Comment booster son expérience candidat ?

ASSESSFIRST

1 Jun 202304:19

Summary

TLDRBéatrice Berger, responsable d'une équipe de recrutement au sein du groupe AXA en France, partage son expérience avec la solution Assesse First. Depuis plus de 10 ans, l'équipe utilise cette plateforme digitale pour le recrutement de commerciaux, menant à environ 1000 recrutements par an. L'ergonomie et la simplicité d'utilisation de la plateforme sont soulignées, ainsi que l'importance de l'expérience des candidats qui trouvent les tests rapides et faciles à réaliser. L'équipe de recrutement utilise trois niveaux de tests proposés par Assesse First, le Brain, le Shape et le Drive, pour évaluer les candidats. Un modèle prédictif a été développé en collaboration avec Assesse First, permettant de mieux comprendre et choisir les candidats en fonction des compétences clés et du profil des collaborateurs déjà en place. Cette approche non stéréotypée se concentre sur les compétences plutôt que sur le niveau de diplôme ou la formation, offrant ainsi un éclairage complémentaire sur les compétences et soft skills des candidats.

Takeaways

📊 L'outil est simple à utiliser et à comprendre, offrant une expérience utilisateur agréable pour les candidats et les recruteurs.
👥 Béatrice Berger gère une équipe de recrutement dédiée aux réseaux de distribution du groupe AXA en France, effectuant plus de 1000 recrutements par an.
🔍 Ils utilisent les solutions d'Assesse First depuis plus de 10 ans pour le processus de recrutement des commerciaux.
🌐 La plateforme d'Assesse First est entièrement digitalisée, offrant une belle expérience pour les candidats.
📝 Les trois niveaux de tests proposés par Access First (Brain, Shape, Drive) sont largement utilisés pour évaluer les candidats.
🤝 Un partenariat avec Access First a permis de développer une fonctionnalité basée sur le modèle prédictif pour mieux comprendre les candidats.
📈 Ils ont défini un profil de candidat idéal en collaboration avec Access First, en se basant sur la physionomie des collaborateurs actuels qui réussissent dans le métier.
⏱️ Les tests sont rapides et ne prennent pas beaucoup de temps, ce qui est apprécié par les candidats.
🔔 Les retours des candidats sont positifs, ils trouvent l'expérience facile et valorisante.
💡 Les résultats des tests fournissent des éclairages complémentaires pour les recruteurs et les managers sur les compétences des candidats.
📈 L'évaluation des candidats est basée sur des compétences clés plutôt que sur des qualifications ou des diplômes traditionnels.
🔑 Le modèle prédictif permet de modéliser un certain nombre de compétences pour apprécier le profil des candidats et leur potentiel d'évolution.

Q & A

Quelle est la qualité principale de l'outil mentionné dans le script ?
-La qualité principale de l'outil est sa simplicité d'utilisation, de lecture et de compréhension des rapports.
Qui est Béatrice Berger et quel est son rôle au sein du groupe AXA ?
-Béatrice Berger est le manager d'une équipe de recrutement dédiée aux réseaux de distribution du groupe AXA en France.
Combien de recrutements réalise l'équipe de Béatrice Berger chaque année ?
-L'équipe de Béatrice Berger réalise plus de 1000 recrutements de salariés ou d'indépendants chaque année.
Depuis combien de temps l'équipe utilise-t-elle les solutions d'Assesse First ?
-Ils utilisent les solutions d'Assesse First depuis plus de 10 ans.
Quelle est la première chose qui a attiré l'attention de l'équipe pour choisir les solutions d'Assesse First ?
-L'ergonomie de la plateforme et le fait que la solution soit totalement digitalisée ont attiré l'attention de l'équipe.
Quels sont les trois niveaux de tests proposés par Assesse First ?
-Les trois niveaux de tests proposés par Assesse First sont le Brain, le Shape et le Drive.
Comment la fonctionnalité du modèle pré a-t-elle été développée avec Assesse First ?
-La fonctionnalité a été développée en collaboration avec Assesse First en utilisant la physionomie des candidats des collaborateurs réussis dans les équipes.
Quelle est l'expérience des candidats lors de l'utilisation des tests d'Assesse First ?
-Les candidats trouvent que les tests sont faciles et rapides, et qu'ils ne prennent pas beaucoup de temps.
Quel type de synthèse reçoivent les candidats à la fin de la passation des tests ?
-Les candidats reçoivent une petite synthèse automatiquement à la fin de la passation des trois tests.
Comment l'outil d'Assesse First aide-t-il le recruteur pendant l'entretien ?
-L'outil permet au recruteur de débriefer les candidats en profondeur sur les éléments du test, valorisant ainsi le profil du candidat.
Quels sont les critères principaux de recrutement pour le groupe AXA ?
-Le groupe AXA recrute en fonction des compétences que les candidats peuvent exprimer dans le cadre du métier, plutôt que selon un niveau diplômé ou une formation.
Comment le modèle prédictif d'Assesse First est-il utilisé pour évaluer les candidats ?
-Le modèle prédictif permet de modéliser un certain nombre de compétences clés pour apprécier un profil et comprendre en quoi il sera adapté ou non, et comment il pourra évoluer.