HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
Summary
TLDREste video ofrece una visión histórica de la administración desde la prehistoria hasta la era moderna. Aborda la evolución desde las tribus nómadas hasta sistemas económicos centralizados en Egipto, pasando por el comercio en Babilonia y el código de Hammurabi, la disciplina en la agricultura hebrea, y la administración pública en China. Explora la contribución de la filosofía griega y la organización romana, y continúa con el feudalismo y la revolución industrial. Finalmente, analiza teorías de administración como la teoría científica de Taylor, la jerarquía de Weber, y enfoques modernos como la teoría Z, destacando la importancia de la productividad y la motivación del personal.
Takeaways
- 😀 La administración tiene sus orígenes en la prehistoria, donde las tribus nómadas ya estaban organizando y administrando recursos.
- 🏛️ Los egipcios implementaron sistemas económicos centralizados y utilizaron la agricultura y la división del trabajo para construir estructuras como las pirámides.
- 📜 En Babilonia, el comercio se desarrolló con el uso de préstamos, contratos y el Código de Hammurabi, que estableció 282 leyes para la administración de bienes.
- 📜 Los hebreos tenían un sistema de administración basado en los Diez Mandamientos, administrados por un sacerdote y enfocado en la disciplina y la agricultura.
- 📚 En China, Confucio influenció la administración pública con la disciplina y el tiempo como bases de la cultura china.
- 🏛️ En Grecia, Sócrates y Platón contribuyeron a la administración con ideas sobre universalidad, especialización y la importancia de la experiencia.
- 🏛️ Roma introdujo la creación del estado de gestores y mandatarios, y la división de la empresa en sectores públicos, semipúblicos y privados.
- 🏰 El feudalismo surgió con la caída del Imperio Romano, caracterizado por grandes extensiones de tierras controladas por señores feudales y una producción artesanal limitada.
- ⚙️ La Revolución Industrial marcó el inicio de la especialización en la producción y el intercambio entre países, lo que llevó al surgimiento de la burguesía y los empresarios.
- 🔬 La administración se convirtió en una ciencia con el objetivo de estudiar la productividad, el mejoramiento y el crecimiento de entidades y personas, con teorías como la teoría científica de Frederick Taylor, que enfatizaba la división de tareas y el estudio de tiempos y movimientos.
Q & A
¿Cuál es el papel de la administración en las tribus nómadas prehistóricas?
-En las tribus nómadas prehistóricas, la administración se manifiesta en la organización en pequeños grupos y el manejo de recursos, con roles específicos para cada miembro del grupo.
¿Cómo implementaron los egipcios sistemas económicos centralistas?
-Los egipcios implementaron sistemas económicos centralistas a través de la agricultura, divisiones de trabajo y materiales, lo que les permitió alcanzar objetivos como la construcción de las pirámides.
¿En qué año decidieron los egipcios utilizar la escritura en piedra para dar órdenes escritas?
-Los egipcios comenzaron a utilizar la escritura en piedra para dar órdenes escritas aproximadamente en el año 2000 antes de Cristo.
¿Qué documento fue crucial en la administración de bienes en Babilonia?
-El Código de Hammurabi, con 282 leyes, fue uno de los documentos más importantes para la administración de bienes en Babilonia, inculcando respeto por la centralización y la administración.
¿Cómo contribuyó Confucio a la administración pública en China?
-Confucio contribuyó con la disciplina y el tiempo como base de la cultura china, estableciendo reglas que hablaban sobre la disciplina y que formaron la base de la administración pública.
¿Qué aportó Grecia a la administración según el guion?
-Grecia aportó la idea de que la administración es universal y puede ser aplicada tanto a personas como instituciones, con énfasis en la experiencia y la especialización.
¿Cuál es la división de la empresa según los romanos?
-Los romanos dividieron la empresa en sectores públicos, semipúblicos (sindicatos o gremios) y privados, con bienes civiles y sistemas de fabricación.
¿Cómo describe la teoría de la productividad y la administración en el guion?
-La administración se describe como una ciencia que estudia la productividad, el mejoramiento y el crecimiento de entidades, con el objetivo de una correcta toma de decisiones para cumplir con los objetivos planteados.
¿Qué es la teoría científica de Frederick Taylor y cómo influye en la administración?
-La teoría científica de Frederick Taylor enfatiza la división de tareas en simples, el estudio de tiempos y movimientos, y la estandarización del trabajo, siendo considerado uno de los padres de la administración.
¿Qué son los grupos informales según el estudio de Mayo en la planta de Western Electric?
-Los grupos informales son agrupaciones de trabajadores que se socializan por intereses comunes, lo que puede aumentar la productividad, según el estudio de Mayo en la planta de Western Electric.
¿Cuál es la contribución de Maslow a la teoría de la administración?
-Maslow contribuyó con la teoría de la administración a través de la Pirámide de sus necesidades, que describe diferentes niveles de necesidades que deben ser satisfechos para motivar a los empleados.
Outlines
🏛️ Historia de la Administración
Este párrafo abarca la historia de la administración desde la prehistoria hasta la antigua Grecia. Se menciona que incluso en la prehistoria, con la organización en tribus nómadas, había administración de recursos y roles específicos. Los egipcios desarrollaron sistemas económicos centralizados y utilizaron la agricultura y la división del trabajo para construir pirámides. En Babilonia, el comercio florecía y se establecieron leyes y acuerdos comerciales, siendo el Código de Hammurabi un documento crucial. Los hebreos tenían sus diez mandamientos y en China, Confucio estableció reglas de disciplina y tiempo que son fundamentales en su cultura. Grecia aportó con la idea de que la administración es universal y se puede aplicar tanto a personas como instituciones, con Platón hablando sobre la especialización y Aristóteles sobre la explotación de territorios y la formación de soldados.
🏛️ Teorías Clásicas de la Administración
Este párrafo se enfoca en las teorías clásicas de la administración, iniciando con Frederick Taylor, considerado uno de los padres de la administración. Taylor enfatizó la división del trabajo, la simplificación de tareas y la introducción de incentivos basados en rendimiento. Se menciona la creación de un sistema de tiempos y movimientos estandarizados. Luego, se habla de Henri Fayol, quien propuso 14 principios de administración, incluyendo la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad, la disciplina, la unidad de mando, la dirección, la subordinación de intereses, la remuneración, la centralización, la especialización, la estabilidad del personal, el iniciativa y la ejecución inmediata. Max Weber contribuyó con la idea de una jerarquía y la importancia de reglas y normas estrictas. Finalmente, se menciona el estudio de Hawthorne y la importancia de las condiciones de trabajo y los grupos informales en la productividad, así como la contribución de Mary Parker Follett con la teoría de la sinergia y la resolución de conflictos.
🧠 Teorías Modernas y Psicológicas de la Administración
Este párrafo cubre teorías modernas y psicológicas en la administración. Se introduce la psicología humanista con Douglas McGregor, quien propuso dos teorías de motivación: Teoría X, donde los empleados son vistos como evasivos del trabajo y necesitan supervisión, y Teoría Y, donde los empleados son vistos como automotivados y capaces de asumir responsabilidades. Se habla de la Teoría Z, que combina elementos de Teoría X y Y, y la importancia de la motivación, participación y toma de decisiones. Se menciona la Teoría de los Opuestos, que estudia cómo las personas cambian al entrar a una empresa, pasando de ser inmaduras a maduros y responsables. Finalmente, se introduce la Teoría de los Sistemas, que se basa en un enfoque cíclico de entradas, procesos y salidas, con retroalimentación interna y externa para mejorar la eficiencia y productividad de la empresa.
Mindmap
Keywords
💡Administración
💡Economía centralista
💡Código de Hammurabi
💡Diez Mandamientos
💡Confucio
💡Teoría científica de la administración
💡Max Weber
💡Psicología industrial
💡Teoría de la motivación
💡Teoría de los sistemas
Highlights
Prehistoria: La administración surge con la organización en tribus nómadas y roles específicos.
Egipto: Implementación de sistemas económicos centralistas y división del trabajo para construir pirámides.
Año 2000 a.C.: Los egipcios usan la escritura en piedra para órdenes escritas.
Babilonia: Auge del comercio con préstamos, contratos y el Código de Hammurabi.
Hebreos: Los Diez Mandamientos como código de administración.
China: Confucio y las reglas de Chao como base de la cultura y administración china.
Grecia: Sócrates y Platón contribuyen con ideas sobre administración universal y especialización.
Roma: Creación de gestores y mandatarios, y división de la empresa en sectores públicos y privados.
Edad Media: Introducción del feudalismo y el poder limitado de los reyes frente a los señores feudales.
Revolución Industrial: Adam Smith y la especialización en la producción y el intercambio de bienes.
Administración como ciencia: Enfoque en la productividad y el mejoramiento de decisiones.
Teoría Científica: Frederick Taylor y la división de tareas, incentivos y estudio de tiempos y movimientos.
Max Weber: Contribuciones a la jerarquía y la creación de reglas, normas estrictas en la administración.
Hawthorne Studies: El impacto de factores sociales y laborales en la productividad de los trabajadores.
Mayo y Parker: Sinergia y la necesidad de sentirse importante en el trabajo.
McGregor: Teoría X y Y sobre motivación y responsabilidad del empleado.
Teoría Z: Combinación de motivación y participación en la toma de decisiones.
Teoría de los Sistemas: Proceso de entradas, proceso y salidas en la administración de empresas.
Transcripts
[Música]
1 prehistoria la administración existe
en el momento en el que el hombre decide
organizarse tribus nómadas que se
organizaron en pequeños grupos aunque no
se dieran cuenta ya estaban haciendo
administración de esos recursos y tenían
roles específicos que deberán cumplir
los egipcios empiezan a implementar
sistemas económicos centralistas con
poderes en castas utilizando la
agricultura en las divisiones de trabajo
de áreas y materiales para la fijación
de objetivos así fue como se realizaron
las famosas pirámides ya aproximadamente
en el año 2000 antes de cristo- los
egipcios deciden utilizar la escritura
en piedra para dar órdenes escritas
[Música]
en babilonia el comercio está en auge se
realizan préstamos contrató dos
sociedades acuerdos y pagarés
uno de los documentos más importantes
fue el código de hammurabi con 282 leyes
en las que se infunde el respeto a la
centralización y la administración de
todos los bienes
los hebreos también tenían su código
estos eran los diez mandamientos
administrado por un sacerdote la
disciplina era su base y la agricultura
sigue siendo la fuente más importante de
comercio
en china nace de la administración
pública
confucio es uno de los más importantes
representantes y las reglas de chaho que
hablan sobre la disciplina y el tiempo
son la base de la cultura china grecia
es una de las civilizaciones que más
aporte hace a la administración
empezando por sócrates que habla de la
universalidad de la administración es
decir que la administración puede ser
aplicada tanto para personas como
instituciones
también se habla de la experiencia
platón habla de la especialización el
ser humano es bueno en algo y debe
especializarse ya está tienes ahora
sobre cómo ser real con sentimientos
las personas hablan de la explotación de
los territorios de la creación de tropas
y de que los niños deben tener una
vocación de soldados a favor del pueblo
en roma se habla de la creación del
estado de los gestores y de los
mandatarios que se dividen en más
exterior
no
los romanos hicieron la división de la
empresa
como publicábamos del pueblo semis
pública sindicatos o gremios y privadas
con bienes civiles también hablaron de
los sistemas de fabricación un momento
dos edad media
con la caída del gran imperio romano se
introduce el feudalismo que consiste en
grandes extensiones de tierras que son
controladas por los señores feudales
éstos tienen a su poder gente que
trabaja para producir frutos llamados
ciervos
los reyes tienen un poder limitado y
estos señores verdad les controla todo
el dinero realizan troyer por servicios
y por artesanías estas artesanías son
únicas y se hacen en menor producción ya
que están hechas a mano
3 revolución industrial
[Música]
todo comienza desde que adam smith en
1776 sacas un libro la riqueza de las
naciones que tiene como objetivo la
especialización en un bien el
intercambio de países vecinos es decir
la teoría dos por dos por dos
dos países dos bienes dos factores de
producción el aumento de la producción y
tener claro que hay tres factores que es
de diferencia que es la tierra la mano
de obra y el capital
y ahí se conoce que en esta época
empieza la burguesía lo que hoy
conocemos como empresarios estos son los
que manejan el dinero y las artesanías
de antes era lo único al tener un factor
de producción es decir más artesanías
más producción en 6
[Música]
se conoce y se aplica el término de
productividad y la administración pasa a
ser una ciencia con un objeto de estudio
es importante que para este punto
definamos que esa administración para mí
la administración es la ciencia que
tiene como objeto de estudio la
productividad el mejoramiento y el
crecimiento de cada una de las
participantes este ente ya sea una
empresa una institución una familia o
una persona con el fin de una correcta
toma de decisiones para cumplir con los
objetivos planteados
de esta manera empezaremos a hablar de
teorías de administración
momento 4 teorías de la administración
teoría científica frederick taylor es
considerado como uno de los padres de la
administración este tenía un enfoque en
tareas división en más simples es decir
un trabajo repetitivo
tenía incentivos como aumentar el
salario la cantidad de tareas y un
rendimiento físico así introdujo el
estudio de tiempos y movimientos
diciendo que a un tiempo tiene que estar
estandarizado y permisible y físico es
la cantidad de movimientos físicos que
debe realizar la persona para cumplir
una tarea determinada
por lo tanto sistematizó en trabajo
una de las presas de la época falzon
crea literaria clásica o empírica que se
basa en experiencia
está habla de la universalidad es decir
que la administración se puede aplicar
tanto en organizaciones como personas se
crea un modelo administrativo de 14
principios
estos cantos de principios son los
siguientes primera división de trabajo
consiste en producir más y mejor con el
mismo objeto de esfuerzo el segundo la
autoridad y la responsabilidad del
derecho a mandar ya obedecer con una
recompensa o un castigo el tercero que
es la disciplina externa que no vence se
logra en tres factores si hay buenos
jefes notas claras y sanciones bien
aplicadas
[Música]
después la unidad de mando la que habla
de sólo un jefe y después la dirección
que habla de que ese jefe dirige cierta
cantidad de personas
el séptimo la subordinación de intereses
puntuales en interés general
estoy habla que los empleados no deben
anteponer sus intereses personales a los
intereses de la empresa después la
remuneración del personal el pago al
empleado
según varios factores que pueden ser la
riqueza de la empresa en la calidad del
empleado las horas trabajadas
y otros factores después se encuentra la
centralización que habla de la
utilización del cien de las facultades
de sus empleados
con bernabé no tenemos el orden donde el
personal puede aprovecharse mejor
de la mejor manera al de la redundancia
en el décimo está elegida justicia
bondad y sensación
en el onceavo está en la estabilidad del
personal dejar que las personas tengan
experiencias para poder sujetar
después está el iniciativo crear y
ejecutar un plan que es la unión del
personal que habla de la armonía y
segunda con mejores resultados
por último el principio 14 en la
ejecución inmediata si una situación es
buena o mala se debe resolver rock
pasión también propone un modelo de
organización formal que se utiliza
actualmente en los organigramas esto
consiste en que hay seis tipos de jefes
unos técnicos comerciales de seguridad
financieros contables y administrativos
estos últimos serían evaluación los que
llena todos los anteriores
max weber hace otra contribución a la
teoría clásica 17 ver en la jerarquía
que hay unos cargos en los conceptos y
crear la idea de tener reglas normas
estrictas y asimismo tener sanciones por
escrito
es tan mayor fue un psicólogo muy
reconocido que habló con bastante mal
este señor hizo un estudio en la planta
de western en lectura compañía que queda
en chicago y lo que descubrió con este
estudio fue que el ser humano se basa en
sus comportamientos sociales
y concluyó que los obreros iban a
trabajar en mejor forma si tenían más
iluminación una jornada laboral más
corta pues tenían seis días o siete días
a la semana de trabajo y él decidió
acortar las cinco días a la semana y
tener un descanso de mañana y de tarde
también habló sobre los grupos
informales es decir que los trabajadores
socializarán entre sí por tener siempre
interés común y así fueron mucho más
productivos
también dijo que las entrevistas de
trabajo tenían ciertas y en seis debían
ser realizadas por psicólogos
especializados
otra contribución a esta teoría fue la
de amar y parker hoyer que era una
psicóloga industrial ella decidió hablar
sobre qué
[Música]
el ser humano tiene una necesidad de
sentirse importante de ser parte de 'la
y así creó grupos de personas con
talentos variadas a las cuales llamó
sinergia para alcanzar logros más altos
de los que podrían alcanzar
individualmente también hizo un método
de solución de conflictos que consiste
en la dominación la conciliación y la
integración entre los empleados
ahora más los font psicólogo
estadounidense que introdujo la
psicología humanista en su teoría de la
administración en habla de que lo más
importante para que una empresa sea
productiva es tener a sus empleados
cumplen su bien de sus necesidades y
están motivados eso lo logramos en la
pirámide de sus necesidades y en lo
básico en la parte fisiológica seguridad
y sigue aumentando hasta llegar a una
red es una autorrealización tiene que
ser que es el acto de desarrollo y la
autoestima y la hetero estima que es
cómo perciben los demás
dobles mcgregor crea una teoría que se
basa en dos supuestos en su puesto de xy
el so nuestro y en el supuesto de x
podemos hablar de que son personas
flojas que evitan el trabajo que
necesitan ser impulsados por otro que no
asumen sus responsabilidades y sus
motivaciones netamente económica en
cambio en el supuesto ya hablamos de que
el trabajo tiene una fuente de
satisfacción es una fuente de
satisfacción es autónomo o sea asume sus
responsabilidades se basa en la
imaginación y la creatividad y los
objetivos del empleado concuerdan con
los objetivos de la empresa a pesar de
hacer estas dos puestos en la empresa
tan diferentes esto que los noruegos
dijo que se podían cambiar un
entrenamiento con capacitación y con
motivación pero que no se podía estar en
un lado internet simplemente
a lo que sí crea la teoría de la teoría
zeta es una parte intermedia entre la
que habla de un supuesto de la
motivación la participación la toma de
decisiones y que se utiliza hasta la
actualidad estos dos modelos se pueden
dividir y pueden ser cambiados con los
mismos puestos de entrenamiento
capacitación y motivación pero en el
caso en este caso se pueden compaginar
unas características con otros carteles
en la teoría de los opuestos se estudia
a la persona que la persona antes de
entrar a la empresa tiene una
personalidad definida suele ser inmadura
no tomo muchas cosas en serio y al
momento de entrar a la empresa debe
cambiar muchas de sus convenciones para
volverse las personas maduras sería
responsable de estudios
por último hablamos de la teoría de los
sistemas la teoría de los sistemas se
basa en tres pasos primero hay una
empresa y en esta empresa hay unas
entradas las entradas son insumos
recursos humanos recursos materiales con
lo que empieza la empresa
la segunda parte de ese proceso el
proceso ya sea planeación organización
integración personal dirección y control
la tercera parte son las salidas los
productos los servicios y la información
lo que sale del proceso que se realiza
este proceso genera retroalimentación
que son una retroalimentación interna
que podría conocerse como las ganancias
que normalmente son invertidas otra vez
a las entradas y una retroalimentación
externa que ese dinero que se dirige a
los consumidores a los proveedores a los
accionistas y al gobierno
[Música]
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