Dare to Lead Best Audiobook Summary By Brené Brown

Summary

Dieses Video skizziert Brené Browns Konzept des Mutigen Führens, das auf der Akzeptanz von Verletzlichkeit basiert. Es erklärt sechs Mythen über Verletzlichkeit und betont deren Bedeutung für Liebe, Zugehörigkeit und Freude. Als Führungskraft sollte man Fehler anerkennen, Ängste offenbaren und dem Team die Freiheit geben, dies auch zu tun. Die Verweigerung von Emotionen führt zu Scham und untergräbt das Selbstwertgefühl. Die Fähigkeit, Verletzlichkeit zu akzeptieren und Scham zu bewältigen, stärkt Führungskräfte und ihr Unternehmen. Das Video bietet nützliche Tools und Techniken für eine Führung, die von Werten lebt, Vertrauen schafft und Resilienz fördert.

Takeaways

• 📚 Brené Brown ist eine best-selling Autorin, die sich 20 Jahre lang mit Emotionen und Erfahrungen befasst, um Bedeutung im Leben zu schaffen.
• 💼 In 'Dared to Lead' konzentriert sie sich auf Führungskräfte und wie man Prinzipien zur Schaffung von positiven Veränderungen anwendet.
• 🔍 Sie identifiziert sechs Mythen über Verwundbarkeit und stellt die Wahrheit über jede auf.
• 🤝 Verwundbarkeit ist nicht eine Schwäche, sondern untrennbar von Mut und menschlicher Verbindung.
• 💬 'Clear is kind, unclear is unkind' - Als Führungskraft sollte man bei schwierigen Themen klar und freundlich kommunizieren.
• 🧗‍♂️ Anerkennen eigener Fehler als Führungskraft gibt Teammitgliedern die Erlaubnis, ihre eigenen Ängste zu zeigen.
• 🏆 Brené Brown beschreibt 16 Arten von 'gepanzerter Führung' und wie man sie vermeiden kann, um eine gesunde Führung zu üben.
• 🌐 Die Bedeutung von Vertrauen und Empathie in der Führung, einschließlich der 'braving' Inventar als Werkzeug zur Stärkung von Vertrauen.
• 🚫 Die Ablehnung von Diskriminierung und die Schaffung einer Kultur des Zusammengehörens und der Vielfalt.
• 💡 Das Wichtigste ist, aus unseren Werten zu leben, sie klar zu definieren und sie auch in schwierigen Situationen zu verteidigen.
• 🌱 Die Fähigkeit, aus Misserfolgen zu lernen und 'Rising' Fähigkeiten zu entwickeln, um wieder aufzustehen und weiterzumachen.

Q & A

Was ist das Hauptthema des Buches von Brené Brown 'Dare to Lead'?

Das Hauptthema des Buches 'Dare to Lead' von Brené Brown ist, wie Führungskräfte Prinzipien nutzen können, um in der Führung eine positive Veränderung herbeizuführen, insbesondere im Umgang mit Schwäche, Verletzlichkeit und emotionaler Offenheit.

Was sind die sechs Mythen über Verletzlichkeit, die Brené Brown in ihrem Buch anspricht?

Die sechs Mythen sind: 1) Verletzbarkeit ist eine Schwäche. 2) Ich mache keine Verletzbarkeit. 3) Ich kann es alleine schaffen. 4) Man kann Unsicherheit und Unbehagen aus Verletzbarkeit heraustechnikmäßig ausschließen. 5) Vertrauen kommt vor Verletzbarkeit. 6) Verletzbarkeit ist Offenlegung.

Was bedeutet es, 'daring' im Kontext des Buches zu sein?

Daring bedeutet, dass man weiß, dass man letztendlich scheitern wird, aber dennoch bereit ist, Risiken einzugehen und dabei zu scheitern, um etwas zu erreichen.

Wie ist die Beziehung zwischen Verletzbarkeit und Führung nach Auffassung von Brené Brown?

Verletzbarkeit ist die Geburtsstätte von Liebe, Zugehörigkeit und Freude. Führende, die offen über ihre Ängste und Gefühle sprechen, geben ihren Teammitgliedern die Erlaubnis, dasselbe zu tun und fördern dadurch eine offene und ehrliche Kommunikation.

Was sind 'Armored Leadership' und welche Arten davon gibt es?

Armored Leadership sind 16 verschiedene Arten von Führungsstile, die von Brené Brown identifiziert wurden, die Verletzbarkeit und Emotionen in der Führung verbergen oder unterdrücken, wie zum Beispiel Perfektionismus, Mangeldenken, Gleichgültigkeit gegenüber dem Wohlbefinden anderer oder die Verwendung von Macht, um andere zu unterdrücken.

Wie kann man Verletzbarkeit in der Kommunikation über schwierige Themen nutzen?

Man kann Verletzbarkeit nutzen, indem man klar und freundlich kommuniziert. Unklare Kommunikation ist unfreundlich. Als Führungskraft muss man Fehler anerkennen, auch wenn es einschüchternd ist, und dadurch die Fähigkeit, andere zu unterstützen, ihre Ängste und Gefühle offen zu diskutieren.

Was ist 'Wholeheartedness' und wie kann man es in der Führung anwenden?

Wholeheartedness bedeutet, aus einer Wertschätzungsperspektive unser Leben zu leben. Es beinhaltet Mut, Mitgefühl und Verbindung zu züchten, um zu glauben, dass wir, egal was passiert, ausreichend sind. In der Führung kann man dies anwenden, indem man Wertschätzung für sich selbst und andere zeigt und ein Umfeld schafft, in dem Verletzbarkeit und Ehrlichkeit geschätzt werden.

Was sind die Schritte, um in unseren Werten zu leben, wie sie in dem Buch beschrieben werden?

Die Schritte um in unseren Werten zu leben sind: 1) herauszufinden, was uns am wichtigsten ist, 2) auf eine Weise aufzutreten, die unseren Werten entspricht, und 3) unseren Werten auch dann treu zu bleiben, wenn es schwierig oder unbequem ist.

Was ist der 'Braving Inventory' und wie kann es zur Stärkung des Vertrauens beitragen?

Der 'Braving Inventory' ist ein Werkzeug, das hilft, Vertrauen aufzubauen, indem es Elemente wie Grenzen, Zuverlässigkeit, Rechenschaft, Integrität, Nicht-Beurtteilung und Großzügigkeit umfasst. Diese Elemente zusammen ergeben das Wort 'Braving'.

Wie kann man Resilienz fördern und was sind die drei Schritte, um daraus zu lernen?

Resilienz kann gefördert werden, indem man die Fähigkeit, aus Rückschlägen herauszusteigen, lernt. Die drei Schritte sind: 1) Die Rechnung (Reckoning) - erkennen, dass man emotional betroffen ist und neugierig darauf werden, 2) Der Kampf (Rumble) - hinter die Geschichten kommen, die wir erfinden, wenn wir keine Daten haben, und 3) Die Revolution - wählen, mit ganzem Herzen zu leben, Mut über Komfort zu wählen.