Retour d'expérience collaborateur - Intégration K-NOW chez Action Logement Services (ALS)
Summary
TLDRAlice Muto, chef de projet SH chez Action Logement, présente les applications RH utilisées par l'entreprise. Elle évoque quatre applications principales, dont RHpi pour les aspects liés au salaire, Talent Soft pour la gestion des talents, et Oro Quartz et People Doc pour la gestion du temps et la dématérialisation des processus. Le déploiement de Kenow sur ces deux dernières a réduit les questions des collaborateurs et a permis de gagner du temps pour les référents RH. Les retours sont positifs, soulignant l'intuitivité et la facilité d'utilisation des outils. À l'avenir, l'équipe envisage d'offrir plus d'aide aux utilisateurs et de se concentrer sur les statistiques et les retours d'expérience.
Takeaways
- 😀 Alice Muto est chef de projet SH chez Action Logement depuis 4 ans.
- 👩💼 Elle travaille sur des applications RH, notamment Rhipi, Talent Soft, Oro quartz et People doc.
- 🔧 Euroquartz et People doc sont les deux applications principales sur lesquelles elle travaille quotidiennement.
- 🛠️ Le déploiement de Kenow sur ces deux applicatifs a pour but de réduire les questions et demandes des collaborateurs.
- ⏱️ Un deuxième bénéfice est le gain de temps pour les référents RH dans leurs réponses.
- 📈 Les retours des utilisateurs sont positifs, soulignant l'instinctivité et la facilité d'utilisation des applications.
- 🤝 Les utilisateurs ne font pas toujours la distinction entre les fonctionnalités natives et celles ajoutées par Kenow.
- 📚 Les référents RH trouvent les outils faciles à utiliser et apprennent à être autonomes.
- 📈 Les mois à venir prévoient d'offrir plus d'aide sur les outils et de travailler sur les statistiques et les feedback.
- 🔄 L'objectif est de continuer à améliorer l'apprentissage de l'utilisation de la plateforme.
Q & A
Quel est le nom de la personne qui parle dans le script?
-Alice Muto
Quel est le poste d'Alice Muto?
-Chef de projet SH
Depuis combien de temps Alice Muto travaille chez Action Logement?
-Depuis 4 ans
Quels sont les quatre applications principales utilisées par le service RH d'Action Logement?
-Rhpi, Talent Soft, Oro Quartz et People Doc
Quelle est la fonction de l'application Rhpi?
-Gestion des éléments liés au salaire
Pour quelles applications Alice Muto travaille-t-elle quotidiennement?
-Euroquartz et People Doc
Quels sont les deux principaux bénéfices mentionnés après le déploiement de Kenow sur Euroquartz et People Doc?
-Moins de questions et demandes des collaborateurs, et un gain de temps pour les référents RH dans leurs réponses
Quels retours ont été donnés par les utilisateurs après l'utilisation des applications?
-Les retours ont été plutôt très positifs, l'application est instinctive et facile à utiliser.
Quel est l'impact de Kenow sur l'apprentissage des utilisateurs des outils RH?
-Il facilite l'apprentissage et améliore l'autonomie des utilisateurs sur les outils.
Quels sont les plans pour les mois à venir concernant les outils RH d'Action Logement?
-Continuer à mettre à disposition de plus en plus d'aide sur les outils et travailler sur les statistiques et les feedback
Outlines
👩💼 Projet SH et applications RH
Alice Muto, chef de projet SH chez Action Logement depuis 4 ans, parle des applications RH utilisées par l'entreprise. Elle mentionne quatre applications principales : RHpi pour les éléments liés au salaire, Talent Soft pour la gestion des talents et des compétences, Oro Quartz pour la gestion du temps de travail, et People Doc pour la dématérialisation des processus. Elle travaille sur deux d'entre elles, Euro Quartz et People Doc, et a déployé Kenow sur ces deux applications. Les bénéfices attendus sont une réduction des questions et demandes des collaborateurs et un gain de temps pour les référents RH. Les retours sont positifs, soulignant l'intuitivité et la facilité d'utilisation des applications. Les utilisateurs ne font pas toujours la distinction entre les fonctionnalités natives de l'application et celles ajoutées par Kenow, ce qui est considéré comme très positif. Les référents RH apprennent à être autonomes sur les outils, améliorant ainsi l'apprentissage de l'utilisation de la plateforme. Les prochaines étapes prévues incluent l'amélioration de l'aide aux outils et un travail sur les statistiques et les retours.
Mindmap
Keywords
💡Action Logement
💡Chef de projet SH
💡Applications RH
💡rhpi
💡Talent Soft
💡Oro Quartz
💡People Doc
💡Dématérialisation
💡Feedback
💡Statistiques
Highlights
Alice Muto est chef de projet SH et travaille chez Action Logement depuis 4 ans.
Le service SRH travaille sur des applications pour les RH, notamment rhpi, Talent Soft, Oro quartz et People Doc.
Rhpi est utilisé pour tout ce qui est payé.
Talent Soft gère les talents et les compétences.
Oro quartz est utilisé pour la gestion des temps.
People Doc est utilisé pour la dématérialisation des processus.
Alice travaille quotidiennement sur Euroquartz et People Doc.
Le déploiement de Kenow sur ces deux applicatifs a réduit les questions et demandes des collaborateurs.
La deuxième avancée est un gain de temps pour les référents RH dans leurs réponses.
Les retours des utilisateurs sont plutôt très positifs.
L'application est instinctive et facile à utiliser.
Les utilisateurs ne font pas toujours la distinction entre les fonctionnalités natives et celles ajoutées par Ken.
Les référents RH apprennent à être autonomes sur les outils.
L'apprentissage de l'utilisation de la plateforme est amélioré.
Dans les mois à venir, on souhaite continuer à mettre à disposition de plus en plus d'aide sur les outils.
Le travail se concentrera également sur les statistiques et les feedback.
Transcripts
[Musique]
donc je m'appelle Alice Muto je suis
chef de projet SH et je travaille chez
Action Logement depuis 4 ans maintenant
au service SRH on travaille sur des
applications que les RH sont amenés à
utiliser notamment quatre applications
principales donc rhpi pour tout ce qui
est paye on a talent soft pour tout ce
qui est gestion des talents et des
compétences la gestion des temps on
travaille avec Oro quartz et people doc
pour tout ce qui est dématérialisation
des processus moi les deux applications
sur lesquelles je travaille au quotidien
ça va être euroquartz et people dock et
on a déployé donc kenow sur ces deux
applicatifs premier bénéfice c'est qu'on
va avoir moins de questions moins de
demandes de la part des collaborateurs
et deième bénéfice c'est un gain de
temps pour les référents RH dans leur
réponses pour les
[Musique]
collaborateurs on a eu des retours
plutôt très positifs c'est instinctif
c'est facile d'utilisation en terme de
retour aussi des utilisateurs c'est
qu'il y en a beaucoup qui font pas la
distinction entre ce qui est natif de
l'application et ce qui appartient à Ken
et ça c'est hyper positif et après en
terme de de retour de la part des RH des
référents RH qui utilisent beaucoup les
guidages pareil c'est c'est facile
d'utilisation ils apprennent à être
autonomes sur les outils et en fait ça
améliore l'apprentissage de
l'utilisation de la
plateforme bah dans les mois à venir on
souhaite continuer à à mettre à
disposition de plus en plus d'aide sur
nos
outils et travailler aussi un peu plus
sur les statistiques et les feedback
[Musique]
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