I Taught 2000 People How To Study. Here's What Actually Worked

Summary

In diesem Video wird die Broken Barrel-Strategie zur Verbesserung des Lernens vorgestellt, die auf über 10 Jahren Coaching-Erfahrung basiert. Der Ansatz hebt hervor, dass es kein universelles Lernmittel gibt und dass die Identifizierung von Schwächen entscheidend ist, um Fortschritte zu erzielen. Es werden fünf Dimensionen des Lernens erläutert: tiefes Verarbeiten, Selbstregulation, Denkweise, Abruf und Selbstmanagement. Durch die Fokussierung auf schwache Punkte anstelle von Stärken können Lernende gezielt ihre Fähigkeiten verbessern. Ein kostenloser Test wird angeboten, um individuelle Stärken und Schwächen zu erkennen und so den persönlichen Lernprozess zu optimieren.

Takeaways

• 😀 Die Silver Bullet-Ansatz ist ineffektiv, weil er davon ausgeht, dass es eine universelle Lösung für Lernprobleme gibt.
• 📉 Der Ansatz mit den Stärken zuerst konzentriert sich auf die Stärkung der Lernfähigkeiten, ignoriert jedoch die schwächsten Glieder im Lernprozess.
• 🔧 Der Broken Barrel-Ansatz hilft dabei, die schwächsten Lernbereiche zuerst zu identifizieren und zu verbessern.
• 🔍 Die fünf Dimensionen des Lernens sind entscheidend für den Erfolg beim Lernen: Tiefenverarbeitung, Selbstregulation, Denkweise, Abruf und Selbstmanagement.
• 📚 Tiefenverarbeitung ist die Fähigkeit, Informationen tief zu verstehen und bedeutungsvoll zu verarbeiten.
• ⚖️ Selbstregulation bedeutet, dass man sich über die eigenen Lernmethoden und Denkweisen im Klaren ist und Anpassungen vornimmt.
• 💡 Die Denkweise beeinflusst, wie wir auf Herausforderungen und Fehler reagieren und ist entscheidend für den Lernfortschritt.
• ⏳ Abruf bezieht sich darauf, wie wir unser Wissen abrufen und testen können, um unser Gedächtnis zu stärken.
• 📅 Selbstmanagement umfasst das Zeitmanagement und die Priorisierung von Aufgaben, um Prokrastination zu vermeiden.
• 📝 Ein kostenloser Quiz hilft dabei, die eigenen Lernstärken und -schwächen zu identifizieren, um personalisierte Lernstrategien zu entwickeln.

Q & A

Was ist der Broken Barrel Ansatz?

Der Broken Barrel Ansatz ist eine Lernstrategie, die sich darauf konzentriert, die Schwächen eines Lernenden zuerst zu identifizieren und zu verbessern, um die Lernfähigkeit insgesamt zu steigern.

Was sind die typischen Ansätze, die Menschen verwenden, um besser im Lernen zu werden?

Die typischen Ansätze sind der Silver Bullet Ansatz, der annimmt, dass es eine magische Lerntechnik gibt, und der Strength's First Ansatz, der sich auf die Stärkung der Lernfähigkeiten konzentriert.

Warum ist der Silver Bullet Ansatz problematisch?

Der Silver Bullet Ansatz ist problematisch, weil er die Illusion einer universellen Lösung für alle Lernprobleme vermittelt, während in Wirklichkeit jede Person unterschiedliche Stärken und Schwächen hat.

Was sind die fünf Dimensionen des Lernens im Broken Barrel Ansatz?

Die fünf Dimensionen sind: Tiefenverarbeitung, Selbstregulation, Denkweise, Abruf und Selbstmanagement.

Wie beeinflusst die Tiefenverarbeitung das Lernen?

Die Tiefenverarbeitung ermöglicht es, Informationen tiefgreifend zu verstehen und bedeutungsvolle Verbindungen herzustellen, was zu stärkeren Erinnerungen und einer besseren Problemlösung führt.

Was bedeutet Selbstregulation im Kontext des Lernens?

Selbstregulation bezeichnet das Bewusstsein darüber, wie man lernt, welche Methoden man anwendet, und die Fähigkeit, diese Methoden anzupassen, um die Lernziele zu erreichen.

Warum ist die Denkweise eine wichtige Dimension im Lernen?

Die Denkweise beeinflusst, wie Lernende mit Herausforderungen und Fehlern umgehen. Eine positive Denkweise fördert Experimente und Lernfortschritte, während eine negative Denkweise das Lernen behindert.

Was versteht man unter dem Abruf im Lernprozess?

Der Abruf ist die Fähigkeit, zuvor gelerntes Wissen zu erinnern und sich selbst zu testen, um die Behaltensleistung zu verbessern.

Wie kann Selbstmanagement das Lernen verbessern?

Selbstmanagement bezieht sich auf die Fähigkeit, Zeit, Aufgaben und Ablenkungen effektiv zu verwalten, was hilft, Prokrastination zu vermeiden und die Konzentration zu fördern.

Wie oft sollte man seine Lernschwächen und -stärken neu bewerten?

Es wird empfohlen, alle 3 bis 4 Monate eine Neubewertung der Lernschwächen und -stärken vorzunehmen, um kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.