🔴 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL | FAVORABILIDAD | IN DUBIO PRO OPERARIO | PRIMACÍA de la REALIDAD🔴
Summary
TLDREl video ofrece una introducción al estudio del derecho laboral individual, dirigido a universitarios y a aquellos que ya están cursando la materia. Se destaca la importancia de entender principios fundamentales como el principio de favorabilidad y el principio in dubio pro operario, que son claves para la interpretación de las normas laborales en Colombia. El video también aborda el principio de primacía de la realidad, que subraya la importancia de los elementos esenciales del contrato de trabajo sobre su denominación. El abogado Ignacio Machado Acevedo, presentador del video, invita a los espectadores a participar a través de comentarios y a suscribirse para recibir actualizaciones y respuestas a sus preguntas en futuras publicaciones.
Takeaways
- 📚 El video es una introducción al programa de derecho laboral individual, dirigido a la comunidad universitaria que estudia derecho.
- 🎓 Los videos tienen como objetivo proporcionar conceptos básicos para aquellos que están comenzando a estudiar el tema y también servir como repaso para quienes ya lo hacen.
- 📈 Se destaca que el derecho laboral es proteccionista hacia el trabajador y que el juez debe aplicar la norma más favorable al trabajador en caso de conflicto entre normas.
- 📖 El principio de favorabilidad no está regulado en la Constitución Política de Colombia, pero sí en el artículo 53, que establece la situación más favorable al trabajador en caso de duda.
- 🔍 El artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo establece que en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas, prevalece la más favorable al trabajador.
- 🤔 El principio "in dubio pro operario" implica que en caso de duda sobre la interpretación de una o varias disposiciones jurídicas, el juez debe elegir la interpretación más favorable al trabajador.
- 📝 La Corte Constitucional ha aclarado que el principio de favorabilidad y el principio "in dubio pro operario" son similares pero no idénticos, con el primero enfocado en la selección de la disposición jurídica y el segundo en la interpretación del juez.
- 🌐 El principio de primacía de la realidad indica que la realidad laboral supera lo establecido en un contrato, lo que significa que si se cumplen los elementos esenciales de un contrato de trabajo, se aplica como tal, independientemente del nombre del contrato.
- 📝 El artículo 23, numeral 2º del Código Sustantivo del Trabajo establece que si se reúnen los tres elementos fundamentales (subordinación, prestación personal del servicio y remuneración), se entiende que existe un contrato de trabajo.
- 📉 Se menciona que algunas empresas en Colombia contratan a través de un contrato por prestación de servicios para vulnerar los derechos laborales, pero la realidad laboral puede superar esta intención si se identifican los elementos de un contrato de trabajo.
- 👍 El video concluye con una invitación a los espectadores a interactuar a través de los comentarios, compartir el contenido y suscribirse al canal para recibir actualizaciones y respuestas a sus preguntas.
Q & A
¿Qué es el principio de favorabilidad en el derecho laboral colombiano?
-El principio de favorabilidad en el derecho laboral colombiano establece que, en caso de existir dos normas que regulan la misma materia y se aplican a un mismo caso, el juez debe aplicar la norma que más favorezca al trabajador.
¿Cómo se aplica el principio de favorabilidad en Colombia?
-El principio de favorabilidad se aplica cuando el juez debe elegir entre dos o más normas vigentes que regulan la misma cuestión. Según lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia y el artículo 21 del Código Substancial del Trabajo, la norma más favorable al trabajador debe aplicarse en su totalidad.
¿Cuál es la diferencia entre el principio de favorabilidad y el principio in dubio pro operario?
-El principio de favorabilidad se enfoca en la selección de una disposición jurídica específica que sea más ventajosa para el trabajador. Mientras tanto, el principio in dubio pro operario implica que, en caso de dudas o interpretaciones diversas sobre una o varias disposiciones jurídicas, el intérprete jurídico debe elegir la interpretación que ofrezca mayor protección al trabajador.
¿Qué es el principio de primacía de la realidad en el contexto del contrato de trabajo?
-El principio de primacía de la realidad señala que la realidad de la relación laboral supera lo que se establece en un contrato. Esto significa que, incluso si un contrato se denomina de prestación de servicios, si se identifican los elementos esenciales de un contrato de trabajo, como la subordinación, la prestación personal del servicio y la remuneración, se considera un contrato de trabajo.
¿Cómo se regula el principio de primacía de la realidad en el Código Substancial del Trabajo de Colombia?
-El principio de primacía de la realidad está regulado en el artículo 23, numeral 2º, del Código Substancial del Trabajo de Colombia. Este artículo establece que, una vez reunidos los tres elementos mencionados (subordinación, prestación personal del servicio y remuneración), se entiende que existe un contrato de trabajo, independientemente del nombre que se le dé o de otras condiciones que se le agreguen.
¿Por qué las empresas a veces contratan a trabajadores a través de un contrato de prestación de servicios en lugar de un contrato de trabajo?
-Las empresas a menudo utilizan contratos de prestación de servicios para evitar responsabilidades y obligaciones laborales, como los derechos de los trabajadores y las contribuciones al sistema de seguridad social. Esto puede ser una estrategia para vulnerar los derechos laborales de los trabajadores.
¿Qué sucede si un trabajador es contratado bajo un contrato de prestación de servicios pero se identifican los elementos de un contrato de trabajo?
-Si se identifican los elementos esenciales de un contrato de trabajo, como la subordinación, la prestación personal del servicio y la remuneración, se considera que existe un contrato de trabajo y no de prestación de servicios, lo que significa que el trabajador tiene derechos y protección laborales adicionales.
¿Cómo se puede identificar si un contrato es en realidad un contrato de trabajo y no uno de prestación de servicios?
-Se puede identificar si un contrato es un contrato de trabajo al observar la presencia de elementos esenciales como la subordinación, la prestación personal del servicio y la remuneración. Estos elementos son clave para determinar la naturaleza del contrato y las obligaciones laborales correspondientes.
¿Por qué es importante entender y aplicar correctamente los principios del derecho laboral?
-Es importante entender y aplicar correctamente los principios del derecho laboral porque garantizan los derechos y protecciones fundamentales de los trabajadores. Esto incluye la seguridad en el empleo, la justicia en las condiciones de trabajo y la equidad en la remuneración, entre otros beneficios.
¿Qué es el propósito de los vídeos que el abogado Ignacio Machado Acevedo está creando sobre derecho laboral individual?
-El propósito de los vídeos es educativo y de apoyo para la comunidad universitaria que estudia derecho, proporcionando conceptos básicos del derecho laboral individual. Estos vídeos también sirven como un repaso para quienes ya están estudiando la materia y como un recorderis para quienes están preparando exámenes.
¿Cómo pueden los estudiantes de derecho y los que ya han terminado sus estudios beneficiarse de los vídeos sobre derecho laboral individual?
-Los estudiantes de derecho pueden usar los vídeos para adquirir conceptos básicos y llegar a la materia con una base sólida. Aquellos que ya estudian la materia pueden utilizar los vídeos como un repaso para fortalecer su comprensión y los que están preparando exámenes pueden usarlos como un recorderis para repasar los conceptos clave.
¿Qué tipo de contenido se ofrece en los vídeos de derecho laboral individual?
-Los vídeos ofrecen una explicación detallada de los principios fundamentales del derecho laboral individual, como el principio de favorabilidad y el principio in dubio pro operario, y cómo estos se aplican en la práctica. Además, incluyen ejemplos prácticos y quiz para evaluar el conocimiento adquirido.
Outlines
😀 Introducción y Objetivos del Programa de Derecho Laboral
Este primer párrafo presenta el comienzo de una serie de videos dedicados al estudio del Derecho Laboral Individual. El objetivo es brindar a los estudiantes de derecho, especialmente a aquellos que están comenzando o actualmente toman la materia, una base sólida de conceptos fundamentales. Además, ofrece un repaso útil para quienes ya están estudiando para sus exámenes profesionales. El video también menciona un quiz para evaluar el aprendizaje del espectador.
🤔 El Principio de Favorabilidad en el Derecho Laboral
El segundo párrafo se enfoca en el principio de favorabilidad en el Derecho Laboral Colombiano, que busca proteger los derechos del trabajador. Se explica que en caso de conflicto entre dos normas que regulan la misma cuestión, el juez debe aplicar la norma que resulte más ventajosa para el trabajador. Además, se aclara que este principio no está explícitamente en la Constitución Política de Colombia, pero sí en el artículo 21 del Código Substancial del Trabajo, y se refiere a la Corte Constitucional para entender cómo se aplica en situaciones de duda.
📜 El Principio de In Dúbito Pro Operario
Este párrafo aborda el principio de 'In Dúbito Pro Operario', que se aplica cuando una o más normas pueden tener diversas interpretaciones razonables. La tarea del juez es elegir la interpretación que resulte más favorable al trabajador. Se contrasta con el principio de favorabilidad, y se menciona una sentencia que aclara las diferencias entre ambos principios. El video invita a los espectadores a compartir sus opiniones sobre la facilidad de comprensión de estos conceptos.
🏢 El Principio de Primacía de la Realidad
El tercer párrafo explora el principio de primacía de la realidad, que establece que la realidad de la situación laboral supera lo que se establece en un contrato. Se da un ejemplo práctico en el que, aunque un trabajador esté contratado bajo un contrato de prestación de servicios, si se identifican los elementos esenciales de un contrato de trabajo, se aplicará como tal. El párrafo también hace referencia al artículo 23, numeral 2º, del Código Substancial del Trabajo, que regula este principio.
Mindmap
Keywords
💡Derecho Laboral
💡Principio de Favorabilidad
💡In dubio pro operario
💡Constitución Política de Colombia
💡Código Sustantivo del Trabajo
💡Corte Constitucional
💡Principio de Primacía de la Realidad
💡Contratos de Trabajo
💡Contratos de Prestación de Servicios
💡Subordinación
💡Remuneración
Highlights
El programa de la materia de derecho laboral individual se desarrollará en los próximos videos.
Los videos están dirigidos a la comunidad universitaria que estudia derecho.
Se proporcionarán conceptos básicos para quienes están comenzando el estudio de derecho laboral individual.
La información presentada servirá de repaso para quienes ya están viendo la materia.
Los videos también serán útiles para quienes están preparando sus exámenes.
Se busca aprender derecho laboral de una manera tranquila y relajada.
Se incluirá un quiz para poner a prueba lo aprendido en cada video.
El principio de favorabilidad debe aplicarse cuando existen dos normas que regulan la misma materia.
El juez debe aplicar la norma que más favorece al trabajador en caso de duda.
El principio de favorabilidad no está regulado en la Constitución Política de Colombia, pero sí en el artículo 53.
El artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo establece que prevalece la norma más favorable al trabajador en caso de conflicto.
La Corte Constitucional ha dicho que el principio de favorabilidad se aplica cuando hay duda sobre la disposición jurídica aplicable.
El principio 'in dubio pro operario' implica que el juez debe interpretar las normas de manera más favorable al trabajador.
El principio de favorabilidad y el principio 'in dubio pro operario' son parecidos pero tienen diferencias claras.
La sentencia T-0158 de 2017 aclara las diferencias entre estos dos principios.
El principio de primacía de la realidad indica que la realidad supera lo establecido en un papel.
Un ejemplo práctico es cuando un trabajador es contratado como prestación de servicios pero se identifican elementos de un contrato de trabajo.
El artículo 23, numeral 2º del Código Sustantivo del Trabajo establece que se debe entender que existe un contrato de trabajo en estos casos.
Se invita a los espectadores a compartir sus conocimientos y opiniones en los comentarios.
Ignacio Machado Acevedo es el abogado laboralista que presenta el contenido.
Transcripts
hola querido laboralista bienvenido a
este nuevo vídeo te cuento que a partir
de este momento y en los próximos vídeos
estaré desarrollando el programa de la
materia de derecho laboral individual
obviamente son vídeos van dirigidos para
toda la comunidad universitaria que
estudian esta hermosa carrera de derecho
así que si están estudiando derecho y no
has visto todavía derecho laboral
individual pues mira los vídeos para que
cuando veas la materia ya llegues con
algunos conceptos básicos si estás
estudiando y ya estás viendo la materia
en este preciso momento pues estoy
seguro que la información que te voy a
dar a través de esos vídeos te van a
servir muchísimo de repaso para que
puedas pasar la materia con éxito y si
por el contrario ya terminaste materias
y estás estudiando para presentar tus
preparatorios pues mira los vídeos
porque de esta manera también te
servirán de un recorderis y puedas pasar
tus preparatorios con éxito la idea es
que a través de estos vídeos podamos
aprender derecho laboral pero de una
manera mucho más tranquila una manera
mucho más relajada sin la presión de
tener al profe encima
y mira son vídeos hasta el final y
especialmente mira este hasta el final
porque tengo preparado un quiz para ti
para que pongas a prueba todo lo que
hayas aprendido en este vídeo recuerda
que el derecho es cosa seria pero no por
eso tiene que ser aburrida iniciemos
bueno muy bien vamos a empezar entonces
viendo el principio de favorabilidad
entonces quiero que tengas en cuenta lo
siguiente mira cuando nosotros hablamos
de este principio tienen que existir dos
normas que regulan una misma materia y
esas dos normas se aplican a un mismo
caso ok en colombia el derecho laboral
es proteccionista de el trabajador en
ese sentido el juez al momento de
aplicar la norma pues tendrá que aplicar
aquella norma que favorezca al
trabajador debes tener en cuenta que
este principio general a inés sin
divinidad o con globa miento alguna vez
habías escuchado estos términos
este es un cuadrado ordinario oye oye
despacio cerebrito pues muy bien es muy
sencillo esto que quiere decir que el
juez al momento en que vaya a aplicar la
norma pues tendrá que aplicarla en su
totalidad el juez no puede una
parte de una norma otra parte de
otra norma y aplicarla a un mismo caso
visto el juez deberá mirar cuál es la
norma que más le favorece al trabajador
y aplicarla en su totalidad este
principio no encontramos regulado en la
constitución política de colombia en el
artículo 53 en donde nos dice la ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo
menos los siguientes principios mínimos
fundamentales
situación más favorable al trabajador en
caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales
del derecho ahora bien si quieres saber
cuál es el artículo que regula el
principio de favorabilidad en el código
sustantivo de trabajo pues tendrás que
remitir te al artículo 21 el cual nos
dice en caso de conflicto o duda sobre
la aplicación de normas vigentes de
trabajo prevalece la más favorable al
trabajador la norma que se adopte debe
aplicarse en su integridad por su parte
la corte constitucional dice el
principio de favorabilidad se aplica en
los casos en que existe duda sobre la
disposición jurídica aplicable en tanto
se encuentran dos o más textos
legislativos vigentes al momento de
causarse el derecho en tales eventos los
cánones protectores de los derechos del
trabajador y la seguridad social
ordenan la elección de la disposición
jurídica que mayor provecho otorgue al
trabajador
o al afiliado o beneficiario del sistema
de seguridad social respetando el
principio de inés in divinidad de la
norma esto es la aplicación de manera
íntegra en relación con la totalidad del
cuerpo normativo al que pertenece
sentencia t 0 88 de 2018 entonces cómo
te das cuenta es un principio muy fácil
de entender
tenemos dos normas que regulan una misma
materia y que se aplica a un mismo caso
en ese sentido el juez deberá tomar la
norma que más favorezca al trabajador y
aplicarla en su totalidad si te está
gustando este vídeo te invito a que me
apoyes con un me gusta y que te
suscribas ya al canal recuerda darle
click en la campanita de notificaciones
le das click y lass donde dice todas
para que de esta manera al momento en
que yo suba un nuevo vídeo pues te
llegue la notificación y no pierdas el
vídeo bueno continuamos entonces con el
siguiente principio el cual es in dubio
pro operario habías escuchado alguna vez
este principio
pues bien déjame te lo explico de una
manera muy sencilla cuando hablamos de
este principio in dubio pro operario
puede existir una o varias normas que se
aplique en un caso en particular ok pero
estas normas pueden tener diferentes
interpretaciones así que le corresponde
al juez interpretar la norma o las
normas de la manera más favorable al
trabajador
no
marc se trata de entender hay dos tipos
de universitarios los vivales y los
nerds y como viva no es mi deber es
hacer la vida pesada a los narco hoy
hermano vice se estructura con erc como
dice al respecto la corte constitucional
ha dicho el principio in dubio pro
operario o favorabilidad en sentido
amplio por otro lado implica que una o
varias disposiciones jurídicas
aplicables a un caso admiten diversas
interpretaciones razonables dentro de su
contenido normativo
hipótesis bajo la cual el operador
jurídico debe escoger aquella que brinde
mayor amparo o sea más favorable al
trabajador como te das cuenta entonces
el principio de favorabilidad y el
principio in dubio pro operario son muy
parecidos cierto fue muy bien la corte
constitucional ha aclarado las
diferencias en la siguiente sentencia en
donde nos dice el principio de
favorabilidad y se consagra en materia
laboral no solo a nivel constitucional
sino también legal determina en cada
caso concreto cuál norma es más
ventajosa o benéfica para el trabajador
el principio in dubio pro operario
favorabilidad en sentido amplio implica
que una o varias disposiciones jurídicas
aplicables
a un caso permiten la adscripción de
diversas interpretaciones
razonables dentro de su contenido
normativo generando duda en el operador
jurídico sobre cual hermenéutica escoger
en esta hipótesis el intérprete debe
elegir la interpretación que mayor
amparo otorgue al trabajador mientras el
principio de favorabilidad en sentido
estricto recae sobre la selección de una
determinada disposición jurídica el
principio in dubio pro p
lo hace sobre el ejercicio
interpretativo
efectuado por el juzgador al identificar
el contenido normativo de una
disposición jurídica
sentencia de
157 de 2017 bueno mi querido laboralista
cuéntame cómo vamos qué tal te ha
parecido hasta el momento estos dos
principios fáciles o difíciles de
entender déjame tu opinión en los
comentarios
vamos a ver entonces a continuación el
principio de primacía de la realidad
entonces para poder comprender el
principio de primacía de la realidad
debemos entender que
la realidad
supera lo que se encuentre establecido
en un papel es así de sencillo y te lo
va a poner en un ejemplo práctico en
colombia' a muchas personas las
contratan a través de un contrato por
prestación de servicios
esto lo hacen las empresas para vulnerar
sus derechos laborales listo sin embargo
cuando un trabajador se encuentra a
través contratado a través de un
contrato por prestación de servicios
pero nosotros logramos identificar los
es elementos esenciales del contrato de
trabajo que son la subordinación la
prestación personal del servicio y la
remuneración pues aquí estamos frente a
un contrato de trabajo y no a un
contrato por prestación de servicios
independientemente que se haya firmado
un contrato por prestación de servicios
ok ese principio lo encontramos regulado
en el artículo 23 numeral 2º del código
sustantivo del trabajo el cual nos dice
una vez reunidos los tres elementos de
qué trata este artículo se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de
serlo por razón del nombre que se le dé
ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen bueno voy a poner a
prueba tus conocimientos así que te
invito a que respondas ya el siguiente
juez y me cuentes en los comentarios
cómo te fue
si te ha gustado este vídeo te invito a
que lo compartas con todos tus
compañeros de clase además a que me
apoyes con un me gusta y a que te
suscribas al canal te recuerdo que las
preguntas que me dejan mis suscriptores
yo le respondo en los siguientes vídeos
así que si quieres que responde a tus
preguntas puedes suscribirte al canal te
recuerdo mi nombre yo soy el de ignacio
machado acevedo y yo soy tu abogado
laboralista nos vemos en un próximo
vídeo chao chao
[Música]
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