An interview with the founders of Black Lives Matter | Alicia Garza, Patrisse Cullors, Opal Tometi
Summary
TLDRIn diesem Video diskutieren Mia Birdsong, Patrisse Cullors, Opal Tometi und Alicia Garza die Bedeutung der Black Lives Matter-Bewegung. Sie betonen, dass es eine Aktion ist, die eine Vision einer Welt ohne Rassismus und für die Freiheit von Schwarzen einlädt. Sie sprechen über globale Herausforderungen wie den Klimawandel und die Disparitäten, denen Schwarze in vielen Ländern gegenüberstehen. Die Sprecherinnen betonen die Notwendigkeit von Black Leadership, die Interdependenz und das Vertrauen in das Team. Sie fordern die Zuschauer auf, aktiv zu werden, sich anzuschließen und für eine gerechte und inklusive Gesellschaft einzutreten.
Takeaways
- 🌟 Black Lives Matter ist ein Aufruf zur Aktion und ein Werkzeug, um eine Welt vorzustellen, in der schwarze Menschen frei sind, zu existieren und zu leben.
- 🔍 Das Bewegung bietet Antworten auf die Frage, warum bestimmte soziale Probleme und Diskriminierungen auftreten und bietet eine Vision für eine bessere Zukunft.
- 🌍 Anti-Schwarzer-Rassismus ist ein globales Phänomen, das nicht nur in den Vereinigten Staaten, sondern weltweit existiert.
- 🌪️ Die globale Realität zeigt, dass schwarze Menschen in den meisten herausfordernden Problemen unserer Zeit, wie zum Beispiel dem Klimawandel, überproportional betroffen sind.
- 🏡 In Haiti und anderen afrikanischen Ländern gibt es eine Vielzahl von Herausforderungen, die vor Naturkatastrophen wie Hurrikanen begangen wurden.
- 💪 Trotz der Herausforderungen gibt es eine wachsende Bewegung von Schwarzen, die für Klimagerechtigkeit kämpfen und sich gegen die Kriminalisierung ihrer Existenz wehren.
- 🔄 Die Idee, dass wenn Schwarze Menschen frei sind, jeder frei ist, betont, dass Rassismus und Diskriminierung an der Basis der Gesellschaft angegangen werden müssen.
- 🤝 Das Bewegung fördert das Zusammenwirken und die Unterstützung von Schwarzen und von Verbündeten, um gemeinsam für Gerechtigkeit und Freiheit zu kämpfen.
- 👥 Führung in der Black Lives Matter-Bewegung sieht darin, alle Beteiligten zu unterstützen und zu ermöglichen, dass sie ihre Stärken beitragen und sich am Erfolg des gemeinsamen Ziels beteiligen können.
- 🌱 Die Hoffnung für eine bessere Zukunft für Schwarze Menschen wird durch das Engagement und die Initiativen inspiriert, die sowohl von jungen als auch älteren Menschen getragen werden.
- 📞 Die Empfehlung, aktiv zu werden und sich einzumischen, sei es durch den Anschluss an bestehende Gruppen oder durch den Start eigener Initiativen, um die Black Lives Matter-Bewegung voranzubringen.
Q & A
Warum ist die Black Lives Matter-Bewegung für die USA und die Welt wichtig?
-Die Black Lives Matter-Bewegung ist ein Aufruf zur Aktion und ein Werkzeug, um eine Welt vorzustellen, in der schwarze Menschen frei sind, zu existieren und zu leben. Sie bietet Antworten auf die Frage der rassistischen Diskriminierung und fördert eine Vision, in der alle Menschen gleichermaßen gelten.
Was bedeutet es, dass schwarze Menschen in einem stark polizierten Viertel aufwachsen?
-Es bedeutet, dass sie häufiger mit Überwachung und Gewalt durch die Polizei konfrontiert werden, was zu einer Atmosphäre der Angst und Unterdrückung führt und ihre Freiheit einschränkt.
Wie sieht die globale Realität der Diskrepanzen für schwarze Menschen aus?
-Schwarze Menschen sind überall auf der Welt Opfer von Diskrepanzen, die sie in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Wirtschaft und Umwelt stärker betreffen als andere Bevölkerungsgruppen.
Was ist der Zusammenhang zwischen Rassismus und den Folgen des Klimawandels in Afrika?
-Sechs der zehn am stärksten von Klimawandel betroffenen Länder befinden sich in Afrika, was auf die rassistischen Ursachen dieser Ungleichheit hinweist und zeigt, wie globale Probleme rassistischen Strukturen widerspiegeln.
Warum ist es wichtig, Systemrassismus in jedem Kontext herauszufordern?
-Weil Systemrassismus ein globales Phänomen ist, das die Lebensqualität und Chancengleichheit von schwarzen Menschen beeinträchtigt. Eine Bewegung, die Systemrassismus herausfordert, kann dazu beitragen, diese Ungleichheiten zu bekämpfen.
Was ist der Unterschied zwischen 'trickle-down' und 'bubbling-up' in Bezug auf Gerechtigkeit?
-Trickle-down-Gerechtigkeit geht davon aus, dass Verbesserungen für eine Gruppe (z. B. Weiße) automatisch zu Verbesserungen für andere Gruppen führen. Bubbling-up-Gerechtigkeit besagt, dass man Probleme an der Wurzel lösen und so allen Gruppen Gerechtigkeit bringen muss, was auch diejenigen, die am stärksten betroffen sind, besser stellen wird.
Warum ist es wichtig, schwarze Führungskräfte zu fördern?
-Weil schwarze Führungskräfte oft mit weniger Infrastruktur und Unterstützung konfrontiert sind und ihre Sichtweise und Erfahrungen für eine inklusivere und gerechterere Gesellschaft unerlässlich sind.
Was bedeutet das Konzept der 'leaderful' Bewegung in Bezug auf Black Lives Matter?
-Ein 'leaderful' Konzept bedeutet, dass Führung nicht auf wenige Personen konzentriert ist, sondern dass viele Menschen in der Bewegung die Möglichkeit haben, eine Führungsrolle zu übernehmen und sich aktiv einzubringen.
Was sind die Hauptpunkte, die Opal Tometi über Führungsqualitäten gelernt hat?
-Opal Tometi hat gelernt, dass man das Team vertrauen muss, die verschiedenen Stärken der Teammitglieder anerkennen und ihnen die Möglichkeit geben muss, ihre Fähigkeiten zu zeigen und aufzublühen.
Was ist Alicia Garza's Meinung über das Konzept der Führung und wie kann man Führung unterstützen?
-Alicia Garza glaubt, dass Führung nicht isoliert sein muss und dass man Führungskräften nicht als Superhelden behandeln sollte. Sie sagt, dass es wichtig ist, politische Diskussionen zu führen, nicht persönliche Angriffe zu machen und Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen, auch wenn sie schwierige Entscheidungen treffen müssen.
Was sind die konkreten Schritte, die das Publikum und die Zuschauer weltweit unternehmen können, um sich an der Black Lives Matter-Bewegung zu beteiligen?
-Sie können sich an der Bewegung beteiligen, indem sie lokale Gruppen oder Initiativen unterstützen oder selbst eine Gruppe gründen, die sich um die Sache kümmert, oder indem sie politische Aktionen ergreifen, wie das Anrufen des Weißen Hauses, um für bestimmte Forderungen einzutreten.
Outlines
🌎 Schwarze Lebensmöglichkeiten weltweit - Bedeutung von Black Lives Matter
Patrisse Cullors und Opal Tometi betonen die Bedeutung von Black Lives Matter als Aktionsruf und Werkzeug zur Neugestaltung einer Welt, in der Schwarze frei sind, zu existieren und zu leben. Sie erinnern an persönliche Erfahrungen mit Überwachung und Diskriminierung durch die Polizei und betonen, dass Black Lives Matter auch für junge schwarze Frauen eine Vision bietet, dass sie für ihre Rechte eintreten und Regierungen dazu auffordern können, für sie einzustehen. Opal Tometi erweitert die Diskussion auf globales Anti-Schwarzen-Rassismus und die Herausforderungen, denen Schwarze in vielen Ländern gegenüberstehen, wie in Afrika, wo sie von den schlimmsten Folgen des Klimawandels betroffen sind. Sie erwähnt auch Katastrophen wie Hurrikan Matthew, der Haiti schwer getroffen hat, und kritisiert die mangelnde Reaktion auf die Cholera-Epidemie, die durch UN-Friedenstruppen eingeführt wurde. Trotz dieser Herausforderen zeigt sie, wie Afrikaner auf dem Kontinent aufstehen und für Klimagerechtigkeit kämpfen.
🌱 Efferveszenz und Führung - Die Rolle von Black Lives Matter in der Gesellschaft
Alicia Garza erklärt, dass Rassismus und Race in den USA ein Spektrum von Schwarz bis Weiß darstellen und je näher man an Schwarz ist, desto schlechter ist die Situation. Sie kritisiert das Konzept des 'Trickle-down Justice' und argumentiert, dass Probleme am Ursprung angegangen werden müssen. Alicia verwendet den Lohnlücken-Beispiel, um zu zeigen, dass Schwarze Frauen und Latinas stärker benachteiligt sind als weiße Frauen. Patrisse Cullors betont die Notwendigkeit, in schwarze Führung zu investieren und die Sichtbarkeit der gesamten Gemeinschaft zu erhöhen, anstatt nur auf sich selbst zu kämpfen. Sie ermutigt das Publikum, in der Arbeit für schwarze Lebensmöglichkeiten zu miteinbeziehen, egal ob in der Arbeitswelt oder im Privatleben. Opal Tometi teilt ihre Erkenntnisse über Interdependenz und das Vertrauen in ihr Team mit, nachdem sie eine Sabbatical genommen hat. Sie betont die Bedeutung, die verschiedenen Stärken innerhalb eines Teams anzuerkennen und zu schätzen, um das gesamte Team erfolgreich zu machen.
💪 Führung als kollektives Engagement - Die Bedeutung von Unterstützung und Anerkennung
Alicia Garza reflektiert über die Einsamkeit der Führung und betont, dass Führung nicht isoliert sein muss. Sie argumentiert, dass wir Führungen nicht als Superhelden behandeln sollten, da sie nur gewöhnliche Menschen sind, die außergewöhnliche Dinge tun wollen. Sie fordert dazu auf, Führungen nicht zu verherrlichen, um mehr Menschen dazu zu ermutigen, Führungsrollen zu übernehmen. Sie betont auch, dass Führung schwierig ist, wenn harte Entscheidungen getroffen und das Richtige getan werden muss, auch wenn es nicht beliebt ist. Sie ermutigt das Publikum, politische, aber nicht persönliche Auseinandersetzungen zu führen, um gemeinsam zu wachsen. Mia Birdsong fragt die Sprecherinnen nach der Quelle ihrer Hoffnung in ihrer Arbeit. Patrisse Cullors ist optimistisch über die Zukunft von Schwarzen und inspiriert von der Vorstellung von schwarzem Leben und Wohlstand. Opal Tometi findet Inspiration in den Immigranten weltweit, die trotz der Herausforderungen ihre Besten tun, um ein besseres Leben für sich und ihre Familien zu schaffen. Sie lobt insbesondere diejenigen, die ungeachtet ihrer unsicheren legalen Situation und der damit verbundenen Schwierigkeiten kämpfen und sich organisieren.
🤝 Handlungsaufrufe - Wie jeder Einzelne zur Befreiung von Schwarzen beitragen kann
Als letztes Thema werden Handlungsaufrufe gegeben. Alicia Garza fordert das Publikum dazu auf, das Weiße Haus anzurufen, um gegen die gewaltsame Vertreibung der Wasserschutzaktivisten aus ihrem Camp zu protestieren, das sie eingerichtet haben, um das zu verteidigen, was unser Leben ermöglicht. Sie betont, dass dies eng mit den Lebensmöglichkeiten von Schwarzen verbunden ist. Sie ermutigt das Publikum, aktiv in Gruppen oder Kollektiven in ihrer Gemeinschaft teilzunehmen, die für die Bedeutung von schwarzen Lebensmöglichkeiten eintreten. Mia Birdsong und Opal Tometi ergänzen, dass, wenn es keine passenden Gruppen gibt, man selbst eine Gruppe oder Initiative starten sollte. Sie betonen die Notwendigkeit, die Gespräche, die man hat, weiterzugeben und tatsächlich etwas zu unternehmen, anstatt nur zu diskutieren.
Mindmap
Keywords
💡Black Lives Matter
💡Systemischer Rassismus
💡Antiblack Racism
💡Klimawandel
💡Hurricane Matthew
💡Ubuntu
💡Führung
💡Trickle-Down Justice
💡Wage Gap
💡Leadershipful Movement
Highlights
Black Lives Matter is a call to action and a tool to reimagine a world where black people are free to exist and live.
The movement offers answers to systemic issues and a vision for young black girls to believe they deserve to be fought for.
Antiblack racism is a global issue, not just confined to the United States.
A human rights movement is needed to challenge systemic racism in all contexts.
Black people face disparities in many of the world's most pressing issues, including climate change.
Haiti, being the poorest country in the hemisphere with a black population, faces numerous challenges, including the aftermath of natural disasters and diseases.
Despite challenges, there is a network of Africans fighting back and demanding climate justice.
Racism in the United States operates on a spectrum from black to white, with those closer to black experiencing greater disadvantages.
Addressing problems at their root in black communities can create a 'bubble up' effect of justice for all.
Leadership in the Black Lives Matter movement involves investing in black leadership and making the whole visible.
Leadership is about everyone showing up for black lives, not just watching from the sidelines.
Interdependence and trusting one's team are key lessons in leadership.
Ubuntu philosophy - 'I am because you are; you are because I am' - highlights the importance of collective contributions in leadership.
Leaders should not be treated as superheroes but as ordinary people attempting to do extraordinary things.
Leadership is not about being liked but about making hard choices and doing what's right.
Hope for black futures is inspired by imagining black people living and thriving, rather than focusing on black death.
Immigrants, especially those who are unauthorized, inspire by resisting and organizing despite societal challenges.
Older people transforming and stepping into leadership in service of the movement is a source of inspiration.
Audience is encouraged to call the White House to support water protectors and join or start local groups working for black lives.
Transcripts
Mia Birdsong: Why is Black Lives Matter important for the US right now
and in the world?
Patrisse Cullors: Black Lives Matter is our call to action.
It is a tool to reimagine a world
where black people are free to exist,
free to live.
It is a tool for our allies to show up differently for us.
I grew up in a neighborhood that was heavily policed.
I witnessed my brothers and my siblings
continuously stopped and frisked by law enforcement.
I remember my home being raided.
And one of my questions as a child was, why?
Why us?
Black Lives Matter offers answers to the why.
It offers a new vision for young black girls around the world
that we deserve to be fought for,
that we deserve to call on local governments to show up for us.
Opal Tometi: And antiblack racism --
(Applause)
And antiblack racism is not only happening in the United States.
It's actually happening all across the globe.
And what we need now more than ever is a human rights movement
that challenges systemic racism in every single context.
(Applause)
We need this because the global reality
is that black people are subject to all sorts of disparities
in most of our most challenging issues of our day.
I think about issues like climate change,
and how six of the 10 worst impacted nations by climate change
are actually on the continent of Africa.
People are reeling from all sorts of unnatural disasters,
displacing them from their ancestral homes
and leaving them without a chance at making a decent living.
We also see disasters like Hurricane Matthew,
which recently wreaked havoc in many different nations,
but caused the most damage to Haiti.
Haiti is the poorest country in this hemisphere,
and its inhabitants are black people.
And what we're seeing in Haiti
is that they were actually facing a number of challenges
that even preceded this hurricane.
They were reeling from the earthquake,
they were reeling from cholera that was brought in by UN peacekeepers
and still hasn't been eradicated.
This is unconscionable.
And this would not happen if this nation didn't have a population that was black,
and we have to be real about that.
But what's most heartening right now
is that despite these challenges,
what we're seeing is that there's a network of Africans
all across the continent
who are rising up and fighting back and demanding climate justice.
(Applause)
MB: So Alicia,
you've said that when black people are free,
everyone is free.
Can you talk about what that means?
Alicia Garza: Sure.
So I think race and racism is probably the most studied
social, economic and political phenomenon in this country,
but it's also the least understood.
The reality is that race in the United States
operates on a spectrum from black to white.
Doesn't mean that people who are in between don't experience racism,
but it means that the closer you are to white on that spectrum,
the better off you are.
And the closer to black that you are on that spectrum
the worse off your are.
When we think about how we address problems in this country,
we often start from a place of trickle-down justice.
So using white folks as the control we say,
well, if we make things better for white folks
then everybody else is going to get free.
But actually it doesn't work that way.
We have to address problems at the root,
and when you deal with what's happening in black communities,
it creates an effervescence, right?
So a bubble up rather than a trickle down.
Let me give an example.
When we talk about the wage gap,
we often say women make 78 cents to every dollar that a man makes.
You all have heard that before.
But those are the statistics for white women and white men.
The reality is that black women make something like 64 cents
to every 78 cents that white women make.
When we talk about latinas, it goes down to about 58 cents.
If we were to talk about indigenous women,
if we were to talk about trans women,
it would even go further down.
So again,
if you deal with those who are the most impacted,
everybody has an opportunity to benefit from that,
rather than dealing with the folks who are not as impacted,
and expecting it to trickle down.
MB: So I love the effervescence,
bubbling up.
AG: Effervescence -- like champagne.
(Laughter)
MB: Who doesn't love a glass of champagne, right?
Champagne and freedom, right?
(Laughter)
What more could we want, y'all?
So you all have been doing this for a minute,
and the last few years have been --
well, I can't even imagine,
but I'm sure very transformative.
And I know that you all have learned a lot about leadership.
What do you want to share with these people
about what you've learned about leadership?
Patrisse, let's start with you.
PC: Yeah, we have to invest in black leadership.
That's what I've learned the most in the last few years.
(Applause)
What we've seen is thousands of black people showing up for our lives
with very little infrastructure and very little support.
I think our work as movement leaders isn't just about our own visibility
but rather how do we make the whole visible.
How do we not just fight for our individual selves
but fight for everybody?
And I also think
leadership looks like everybody in this audience
showing up for black lives.
It's not just about coming and watching people on a stage, right?
It's about how do you become that leader --
whether it's in your workplace, whether it's in your home --
and believe that the movement for black lives isn't just for us,
but it's for everybody.
(Applause)
MB: What about you, Opal?
OT: So I've been learning a great deal about interdependence.
I've been learning about how to trust your team.
I've come up with this new mantra
after coming back from a three-month sabbatical,
which is rare for black women to take who are in leadership,
but I felt it was really important for my leadership and for my team
to also practice stepping back
as well as also sometimes stepping in.
And what I learned in this process was that we need to acknowledge
that different people contribute different strengths,
and that in order for our entire team to flourish,
we have to allow them to share and allow them to shine.
And so during my sabbatical
with the organization that I also work with,
I saw our team rise up in my absence.
They were able to launch new programs,
fundraise.
And when I came back,
I had to give them a lot of gratitude and praise
because they showed me that they truly had my back
and that they truly had their own backs.
You know, in this process of my sabbatical,
I was really reminded
of this Southern African philosophy of Ubuntu.
I am because you are;
you are because I am.
And I realized that my own leadership,
and the contributions that I'm able to make,
is in large part due to the contributions that they make, right?
And I have to acknowledge that, and I have to see that,
and so my new mantra is, "Keep calm and trust the team."
And also,
"Keep calm and thank the team."
MB: You know, one of the things I feel like I've heard
in the context of the Black Lives Matter movement more than anywhere else
is about being a leaderful movement,
and that's such a beautiful concept,
and I think that something
that women often bring to the conversation about leadership
is really the collective piece.
What about you, Alicia?
AG: Yeah ...
How many of you heard that saying that leadership is lonely?
I think that there is an element where leadership is lonely,
but I also believe that it doesn't have to be like that.
And in order for us to get to that point,
I think there's a few things that we need to be doing.
So one is we have to stop treating leaders like superheroes.
We are ordinary people attempting to do extraordinary things,
and so we need to be supported in that way.
The other thing that I've learned about leadership
is that there's a difference between leadership and celebrities, right?
And there's a way in which we've been kind of transformed into celebrities
rather than people who are trying to solve a problem.
And the way that we treat celebrities is very fickle, right?
We like them one day,
we don't like what they're wearing the next day,
and all of a sudden we have issues, right?
So we need to stop deifying leaders
so that more people will step into leadership.
Lots of people are terrified to step into leadership
because of how much scrutiny they receive
and how brutal we are with leaders.
And then the last thing that I've learned about leadership
is that it's really easy to be a leader when everybody likes you.
But it's hard to be a leader when you have to make hard choices
and when you have to do what's right,
even though people are not going to like you for it.
And so in that way,
I think another way that we can support leaders
is to struggle with us,
but struggle with us politically,
not personally.
We can have disagreements without being disagreeable,
but it's important for us to sharpen each other,
so that we all can rise.
MB: That's beautiful, thank you.
(Applause)
So you all are doing work
that forces you to face some brutal, painful realities
on a daily basis.
What gives you hope
and inspires you in that context?
PC: I am hopeful for black futures.
And I say that because we live in a society
that's so obsessed with black death.
We have images of our death on the TV screen,
on our Twitter timelines,
on our Facebook timelines,
but what if instead we imagine black life?
We imagine black people living and thriving.
And that --
that inspires me.
OT: What inspires me these days are immigrants.
Immigrants all over the world who are doing the best that they can
to make a living, to survive and also to thrive.
Right now there are over 244 million people
who aren't living in their country of origin.
This is a 40 percent increase since the year 2000.
So what this tells me
is that the disparities across the globe are only getting worse.
Yet there are people who are finding the strength and wherewithal to travel,
to move,
to eke out a better living for themselves
and to provide for their families and their loved ones.
And some of these people who are immigrants
are also undocumented.
They're unauthorized.
And they inspire me even more
because although our society is telling them, you're not wanted,
you're not needed here,
and they're highly vulnerable and subject to abuse, to wage theft,
to exploitation and xenophobic attacks,
many of them are also beginning to organize in their communities.
And what I'm seeing is that there's also an emerging network
of black, undocumented people who are resisting the framework,
and resisting the criminalization of their existence.
And that to me is incredibly powerful
and inspires me every singe day.
MB: Thank you.
Alicia?
AG: So we know that young people are the present and the future,
but what inspires me are older people
who are becoming transformed in the service of this movement.
We all know that as you get older,
you get a little more entrenched in your ways.
It's happening to me, I know that's right.
But I'm so inspired when I see people who have a way that they do things,
have a way that they think about the world,
and they're courageous enough to be open to listening to what the experiences are
of so many of us who want to live in world that's just
and want to live in a world that's equitable.
And I'm also inspired by the actions that I'm seeing older people taking
in service of this movement.
I'm inspired by seeing older people step into their own power and leadership
and say, "I'm not passing a torch,
I'm helping you light the fire."
(Applause)
MB: I love that --
yes.
So in terms of action,
I think that it is awesome to sit here and be able to listen to you all,
and to have our minds open and shift,
but that's not going to get black people free.
So if you had one thing you would like this audience
and the folks who are watching around the world to actually do,
what would that be?
AG: OK, two quick ones.
One, call the White House.
The water protectors are being forcibly removed
from the camp that they have set up to defend what keeps us alive.
And that is intricately related to black lives.
So definitely call the White House and demand that they stop doing that.
There are tanks
and police officers arresting every single person there as we speak.
(Applause)
The second thing that you can do
is to join something.
Be a part of something.
There are groups, collectives --
doesn't have to be a non-profit, you know what I mean?
But there are groups that are doing work in our communities right now
to make sure that black lives matter so all lives matter.
Get involved;
don't sit on your couch and tell people what you think they should be doing.
Go do it with us.
MB: Do you guys want to add anything?
That's good? All right. So --
And I think that the joining something,
like if you feel like there's not something where you are, start it.
AG: Start it.
MB: These conversations that we're having,
have those conversations with somebody else.
And then instead of just letting it be a talk that you had,
actually decide to start something.
OT: That's right.
MB: I mean, that's what you all did.
You started something, and look what's happened.
Thank you all so much for being here with us today.
OT: Thank you.
(Applause)
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