Teoría NEOCLÁSICA de la ADMINISTRACIÓN

Felipe Administrador

7 Sept 202408:27

Summary

TLDREste video trata sobre la teoría neoclásica de la administración, que surge como una evolución de la teoría clásica con un enfoque más flexible y pragmático. Explica cómo esta teoría combina elementos de diversas teorías administrativas, como la teoría científica, burocrática y de relaciones humanas. Se destaca la importancia del administrador como líder, la administración por objetivos (APO), y la adaptación de los principios clásicos a un contexto más moderno. La teoría neoclásica se enfoca en aplicar la administración para cumplir objetivos colectivos en organizaciones, priorizando resultados prácticos y un enfoque flexible en las relaciones humanas y la estructura organizacional.

Takeaways

📘 La teoría neoclásica de la administración surge como una mejora de la teoría clásica, integrando elementos de otras teorías administrativas.
⚙️ Se define como una técnica social importante para cumplir objetivos colectivos dentro de una organización.
🧑‍🤝‍🧑 Tres pilares fundamentales de la teoría neoclásica son la existencia de un grupo humano, la organización y la administración.
🔄 El enfoque pragmático de la teoría neoclásica resalta su aplicabilidad en la práctica, manteniendo principios de organización de la teoría clásica pero de forma más flexible.
🎯 La teoría se basa en el proceso administrativo: planificar, organizar, integrar personal, dirigir y controlar, adaptándolo a las realidades de las organizaciones.
📊 El rol del administrador es clave en la teoría neoclásica, destacando su función de empoderar, liderar y motivar al personal dentro de la empresa.
✅ Se hace énfasis en la metodología SMART para la fijación de objetivos: específicos, medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido.
📅 La teoría se originó en los años 50, mejorando principios clásicos como la especialización, división del trabajo, jerarquía y delegación de tareas.
👥 Se incorpora el concepto de administración por objetivos y se valoran las relaciones humanas dentro de la organización, siguiendo autores como Peter Drucker y Elton Mayo.
⚖️ Aunque la teoría neoclásica es más flexible y adaptativa, algunos autores la critican por ser demasiado generalista o estructurada en ciertos contextos.

Q & A

¿Qué es la teoría neoclásica de la administración?
-La teoría neoclásica de la administración es una evolución de la teoría clásica, que busca mejorarla y adaptarla a las nuevas realidades organizacionales, utilizando principios más flexibles y aplicables en la práctica.
¿Cuáles son los tres pilares fundamentales de la teoría neoclásica?
-Los tres pilares fundamentales son: la existencia de un grupo humano, la existencia de una organización, y la necesidad de administración para cumplir objetivos colectivos mediante esfuerzos coordinados.
¿En qué se diferencia la teoría neoclásica de la teoría clásica?
-La teoría neoclásica se enfoca en ser más pragmática y flexible que la clásica, buscando una aplicación práctica de los principios administrativos, mientras que la teoría clásica era más rígida y estructurada.
¿Qué importancia tiene el administrador en la teoría neoclásica?
-El administrador tiene un rol fundamental en la teoría neoclásica, ya que debe liderar, empoderar a las personas y dirigir los esfuerzos hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales de manera flexible.
¿Qué es la administración por objetivos (APO) en la teoría neoclásica?
-La administración por objetivos (APO) es un enfoque que establece metas específicas que sean SMART (medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido), para alinear los esfuerzos hacia resultados concretos.
¿Cómo aborda la teoría neoclásica el proceso administrativo?
-El proceso administrativo en la teoría neoclásica incluye planificar, organizar, integrar personal, dirigir y controlar. Estos principios se aplican de manera flexible y ajustada a las realidades organizacionales.
¿Qué conceptos importantes aportan Peter Drucker y otros autores a la teoría neoclásica?
-Peter Drucker aporta el concepto de la sociedad del conocimiento, Harold Koontz enfatiza las relaciones humanas, y William Newman introduce el concepto de la 'excepción', donde el administrador asume tareas específicas que no puede delegar.
¿Cuáles son algunas de las críticas hacia la teoría neoclásica?
-Algunos autores critican que la teoría neoclásica puede ser demasiado generalista y no aplicable a contextos específicos. Otros señalan que su estructura formal y jerárquica puede limitar la adaptación en ciertos casos.
¿Qué ventajas ofrece la teoría neoclásica sobre otras teorías administrativas?
-Una de las principales ventajas de la teoría neoclásica es su enfoque pragmático y flexible, lo que permite una aplicación más práctica de los principios administrativos, adaptándolos a un mundo organizacional cambiante.
¿Qué papel juegan los incentivos en la teoría neoclásica?
-En la teoría neoclásica, los incentivos y recompensas se utilizan para fomentar la eficiencia y motivar a los empleados, teniendo en cuenta tanto los objetivos personales como los organizacionales.