Como el SALARIO MÍNIMO afecta REALMENTE al desempleo - VisualEconomik

Summary

El vídeo explora el impacto del salario mínimo en el empleo de los jóvenes en Dinamarca, donde un aumento drástico a los 18 años conduce a un aumento en el desempleo. Se discuten estudios contradictorios, incluyendo el trabajo de David Card, ganador del Premio Nobel de Economía, que demuestra que un aumento en el salario mínimo no destruyó empleo. Se abordan teorías como el poder de mercado y la paradoja de Peter Diamond, y se sugiere que el salario mínimo puede ser beneficioso en ciertos contextos, como en mercados con monopsonio. El vídeo es parte de una serie que examina la evidencia científica sobre el salario mínimo y sus efectos económicos.

Takeaways

• 📈 En Dinamarca, las tasas de empleo de los jóvenes son bajas cuando ingresan al mercado laboral a los 16 años, pero aumentan rápidamente a medida que crecen.
• 📉 A los 18 años, la tasa de empleo de los jóvenes daneses experimenta un descenso significativo, con un 33% perdiendo sus empleos y muchos otros viendo reducidas sus horas laborales y salarios.
• 💼 La subida brusca en los salarios mínimos a los 18 años en Dinamarca es un factor clave en la caída del empleo juvenil, ya que los empleadores prefieren reducir el número de trabajadores en lugar de pagar salarios más altos.
• 🏆 El economista David Card, galardonado con el Premio Nobel de Economía en 2021, demostró que aumentar el salario mínimo no siempre destruye empleo, basándose en un estudio en Nueva Jersey.
• 📚 Un meta-análisis de 588 artículos científicos sobre el salario mínimo en los últimos 120 años muestra que el 72.9% de las estimaciones tienen efectos negativos en el empleo, mientras que el 27.1% tienen efectos positivos.
• 🛒 El poder de mercado, como el monopsonio, puede influir en cómo el salario mínimo afecta el empleo. En mercados con monopsonio, un salario mínimo puede aumentar el empleo al obligar a los empleadores a pagar más.
• 🇺🇸 Un estudio de empresas en EE. UU. mostró que incrementar el salario mínimo en empresas con poder de mercado no necesariamente reduce el empleo, mientras que en mercados competitivos puede tener efectos negativos.
• 💸 La paradoja de Peter Diamond sugiere que el establecimiento de un salario mínimo puede ser beneficioso cuando las empresas no tienen incentivos para competir en términos de salarios.
• 🇩🇪 Un estudio en Alemania encontró que tras un aumento del salario mínimo, los trabajadores perdieron empleo en empresas menos productivas pero encontraron empleo en empresas que pagaban más.
• 🔍 Los efectos del salario mínimo pueden variar según la productividad de las empresas y la regulación del estado, y pueden tener consecuencias indirectas como aumentos de precios o disminución de la calidad de los productos.

Q & A

¿Cuál es la relación entre la edad y el nivel de empleo de los jóvenes en Dinamarca según el guion?

Según el guion, cuando los jóvenes daneses alcanzan la edad de trabajar (16 años), las tasas de empleo son bajas, inferiores al 40%. Sin embargo, a medida que envejecen y se preparan para el mercado laboral, su tasa de empleo aumenta rápidamente.

¿Qué sucede con la tasa de empleo de los jóvenes daneses cuando cumplen 18 años según el guion?

Cuando los jóvenes daneses cumplen 18 años, la tasa de empleo se desploma, con un 33% de los jóvenes perdiendo su empleo y muchos de los que quedan trabajando ven reducidas sus jornadas laborales y salarios.

¿Cuál es la razón principal que se menciona en el guion para el aumento del desempleo entre los jóvenes daneses a los 18 años?

La razón principal que se menciona es el aumento brusco en los salarios mínimos establecidos por los convenios sectoriales a partir de los 18 años, lo que lleva a los empleadores a prescindir de algunos trabajadores en lugar de pagarles salarios más altos.

¿Qué ejemplo se utiliza en el guion para ilustrar el impacto de los salarios mínimos en el empleo?

Se utiliza el ejemplo del sector de la alimentación en Dinamarca, donde el salario mínimo para un joven de entre 16 y 17 años es de 63 coronas danesas por hora, y sube a 111 coronas danesas por hora cuando cumple 18, lo que representa un incremento del 55%.

¿Qué conclusión se llega a través de la gráfica presentada en el guion sobre la relación entre salarios mínimos y desempleo en Dinamarca?

La conclusión es que los salarios mínimos hacen dispararse el desempleo entre los nuevos adultos daneses, ya que ante los mayores sueldos, los empresarios prefieren prescindir de algunos trabajadores en vez de mantenerlos en plantilla.

¿Quién es David Card y qué relación tiene con el debate sobre el salario mínimo según el guion?

David Card es un economista que ganó el premio Nobel de Economía en 2021. Su relación con el debate sobre el salario mínimo es que su artículo, que demostró que la subida del salario mínimo en Nueva Jersey en los años 70 no había destruido empleo, sino que había mejorado las condiciones laborales y aumentado las ofertas de empleo, es un ejemplo que refuta la teoría de que el salario mínimo siempre destruye empleo.

¿Qué es un meta-estudio y cómo se utiliza en el guion para analizar la relación entre salario mínimo y empleo?

Un meta-estudio es un estudio que analiza múltiples estudios científicos sobre un mismo tema. En el guion, se utiliza un meta-estudio que revisó 588 artículos científicos para determinar qué porcentaje de ellos muestra efectos negativos o positivos del salario mínimo en el empleo.

¿Cuál fue el resultado principal del meta-estudio sobre el salario mínimo mencionado en el guion?

El resultado principal fue que el 72.9% de las estimaciones en 588 estudios mostraron efectos negativos del salario mínimo sobre el empleo, mientras que el 27.1% mostraron efectos positivos.

¿Qué es el 'poder de mercado' y cómo se relaciona con el salario mínimo según el guion?

El 'poder de mercado' se refiere a la capacidad de una empresa o un grupo de empresas para influir en el mercado, como en el caso de los monopolios o monopsonios. Según el guion, si las empresas tienen poco poder de mercado, un aumento en el salario mínimo puede aumentar el empleo, mientras que para empresas con mucho poder de mercado, un aumento en el salario mínimo podría no tener efectos negativos en el empleo.

¿Qué es la paradoja de Peter Diamond y cómo se relaciona con el salario mínimo?

La paradoja de Peter Diamond sugiere que si los trabajadores no tienen incentivos para buscar empleos mejores debido a factores como la falta de oportunidades o la protección legal, las empresas no tienen razones para aumentar los salarios. Un salario mínimo puede resolver esta paradoja forzando a las empresas a pagar más, lo que podría aumentar el empleo y los salarios.