Les sources de chômage structurel
Summary
TLDRThe video script discusses the impact of institutions on structural unemployment, focusing on the effects of minimum wage and employment protection rules. It explains that institutions can both positively and negatively affect unemployment levels. The traditional neoclassical model suggests that a minimum wage above the equilibrium level can lead to structural unemployment, as it creates a surplus of labor supply over demand. However, the Keynesian perspective argues that a minimum wage can support household demand, production, and employment. Employment protection rules can deter job creation due to the anticipated high cost of dismissals, contributing to structural unemployment, particularly for the less employable or less qualified individuals. Yet, these rules also prevent excessive cyclical unemployment during crises and encourage companies to invest in employee training. The video also explores matching problems in the labor market, including skill mismatch, geographical mismatch, and information asymmetry, which can lead to frictional unemployment. It further explains how information asymmetry can lead to adverse selection and moral hazard, and how efficiency wages can counter these issues but may also contribute to structural unemployment by raising the average wage above the equilibrium level.
Takeaways
- 🏢 The effects of institutions on structural unemployment can be both positive and negative, influencing factors such as minimum wage and job protection rules.
- 📉 Structural unemployment can result from mismatches in skills, spatial disparities, and qualification inadequacies, as well as information asymmetries and wage deficiencies.
- 📋 Institutions are defined as the set of formal and informal rules that facilitate and regulate the meeting of supply and demand and price setting in the labor market.
- 💰 The concept of a minimum wage can lead to structural unemployment if set above the equilibrium wage, as it may deter companies from hiring due to increased labor costs.
- 🔄 Keynesian analysis suggests that a minimum wage can support household demand, production, and employment, thus having an ambiguous effect on unemployment.
- ⚖️ Job protection rules can lead to selective hiring and a reluctance to create jobs, potentially contributing to structural unemployment, especially for the less employable or less qualified individuals.
- 🛠️ Job protection rules also prevent excessive cyclical unemployment during crises and encourage companies to invest in employee training.
- 🤝 The matching process on the labor market involves compatibility between job seekers and job offers in terms of professional sector, qualification, and location.
- 🌐 Geographical mismatch can occur when the location of residence does not align with job locations, contributing to persistent unemployment despite job vacancies.
- 🔍 Information frictions and imperfections on the labor market can lead to frictional unemployment as job seekers may need to search extensively to find suitable employment.
- ⏳ The concept of 'search unemployment' arises from the time needed for the supply and demand for labor to meet and match effectively, especially in the context of information imperfections.
- 🤝 Addressing information asymmetries through efficiency wages can help combat adverse selection and moral hazard, but may also contribute to structural unemployment if widely practiced.
Q & A
What is the main objective of the video?
-The main objective of the video is to understand the positive or negative effects of institutions on structural unemployment, particularly focusing on the minimum wage and employment protection rules, and to recognize the problems of mismatch, spatial disparities, qualification, and information asymmetry as sources of structural unemployment.
What is considered an 'institution' in the context of unemployment analysis?
-In the context of unemployment analysis, an institution is considered to be the set of formal and informal rules that allow and regulate the meeting of supply and demand as well as the price setting on the labor market.
How does the neoclassical model of labor market equilibrium view the effect of a minimum wage?
-The neoclassical model suggests that a minimum wage set above the equilibrium wage can lead to structural unemployment. This is because at the higher minimum wage level, the quantity of labor demanded by firms is less than the quantity of labor supplied by workers.
What is the Keynesian perspective on the effect of a minimum wage on unemployment?
-The Keynesian perspective posits that a minimum wage can support household demand, thereby influencing production and employment positively. Its effect on unemployment is thus ambiguous, as it may raise wages but also stimulate economic activity.
How do employment protection rules affect structural unemployment?
-Employment protection rules can lead to structural unemployment by increasing the anticipated cost of dismissal, making firms more selective in hiring and thus potentially reducing job creation, especially for less employable or less qualified individuals.
What are the problems of matching on the labor market?
-The problems of matching on the labor market refer to the compatibility between the world of work and job offers in terms of professional sector, qualification, location, etc. Mismatches can occur when the qualifications offered by candidates do not match the qualifications sought by companies.
What is frictional unemployment and how does it arise?
-Frictional unemployment arises from the time necessary for the supply and demand for labor to meet and match correctly. It is caused by job search frictions and the imperfect information on the labor market, leading to a period where workers are unemployed while searching for a job.
What is meant by information asymmetry in the labor market?
-Information asymmetry in the labor market refers to a situation where one side of the market (either the supply or demand) has information that the other side does not have, which is opposite to the concept of transparent information.
How does the 'efficiency wage' concept help to combat moral hazard in the workplace?
-The efficiency wage, which is higher than the market equilibrium wage, can motivate employees to be more productive as they feel well-treated by their employer. It also increases the risk associated with opportunistic behavior, as the loss of a high wage job would be significant for the employee.
How does the practice of efficiency wages by all companies impact the labor market?
-If all companies practice efficiency wages, the average wage in the market will be higher than the equilibrium wage, potentially leading to a situation where the supply of labor exceeds demand, thus creating a certain level of structural unemployment.
What is the role of trade unions, the state, and professional groups in maintaining institutions?
-Trade unions, the state, and professional groups play a crucial role in creating, maintaining, and funding institutions. They help in establishing rules such as minimum wage, employment protection, and unemployment benefits, which in turn influence the labor market dynamics.
How does the concept of 'moral hazard' apply to the labor market?
-Moral hazard in the labor market refers to the behavior of employees who may not put in the expected effort once they are hired, taking advantage of the wage without bearing the cost of work. An efficiency wage can help mitigate this by making the risk of being caught and losing the high wage significant.
Outlines
📈 Economic Institutions and Structural Unemployment
This paragraph discusses the impact of economic institutions on structural unemployment, focusing on the minimum wage and employment protection rules. It defines institutions as the set of formal and informal rules that facilitate and regulate the meeting of supply and demand in the labor market. The paragraph distinguishes between institutions themselves, such as minimum wage and employment protection rules, and organizations that create and maintain these institutions, like unions, the state, professional groups, and businesses. It also explores the neoclassical model's view on how a minimum wage above the equilibrium wage can lead to structural unemployment, contrasting it with the Keynesian perspective that emphasizes the minimum wage's role in supporting household demand, production, and employment.
🤝 Job Matching and Its Challenges
The second paragraph delves into the concept of job matching, which involves the compatibility between the labor force and job offers in terms of professional sector, qualification, and location. It highlights the challenges that can arise from mismatches in qualifications and geographical disparities, which contribute to persistent unemployment despite job vacancies. The paragraph also touches on frictional unemployment, which is caused by the time and effort required for job seekers to find suitable employment, and how this process involves a trade-off between the costs of continued job search and the potential benefits of finding a better job. Additionally, it addresses the role of information asymmetry in the labor market, which can lead to adverse selection and moral hazard, and how higher wages can serve as a selection mechanism to attract qualified candidates.
💰 Efficiency Wages and Structural Unemployment
The third paragraph examines the concept of efficiency wages and its relationship with structural unemployment. It explains that efficiency wages, which are higher than the equilibrium wage, can prevent adverse selection and moral hazard by attracting qualified candidates and deterring unqualified ones from applying. The paragraph also discusses how efficiency wages can increase productivity by making employees feel valued, thus encouraging them to work harder. However, it acknowledges that widespread adoption of efficiency wages can lead to a higher average wage in the market, which, according to neoclassical analysis, can result in a supply of labor exceeding the demand and thus cause structural unemployment. The paragraph concludes by noting that while efficiency wages can combat information asymmetries, they also contribute to structural unemployment.
Mindmap
Keywords
💡Structural Unemployment
💡Minimum Wage
💡Job Protection Rules
💡Frictional Unemployment
💡Mismatch
💡Spatial Mismatch
💡Information Asymmetries
💡Efficiency Wages
💡Neoclassical Analysis
💡Keynesian Economics
💡Labor Market
Highlights
The video aims to understand the positive or negative effects of institutions on structural unemployment, including the minimum wage and employment protection rules.
It discusses how mismatch, spatial disparities, and qualification inadequacies, along with information asymmetries, are sources of structural unemployment.
Institutions like the minimum wage, employment protection rules, and unemployment benefits have significant impacts on structural unemployment.
The neoclassical model suggests that a minimum wage above the market equilibrium wage can lead to structural unemployment.
However, the Keynesian analysis argues that the minimum wage supports household demand, production, and employment, with ambiguous effects on unemployment.
Employment protection rules can lead to more selective hiring by firms, reducing job creation and contributing to structural unemployment, especially for the least employable workers.
On the other hand, employment protection rules can prevent excessive cyclical unemployment during crises and encourage firms to invest in employee training.
Mismatch on the labor market, in terms of sector, profession, qualification, and location, can result in high unemployment despite job vacancies.
Frictional unemployment arises from the time and effort needed for the supply and demand for labor to meet and match effectively in a context of imperfect information.
Information asymmetries on the labor market, where one side has more information than the other, can lead to adverse selection and moral hazard problems.
Efficiency wages, above the market equilibrium, can be used to screen job candidates and prevent adverse selection and moral hazard.
If all firms use efficiency wages, the average wage in the market will be higher than the equilibrium wage, leading to a supply of labor exceeding demand and causing structural unemployment.
Efficiency wages can increase productivity by making workers feel valued and motivated, as their compensation is linked to their effort.
The risk of opportunistic behavior is higher with efficiency wages, as the loss from being fired is greater, deterring shirking.
Efficiency wages can reduce employee turnover by making workers feel well-treated and increasing their loyalty to the firm.
However, widespread use of efficiency wages can recreate the neoclassical labor market analysis, with structural unemployment resulting from an overall wage level that is too high.
While efficiency wages help address information asymmetries, they can also be a source of structural unemployment due to the resulting wage rigidity.
Transcripts
objectif de cette vidéo sont les
suivants comprendre les effets positifs
ou négatifs des institutions sur le
chômage structurel notamment salaire
minimum et règles de protection de
l'emploi et comprendre que les problèmes
d'appariement friction inadéquation
spatiales et de qualification et les
asymétries d'information salaires
déficience sont des sources de chômage
structurel
les institutions ont des effets sur le
chômage structurel mais d'abord
précisons ce que nous entendons par
institution les institutions dans le
cadre de l'analyse du chômage peut être
considéré comme l'ensemble des règles
formelles et informelles qui permettent
et encadre la rencontre de l'offre et de
la demande ainsi que la fixation du prix
sur le marché du travail il convient de
distinguer les institutions elles mêmes
comme par exemple salaire minimum les
règles de protection de l'emploi les
règles d'indemnisation du chômage et
cetera des organisations qui crée et
entretient voir des fonds les
institutions les syndicats l'état les
groupements professionnels les
entreprises les administrations etc dans
ce court deux institutions seront
particulièrement développé les règles de
protection de l'emploi et le salaire
minimum
dans le modèle néo classique de base
l'offre de travail qui émane des
travailleurs qui offrent leur force de
travail est une fonction croissante du
salaire plus exactement du taux de
salaire réel et la demande de travail
qui émane des entreprises qui demandent
des travailleurs est une fonction
décroissante
l'intersection des deux courbes au point
d' équilibre détermine alors
simultanément le salaire des équilibres
et le niveau d'emploi d' équilibre qui
égalise les quantités offertes et
demandés sont ainsi exclus du marché du
travail tous les demandeurs qui
espéraient embauché à un salaire plus
faibles et tous les offreurs qui se
seraient manifestés pour un salaire plus
élevé ces derniers sont incités
considérés comme des chômeurs
volontaires qui ne se plie pas aux
exigences du marché du travail ainsi le
libre fonctionnement du marché permet
d'aboutir à une allocation des
ressources optimale et le chômage et
volontaire
l'analyse néo classique traditionnelle
du marché du travail avance que la
création d'un salaire minimum supérieur
au salaire déquilibre entraîne une forme
de chômage structurel
en effet on remarque que pour un niveau
de salaire minimum ici représentés
les quantité de travail demandé
sont inférieurs aux quantités de travail
offertes en effet des entreprises ne
sont plus prêtes à embaucher du fait du
coût du travail devenu trop élevé alors
que des travailleurs sont maintenant
prêts à se présenter sur le marché du
travail du fait de ce salaire plus élevé
autrement dit il y a plus d'eau frère
que de demandeurs de travail certains ne
trouveront donc pas d'emploi et seront
au chômage ce trop plein d'eau frère est
représenté par le segment ci-dessus et
constitue le chômage structurel
néanmoins d'après l'analyse keynésienne
le salaire minimum a pour avantage de
soutenir la demande des ménages donc la
production et l'emploi
son effet sur le chômage est ainsi
ambiguë
les règles de protection de l'emploi
comme par exemple les réglementations
relatives au licenciement indemnité
financière motifs préavis et à
l'embauché de cdd ont également des
effets sur le chômage structurel elle
entraînerait d'abord - dans bausch du
fait d'un coût anticipé important en cas
de licenciement et des embauches plus
sélective les entreprises ayant moins le
droit à l'erreur en recrutant là aussi
pour éviter le risque d'un futur
licenciement coûteux cela freine donc la
création d'emplois contribuer à créer du
chômage structurel notamment pour les
personnes les moins employables souvent
les moins qualifiés par ailleurs moins
d'emplois sont créés par la destruction
d'emplois obsolète ce qui freine le
processus de destruction créatrice
pourtant nécessaires à la croissance et
à l'emploi néanmoins les règles de
protection de l'emploi évite aussi une
trop forte hausse du chômage
conjoncturel en cas de crise et incite
les entreprises à maintenir un effort de
formation de leurs salariés pour éviter
la dépréciation de leur capital humain
leurs effets sur le chômage et donc
ambiguë
intéressons-nous maintenant aux
problèmes d'appariement sur le marché du
travail l'appariement correspond à la
compatibilité entre les deux mondes de
travail et les offres de travail selon
le secteur professionnel la
qualification le lieu etc
les entreprises sélectionne en effet les
agents qui leur semblent les plus aptes
à répondre aux exigences de productivité
et de qualité
néanmoins cet appariement n'est pas
toujours facile en effet il peut arriver
que les qualifications offertes par les
candidats ne correspondent pas aux
qualifications recherchées par les
entreprises
rappelons que les qualifications d'un
individu englobe son niveau de diplôme
son expérience professionnelle mais
aussi ses qualités personnelles qui
augmente son efficacité productive
lorsque les qualifications offerte est
demandée ne correspondent pas on parle
d'inadéquation des qualifications
d'inadéquation peut également être
géographique lorsque le lieu de
résidence et la localisation des emplois
ne correspondent pas
c'est inné adéquation explique le
maintien d'un taux de chômage élevé
alors même que des emplois sont non
pourvus par exemple les techniciens
souffre d'une insuffisance de
perspectives d'embauché
alors qu'il existe une pénurie
d'ingénieurs ou d'ouvriers agricoles
dans les campagnes
et difficulté d'appariement sont
également liés aux frictions qu'il peut
y avoir lors de la recherche d'emploi
qui sont à l'origine de ce que l'on
appelle le chômage frictionnel
on peut en effet considérer que
l'information est imparfaite sur le
marché du travail tous les agents
économiques ne savent pas nécessairement
quels sont les emplois disponibles à
quel moment où et cetera
les chômeurs doivent donc effectuer des
démarches de prospection
c'est à dire de recherche pour les
connaître or d'une part cette recherche
est coûteuse en temps en énergie en
déplacement mais d'autre part il est
rare que le premier emploi proposé soit
pleinement satisfaisant il peut donc
être intéressant pour le chômeur de
continuer de prospecter afin de trouver
un emploi qui lui convienne mieux un
emploi mieux rémunéré par exemple plus
qualifié plus proche géographiquement et
c est que cela assure ainsi un
appariement de qualité
les chômeurs vont alors effectuer un
calcul coût avantage un arbitrage entre
les coûts d'une journée de recherches
supplémentaires
et les gains que cette journée de
recherches supplémentaires leur
permettra d'obtenir
ce comportement optimisateur implique
donc le maintien d'un certain niveau de
chômage appelé chômage de prospection
le chômage de prospection est donc une
des sources du chômage frictionnel car
il résulte du temps nécessaire à l'offre
et à la demande de travail pour se
rencontrer et s'appareiller correctement
dans un contexte d'imperfections de
l'information
les asymétries d'information sont
également sources de chômage structurel
d'abord rappelons ce qu'est une
asymétrie d'information
il y as asymétrie d'information lorsque
l'un des côtés du marché l'offre ou la
demande dispose d'informations que
l'autre côté n'a pas cela s'oppose à la
transparence de l'information
sur le marché du travail il existe des
asymétries d'information au détriment de
la demande de travail c'est-à-dire au
détriment de l'employeur
certaines infos asymétrie d'information
sont dites ex hanté c'est à dire qu'elle
se produise avant la signature du
contrat de travail en effet avant d'être
recruté un candidat pourrait par exemple
donné de fausses informations sur ses
expériences son niveau de formation ses
traits de caractère son adéquation aux
postes etc
cela risque de conduire à une mauvaise
sélection par l'employeur
on parle alors d'anti sélection ou de
sélection adverse
pour éviter cela une solution est de
proposer un salaire élevé ce qui montre
que les femmes les qualifications
attendues du candidat sont également
élevés
ce faisant l'entreprise attire les
candidats les plus qualifiés qui pensent
avoir le niveau requis pour répondre aux
exigences du poste et décourage les
candidats peu qualifiés qui ne pense pas
être à la hauteur
le salaire proposé joue un rôle de
sélection des candidats à l'embauché et
évite la sélection adverse
on appelle ce salaire supérieur au
salaire d' équilibre le salaire
déficiences car dans un contexte
d'asymétrie d'information il est plus
efficient que celui du marché
il nous reste maintenant à établir le
lien entre ce salaire déficiences et le
chômage structurel
en effet si toutes les entreprises
procèdent ainsi avec un salaire
déficiences le salaire moyen sur le
marché sera supérieur au salaire d'
équilibre on retrouve ainsi l'analyse
néoclassique du chômage
le chômage est due à un niveau de
salaire trop élevé supérieur au salaire
déquilibre créant un déséquilibre entre
une offre de travail supérieure à la
demande de travail
attention il existe une différence avec
l'analyse néoclassique du chômage
ici ce ne sont pas l'état où les
syndicats qui introduit cette rigidité
sur le marché ce sont les entreprises
elles mêmes en voulant éviter lentilles
sélection
il existe aussi des asymétries
d'information ex post c'est à dire après
la signature du contrat de travail une
fois que le candidat est embauchée et
donc salariés de l'entreprise on peut
supposer que couvert par son contrat de
travail et par les règles de protection
de l'emploi
assuré de percevoir son salaire
n'étant pas systématiquement surveillés
par sa hiérarchie
le candidat risque d'adopter un
comportement de tire-au-flanc également
qualifiée d'opportuniste
en d'autres termes il ne fournira pas
tous les efforts attendus dans le cadre
de son travail il agira ainsi en
passager clandestin qui est un agent
économique qui profite d'un avantage ici
percevoir un salaire sans en supporter
le coût ici travailler
le salaire déficience c'est-à-dire un
salaire supérieur au salaire d'
équilibre permet là aussi de lutter
contre ce phénomène de passager
clandestin
premièrement on peut considérer que
salaires et productivité sont corrélés
positivement mais ici ce n'est plus la
productivité qui détermine le salaire
mais l' inverse c'est le salaire qui
détermine la productivité plus son
salaire est élevé plus le salarié sera
productif en effet on peut considérer
que l'efficacité du travailleur dépend
de son sentiment d'être bien traité par
son employeur
mieux il est payé meilleur sera son
moral et plus il sera prêt à fournir
d'efforts dans son travail la
productivité et donc une fonction
croissante du salaire réel et le salaire
déficience augmente la productivité du
travail
ensuite être rémunéré à un salaire
déficience signifie une perte importante
pour le salarié en cas de licenciement
par exemple si son comportement de
tire-au-flanc et découvert la perte d'un
salaire déficience serait très coûteuse
d'autant plus si le salaire est plus
faible dans les autres entreprises
ainsi le salaire déficience augmente le
niveau de risque associé aux
comportements opportunistes et il d un
cycle salariés à se comporter de manière
opportuniste
enfin le salaire déficience permet de
fidéliser la main d'oeuvre car elle se
sentira bien traitée au sein de
l'entreprise cela limitera la rotation
de la main d'oeuvre au sein de
l'entreprise également appelée turn over
enfin si toutes les entreprises
pratiquent le salaire d'efficience pour
les raisons que l'on vient d'évoquer on
retrouve l'analyse néoclassique du
marché du travail
le salaire moyen sur le marché sera
supérieur au salaire d' équilibre le
chômage est due à un niveau de salaire
trop élevé
créant un déséquilibre entre une offre
de travail devenue supérieure à la
demande de travail cela crée donc un
certain niveau de chômage structurel
ainsi donc le salaire déficience permet
certes de lutter contre les asymétries
d'information mais est source de chômage
structurel
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