Tarifvertrag einfach erklärt (explainity® Erklärvideo) - Hans-Böckler-Stiftung

Summary

In Deutschland regeln Tarifverträge die Arbeitsbedingungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaub. Gewerkschaften verhandeln diese Bedingungen, während Arbeitgeberverbände die andere Seite vertreten. Tarifverträge bieten Planungssicherheit und faire Arbeitsbedingungen, sind jedoch in den letzten Jahrzehnten rückläufig. Größere Unternehmen sind oft häufiger tarifgebunden, was zu besseren Arbeitsbedingungen führt. Ein Tarifvertrag sichert nicht nur den Betriebsfrieden, sondern hilft auch, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, was letztlich der Wirtschaft zugutekommt.

Takeaways

• 😀 In einem Tarifvertrag werden die Arbeitsbedingungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern geregelt.
• 💰 Tarifverträge umfassen Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubstage.
• 🤝 Gewerkschaften handeln die Bedingungen für Beschäftigte aus, während Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeber die andere Seite vertreten.
• ⚖️ Tarifverträge bieten Sicherheit, da sie transparente Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden festlegen.
• 🏛️ Der Staat mischt sich nicht ein, was die Tarifautonomie garantiert (Artikel 9 des Grundgesetzes).
• 🏢 Es gibt Firmentarifverträge für einzelne Unternehmen und Branchentarifverträge, die für ganze Branchen gelten.
• 🔍 In Deutschland existieren über 250 Wirtschaftszweige mit Tarifverträgen, die für etwa die Hälfte aller Beschäftigten gelten.
• 📉 Die Zahl der tarifgebundenen Betriebe ist in den letzten Jahrzehnten rückläufig, was oft zu schlechteren Arbeitsbedingungen führt.
• 🔄 Größere Unternehmen sind häufig tarifgebunden, während einige sich weigern, um höhere Gewinne zu erzielen.
• 📅 Ein Tarifvertrag spart Zeit und Kosten, da individuelle Verhandlungen mit jedem Mitarbeitenden entfallen.

Q & A

Was regelt ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen zwischen Beschäftigten und der Arbeitgeberseite, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubstage.

Welche Rolle spielen Gewerkschaften bei Tarifverträgen?

Gewerkschaften handeln die Bedingungen der Tarifverträge aus, um die Interessen der Beschäftigten zu vertreten.

Wer verhandelt auf der anderen Seite der Gewerkschaften?

Auf der anderen Seite verhandeln Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeber.

Was garantiert Artikel 9 des Grundgesetzes?

Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert die Tarifautonomie, die es Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ermöglicht, frei zu verhandeln.

Was ist der Unterschied zwischen Firmentarifverträgen und Branchentarifverträgen?

Firmentarifverträge gelten für einzelne Unternehmen, während Branchentarifverträge für ganze Branchen, wie z.B. die Metall- und Elektroindustrie oder den Einzelhandel, gelten.

Wie viele Wirtschaftszweige haben in Deutschland Tarifverträge?

In Deutschland gibt es für mehr als 250 Wirtschaftszweige Tarifverträge.

Wie viele Tarifverträge gelten derzeit in Deutschland?

Derzeit gelten etwa 80.000 Tarifverträge in Deutschland.

Was bedeutet es, wenn die Zahl der Betriebe mit Tarifbindung rückläufig ist?

Es bedeutet, dass immer weniger Arbeitgeber bereit sind, einen Tarifvertrag für ihre Beschäftigten abzuschließen, was in der Regel zu schlechteren Arbeitsbedingungen führt.

Welche Vorteile hat ein Tarifvertrag für Unternehmen?

Ein Tarifvertrag spart Zeit und Kosten, da nicht mit jedem Mitarbeitenden individuell verhandelt werden muss, und sichert den Betriebsfrieden.

Was versteht man unter der Friedenspflicht in einem Tarifvertrag?

Die Friedenspflicht besagt, dass Beschäftigte während der Laufzeit eines Tarifvertrags nicht streiten dürfen.