5 anos da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência

Conselho Regional de Psicologia de São Paulo

23 Jul 202002:49

Summary

TLDREl artículo 4 da derecho a la igualdad y prohibe la discriminación contra las personas con discapacidad. El artículo 37 habla sobre trabajo, inclusión y accesibilidad. A pesar de las conquistas, muchas personas con discapacidad enfrentan barreras sociales. La comunidad surda, por ejemplo, ha creado materiales en lenguaje de señas para acceder a información vital. Es crucial garantizar el acceso a estudio, trabajo y salud, respetando los derechos de todas las personas.

Takeaways

📜 El artigo 4 da legislação garante o direito à igualdade e à não discriminação para pessoas com deficiência.
🚫 Discrimination is defined as any form of oppression that prevents the exercise of rights and freedoms for people with disabilities.
💼 O artigo 37 discusses work as a means of inclusion for people with disabilities, emphasizing equal opportunities in the workplace.
📏 Legal and social security legislation must comply with accessibility rules, assistive technology provision, and reasonable workplace adjustments.
🇧🇷 In Brazil, inclusion is seen as a significant achievement, but many places are still not prepared to receive people with disabilities.
🌐 Social barriers are still a significant issue that prevents people with disabilities from occupying spaces on an equal footing.
📢 It's crucial for society to be more efficient in providing information and resources to people with disabilities.
🤝 The deaf community has organized materials in sign language to guide deaf individuals on care and prevention measures.
📢 Lack of information can victimize deaf individuals, highlighting the importance of accessible communication.
🔄 The International Labour Organization recommends maintaining jobs for people with disabilities and seeking measures to prevent layoffs and ensure remote work conditions.
💪 It's essential to ensure that the rights to access education, work, and social life are respected for people with disabilities.

Q & A

¿Qué garantía establece el artículo 4 de la FBI para las personas con discapacidad?
-El artículo 4 de la FBI garantiza el derecho a la igualdad y la no discriminación para las personas con discapacidad.
¿Qué se considera discriminación en el contexto de la discapacidad según el artículo 4?
-Se considera discriminación cualquier forma de opresión al ejercicio de los derechos y libertades de las personas con discapacidad.
¿Qué dice el artículo 37 sobre el trabajo y la inclusión de personas con discapacidad?
-El artículo 37 habla sobre el trabajo como una forma de inclusión, mencionando la necesidad de igualdad de oportunidades y la legislación laboral y previdenciaria que debe ser atendida.
¿Cuáles son las medidas que deben ser atendidas para la inclusión laboral de personas con discapacidad?
-Para la inclusión laboral, deben ser atendidas las reglas de accesibilidad, el fornecimento de recursos de tecnología asistiva y la adaptación razonable en el ambiente de trabajo.
¿Qué es la inclusión y cómo afecta a las personas con discapacidad en Brasil?
-La inclusión en Brasil es una conquista significativa para las personas con discapacidad, pero aún hay barreras sociales que impiden su participación en igualdad de condiciones.
¿Qué es la comunidad surda y cómo están contribuyendo a la inclusión?
-La comunidad surda ha organizado materiales en lenguaje de señas para orientar a los surdos en temas de cuidados y prevención, facilitando el acceso a la información.
¿Por qué es importante que la información esté disponible en lenguaje de señas para la comunidad surda?
-Es importante para evitar la victimización por la falta de información, asegurando que los surdos puedan tomar decisiones informadas.
¿Qué recomendación hace la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para mantener el empleo de personas con discapacidad?
-La OIT recomienda mantener los trabajos para las personas con discapacidad, buscando medidas que eviten despidos y mantenga las condiciones necesarias para su desempeño, incluso de manera remota.
¿Qué se debe garantizar para que los derechos de acceso al estudio, trabajo y salud sean respetados para las personas con discapacidad?
-Se debe garantizar el acceso a estudios, trabajo y atención médica, respetando los derechos de las personas con discapacidad como se debería haber hecho anteriormente.
¿Cómo pueden las personas con discapacidad asegurarse de que sus derechos sean respetados en la sociedad?
-Las personas con discapacidad pueden asegurarse de que sus derechos sean respetados al estar atentos a las leyes y políticas que protegen sus derechos y buscar apoyo de organizaciones que trabajan por su inclusión y no discriminación.

Outlines

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📜 Derechos y Discrimination

Este párrafo aborda la importancia de la igualdad y la no discriminación para personas con discapacidad, según el artículo 4 de la FBI. Se menciona la discriminación como cualquier forma de opresión que impide el ejercicio de los derechos y libertades de estas personas. El texto también discute la inclusión laboral de personas con discapacidad, enfatizando la importancia de la igualdad de oportunidades y las regulaciones laborales y de seguridad social que deben ser seguidas para garantizar el acceso a recursos de tecnología asistiva y adaptaciones razonables en el ambiente de trabajo. Sin embargo, se señala que, aunque las leyes están en el papel, la implementación en la sociedad es deficiente, ya que muchas áreas no están preparadas para recibir a personas con discapacidad, lo que crea barreras sociales. Se hace un llamado a la importancia de la inclusión y la necesidad de superar estas barreras.

Mindmap

Keywords

💡Igualdade

La igualdad es un concepto fundamental que se refiere a la ausencia de diferencias en el trato o oportunidades entre individuos o grupos. En el guion del video, la igualdad está relacionada con la lucha contra la discriminación y la promoción de los derechos de las personas con discapacidad. Se menciona que el artículo 4 de la ley garantiza el derecho a la igualdad y la no discriminación para las personas con discapacidad, lo cual es un ejemplo de cómo la igualdad se aplica en el contexto legal para asegurar que todos tengan la misma oportunidad de ejercer sus derechos y libertades.

💡Discriminación

La discriminación es el trato desigual o injusto hacia una persona o grupo basado en características específicas, como la discapacidad. En el guion, se habla de la discriminación como una forma de opresión que impide el ejercicio de los derechos y libertades de las personas con discapacidad. El video aboga por la eliminación de tales barreras para lograr una sociedad más inclusiva y equitativa.

💡Discapacidad

La discapacidad se refiere a una limitación que puede afectar la capacidad de una persona para realizar actividades normales de la vida diaria. En el guion, la discapacidad es el eje central del mensaje, ya que se discute cómo las leyes y la sociedad deben adaptarse para incluir y tratar equitativamente a las personas con discapacidad, proporcionando acceso a la educación, el trabajo y otros aspectos esenciales de la vida.

💡Legislação trabalhista e previdenciária

Esta frase en portugués se refiere a las leyes laborales y de seguridad social. En el guion, se menciona que estas leyes deben ser adaptadas para garantizar la igualdad de oportunidades en el trabajo para las personas con discapacidad, lo que implica la necesidad de seguir reglas de accesibilidad y proporcionar recursos de tecnología asistiva y adaptaciones razonables en el entorno laboral.

💡Acessibilidade

La accesibilidad se refiere a la capacidad de que los lugares, servicios, productos y otros elementos de la vida cotidiana sean utilizados por todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad. En el guion, la accesibilidad es crucial para que las personas con discapacidad puedan participar en la vida laboral y social sin obstáculos, y se menciona la importancia de que los lugares de trabajo estén preparados para recibir a estas personas.

💡Tecnologia assistiva

La tecnología asistiva es cualquier dispositivo o herramienta diseñada para ayudar a las personas con discapacidad a realizar actividades de manera más fácil o efectiva. En el guion, se destaca la importancia de proporcionar recursos de tecnología asistiva para garantizar que las personas con discapacidad puedan trabajar de manera igualitaria con sus colegas sin discapacidad.

💡Comunidade surda

La comunidad surda se refiere a las personas que tienen problemas auditivos y utilizan el lenguaje de señas para comunicarse. En el guion, se menciona que la comunidad surda ha organizado materiales en lenguaje de señas para informar y prevenir problemas relacionados con la salud, lo que demuestra cómo la adaptación de la información es crucial para garantizar que todos tengan acceso a la información de manera igualitaria.

💡Información

La información es esencial para la toma de decisiones y la participación en la vida social y laboral. En el guion, se aboga por el acceso fácil a la información para las personas con discapacidad, como los surdos, para evitar que se vean marginados o víctimas de la falta de conocimiento.

💡Inclusión

La inclusión se refiere a la práctica de involucrar a todos los miembros de una sociedad, sin exclusiones, en todas las actividades y oportunidades. En el guion, la inclusión es un tema recurrente, ya que se discute la importancia de que las personas con discapacidad tengan la misma oportunidad de trabajar y participar en la sociedad, lo que significa que las empresas y la sociedad en general deben adaptarse para incluir a todos.

💡Barreras sociais

Las barreras sociales son obstáculos que impiden que ciertos grupos de personas participen plenamente en la vida social y laboral. En el guion, se mencionan las barreras sociales como algo que todavía impide a las personas con discapacidad ocupar espacios en igualdad, lo que subraya la necesidad de la sociedad de abordar y eliminar estas barreras.

💡Trabalhos para pessoas com deficiência

Este término hace referencia a la necesidad de mantener y fomentar el empleo para las personas con discapacidad. En el guion, se menciona que la Organización Internacional del Trabajo recomienda medidas para evitar despidos y mantener las condiciones necesarias para que las personas con discapacidad puedan trabajar, incluso de manera remota, lo que resalta la importancia de la inclusión laboral y la adaptabilidad en el entorno de trabajo.

Highlights

Artigo 4 da lei garante o direito à igualdade e à não discriminação para pessoas com deficiência.

Discriminação é considerada qualquer forma de opressão ao exercício dos direitos e liberdades das pessoas com deficiência.

Artigo 37 discute o trabalho como meio de inclusão das pessoas com deficiência, garantindo igualdade de oportunidades.

Legislação trabalhista e previdenciária deve atender às regras de acessibilidade.

Fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e adaptação razoável no ambiente de trabalho é essencial.

A sociedade brasileira de inclusão é destacada como uma conquista significativa para pessoas com deficiência.

Grande parte dos lugares não estão preparados para receber pessoas com deficiência.

Barreiras sociais ainda impedem a ocupação de espaços em igualdade.

A sociedade de cada eficiência é mencionada como exemplo de organização de materiais em língua de sinais.

Os surdos são orientados aos cuidados e prevenções em relação ao COVID-19.

Acesso fácil à informação é fundamental para evitar a vítimização pela falta dela.

A organização internacional do trabalho recomenda a manutenção dos trabalhos para pessoas com deficiência.

Medidas para evitar emissões e manter condições necessárias para atuação remota são importantes.

Garantir os direitos de acesso ao estudo, trabalho e lazer é essencial.

A necessidade de respeitar os direitos já deveriam ser anteriormente é enfatizada.