue todo un destartalado estudio  en ese entonces y me disculpo profundamente  

con cualquier personal que haya experimentado  dificultades durante ese tiempo debido a la  

falta de gestión y experiencia sin embargo mejore  la gestión del equipo el bienestar de todos y la  

ampliación general del estudio siempre nos hemos  esforzado por crear un lugar de trabajo feliz y  

positivo con una buena cantidad de trabajo y  plazos y recursos razonables no puedo afirmar  

que hayamos tenido éxito el 100% de las veces  pero siempre ha sido Nuestro objetivo la mayoría  

de nuestro personal que contratamos son empleados  permanentes de tiempo completo no echamos a los  

empleados cuando un proyecto programa termina  y cada vez que la empresa ha tenido éxito lo  

compartimos con el equipo se contrato personal  para tratar de planificar evaluar y revisar  

mejor los horarios de los episodios y artistas  también se contrató a todo un equipo técnico  

para probar y mejorar nuestros sistemas para los  artistas y que dediquen menos tiempo a depurar  

problemas como por qué Maya sigue fallando Hay  afirmaciones y preguntas sobre Por qué las fechas  

de lanzamiento no se retrasan para dar más tiempo  a los artistas pero esa es la cuestión a lo largo  

de los años se han [ __ ] varios episodios ya  que quería asegurarme de que todos tuvieran el  

el momento adecuado para asegurarse de que sean  geniales ha habido algunas afirmaciones sobre mí  

mismo de que incluyo en la lista negra a personas  en la industria para que no encuentren trabajo y  

otra que dice que soy un cazador de influencia  que solo atrae artistas con un gran número de  

Seguidores siento que esta última afirmación es  una gran falta de respeto y desacredita todo el  

arduo trabajo que ha realizado el equipo puedes  venir a por mí y decir lo que quieras pero cuando  

llegue a mi equipo hablaré y los defenderé en  cuanto a poner en la lista negra a las personas  

para que no encuentren otro trabajo esa afirmación  es más que ridícula y no es algo que yo sepa cómo  

hacerlo aunque quisiera Lamento profundamente A  cualquier exempleado que se sienta insatisfecho  

con su tiempo en glit verdaderamente desde el  fondo de mi corazón sin embargo una cosa que  

no toleraré en absoluto es el acoso o abuso de  nadie por favor Sé amable con uno otro Tenemos  

la oportunidad de mejorar toda la industria de la  animación para mejor aquí gracias Kevin lwi agul  

ceo de glitch prod actions Y esto es todo hasta  el momento ahora que tenemos la información de  

varias partes tú qué crees que esté pasando dentro  de glitch para finalizar les dejo algunas capturas  

de Twitter de personas involucradas en el tema  que hicieron público su nombre y hablaron sobre  

las condiciones de trabajo y una que otra opinión  que se encontraba en un recopilatorio de post de  

flan Pos que actualmente ha sido restringido en  su visibilidad pero no olvides que problemas con  

como estos en la industria hay cientos y que  esta compañía no es la primera ni la última  

que es acusada de dichas prácticas si quieres  que aborde más o algún otro tema siempre pueden  

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apoya mucho el canal y muchas gracias a quienes  se unieron ya que son un gran apoyo para que yo  

pueda seguir trayéndoles contenido de manera  más constante hasta un próximo video goldenes