10 principales habilidades laborales del futuro - Foro Económico Mundial
Summary
TLDREl informe sobre el futuro de los empleos del Foro Económico Mundial destaca que para 2025, el 50% de los empleados necesitarán volver a formarse debido a la adopción de tecnología y la transformación de empleos. Las habilidades laborales en demanda cambiarán, con el pensamiento crítico y la resolución de problemas liderando la lista. Nuevas habilidades como el aprendizaje activo, la resistencia y la flexibilidad son clave. Se estima que el 40% de los trabajadores requerirán recalificación de 6 meses o menos, y la formación en línea se convertirá en un pilar para la adaptación y el desarrollo de nuevas habilidades.
Takeaways
- 🔍 El 50% de todos los empleados necesitarán volver a formarse para 2025 debido a la creciente adopción de tecnología.
- 🧠 El pensamiento crítico y la resolución de problemas son las habilidades más importantes que los empleadores creen que crecerán en relevancia en los próximos 5 años.
- 📚 Nuevas habilidades de autogestión, como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad, están en aumento.
- ⏳ Alrededor del 40% de los trabajadores requerirán una recalificación que podría durar 6 meses o menos.
- 🚀 La pandemia y la automatización están transformando el mercado laboral, desplazando trabajos, pero también creando nuevas oportunidades.
- 📈 Se estima que 85 millones de empleos podrían ser desplazados para 2025, mientras que podrían surgir 97 millones de nuevos empleos.
- 🔄 La proporción de habilidades básicas que cambiarán para 2025 es del 40%, lo que indica un gran cambio en las demandas laborales.
- 🖥️ El aprendizaje en línea ha visto un aumento significativo, con un mayor número de empleados y estudiantes accediendo a estos recursos.
- 💼 Se espera que los programas de formación sean más cortos y accesibles, pero algunos sectores necesitarán programas más intensivos.
- 👨💻 Las tecnologías digitales están facilitando el aprendizaje de nuevas habilidades, pero las personas también necesitarán tiempo y financiación para aprovechar estas oportunidades.
Q & A
¿Cuáles son las 10 principales habilidades laborales del futuro según el informe del Foro Económico Mundial?
-El informe no especifica las 10 habilidades laborales exactas, pero menciona que el pensamiento crítico y la resolución de problemas son las habilidades que los empleadores creen que crecerán en importancia en los próximos 5 años.
¿Qué porcentaje de trabajadores necesitará volver a formarse para 2025 según el informe?
-El 50% de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse para 2025 debido a la adopción de la tecnología y los cambios en los empleos.
¿Qué habilidades de autogestión están surgiendo según el informe?
-Las habilidades de autogestión que están surgiendo incluyen el aprendizaje activo, la capacidad de recuperación, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.
¿Cuál es la estimación del porcentaje de trabajadores que requerirán una recalificación de 6 meses o menos?
-El informe estima que alrededor del 40% de los trabajadores requerirán una recalificación de 6 meses o menos.
¿Cómo de rápido pueden adquirirse las nuevas habilidades según el informe?
-Según el informe, la mayoría de las nuevas habilidades pueden adquirirse en un plazo de uno a cuatro meses, dependiendo de la complejidad de la habilidad.
¿Cuántos puestos de trabajo podrían ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas para 2025?
-El informe estima que para 2025, 85 millones de puestos de trabajo podrían ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas.
¿Cuántos empleos nuevos podrían surgir para adaptarse a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos?
-El informe menciona que podrían surgir 97 millones de empleos nuevos que se adapten mejor a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos.
¿Qué porcentaje de las habilidades básicas cambiará para el 2025 según el informe?
-La proporción de habilidades básicas que cambiará para el 2025 es del 40%.
¿Qué tipo de formación se espera que los empleados adquieran en el trabajo según los líderes empresariales?
-El 94% de los líderes empresariales esperan que los empleados adquieran nuevas habilidades en el trabajo, lo que representa un aumento significativo desde el 65% en 2018.
¿Cómo se complementará la formación interna de los empleadores con otras fuentes de aprendizaje?
-La formación interna se complementará con plataformas de aprendizaje en línea, lo que representa el 16% de la formación, y consultores externos, que representan el 11%.
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