DIBACAIN: Rahasia Orang Sukses — Tes GRIT Kamu! (Prof. Angela Duckworth)

Summary

The video script explores the concept of 'grit' as the key to success, as presented in Angela Duckworth's book 'Grit'. It contrasts grit with talent, suggesting that perseverance and passion are more critical for long-term success than innate abilities. The script references Duckworth's research, including the Treadmill Test, to support the idea that consistent effort is more impactful than talent alone. It also introduces a self-assessment method for viewers to gauge their own grit levels and offers strategies to develop grit, such as finding purpose, practicing deliberately, and fostering a growth mindset.

Takeaways

• 📚 The concept of 'grit' as defined by Angela Duckworth is a significant predictor of success, beyond just talent or IQ.
• 🔍 Angela Duckworth's research across various fields such as sales, spelling bees, Ivy League students, and military service members indicates that grit is the common factor in their success.
• 💡 The formula for success that Duckworth proposes is Talent x Effort = Skill, and Skill x Effort = Achievement, emphasizing that effort is doubly important.
• 🔢 In a historical study known as the Treadmill Test from the 1940s, it was found that those who showed more persistence in the test tended to be more successful by the age of 60.
• 💪 Grit consists of two components: passion and perseverance. While passion is about love for something, perseverance is about the commitment and consistency to see it through.
• 🤔 Individuals with high grit are not just passionate but also have the perseverance to overcome challenges and continue working towards their goals.
• 🚀 To cultivate grit, Duckworth suggests focusing on interest, purpose, practice, and hope, which are essential for developing a growth mindset.
• 🔄 The importance of deliberate practice is highlighted, which involves continuous feedback, review, and increasing difficulty to improve performance effectively.
• 🔮 Having a growth mindset, as opposed to a fixed mindset, is crucial for individuals to embrace challenges, learn from feedback, and see effort as a path to improvement.
• 🌟 Success is not just about showing talent or initial enthusiasm but also about showing up consistently and having the endurance to keep going despite difficulties.

Q & A

What is the main factor that Angela Duckworth's research identifies as contributing to success?

Angela Duckworth's research identifies 'grit' as the main factor contributing to success. Grit is defined as passion and perseverance for very long-term goals.

How does grit differ from talent in predicting long-term success?

Grit is found to be a better predictor of long-term success than talent alone. While talent can give someone an initial edge, individuals with high grit are more likely to outperform those with high talent but average grit over time.

What is the formula for success that Angela Duckworth proposes?

The formula for success proposed by Angela Duckworth is Talent x Effort = Skill, and Skill x Effort = Achievement, emphasizing that effort is doubly important compared to talent or skill.

What is the significance of the Treadmill Test mentioned in the script?

The Treadmill Test was a study that showed a correlation between the willingness to push through physical discomfort and long-term success. Participants who tried harder to complete the test tended to be more successful by the age of 60.

How does the script suggest using the Grit Scale?

The script suggests that the Grit Scale can be used to measure one's level of grit by answering a series of questions. The scores from the odd questions represent 'passion' and the even questions represent 'perseverance', each calculated by summing up and dividing by 5.

What is the difference between 'passion' and 'perseverance' as discussed in the script?

Passion refers to the love or interest in a particular domain, while perseverance is the ability to maintain consistency and commitment to long-term goals despite difficulties.

What are the four ways Angela Duckworth suggests to develop grit?

Angela Duckworth suggests developing grit through interest, purpose, practice, and hope. Interest is about discovering one's passion, purpose is about finding meaning in what you do, practice involves deliberate and focused effort to improve, and hope is about maintaining a positive mindset towards growth.

How does the concept of 'purpose' as discussed in the script differ from just seeking rewards or money?

Purpose goes beyond seeking rewards or money; it's about having a sense of meaning and understanding that one's actions have a positive impact on others and contribute to a larger goal.

What is the significance of 'practice' in developing grit according to the script?

Practice is significant in developing grit as it involves deliberate and focused efforts to improve a skill. It's not just about the quantity of practice but the quality, with feedback and increasing difficulty levels.

How does the script connect the concept of 'hope' with the idea of a growth mindset?

The script connects 'hope' with a growth mindset by suggesting that individuals with a growth mindset believe in their ability to improve and develop, which fosters a hopeful outlook necessary for perseverance and grit.

What is the role of a community in developing grit as implied in the script?

The script implies that a supportive community plays a role in developing grit by providing a platform for discussion, mutual support, and shared growth, which are essential for learning and maintaining perseverance.

Outlines

00:00

📚 Exploring the Concept of Grit

The paragraph introduces the concept of 'grit' as a key factor in determining success. It references Angela Duckworth's book 'Grit' and her TED Talk, which have gained significant attention. The narrator expresses curiosity about grit and its role in success, mentioning that Duckworth's research connects grit to perseverance and a passion for long-term goals over natural talent or IQ. The research findings are highlighted from various groups like salespeople, Spelling Bee contestants, Ivy League students, and military service members. The summary emphasizes that grit is a better predictor of success than talent or IQ.

05:03

🏃‍♂️ The Treadmill Test and the Importance of Showing Up

This section discusses a study known as the Treadmill Test conducted at Harvard, which involved participants running on an inclined and fast-moving treadmill. The ability to endure the test was found to correlate with success later in life. The summary points out that while physical fitness played a role, the real differentiator was the participants' grit. It also touches on the idea that success is largely about consistency and showing up, rather than relying solely on talent or initial enthusiasm.

10:03

💡 Developing Grit Through Interest, Purpose, Practice, and Hope

The paragraph discusses strategies for developing grit as outlined by Angela Duckworth: interest, purpose, practice, and hope. Interest is about discovering one's passion, purpose refers to the significance and impact of one's work beyond personal gain, practice involves deliberate and focused effort to improve skills, and hope is the belief in one's ability to grow and develop. The summary explains each component and how they contribute to building and maintaining grit.

15:04

🌟 The Power of a Growth Mindset

The final paragraph emphasizes the importance of having a growth mindset over a fixed mindset in cultivating grit. It contrasts the attitudes of people with fixed mindsets, who often avoid challenges and are resistant to feedback, with those who have a growth mindset, embracing challenges and viewing feedback as opportunities for improvement. The summary encourages the belief in one's capacity for development and the pursuit of a growth mindset to foster grit and success.

Keywords

💡Grit

Grit refers to a combination of passion and perseverance in pursuit of long-term goals. In the video, grit is presented as a critical factor for success, often more significant than talent alone. Angela Duckworth's research, as mentioned in the script, shows that individuals with high grit are more likely to achieve success in various fields such as sales, academics, and the military. The concept is central to the video's theme, emphasizing that sustained effort is more important than natural talent.

💡Passion

Passion is defined as a strong and barely controllable emotion, typically one that is expressed with enthusiasm and joy. In the context of the video, passion is one of the two components of grit. It is discussed in relation to how individuals can discover their interests and what they are passionate about, which is essential for maintaining long-term commitment and achieving success.

💡Perseverance

Perseverance is the act of persisting in a task or purpose despite difficulties or obstacles. The video script uses this term to describe the ongoing effort required to maintain commitment to a goal. It is highlighted as a key element of grit, necessary for overcoming challenges and achieving long-term success.

💡Success

Success in the video is depicted as the outcome of having both passion and perseverance, or grit. It is not merely achieving a goal but also the process of showing up consistently and putting in the effort required to excel in one's chosen field. The video suggests that success is often a result of consistent hard work rather than innate talent.

💡Talent

Talent is described in the video as a natural aptitude or skill. However, it is contrasted with grit, suggesting that while talent might give someone a head start, it is not the sole determinant of success. The video emphasizes that individuals with high grit can outperform those with high talent but low grit.

💡Effort

Effort is the exertion of physical or mental energy to achieve a goal or engage in a task. In the video, effort is highlighted as having a multiplier effect on talent and skill, suggesting that consistent effort is what ultimately leads to achievement and success.

💡Interest

Interest is described as a feeling of wanting to know or learn about something or someone. In the context of the video, interest is presented as a starting point for discovering one's passion, which is a crucial step in developing grit.

💡Purpose

Purpose is defined as the reason for which something is done or created or for which something exists. In the video, having a purpose is discussed as a driving force that goes beyond personal gain to contribute positively to the world around us, which can strengthen one's grit.

💡Practice

Practice refers to the action of performing or doing something repeatedly to improve at it. The video uses the example of Tiger Woods to illustrate the importance of deliberate practice in developing expertise and achieving success.

💡Hope

Hope is a feeling of expectation and desire for a certain thing to happen. In the video, hope is associated with a growth mindset, the belief that one's abilities can be developed through dedication and hard work, which is essential for maintaining grit.

💡Mindset

Mindset is a set of attitudes held by an individual. The video discusses two types of mindsets: fixed and growth. A growth mindset is portrayed as beneficial for developing grit because it embraces challenges and views effort as a path to mastery.

Highlights

The success of individuals is influenced by various factors, with grit being a significant contributor.

Angela Duckworth's book 'Grit' and her TED Talk have gained significant attention, with the talk being viewed over 8 million times.

Grit is defined as the combination of passion and perseverance for long-term goals.

Research shows that grit is more predictive of success than talent or IQ alone.

Duckworth's research found that grit, not just talent, determines success in salespeople, Spelling Bee participants, Ivy League students, and military service members.

Grit is twice as important as talent or skill in determining success.

A study from the 1940s, the Treadmill Test, showed that those who persisted longer in the test tended to be more successful by age 60.

Grit is composed of two components: passion and perseverance.

Passion is about having a deep interest and love for a particular field.

Perseverance is about the consistency and commitment to a goal despite difficulties.

A high grit score indicates better performance than 70% to 90% of the world's population.

Duckworth offers four ways to develop grit: interest, purpose, practice, and hope.

Interest can be discovered through exploring what one likes, is good at, what the world needs, and what the world is willing to pay for.

Purpose is the understanding that one's actions benefit not just oneself but also others around them.

Practice involves deliberate practice with feedback, review, and increasing difficulty to improve skills.

Hope is about maintaining a belief in one's ability to grow and develop.

Growth mindset is closely related to hope and is characterized by embracing challenges and seeing effort as a path to mastery.

Fixed mindset is associated with avoiding challenges and believing in innate talent rather than the power of effort.

Success is largely about showing up and starting, regardless of the field one is in.

Transcripts

Faktor apa yang memengaruhi kesuksesan seseorang?

Dan dari sekian banyak faktor,

yang mana yang paling berkontribusi

kepada kesuksesan mereka?

Makanya, di dalam episode Dibacain kali ini,

kita akan ngulik buku "Grit" dari Angela Duckworth.

TED Talk-nya Angela Duckworth sudah ditonton lebih dari 8 juta kali di YouTube.

Dan buku ini juga masuk dalam New York Times Best Sellers.

Ini bikin gue penasaran untuk mengulik lebih dalam.

Dan ternyata, teman-teman,

jawabannya ada di kata: grit.

Apa itu grit?

Gue juga menambahkan ada tiga buku lagi di sini

yang secara nggak langsung ternyata berhubungan, teman-teman,

sama isi buku ini.

Kita akan ulik bersama

dalam 6, 7, 8, go!

Sebelum mulai, gue pingin shout out dulu ke Traveloka PayLater.

PayLater adalah sebuah fitur yang memudahkan teman-teman

untuk mengatur keuangan bulanan teman-teman

dan bisa dipakai untuk mengambil cicilan

tanpa biaya yang nggak perlu.

Jujur guna banget dipakai

di saat teman-teman butuh kebutuhan yang mendesak.

Thank you, Traveloka PayLater, sudah menyupport video ini.

Kita kembali lagi sekarang ke "Grit".

Yang gue sangat suka dari buku ini adalah

Angela seorang psikolog,

bertahun-tahun pengalamannya.

At the same time,

dia juga adalah seorang profesional.

Dia pernah berkarya di McKinsey,

salah satu perusahaan consulting terbesar di dunia

yang melayani perusahaan-perusahaan Fortune 100.

Ada kombinasi antara pengalaman nyata dalam hidup

dan riset yang cukup.

Riset utama Angela mencoba untuk mencari hubungan

antara sales yang jago banget di lapangan,

para peserta Spelling Bee

atau lomba mengeja di Amerika

yang akhirnya bisa jadi juara,

kemudian mahasiswa-mahasiswa sekolah Ivy League

seperti Harvard dan Stanford,

dan mereka-mereka yang lulusan military service

seperti special forces di Amerika.

Dari ratusan sales yang dia pantau,

Ternyata, dalam waktu enam bulan

55% akhirnya bubar, akhirnya menyerah.

Yang bikin 45%-nya beda dan 45%-nya bertahan:

grit.

Ternyata dari risetnya dia menemukan bahwa

ada hubungan antara

orang yang punya kemampuan bahasa yang baik

dengan performance mereka di kompetisi Spelling Bee.

Tapi, yang lebih berhubungan lagi sama performance adalah grit.

Dalam riset mahasiswa-mahasiswa Ivy League,

dia menemukan bahwa

justru ada korelasi yang terbalik

antara semakin tinggi nilai SAT,

SAT itu seperti SBMPTN mereka,

semakin tinggi nilainya,

justru grit-nya malah agak turun.

Dan setelah diteliti lebih lanjut,

mahasiswa-mahasiswa yang bisa menyelesaikan studinya dengan baik

adalah mereka yang punya grit yang baik sekali.

Dan terakhir dalam kasus special forces,

atau anggota militer mereka yang paling ketat masuknya,

dia juga menemukan dalam satu batch,

ada sekitar 1218 yang masuk.

Ada 70-an yang akhirnya drop out.

Nah, dia menemukan faktor yang paling menentukan

orang akan bertahan apa nggak

dalam melewati proses pelatihan itu

yang super luar biasa capeknya

adalah grit.

Kita akan gali bersama, teman-teman.

Grit itu intinya adalah

dia menemukan bahwa talenta saja nggak cukup

untuk membawa orang menuju kepada performance yang baik.

Ternyata orang yang punya IQ-nya tinggi aja nggak cukup.

Ternyata orang yang secara lahir sudah punya potensi,

misalnya jago ngitung, jago musik,

itu nggak menentukan bahwa

setelah 10 tahun karir mereka akan lebih bersinar

daripada mereka yang talentanya biasa-biasa aja

tapi punya grit yang tinggi.

Justru yang punya grit yang tinggi ini

punya potensi untuk bisa mengalahkan mereka

yang talentanya tinggi

tapi grit-nya biasa-biasa aja.

Di sinilah Angela membuat sebuah rumus sukses

yang menurut gue kita semua patut catat dan patut tiru.

Talent dikali dengan effort sama dengan skill.

Skill dikali dengan effort sama dengan achievement.

Artinya apa, teman-teman?

Effort itu dinilai ganda.

Effort itu punya nilai dua kali lipat

dibandingkan dengan talenta, dibandingan dengan skill.

Itulah yang membedakan antara mereka yang

dalam jangka panjang sukses

daripada mereka yang kelihatannya di awal bertalenta banget

tapi setelah ditarik panjang,

ternyata biasa-biasa aja.

Mungkin quote dari Dan Chambliss ini lebih mewakili.

"Superlative performance is actually

a collection of small skills or activities

which have been carefully drilled into habits.

There's nothing extraordinary,

only consistency dan correctly."

Angela sebagai seorang scientist

nggak mau berhenti di situ aja dong pastinya.

Dia pingin gali lebih dalam lagi

dan akhirnya dia menemukan sebuah riset di tahun 1940

oleh Harvard namanya the Treadmill Test,

di mana ada sekitar 130 orang

yang dihadirkan di sebuah ruangan.

Di situ ada treadmill.

Treadmill-nya dibikin inclined, miring banget.

Kemudian speed-nya dibikin cepat.

Dan mereka harus berlari bertahan selama 5 menit.

Ternyata, nggak semuanya bisa bertahan 5 menit.

Banyak yang gugur, teman-teman,

bahkan baru 1-2 menit pun.

Riset ini pun akhirnya dipanjangin lagi.

Anak-anak mahasiswa ini

kemudian diikutin sampai mereka umur 60 tahun.

Ternyata, teman-teman,

mereka yang waktu Treadmill Test itu

mau berusaha lebih,

mau bertahan sampai menit kelima,

di umur 60-annya mereka cenderung lebih sukses.

Benar.

Mereka yang fisiknya mungkin lebih baik,

mereka yang mungkin secara genetik lebih bagus bangun otot ya,

betul, itu berkontribusi kepada daya tahan mereka.

Tapi, teman-teman,

kalau baseline-nya itu disamakan,

ternyata ini mengonfirmasi formula suksesnya Angela tadi.

Effort bernilai dua kali lipat

dibandingkan kondisi badan mereka pada waktu itu.

Mungkin ini juga salah satu jawaban kenapa ada datanya.

40% dari orang-orang yang beli treadmill lalu taruh di rumah,

mereka itu olahraga jauh lebih rendah

daripada yang tadinya mereka pingin.

Ini mengonfirmasi lagi, teman-teman,

bahwa sukses itu 80% adalah showing up.

Kalau lo adalah seorang penulis,

80% dari sukses lo adalah

duduk setiap hari di depan laptop memulai kalimat pertama.

Kalau lo adalah seorang pengusaha,

80% dari sukses lo adalah

ngantor, hadapin dulu apa pun masalah yang hadir.

Ini yang dimaksud dengan grit.

Udah mulai nangkap ya, teman-teman, ya?

Nah.

Mungkin di sini teman-teman langsung pingin ngukur.

Ada skalanya lho, teman-teman.

Ada cara buat ngitungnya

apakah gue memang punya angka grit yang tinggi

atau gue punya angka grit yang rendah.

Teman-teman, dalam 10 detik berikutnya

kita akan tampilkan 10 pertanyaan.

Teman-teman coba screenshot, jawab.

Nanti kita akan hitung skornya.

Skor itu akan menentukan seberapa besar grit teman-teman.

Kita mulai ya.

Udah dapat angkanya?

Kalau belum, beneran deh.

Lo nggak mau ketinggalan.

Nanti lo malah nggak paham.

Mendingan balik kerjain dulu.

Ya, sekarang kita buka.

Maksud dari angka-angka itu apa sih, teman-teman?

Cara ngitungnya adalah

setelah lo totalin semua,

itu kan ada 10 pertanyaan ya.

Angka-angka itu kalian bagi dengan 10,

dapatlah skornya.

Nah, skornya ini gue akan tampilkan di sebelah sini, teman-teman.

Kalau lo dapat skor misalnya 4.1,

itu artinya lo lebih baik

daripada 70% populasi orang-orang di dunia.

Kalau lo dapat skor 4.5,

artinya lo lebih baik daripada 90% orang-orang di dunia

dalam hal grit tadi.

Nah, tapi, teman-teman,

grit ini terbagi menjadi dua komponen:

passion dan perseverance.

Kalau teman-teman sadar,

pertanyaan yang ganjil itu sebenarnya pertanyaan tentang passion.

Pertanyaan yang genap itu pertanyaan tentang perseverance.

Jadi, teman-teman,

coba lihat lagi angka lo tadi.

Lalu lo ngambil yang passion aja,

angka ganjil aja, totalin.

Lalu lo ambil angka yang pertanyaan genap saja,

lalu lo totalin.

Lalu masing-masing lo bagi 5.

Lo akan mendapat skor passion.

Dan lo akan mendapat skor perseverance.

Kenapa kita perlu ngebahas ini

menjadi dua hal yang berbeda, teman-teman?

Karena kalau kita ngomongin passion,

sering kali kita ngelihatnya lebih ke arah

kecintaan, kesukaan,

sesuatu yang sifatnya itu sesaat.

Tapi, untuk bisa sukses dalam hidup, kita butuh grit.

kita butuh another kind of component,

si perseverance.

Perseverance itu artinya adalah

kalau kita udah bilang kita cinta sama sesuatu,

seberapa lama kita mau konsisten dan berkomitmen,

bertahan kepada goal kita tersebut.

Simpelnya sih kayak gini, teman-teman.

Banyak orang yang ngomong mereka passionate terhadap segala sesuatu,

tapi sebenarnya perseverance-nya nggak ada,

alias anget-anget tai ayam.

"Gue pingin jadi investor sukses!"

Uh, langsung sebulan dua bulan pertama

ambil course di sana, ambil course di sini,

baca buku ini itu, nonton YouTube.

Tapi kemudian dia trading,

kemudian dia mulai investing,

bulan kedua, bulan ketiga, bulan keempat,

dan ternyata dia menemukan kesulitan di sana,

bubar.

"Nggak jadi deh. Udah deh. Ternyata susah."

Padahal, teman-teman,

untuk menjadi seorang investor yang baik,

itu butuh bertahun-tahun.

Butuh konsistensi untuk tadi,

80% of success is showing up.

Hadir, mulai invest.

Kalau lo adalah seorang trader, mulai trader.

Lalu belajar dari apa yang lo alami hari itu.

Berhasil atau nggak trading lo hari itu,

itu adalah salah satu komponen dari pembelajaran lo.

Nah, makanya, teman-teman,

sukses bukan cuma soal lo passionate sama sebuah bidang,

lo suka sama sebuah bidang,

and then that's it.

Lo juga mesti juga punya perseverance atau daya tahan yang baik ya.

Gue suka satu quote yang

disimpulkan dengan baik di sini, teman-teman.

"Enthusiasm is common, endurance is rare."

Orang yang antusias itu

banyak kita bisa nemuin.

Tapi, orang-orang yang punya daya tahan, daya juang,

dalam jangka waktu panjang

itu sangat jarang sekali.

Nah, teman-teman mau jadi yang mana?

Tentunya udah tahu dong jawabannya.

Grit.

Kita butuh passion dan butuh perseverance.

Kita butuh rasa cinta yang bikin kita semangat

sekaligus kita juga butuh daya tahan

untuk bisa berjuang dalam jangka panjang.

Ibaratnya,

grit itu bukan cuma soal falling in love,

grit itu juga soal staying in love.

Terakhir nih, teman-teman.

Kita udah dapat angkanya.

Terus gue mesti gimana, Mas Ruby,

kalau angka gue tadi cukup rendah skornya?

Dalam buku ini, Angela menawarkan empat cara:

interest, purpose, practice, and hope.

Nah, jujur nih, teman-teman.

Kalau bicara bagian ini,

sebenarnya empat-empatnya gue udah ngelakuin.

Dan gue udah tahu semua gitu.

Bahkan gue udah sempat rangkum dan tuliskan di dalam buku gue

"You Do You".

Nah, tapi nggak apa-apa.

Gue akan tetap ulik buat teman-teman.

Cepat aja.

Supaya teman-teman bisa langsung mengambil actionnya

mesti ngapain setelah ini.

Kita mulai ya.

Yang pertama, interest.

Interest itu adalah bagaimana kita bisa menemukan ciri-ciri

apa passion kita tadi.

Kalau gue udah nggak menyebutnya passion.

Teman-teman mungkin tahu gue menyebutnya ikigai.

Apa sih ikigai?

Irisan dari empat hal:

apa yang lo suka, apa yang lo jago,

apa yang dunia butuhkan, dan apa yang dunia bersedia bayar.

Well, mungkin ada orang-orang yang

akan mulai dari apa yang dia suka.

Ada orang-orang yang mulai dari apa yang dia jago,

talenta yang udah dia punya.

Atau ada orang-orang yang realistis

mulai dari ya udah, apa yang dunia butuhkan dulu aja.

Soal belajarnya, well,

gue yakin karena gue niat belajarnya kuat,

bisa lah 10 ribu jam gue kelarin.

Pasti bisa gue jadi jago dalam bidang ini.

Silakan teman-teman eksplor

mau mulai dari mana pun.

Nah, tapi kalau lo mau ulik lebih dalam,

gue akan kasih teman-teman link videonya di atas sini.

Nanti teman-teman silakan lihat lebih dalam di sana.

Yang kedua, purpose.

Ada bedanya antara kita yang bekerja

untuk sekadar mendapatkan reward atau uang

dan orang-orang yang bekerja untuk mendapatkan reward

dalam bentuk dampak.

Purpose menurut Angela adalah

kesadaran bahwa apa yang kita lakukan itu

sebenarnya tidak hanya untuk diri kita sendiri,

tapi harusnya punya manfaat buat sekeliling kita.

Nah, untuk jelasin purpose ini,

gue senang pakai ilustrasi ini.

Teman-teman coba bayangkan

lo makan cokelat

dan lo membesarkan seorang anak.

Lalu lo kasih rating dari 1-10 ya.

Rating pertama adalah seberapa enak.

10 paling enak.

Yang kedua, seberapa meaningful

atau seberapa berarti, seberapa bermakna buat lo

10 paling bermakna tentunya ya.

Rating si cokelat.

Dan rating membesarkan anak.

Gue kasih waktu.

Udah?

Kecenderungannya adalah kita akan ngerasa bahwa

makan cokelat itu kenikmatannya ya mentok itu 10 ya.

Tapi berasa bermanfaat apa nggak, bermakna apa nggak

ya biasa-biasa aja.

Mungkin bikin kita happy.

Mungkin 3 atau 4 atau 5.

Tapi nggak 10 kan?

Karena itu nggak sampai ngubah hidup lo gitu.

Nah, tapi, membesarkan anak, teman-teman,

kalau kita ngejalanin kesehariannya,

harus ganti popok gitu kan,

harus ngalamin dia marah-marah,

harus ngalamin kesalnya,

harus ngalamin berbagai macam dramanya.

Mungkin kita akan bilang,

sebenarnya nggak segitu nikmat membesarkan anak.

Tapi secara makna, itu meaningful banget buat kita.

Nah, itulah yang dimaksud dengan purpose, teman-teman.

Bahwa apa yang kita kerjakan itu

bukan cuma soal kenikmatan,

tapi juga punya meaning, punya makna.

Semakin kita tahu why

atau kenapa kita melakukan segala sesuatu,

itu semakin kuat purpose di dalam kita,

semakin clear tujuan hidup kita,

sehingga kita nggak gampang nyerah.

Yang ketiga, practice.

Pada intinya adalah

kalau lo mau menjadi orang yang dihargai lebih,

dinilai lebih, ya lo mesti jadi jago.

Untuk menjadi jago, ya lo butuh berlatih.

Ada alasan kenapa Tiger Woods

menjadi salah satu pegolf yang terbaik di dunia.

Bahkan sekarang dia kalau nggak salah udah pecahin rekor dunia gitu

untuk jumlah kompetisi golf yang dia menangkan, right?

Dan sekarang dia lagi ngebibit anaknya nih.

Yang kita jarang ngulik adalah

Tiger Woods itu udah mulai belajar main golf

dari dia umur 3-4 tahun, teman-teman.

Karena dia berlatih sekian banyak,

di umur 18, 19, 20, dia udah mulai berprestasi.

Tapi latihannya bukan sembarang latihan, teman-teman.

Gue saranin lo nonton film dokumenternya Tiger Woods deh.

Di dalam film itu dilihat bagaimana ayahnya itu

nge-train dia dengan apa yang gue sebut dengan deliberate practice.

Jadi latihan yang nggak cuma sekadar mengulang hal yang sama 100 kali.

Tapi latihan yang di-feedback, di-review,

lalu dikasih tingkat kesulitan naik lagi,

naik lagi, naik lagi, naik lagi sehingga

kemampuan dia itu dikembangkan terus.

Nah, sering kali kita, teman-teman,

mengulang 10 ribu jam tapi sebenarnya

1 jam yang sama diulang 10 ribu kali.

Terakhir, hope.

Nah, bicara soal hope ini

sebenarnya adalah bagaimana kita bisa terus

punya pemikiran bahwa hidup kita itu bisa dikembangkan.

Makanya sangat dekat sekali dengan buku "Mindset" ini.

Karena hope itu bicara soal fixed mindset dan growth mindset.

Nah, kalau teman-teman pingin ngulik lebih dalam lagi,

tulis aja di comment section di bawah.

Kalau ada lebih dari 100 orang-orang yang pingin,

gue akan bikin versi Dibacainnya ini.

Bedanya fixed mindset sama growth mindset apa sih?

Ciri-cirinya orang yang fixed mindset tuh kayak gini ya, teman-teman, ya.

Orang-orang yang fixed mindset itu

adalah orang-orang yang sulit untuk dapat feedback.

Dia ngerasa diri dia paling pintar,

ngerasa diri dia udah paling jago.

Sementara yang growth mindset

akan mengapresiasi bahwa

feedback itu bukan lagi menyerang dirinya sendiri.

Feedback itu adalah sebuah cara

untuk dia tahu bagian mana yang dia lemah

sehingga dia bisa memperbaiki dirinya.

Contoh lagi.

Orang-orang yang fixed mindset itu

cenderung menghindari challenges,

menghindari kesulitan-kesulitan.

"Aduh, kalau bisa ya udah kita bikin bisnis ini ini aja lah,

produknya satu aja ini udah bagus

udah nggak usah tambahin sesuatu yang baru."

Sementara orang-orang yang growth mindset

ketika ketemu sebuah kesulitan,

dia akan nganggap bahwa,

"Eh ini, ini sebenarnya adalah kesempatan gue untuk naik kelas."

Bukan sekadar tantangan

yang hadir untuk menjatuhkan gue.

Ciri-ciri berikutnya lagi.

Orang-orang yang fixed mindset adalah

kalau ngelihat orang sukses itu ngerasa iri.

Sementara kalau orang yang growth mindset

ngelihat ada temannya yang sukses,

dia akan datengin, ngajak makan siang, dan bilang,

"Gila, lo keren banget."

Sangat mengapresiasi kerja keras orang.

Di saat yang bersamaan,

dia pingin belajar terus dari orang tersebut.

Nah, yang terakhir.

Menurut gue salah satu ciri-ciri yang kelihatan banget adalah

orang-orang yang fixed mindset itu

lebih percaya kepada talent daripada effort.

Lebih percaya bahwa,

"Ya kalau gue udah dilahirkan dengan talenta pintar,

ya gue pintar aja.

Kalau gue emang kapasitas otaknya segitu,

ya segitu-segitu aja."

Ciri-ciri orang yang sedikit-sedikit teriak

privilege, privilege, privilege, gitu.

Padahal sebenarnya, teman-teman,

intelligence atau kapasitas otak kita

atau kepandaian kita itu bisa diasah,

bisa dikembangkan selama kita mau.

Nah, kalau kita punya growth mindset,

kita akan punya pengharapan.

Kita akan punya hope yang besar bahwa

kita bisa terus bertumbuh,

hidup kita selalu bisa menjadi lebih baik.

Nah, teman-teman.

Empat hal ini adalah empat cara

menurut Angela Duckworth untuk mengembangkan grit.

And that's all about grit, teman-teman.

Semoga lo dapat sesuatu.

Kalau lo ngerasa episode ini bermanfaat,

gue akan sangat berterima kasih sekali

kalau lo membagikan kepada teman-teman lo,

saudara lo, keluarga lo.

Karena gue juga yakin, untuk kita belajar,

kita butuh teman diskusi.

Untuk kita bertumbuh, kita butuh komunitas yang sehat,

yang saling mendukung kita juga.

Kembali lagi kepada judul dari buku ini,

why passion and resilience are the secrets to success.

Yes, it is about doing what you love

but not just falling in love,

it's also staying in love.

Teman-teman, jangan lupa juga untuk

subscribe dan nyalain notifikasi lonceng

supaya teman-teman nggak kelewatan episode berikutnya.

Kan sayang ya ketinggalan konten yang bagus

padahal mungkin lo lagi butuh-butuhnya.

Nah, ini juga ada satu video yang menurut gue menarik banget,

episode Dibacain yang mengubah hidup gue.

Dan terakhir aku juga pingin dengar dari teman-teman

gimana nih ilustrasi dengan tulisan tangan ini

apakah sesuatu yang teman-teman rasa cocok apa nggak.

Let me know what you think.

Sampai jumpa di episode Dibacain berikutnya.

Salam produktif!