Las Big Four, contra la teoría de la explotación de Marx
Summary
TLDREl guion del video analiza la teoría económica marxista y su capacidad para calificar la explotación en las relaciones laborales de las 'Big Four'. Se argumenta que el modelo de estas empresas es defensible desde un punto de vista liberal y que la teoría del valor trabajo de Marx no proporciona un criterio claro para determinar la explotación. Además, se cuestiona la aplicabilidad de la teoría marxista en contextos donde la jerarquía y las redes de contactos, más que el capital, pueden ser determinantes en la distribución del valor añadido, sugiriendo que la explotación puede existir incluso dentro de una economía socialista.
Takeaways
- 📚 La teoría económica marxista tradicionalmente considera la relación laboral en las 'Big Four' (grandes empresas de servicios) como una forma de explotación, pero el video sugiere que no siempre es así desde un punto de vista liberal.
- 🤔 Se cuestiona si el modelo de relaciones laborales de las 'Big Four' puede ser calificado como explotación según la teoría marxista, especialmente cuando los trabajadores pueden optar por este tipo de empleo voluntariamente.
- 💡 Se argumenta que no se debe prohibir ni violentamente interferir con un acuerdo laboral legítimo entre partes, incluso si no se alinea con la visión marxista.
- 👷 Marx veía la explotación como una consecuencia del capitalismo, donde los trabajadores, carentes de medios de producción, venden su fuerza laboral a los capitalistas a un precio inferior al valor que generan.
- 🔢 La plusvalía, o beneficio adicional, es la diferencia entre el salario que el capitalista paga y el valor real generado por el trabajador, según Marx.
- 🤷 La teoría del valor del trabajo de Marx enfrenta dificultades para determinar cuándo existe explotación, especialmente en contextos donde los trabajadores reciben una parte significativa del valor añadido.
- 🏭 Se plantea la hipótesis de una empresa cooperativa donde no hay capitalistas y se cuestiona cómo se determina la explotación si los trabajadores se apropian de diferentes porcentajes del valor añadido.
- 👥 La teoría del valor del trabajo no proporciona un criterio claro para determinar si hay explotación entre trabajadores calificados y no calificados dentro de una empresa.
- 📉 El argumento de Marx sobre la explotación del capital sobre el trabajo no abarca la posibilidad de explotación entre trabajadores, independientemente del contexto capitalista o no.
- 🌐 Se destaca que la posición jerárquica y las redes de contacto en una 'Big Four' son más relevantes para la distribución del valor añadido que la aportación de capital.
- 🛑 El video concluye que la teoría marxista no es adecuada para entender las relaciones laborales modernas en las 'Big Four' y que puede ser insuficiente para analizar la explotación en diferentes contextos económicos.
Q & A
¿Por qué la teoría económica marxista puede ser problemática para entender las relaciones laborales en las Big Four?
-La teoría marxista se basa en la idea de que el capital es quien explota al trabajador, pero en las Big Four, la capacidad para explotar no proviene del capital sino de las redes de contacto y la posición jerárquica, lo que no se ajusta a la visión marxista de explotación.
¿Qué modelo de relaciones laborales defiende el punto de vista liberal según el video?
-El modelo de relaciones laborales de las Big Four es defendible desde un punto de vista liberal porque permite a los trabajadores elegir si desean trabajar bajo esa modalidad sin prohibir ni iniciar violencia estatal contra ellas.
¿Cuál es la definición de explotación según la perspectiva de Marx?
-Según Marx, la explotación es estructural y surge porque el trabajador carece de medios de producción y, por lo tanto, debe vender su fuerza de trabajo al capitalista, quien le paga un salario inferior al valor que genera durante la jornada laboral.
¿Cómo define Marx el valor que genera el trabajador durante la jornada laboral?
-Para Marx, el valor que genera el trabajador es la suma del valor de los inputs y la plusvalía, que es la diferencia entre el valor que se le distribuye al trabajador a través de los salarios y el valor añadido que realmente engendra en el proceso de producción.
¿Por qué la teoría del valor trabajo de Marx puede ser problemática para determinar la explotación en una empresa cooperativa?
-La teoría del valor trabajo no proporciona un criterio claro para determinar si hay explotación cuando los trabajadores se apropian de una porción diferente al 100% del valor añadido, ya que no considera la posibilidad de que algunos trabajadores generen más valor que otros.
¿Qué es el trabajo potenciado según Marx y cómo afecta la teoría del valor trabajo?
-El trabajo potenciado es una hora de trabajo de un trabajador cualificado que puede equivaler a múltiples horas de trabajo social. Esto afecta la teoría del valor trabajo porque no todas las horas trabajadas generan el mismo valor añadido.
¿Cómo la teoría marxista enfrenta dificultades para explicar la explotación en una economía socialista con planificación centralizada?
-La teoría marxista enfrenta dificultades porque, incluso en ausencia de un monopolio de los medios de producción, la jerarquía y la planificación centralizada pueden dar lugar a explotación, lo que sugiere que la explotación puede ser una consecuencia de la estructura socialista en sí misma.
¿Por qué la teoría del valor trabajo de Marx no es capaz de explicar el valor de las cualificaciones no reproducibles en el mercado?
-La teoría del valor trabajo de Marx no es capaz de explicar el valor de las cualificaciones no reproducibles porque asume que el valor de la formación y la cualificación se puede calcular en términos de horas de trabajo, pero no todas las habilidades se pueden adquirir con igualdad independientemente de las horas invertidas.
¿Cómo la posición jerárquica dentro de una empresa puede habilitar a la explotación de unos trabajadores sobre otros según algunos marxistas?
-Según algunos marxistas como Erik Olin Wright, la posición jerárquica dentro de una empresa, incluso en ausencia de capital, puede habilitar a la explotación de unos trabajadores sobre otros debido a la distribución desigual del poder y los recursos dentro de la organización.
¿Por qué la aportación de capital en una Big Four no es un factor determinante para la capacidad de absorción del valor añadido?
-La aportación de capital en una Big Four no es determinante para la capacidad de absorción del valor añadido porque esta capacidad proviene más de las redes de contacto y la posición jerárquica que de la posesión de capital, lo que desafía la visión marxista de la explotación.
¿Cómo la teoría marxista puede ser insuficiente para comprender las relaciones laborales modernas en empresas como las Big Four?
-La teoría marxista puede ser insuficiente porque se centra en el conflicto entre capital y trabajo, pero en el caso de las Big Four, el conflicto distributivo surge más de las relaciones entre los trabajadores y la jerarquía, y no necesariamente de la relación con el capital.
Outlines
🔬 Análisis de la Teoría Marxista y Big Four
El primer párrafo explora si la teoría económica marxista puede calificar las relaciones laborales dentro de las Big Four como explotación. Se argumenta que desde una perspectiva liberal, estas relaciones laborales son defensibles. Además, se plantea que la visión marxista sobre la explotación del trabajador se basa en la estructura de que el trabajador carece de medios de producción, lo que lo lleva a vender su fuerza laboral por un salario inferior al valor que genera. Se cuestiona cómo se puede determinar si hay explotación si los trabajadores reciben una parte del valor añadido generado por la empresa.
🤔 La Teoría del Valor del Trabajo y la Explotación
El segundo párrafo se enfoca en la teoría del valor del trabajo de Marx, que sostiene que todo el valor añadido es generado por los trabajadores y, por lo tanto, si no reciben el 100% de este valor, están siendo explotados. Se cuestiona esta teoría al considerar situaciones en las que los trabajadores podrían recibir una proporción del valor añadido, como el 60%, y se plantea que no hay explotación si ese porcentaje es igual al valor que han generado. Además, se señala que la teoría no proporciona un criterio claro para determinar la explotación en casos de trabajo cooperativo.
📚 Críticas a la Teoría del Valor del Trabajo
El tercer párrafo continua la crítica a la teoría del valor del trabajo, señalando su incapacidad para explicar el valor añadido generado por trabajadores con cualificaciones no reproducibles o formación que no se puede generalizar. Se menciona la noción de 'trabajo potenciado' de Marx, donde una hora de trabajo de un trabajador cualificado puede equivaler a múltiples horas de trabajo social. Se argumenta que la teoría no proporciona un método para medir el valor generado por cada trabajador y, por lo tanto, no puede determinar con certeza la presencia de explotación.
🏢 La Explotación en una Empresa Sin Capitalistas
El cuarto párrafo analiza si la teoría marxista puede entender la explotación en una empresa sin capitalistas, como una cooperativa. Se plantea el caso de una empresa donde los trabajadores pueden apropiarse de diferentes porcentajes del valor añadido, y se cuestiona cómo se puede determinar si hay explotación sin un criterio claro. Se sugiere que la teoría marxista es deficiente para entender las relaciones laborales en una 'Big Ford', donde el conflicto no es entre trabajo y capital, sino dentro de la propia empresa.
🛑 Limitaciones de la Teoría Marxista en el Contexto Moderno
El último párrafo concluye que la teoría económica marxista es deficiente y incompleta para entender las relaciones laborales modernas, especialmente en una 'Big Ford'. Se señala que la posición jerárquica y las redes de contacto son más relevantes que la aportación de capital para la capacidad de absorción del valor añadido. Además, se sugiere que la explotación puede existir incluso en economías socialistas debido a la planificación centralizada, lo que cuestiona la utilización de las 'Big Four' como ejemplos de explotación capitalista.
Mindmap
Keywords
💡Exploitación
💡Big Four
💡Fuerza de trabajo
💡Valor añadido
💡Teoría del valor trabajo
💡Capital
💡Trabajador asalariado
💡Plusvalía
💡Teoría económica
💡Jerarquía
💡Socialismo
Highlights
La teoría económica marxista no puede calificar como explotación las relaciones laborales dentro de las Big Four.
Las Big Four tienen un modelo laboral defendible desde un punto de vista liberal.
Marx consideraba que el capitalismo se basa en la explotación estructural del trabajador.
El trabajador vende su fuerza de trabajo como mercancía, recibiendo un salario inferior al valor que genera.
La diferencia entre el salario y el valor generado por el trabajador es llamada plusvalía.
No hay un criterio claro para determinar si los trabajadores están siendo explotados.
La teoría del valor trabajo de Marx enfrenta problemas para explicar la distribución del valor añadido.
La teoría del valor trabajo no proporciona un criterio para determinar la explotación entre trabajadores.
La teoría marxista no es adecuada para comprender las relaciones laborales en una empresa cooperativa.
La teoría del valor trabajo reconoce la posibilidad de que horas de trabajo de un trabajador cualificado generen más valor.
La teoría del valor trabajo tiene dificultades para explicar el valor de cualificaciones no reproducibles.
La posición jerárquica dentro de una empresa puede habilitar la explotación de unos trabajadores sobre otros.
La explotación en una economía socialista puede ser una consecuencia de la planificación centralizada.
La teoría marxista es insuficiente para entender las dinámicas de explotación en una Big Four.
La capacidad de absorción del valor añadido en una Big Four no proviene del capital sino de las redes de contacto.
La aportación de capital en una Big Four es más un peaje que una fuente de poder dentro de la organización.
Los marxistas reconocen que pueden existir otras causas de explotación más allá del capital.
Transcripts
puede la teoría económica marxista
calificar como explotación el tipo de
relaciones laborales que se dan dentro
de las Big for Aunque pueda parecer que
sí En realidad no puede veámoslo
en el vídeo de ayer traté de explicar
por qué el modelo de relaciones
laborales de las Big es un modelo que
resulta perfectamente defendible desde
un punto de vista liberal lo cual no
significa Por cierto que a uno le tenga
por qué gustar ese modelo o tenga por
qué querer trabajar bajo ese modelo de
relaciones laborales simplemente
significa que hay razones para
respetarlo para que si otras personas
quieren trabajar bajo esa modalidad no
se lo prohibamos no iniciemos la
violencia a través del Estado contra
ellas para bloquear un acuerdo legítimo
entre partes en el vídeo de hoy en
cambio quiero ahondar sobre un asunto
que toqué ayer de refilón pero que
también tiene su relevancia sobre todo
desde el punto de vista de la teoría
económica e incluso de la historia del
pensamiento económico y me refiero a
como encaja el modelo de relaciones
laborales de las Big Ford con la visión
que tiene el marxismo y que tenía Marx
sobre la explotación del trabajador Marx
pensaba que el capitalismo es un modo de
producción basado sobre la explotación
estructural del trabajador porque el
trabajador carece de medios de
producción y al carecer de medios de
producción la única vía que tiene ese
trabajador para cooperar socialmente
para trabajar socialmente dentro de un
mercado capitalista es vendiéndole a
otra persona aquella que tiene los
medios de producción el capitalista
vendiéndole a otra persona su fuerza de
trabajo Es decir que el trabajador vende
como mercancía su capacidad laboral y el
capitalista compra como mercancía esa
capacidad laboral y en esa transacción
mercantil sobre la fuerza de trabajo el
capitalista es capaz de pagar un precio
por esa fuerza de trabajo el precio de
la fuerza de trabajo es el salario que
es inferior al valor que genera el
trabajador durante toda la jornada
laboral o traducido en términos de horas
de trabajo el trabajador trabaja 10
horas y en cambio el capitalista
únicamente le remunera el equivalente a
45 o 6 horas de trabajo la diferencia
por tanto entre el valor que le
distribuye el capitalista al trabajador
a través de los salarios y el valor
añadido que realmente engendra dentro
del proceso de producción ese trabajador
Esa diferencia esas horas de trabajo no
remuneradas por el capitalista al
trabajador es lo que más llama plusvalía
y lo que constituye la cuantificación de
la explotación de ese capitalista sobre
el trabajador por tanto y En definitiva
para Marx lo que habilitaba a una
persona al capitalista o más bien a una
clase social al capital a explotar a
otra persona el trabajador asalariado o
más bien a otra clase social el trabajo
asalariado lo que habilitaba
estructuralmente la explotación
es que el capital posee el monopolio de
los medios de producción y el trabajador
carece de medios de producción de modo
que el trabajador está estructuralmente
forzado empujado a vender su fuerza de
trabajo en el mercado en lugar de
producir por sí mismo para el mercado ha
de vender su capacidad laboral de la que
se apropia el capital y al vender esa
fuerza de trabajo el capitalista puede
pagarle un salario que es inferior al
valor generado durante toda la jornada
laboral bien esta visión de Marx sobre
la relación económica que existe entre
el trabajo y el capital es una visión
problemática por muchas razones pero me
quiero centrar ahora mismo en un punto
que es relevante para la reflexión que
quiero hacer a continuación Y es que uno
de los problemas más claros es cómo
sabes que el valor que genera el
trabajador durante la jornada laboral es
inferior al valor que se le distribuye
al trabajador en forma de salarios
imaginemos que los trabajadores dentro
de una empresa se terminan apropiando a
través de los salarios del 60% del valor
añadido que ha generado esa empresa el
valor añadido No es otra cosa que la
diferencia entre el precio de los inputs
el precio de los bienes intermedios que
compra una empresa a otras empresas y el
precio de los outputs es decir el precio
de la producción final de esa empresa en
el mercado Pues bien imaginemos que los
trabajadores de esa empresa se apropian
como digo del 60% del valor añadido que
ha generado esa empresa Cómo sabemos
cómo podemos afirmar categóricamente
taxativamente que Esos trabajadores
están siendo explotados en el sentido de
que no se les está distribuyendo todo el
valor añadido que han generado si Esos
trabajadores Solo han generado el 60% de
todo el valor añadido y se les
distribuye el 60%
Aquí no hay explotación de ningún tipo
por tanto para que Marx pueda decir que
hay explotación tiene que
proporcionarnos un criterio que nos
permita concluir que distribuir el 60%
del valor añadido o el 50 o el 40 me da
igual cualquier porcentaje inferior al
100% del valor añadido de una empresa a
los trabajadores que distribuir menos
del 100% del valor añadido de una
empresa a los trabajadores constituye
explotación y ese criterio nos lo
proporciona Marx ese criterio se llama
teoría del valor trabajo
Marx parte de la base de que todo el
valor añadido lo generan los
trabajadores por tanto si los
trabajadores reciben menos del 100% del
valor añadido que se produce dentro de
una empresa Entonces es que hay un
tercer elemento ahí dentro llamémosle
capitalista sin funciones directivas
Porque si el capitalista ejecuta
funciones de dirección interna Marx
también considera que recibir parte del
valor añadido pero supongamos que hay un
capitalista que no dirige la empresa
internamente y que sea propia de una
parte del valor añadido de esa compañía
del valor añadido generado dentro de esa
compañía Pues bien si el valor solo lo
genera el trabajador y el capitalista no
directivo no genera ningún valor y hay
un capitalista no directivo que se queda
con el 20% del valor añadido de esa
empresa y a los trabajadores solo les
llega el 80% eso para Marx
necesariamente significa que el
capitalista está explotando a los
trabajadores porque sin haber generado
el ningún valor se está apropiando de
parte del valor que solo han generado
los trabajadores de nuevo la teoría del
valor trabajo tiene muchísimos problemas
en mi libro anti Marx dedico más de 300
páginas a criticar la teoría del valor
trabajo ya defender la teoría del valor
subjetivo pero son problemas en los que
de nuevo no me quiero centrar en este
vídeo porque para el argumento que
quiero efectuar a continuación no son
relevantes como digo la teoría del valor
trabajo nos proporciona un criterio
Aparentemente sencillo para concluir que
los trabajadores están siendo explotados
por los capitalistas si los capitalistas
no trabajan si los capitalistas no
generan valor añadido porque no trabajan
Entonces el hecho de que los
capitalistas se apropian de cualquier
parte de cualquier porción del valor
añadido de una empresa por necesidad
será explotación si todo el valor
añadido no va a parar a los trabajadores
incluyendo dentro de esta categoría a
los capitalistas que trabajan como
directivos si el 100% del valor añadido
no va a parar a los trabajadores es
explotación porque todo el valor añadido
surge del trabajo pero la teoría del
valor trabajo no nos proporciona un
criterio para determinar cuándo puede
haber explotación de un trabajador sobre
otro trabajador imaginemos una empresa
cooperativa donde no hay socios
capitalistas supongamos que en esa
empresa cooperativa trabajan 100
trabajadores y que todos los
trabajadores trabajan la misma cantidad
de horas y sin embargo hay 10
trabajadores de esos 100 trabajadores
que cuando se venden sus mercancías en
el mercado se apropian del 90% del valor
añadido que se ha generado dentro de esa
Cooperativa y en cambio hay 90
trabajadores que apenas se apropian del
10% del valor añadido generado dentro de
esa cooperativa hay explotación o no hay
explotación pues depende Si los 10
trabajadores han generado el 90% del
valor añadido dentro de esa cooperativa
no habrá explotación si se apropian vía
distribución de ingresos netos de la
cooperativa del 90% del valor añadido
dentro de la cooperativa pero si han
generado el 30% y se apropian del 90%
Entonces sí habrá explotación Pero cómo
sabemos si esos 10 trabajadores han
generado el 90 el 80 el 70 el 50 el 20 o
el 10% del valor añadido dentro de esa
cooperativa la teoría del valor trabajo
no nos proporciona ningún criterio al
respecto Y es que el hecho de que todos
los trabajadores dentro de la
cooperativa hayan trabajado el mismo
número de horas no equivale ni siquiera
para la propia teoría del valor trabajo
a que todos hayan generado el mismo
valor añadido la propia teoría del valor
trabajo reconoce que puede haber horas
de trabajo de un trabajador que generen
más valor que las horas de trabajo de
otro trabajador existe lo que Marx llama
trabajo potenciado una hora de trabajo
concreto de un trabajador sin mucha
cualificación puede equivaler a una hora
de trabajo social Pero una hora de
trabajo de un trabajador muy cualificado
podría equivaler no es incompatible con
la teoría del valor trabajo a 10 o 15
horas de trabajo social por tanto a
priori es perfectamente factible que 10
trabajadores dentro de la cooperativa
hayan generado el 90% del valor añadido
dentro de esa cooperativa Cómo sabemos
si lo han hecho o no y Cómo sabemos si
hay explotación o no pues la teoría del
valor trabajo no tiene respuesta o mejor
dicho algunas de las respuestas que nos
proporciona la teoría del valor trabajo
son respuestas muy deficientes por
ejemplo la teoría del valor trabajo
intenta estimar Cuál es el valor que
genera por hora trabajada un trabajador
cualificado en función de cuánto le ha
costado en términos de horas de trabajo
adquirir la formación que con carácter
diferencial le permite ejercer ese
trabajo potenciado si un estudiante ha
tenido que estudiar
Mil horas para convertirse en un
trabajador cualificado se presupone que
en cada hora de trabajo de ese
trabajador cualificado se imputa una
parte del coste de la formación de esas
5.000 horas que ha tenido que
socialmente trabajar en el pasado para
adquirir su conocimiento pero de nuevo
este argumento es enormemente
problemático Porque además no tiene en
cuenta que pueda haber formaciones que
pueda haber cualificaciones que tengan
un carácter no reproducible es decir que
no todas las personas puedan adquirir
con igual grado de pericia por muchas
horas que se le dediquen y la propia
teoría del valor trabajo reconoce que no
es aplicable para aquellos bienes que
tengan un carácter No reproducible en el
mercado por tanto si hay formaciones si
hay cualificaciones que tienen un
carácter No reproducible la teoría del
valor trabajo en sí misma reconoce que
no es capaz de explicar el valor de esas
formaciones y por tanto tampoco es capaz
de explicar el valor añadido generado
por los trabajadores con una
cualificación no reproducible a través
del mercado con lo cual la teoría de la
explotación y la teoría del valor
trabajo de Marx no nos permiten conocer
si dentro de una empresa donde no hay
capital o donde el capital no recibe
ninguna porción del valor añadido
generado dentro de la empresa no nos
permite conocer si dentro de esa empresa
dentro de esa cooperativa dentro de ese
equipo de trabajo existe explotación
desde unos trabajadores a otros
trabajadores el único tipo de
explotación en el que puede pensar Marx
y el único que puede caracterizar y de
una manera bastante precaria a través de
su teoría económica es la explotación
del capital sobre el trabajo pero no del
trabajo sobre el trabajo del trabajador
cualificado sobre el no cualificado O
del no cualificado sobre el cualificado
o también del cualificado sobre el
cualificado o del no cualificado sobre
el no y por todo ello la teoría marxista
no es adecuada para comprender para
caracterizar las relaciones laborales
que se dan dentro de una before como ya
explicamos en el vídeo de ayer dentro de
una before el conflicto distributivo
básico no se da tanto entre trabajo y
capital que no es que no exista capital
pero el capital solo lo pueden adquirir
los trabajadores socios que van
ascendiendo en lo más alto de la
jerarquía y solo pueden adquirir el
capital dentro de las vic4 esos socios
porque son esos socios los que le
proporcionan el grueso del negocio a la
Big y cómo se lo proporcionan por sus
contactos por sus redes comerciales por
la capacidad de retener a las empresas
clientes que le dan negocio a una before
si los trabajadores de más bajo Rango
dentro de la jerarquía de una Big Ford
se pliegan a la no es porque sus
trabajadores carezcan o no puedan
conseguir el capital que necesitan para
montar una consultora o una auditora o
una asesoría legal y fiscal no es por
eso es porque dejando de lado que puedan
carecer o no de los conocimientos
suficientes como para proporcionar
servicios de consultoría de auditoría de
asesoría de igual calidad que una before
que puede ser o puede no ser de lo que
carecen sobre todo es de las redes de
contactos de la cartera de clientes para
nutrir su compañía y esa cartera de
clientes la posee No ya la Vick Ford
sino Los Socios de la before por tanto
el argumento que confiere capacidad de
explotación en términos marxistas dentro
de una before no es el capital lo que
confiere capacidad para ejercer poder
dentro de la Organización de una Big
Ford es la la posición dentro de la
jerarquía de esa beatford y la posición
dentro de la jerarquía te la dan tus
contactos personales con otras empresas
para fidelizarlas a la cartera de
clientes de esa before no te la da la
aportación de capital que hayas hecho
hay socios que ni siquiera efectúan
aportación de capital y los socios que
efectúan aportación de capital es más
como un peaje como un precio que tienes
que pagar al resto de la organización
por llegar a lo más alto de la jerarquía
y por tanto para tener la mayor
capacidad de absorción del valor añadido
que se genera dentro de esa empresa Pero
esa capacidad de absorción del valor
añadido Repito no la da la aportación de
capital el capital no es lo escaso
dentro de la empresa la capacidad de
absorción de valor añadido te la dan tus
contactos tus redes comerciales de
carácter personal por tanto uno podría
llegar a pensar que los altos mandos
dentro de una Big Ford los
seniormanagers Los Socios que no hacen
aportaciones de capital a la empresa y
los socios que sí efectúan aportaciones
de capital a la empresa que ese grupo de
alta jerarquía está explotando a los
nuevos trabajadores que llegan a la
bifort a Los Juniors uno podría querer
caracterizar las relaciones laborales
dentro de la Big Ford de esa manera pero
tengamos muy presente que esa forma de
caracterizar las relaciones laborales
dentro de una Big Ford no es una forma
que tenga encaje dentro de la teoría
marxista tanto porque en este caso
quienes están explotando a los nuevos
trabajadores a Los Juniors son otros
trabajadores
semi-managers o socios cuánto sobre todo
porque la capacidad para explotarlos no
viene del capital la capacidad para
explotarlos viene de sus redes de
contacto personal con otras empresas que
proporcionan el negocio al contratarla
como auditora o consultora a una vicford
y todo esto es relevante Más allá del
debate de si las relaciones laborales
dentro de una Big Ford son funcionales o
no lo son son compatibles con el
liberalismo o no lo son sobre si hay
explotación de Los Juniors por parte de
los altos mandos de una Big Ford o no la
hay todo esto es relevante porque pone
de manifiesto que la teoría económica
marxista es deficiente e incompleta no
solo eso también pone de manifiesto como
han terminado reconociendo otros
marxistas o pseudomarchistas porque son
marxistas analíticos y no todos los
marxistas lo reconocen como Auténticos
marxistas por ejemplo erikoling wright
como han reconocido estos autores pueden
existir otros argumentos que posibiliten
la explotación dentro de una economía
en este caso por ejemplo wright reconoce
en un argumento similar al que acabamos
de efectuar que la posición jerárquica
los bienes jerarquía dentro de una
empresa pueden habilitar a la
explotación de unos trabajadores sobre
otros trabajadores de tal manera que el
único conflicto potencial que existe en
una economía no tiene por qué ser el
conflicto capital trabajo dentro de una
Cooperativa de trabajadores puede
existir el mismo conflicto que en una
empresa capitalista y puede existir la
misma explotación desde la visión
marxista que en una empresa capitalista
y esto de nuevo es relevante Porque si
la jerarquía es fruto de explotaciones
en una economía socialista donde todavía
no hayamos llegado al fin del estado y a
la abundancia infinita de recursos en
una economía socialista de planificación
centralizada por definición tenemos una
jerarquía Hay unos que planifican y hay
otros que son planificados y dentro de
esa jerarquía de planificación como
acreditan todas las experiencias del
socialismo real a lo largo del siglo XX
Por supuesto que puede existir
explotación no es una desviación o una
degeneración de cómo debería haber
funcionado el socialismo según el
marxismo una vez flexibilizamos el
pensamiento marxista una vez lo volvemos
más realista incluyendo otros argumentos
incluyendo otras causas de explotación
Más allá del monopolio de los medios de
producción es decir más allá del capital
entonces una vez reconocemos que por
ejemplo la posición jerárquica Incluso
en ausencia de control monopolístico de
los medios de producción te confiere
capacidad para explotar a otro una vez
reconocemos esto la explotación
estructural dentro del socialismo no
solo es perfectamente factible sino que
parece Más bien una consecuencia
inexorable de esa planificación
centralizada de carácter socialista En
definitiva aunque muchos marxistas
puedan estar tentados a utilizar el caso
de las Big for para ilustrar la
explotación dentro del capitalismo en
realidad aquellos marxistas que apelan a
las Big Ford y aún probablemente sin
saberlo se están pegando en realidad un
tiro teórico en el pie
[Música]
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