Unidad 1. Vídeo 1. Flipped FOL. Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales.
Summary
TLDREl texto proporciona una visión detallada sobre la prevención de riesgos laborales, definiendo la salud como un estado completo de bienestar físico, psicológico y social. Se aborda el concepto de riesgo laboral como la posibilidad de sufrir un daño y se describe la condición de trabajo, que incluye factores que pueden influir en la generación de riesgos. La prevención de riesgos laborales se presenta como un conjunto de medidas para evitar o disminuir estos riesgos. Se discuten los daños a la salud del trabajador, incluyendo enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, insatisfacción laboral, fatiga y envejecimiento prematuro. La legislación española y los requisitos para considerar un accidente de trabajo también son parte de la discusión. El análisis destaca la importancia de la prevención y la protección de la salud de los trabajadores en el entorno laboral.
Takeaways
- 📚 La Organización Mundial de la Salud define la salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social.
- ⚠️ El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño y se presenta cuando hay posibilidad de daño.
- 🔍 La condición de trabajo incluye cualquier característica que influya en la generación de riesgos, como espacios de trabajo, equipos, y agentes químicos o biológicos.
- 🛠️ La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos, actuando en todas las fases de la actividad empresarial.
- 🤕 Los daños a la salud del trabajador son la materialización de un riesgo y pueden ser enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, insatisfacción laboral o fatiga.
- 🏥 Una enfermedad profesional es aquella que se incluye en el listado del Real Decreto 1299/2006 y está relacionada con las actividades de un trabajador.
- 🚑 Un accidente de trabajo es cualquier lesión corporal sufriente por un trabajador por cuenta ajena, con una relación causa-efecto con el trabajo.
- 🚍 El accidente en itinere (viaje hacia o desde el lugar de trabajo) también se considera un accidente de trabajo bajo ciertas condiciones.
- 🏭 Las consecuencias y complicaciones derivadas de un accidente de trabajo, incluidas las enfermedades relacionadas con el trabajo, también son consideradas parte del accidente.
- 🤒 La insatisfacción laboral puede llevar al estrés, depresión, síndrome de burnout y fatiga, tanto física como mental.
- 👵 El envejecimiento prematuro es un daño asociado a la fatiga, donde se acelera el envejecimiento fisiológico normal del trabajador.
Q & A
¿Qué define la Organización Mundial de la Salud como 'salud'?
-La Organización Mundial de la Salud define la 'salud' como el estado completo de bienestar, tanto físico como psíquico y social. Es decir, una persona está sana cuando no sufre enfermedades o lesiones de carácter físico, está bien psicológicamente y se relaciona adecuadamente con otras personas.
¿Qué es el riesgo laboral?
-El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño. Cualquier situación en la que exista la posibilidad de que un trabajador sufra un daño se considera una situación de riesgo laboral.
¿Cuáles son algunos ejemplos de condiciones de trabajo que pueden influir en la generación de riesgos?
-Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que pueden influir en la generación de riesgos incluyen los espacios donde se trabaja, el uso de escaleras, máquinas y equipos de transporte, las condiciones medioambientales como el ruido, radiaciones, iluminación, vibraciones, temperatura, la presencia de agentes químicos o biológicos nocivos, los esfuerzos físicos, malas posturas y la organización del trabajo.
¿Qué se entiende por prevención de riesgos laborales?
-La prevención de riesgos laborales se refiere al conjunto de medidas previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos laborales, es decir, actuar sobre el riesgo laboral para evitar que se produzca un daño en la salud del trabajador.
¿Cuáles son los principales daños que un trabajador puede sufrir cuando el riesgo se materializa?
-Los principales daños que un trabajador puede sufrir son la enfermedad profesional, el accidente de trabajo, la insatisfacción laboral y la fatiga.
¿Qué es una enfermedad profesional y cómo se define según la legislación española?
-Una enfermedad profesional es aquella enfermedad incluida en el listado del Real Decreto 1299/2006 de 10 de noviembre, que establece los criterios para su notificación y registro. Se considera una enfermedad profesional cuando el trabajador está incluido en actividades capaces de producir dicha enfermedad y su profesión se encuentra incluida en el mencionado listado.
¿Cuáles son los requisitos para que un accidente sea considerado un accidente de trabajo en España?
-Para que un accidente sea considerado un accidente de trabajo en España, el trabajador debe sufrir lesiones físicas o psíquicas, debe ser un trabajador por cuenta ajena (con un contrato de trabajo), y debe existir una relación causa-efecto, es decir, el accidente debe ser una consecuencia del trabajo.
¿Qué situaciones son consideradas por la ley como asimiladas al accidente de trabajo?
-Algunas situaciones consideradas por la ley como asimiladas al accidente de trabajo incluyen el accidente en itinere (ir o volver al lugar de trabajo), el accidente que sufre un cargo sindical durante el desempeño de sus funciones, el accidente que sufre un trabajador realizando tareas diferentes a sus funciones habituales o por orden empresarial, y el accidente que sufre un trabajador realizando actos de salvamento relacionados con el trabajo.
¿Qué es el estrés y cómo puede afectar a un trabajador?
-El estrés es una situación en la que una persona se siente agobiada porque se le exige más de lo que puede ofrecer. Esto puede dar lugar a trastornos psicológicos a veces graves o a reacciones psicosomáticas como el dolor de estómago o contracturas musculares.
¿Qué es el síndrome del burnout y cómo se relaciona con la insatisfacción laboral?
-El síndrome del burnout es una situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continua de estrés. Es característico en profesiones donde se requiere un elevado compromiso y se exige un gran rendimiento, y se relaciona con la insatisfacción laboral al generar un estado de desgaste y falta de energía para seguir trabajando.
¿Cómo se define la fatiga laboral y cuáles son sus formas?
-La fatiga laboral es el cansancio que sufre el trabajador debido a la realización de un esfuerzo continuado. Se puede presentar como fatiga física, que es el cansancio por realizar un trabajo físico, o como fatiga mental, que es el agotamiento de trabajadores que realizan trabajos que requieren un alto nivel de atención y concentración.
¿Qué es el envejecimiento prematuro y cómo está relacionado con la fatiga tanto física como mental?
-El envejecimiento prematuro es una aceleración del envejecimiento fisiológico normal, lo que significa que un trabajador puede presentar problemas que normalmente se asocian con una persona de una edad más avanzada. Está relacionado con la fatiga física y mental porque el estrés crónico y la agotamiento pueden acelerar los procesos de envejecimiento del cuerpo.
Outlines
😀 Conceptos Básicos de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Este párrafo aborda la definición de la salud según la Organización Mundial de la Salud (OMS), que incluye el bienestar físico, psíquico y social. Se discute la posibilidad de un daño laboral y cómo se define un riesgo laboral. Además, se exploran las condiciones de trabajo que influyen en la generación de riesgos, como el espacio de trabajo, el uso de equipos y la organización del trabajo. La prevención de riesgos laborales se presenta como un conjunto de medidas que buscan evitar o disminuir los riesgos para la salud de los trabajadores. Finalmente, se mencionan los daños a la salud del trabajador, incluyendo enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, insatisfacción laboral y fatiga.
🏥 Accidentes de Trabajo y Daños Relacionados con la Insatisfacción Laboral
Este párrafo se enfoca en los accidentes de trabajo, describiendo los requisitos para que una lesión sea considerada como tal, y las situaciones que son consideradas equivalentes a un accidente de trabajo. Se detallan las enfermedades que pueden ser resultado del trabajo pero no se clasifican como enfermedades profesionales. Además, se discuten las consecuencias y complicaciones de los accidentes de trabajo, y se establece que las imprudencias profesionales y las fuerzas mayores no son consideradas accidentes de trabajo. Se abordan los daños psicológicos relacionados con la insatisfacción laboral, como el estrés, la depresión, el síndrome de burnout y la fatiga, tanto física como mental, y se menciona el envejecimiento prematuro como un daño asociado a la fatiga.
Mindmap
Keywords
💡Salud
💡Riesgo Laboral
💡Condiciones de Trabajo
💡Prevención de Riesgos Laborales
💡Daño a la Salud del Trabajador
💡Enfermedad Profesional
💡Accidente de Trabajo
💡Insatisfacción Laboral
💡Fatiga
💡Estrés
💡Burnout
Highlights
La Organización Mundial de la Salud define la salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social.
Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño.
Condiciones de trabajo son características que influyen en la generación de riesgos, incluyendo espacios de trabajo y medios de transporte.
Prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas para evitar o disminuir riesgos laborales y proteger la salud del trabajador.
Un daño a la salud del trabajador se produce cuando un riesgo se materializa.
La enfermedad profesional es reconocida si está incluida en el listado del Real Decreto 1299/2006 y está relacionada con la actividad laboral.
Un accidente de trabajo es cualquier lesión corporal sufrimiento del trabajador en el desempeño de su trabajo.
Las situaciones consideradas como accidentes de trabajo incluyen accidentes en itinere y durante el desempeño de funciones sindicales.
Las enfermedades causadas por el trabajo pero no incluidas en el listado oficial requieren una demostración judicial de su relación con el trabajo.
La insatisfacción laboral puede causar estrés, depresión y síndrome de burnout.
El estrés puede llevar a trastornos psicológicos y reacciones psicosomáticas.
El síndrome de burnout es una situación de agotamiento y falta de motivación por un compromiso y rendimiento elevado.
La fatiga laboral se presenta como física o mental y puede causar trastornos del sueño y alteraciones digestivas.
El envejecimiento prematuro es una aceleración del envejecimiento fisiológico debido a factores laborales.
Las consecuencias y complicaciones derivadas de un accidente de trabajo, incluida la hepatitis B adquirida en el hospital, también se consideran parte del accidente de trabajo.
No se considera accidente de trabajo si es causado por fuerza mayor o por imprudencia temeraria del trabajador.
La monotonía en el trabajo y la falta de motivación de los empleados son factores que pueden influir en la condición de trabajo y la satisfacción laboral.
Transcripts
[Música]
y estudiaremos los conceptos básicos en
prevención de riesgos laborales la
organización mundial de la salud define
salud como el estado completo de
bienestar tanto físico como psíquico
como social es decir una persona está
sana cuando tiene un estado completo de
bienestar físico esto es no sufre
enfermedades o lesiones de carácter
físico cuando está bien psicológicamente
y además socialmente es decir se
relaciona adecuadamente con otras
personas otro de los conceptos básicos
que vamos a estudiar es el de riesgo
laboral riesgo laboral es la posibilidad
de que un trabajador sufra un daño por
lo tanto siempre que exista posibilidad
de que un trabajador sufre un daño nos
encontramos ante una situación de riesgo
laboral el siguiente concepto que vamos
a estudiar es la condición de trabajo la
condición de trabajo es cualquier
característica laboral que pueda influir
en la generación de riesgos así por
ejemplo son condiciones de trabajo los
espacios donde se trabaja el uso de
escaleras el uso de máquinas
y equipos de transporte las condiciones
medioambientales como por ejemplo la
asistencia de ruido de radiaciones la
iluminación las vibraciones la
temperatura que haya en el lugar de
trabajo la existencia de agentes
químicos nocivos en el lugar de trabajo
o de agentes biológicos como virus o
bacterias también son condiciones de
trabajo los esfuerzos físicos que haya
que realizar o las malas posturas y la
organización del trabajo como por
ejemplo la forma en la que en la empresa
se dan las instrucciones o las órdenes
la monotonía en el trabajo la motivación
de los empleados etcétera
llamamos prevención de riesgos laborales
al conjunto de medidas previstas en
todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir
los riesgos laborales es decir la
prevención de riesgos intenta actuar
sobre el riesgo laboral para evitar que
se produzca un daño en la salud del
trabajador el siguiente concepto que
vamos a analizar es el de daño a la
salud del trabajador entendemos que se
produce un daño cuando el riesgo se
materializa los principales daños
un trabajador son la enfermedad
profesional el accidente de trabajo la
insatisfacción laboral y la fatiga
pasamos a analizar cada uno de ellos con
más detalle comenzamos con la enfermedad
profesional la legislación española
establece que un trabajador sufre una
enfermedad profesional cuando la
enfermedad que sufre se encuentra
incluida en el listado que aparece en el
real decreto 1299 2006 de 10 de
noviembre por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales y
se establecen criterios para su
notificación y registro además de estar
incluida la enfermedad en el mencionado
listado la profesión a la que se dedica
el trabajador debe estar incluida en las
actividades capaces de producir dicha
enfermedad veamos un ejemplo si un
trabajador sufre una neumoconiosis por
metal y en su profesión habitual ha
realizado actividades de pulidor de
metal la enfermedad que surge se
considera enfermedad profesional según
se establece en la ley general de la
seguridad social un accidente de trabajo
es toda lesión corporal del trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo
que ejecute por cuenta ajena esto nos
indica que para que un accidente sea
considerado accidente de trabajo nuestro
país debe cumplir los siguientes
requisitos primero el trabajador debe
sufrir unas lesiones físicas o psíquicas
se debe tratar de un trabajador por
cuenta ajena con un trabajador por
cuenta propia es decir un autónomo si
está cotizando para ello es decir si
paga el seguro para cubrir esta
situación y el último requisito es que
exista una relación causa-efecto es
decir que el accidente haya sido como
consecuencia del trabajo encontramos
algunas situaciones que se consideran
por la ley asimiladas al accidente de
trabajo estas situaciones son el
accidente in itinere este accidente es
el que sufre el trabajador al ir o al
volver que el lugar de trabajo se
considera accidente de trabajo siempre
que el trabajador utilice un medio de
transporte adecuado y realice un
recorrido lo que también se considera
accidente de trabajo el que sufre un
cargo sindical durante el desempeño de
sus funciones
por ejemplo el accidente que sufre un
trabajador que es elegido representante
por sus compañeros
una reunión con un sindicato en otra
ciudad así mismo se considera accidente
de trabajo el que sufre un trabajador al
realizar tareas diferentes a sus
funciones habituales o bien por orden
empresarial o por iniciativa propia para
la buena marcha de la empresa se
considera igualmente accidente de
trabajo el que sufre un trabajador
realizando actos de salvamento siempre
que estén relacionados con el trabajo
por ejemplo un trabajador que se
encuentra montando un andamio observa
que hay un niño en lo alto del mismo y
al ir a rescatarlo sufre un accidente en
este caso nos encontraríamos ante un
accidente laboral de igual forma se
considera accidente de trabajo las
enfermedades que sufra el trabajador que
hayan sido causadas por su trabajo pero
no puedan ser reconocidas como
enfermedades profesionales pues no se
encuentren recogidas en el real decreto
1299 para 2006 de 10 de noviembre en
estos casos se deberá demostrar en los
juzgados la relación entre la enfermedad
que sufre el trabajador y el trabajo que
ha desempeñado consideramos accidente de
trabajo las consecuencias y complica
derivadas del accidente o que agraven
situaciones anteriores por ejemplo un
trabajador que sufre un accidente de
trabajo y al encontrarse en el hospital
contrae una hepatitis b lo que alarga su
periodo de curación este periodo de
tiempo que sufre la hepatitis b y que
alarga su proceso de curación también se
considera accidente de trabajo asimismo
se encontraría en esta situación el
trabajador que sufre problemas de
espalda y el trabajo hace que se agrave
en esas lesiones se presume que existe
accidente de trabajo siempre que un
trabajador sufre un accidente en su
horario laboral y en su centro de
trabajo incluso cuando se deba a una
imprudencia profesional provocada por el
ejercicio habitual de su profesión es
decir por repetir muchas veces la misma
tarea no se considerará accidente de
trabajo el que esté causado por fuerza
mayor
normalmente debidos a fenómenos
meteorológicos que no son previsibles
tampoco se considera accidente de
trabajo el que se debe a imprudencia
temeraria por ejemplo el que sufre un
trabajador que pone fuera de
funcionamiento los dispositivos de
seguridad de una máquina
para trabajar de una forma más cómodo
con las consecuencias que esto tiene
tanto para cobrar prestaciones de la
seguridad social como por las sanciones
que pueda sufrir el trabajador por su
actuación dentro de la insatisfacción
laboral el trabajador puede sufrir entre
otros daños los siguientes primero el
estrés es el que surge una persona
cuando se siente agobiada porque se le
exige más de lo que puede ofrecer esto
puede dar lugar a trastornos
psicológicos a veces graves oa
reacciones psicosomáticas como el dolor
de estómago o contracturas musculares
entre otras otro de los daños que puede
sufrir el trabajador relacionados con la
insatisfacción laboral es la depresión
es un síndrome de tristeza profunda en
el que se produce una inhibición mental
es decir disminuye su capacidad de
atención lo que puede provocar
accidentes o trabajos mal realizados y
también inhibición problemas de insomnio
etcétera el tercer daño que vamos a
estudiar relacionado con la
insatisfacción laboral es el síndrome
del burnout o síndrome de estar quemado
es una situación de agotamiento y falta
de motivación que se produce por una
sensación continua
nada de estrés es característico en
profesiones donde se requiere un elevado
compromiso y se exige un gran
rendimiento otro de los daños que puede
sufrir un trabajador es la fatiga
laboral que se puede presentar de dos
formas o bien como fatiga física o bien
como fatiga mental la fatiga física es
el cansancio que sufre el trabajador con
motivo de realizar un esfuerzo
continuado la fatiga mental las sufren
trabajadores que realizan trabajos que
requieren un alto nivel de atención lo
que puede provocar trastornos que
alteren el sueño fatiga ocular sensación
continua de cansancio mareos dolores de
cabeza irritabilidad o incluso
alteraciones digestivas un daño asociado
a la fatiga tanto física como mental es
el envejecimiento prematuro en el
envejecimiento prematuro se produce una
aceleración del envejecimiento
fisiológico normal es decir un
trabajador con una determinada
presenta problemas de una persona con
una edad más avanzada
[Música]
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