Oplossing voor 1 Miljoen ZZP’ers - Problemen ‘Schijnzelfstandigheid’ | DSVV SPECIAL
Summary
TLDRThe video script discusses an impending crisis in the Netherlands' freelance sector, with an estimated 1 million service providers potentially affected by changes to regulations on 'pseudo self-employment' (dba). The conversation highlights the concerns of freelancers, including 10,000 security personnel, who may need to transition into employment to comply with new enforcement measures set for 2025. The speakers explore solutions, such as establishing a BV (private limited company) with specific share structures to maintain the benefits of self-employment while ensuring legal compliance and social security contributions.
Takeaways
- 😨 A massive problem is looming for the Dutch freelance sector (ZZP), with significant changes to regulations affecting hundreds of thousands of freelancers.
- 🛡️ The security industry alone is facing a crisis with around 10,000 freelancers potentially affected by the new regulations.
- 📈 There is a broader impact on over 1 million service providers who are active as freelancers, indicating a widespread issue across various sectors.
- 🚨 The Dutch tax authorities are planning to enforce regulations against 'pseudo self-employment' (dba) from January 1, 2025, which has caused panic among freelancers.
- 📚 The 'dba' law was introduced to combat pseudo self-employment but was not enforced for several years, leading to unchecked growth in the number of freelancers.
- 🏢 Large companies are starting to announce that they will stop working with freelancers from 2025, urging them to discuss employment options sooner.
- 💡 The speaker, Ronnie Mohan, suggests that freelancers have the option to establish a 'ZZP BV' (a type of company structure) to continue operating without the new legal constraints.
- 🏭 The 'ZZP BV' allows freelancers to have control over their business, with the flexibility to work with multiple clients while being insured for social security.
- 🤝 There is a need for a solution that balances the freedom of self-employment with the security of an employment contract, which the 'ZZP BV' aims to provide.
- 🗓️ The urgency of the situation is emphasized, as freelancers need to make informed decisions about their future work arrangements before the enforcement of new regulations.
- 📣 A call to action is made for a 'Security Netherlands Day' to inform and educate freelancers about their options and to prepare for the upcoming changes.
Q & A
What is the main issue discussed in the transcript related to the Dutch freelance sector?
-The main issue discussed is the impending problem for the freelance sector in the Netherlands, where a large number of self-employed individuals (ZZP'ers) are facing the closure of a loophole they have been exploiting, which could lead to significant problems due to new enforcement of regulations against 'pseudo self-employment' (dba).
What is the estimated number of people affected by this issue in the Netherlands?
-The transcript suggests that over 1 million service providers are active as ZZP'ers in the Netherlands, which includes around 10,000 security personnel, and they are all potentially affected by the changes in regulations.
What does the term 'ZZP' stand for in the Dutch context?
-ZZP stands for 'Zelfstandige zonder Personeel', which translates to 'self-employed without personnel', referring to freelancers or independent contractors in the Netherlands.
What is the 'dba' regulation mentioned in the transcript?
-The 'dba' regulation, also known as the 'Wet DBA', is a Dutch law aimed at combating 'pseudo self-employment'. It requires businesses to have a certain control over freelancers to classify them as actual employees rather than independent contractors.
Why is there a sense of urgency among the ZZP'ers and businesses in the security sector?
-There is a sense of urgency because the Dutch tax authorities are planning to enforce the dba regulation from January 1, 2025, which could force many ZZP'ers to become employees, affecting their freedom and flexibility, and causing panic among those who are currently self-employed.
What is the potential impact of the dba regulation on businesses that use ZZP'ers?
-The potential impact includes the need for businesses to reclassify their ZZP'ers as employees, which could lead to increased costs due to payroll taxes and social security premiums, and the loss of flexibility in hiring and managing their workforce.
What is the alternative solution proposed for ZZP'ers to continue their work without becoming employees?
-One proposed solution is for ZZP'ers to establish a 'ZZP BV', which is a type of company with two types of shares that allows the ZZP'er to maintain control over their business while creating a legal employment relationship with their own company, thus avoiding the dba regulation.
What are the benefits of a ZZP BV for a self-employed individual?
-A ZZP BV allows the individual to retain 100% of the profits from their activities, maintain the freedom to choose their assignments and clients, and still have the legal and financial protections of an employment relationship, including social security and unemployment insurance.
How does the ZZP BV protect the interests of the end-clients or businesses that hire the ZZP'ers?
-The ZZP BV ensures that the end-clients are not directly involved in the employment relationship, thus avoiding potential liabilities related to payroll taxes and social security contributions, as these are managed within the ZZP BV.
What is suggested as a next step for ZZP'ers who are concerned about the upcoming changes?
-The transcript suggests that ZZP'ers should educate themselves about the options available, such as setting up a ZZP BV, and consider reaching out to experts or attending informational events to understand the implications and make informed decisions.
What is the role of 'Veilig voor Nederland' in this context?
-Veilig voor Nederland appears to be a security company that is actively involved in discussing and addressing the challenges faced by ZZP'ers in the security sector, offering solutions and potentially organizing informational events to help them navigate the changes in regulations.
Outlines
😨 Looming Crisis for Dutch Freelancers
The script discusses an unimaginable problem facing the freelance sector in the Netherlands, with the implication that a 'bomb' has been set to go off in the industry. Over the years, hundreds of thousands of freelancers have been lured into a system that is now closing, leading to enormous problems. The conversation highlights the case of security personnel, with 10,000 freelancers active in the sector, who are now facing uncertainty due to potential changes in legislation regarding 'dba' or apparent self-employment. The speaker expresses relief in discussing the issue and mentions a promising solution for freelancers to continue their entrepreneurial activities without the burden of the new law.
🚨 The Impact of Self-Employment Legislation on Security Professionals
This paragraph delves into the concerns of security professionals who are self-employed, with the speaker expressing that the issue is not limited to 10,000 security personnel but extends to over 1 million service providers who are active as freelancers. The government's lack of enforcement in recent years has led to rampant growth in the number of freelancers, particularly in sectors like education, healthcare, and construction. The upcoming enforcement of the 'dba' law from January 1, 2025, by the tax authorities has caused panic among freelancers and employers, who are now rushing to hire people as employees to avoid the new regulations.
🤔 Navigating the Consequences of Self-Employment Policies
The speaker contemplates the potential risks and problems associated with the new self-employment policies, emphasizing the significant impact on over a million freelancers in the Netherlands. The government's decision to enforce the 'dba' law is causing widespread concern, as many freelancers may not be genuine entrepreneurs but are caught in a grey area. The paragraph explores the concept of a 'ZZP BV' (a type of company structure) as a potential solution for freelancers to maintain their entrepreneurial status while complying with the law, thus ensuring social security contributions and insurances.
🛠 Alternative Solutions for Freelancers Facing Employment Changes
The script presents a detailed discussion on the options available for freelancers, particularly security personnel, who may be forced into employment due to legislative changes. It outlines three main options: working in employment for a company, working through an employment agency, or establishing one's own 'ZZP BV' to maintain self-employment while ensuring legal compliance and social security. The emphasis is on the benefits of the third option, which allows freelancers to retain control over their work and profits while still being insured and compliant with regulations.
📢 Raising Awareness and Offering Solutions for Freelancers
The final paragraph focuses on the need to inform and prepare freelancers for the impending changes in legislation. The speaker suggests organizing a meeting or event post-summer vacation to educate and discuss the options available to those affected by the new laws. The goal is to ensure that freelancers, including security professionals, understand the potential impact and can make informed decisions about their employment status and future in the industry.
Mindmap
Keywords
💡ZZP
💡Self-employment
💡Legislation
💡DBA Law
💡Disguised Employment
💡Security Sector
💡Employment Contract
💡ZZP BV
💡Authority Relationship
💡Insurance
Highlights
A massive problem is approaching in the Dutch freelance sector, with an estimated 100,000 freelancers facing a significant challenge due to policy changes.
In the security sector alone, 10,000 freelancers are currently active, and they are seeking advice on what to do next due to the impending changes.
The issue extends beyond security to other sectors such as healthcare, education, and construction, affecting over 1 million service providers.
The Dutch tax authorities plan to enforce the 'dba' law from January 1, 2025, to combat apparent self-employment, causing widespread concern.
There has been a significant unchecked growth of freelancers in the Netherlands due to the non-enforcement of the 'dba' law in recent years.
Large companies in the security sector are publicly stating their intention to stop working with freelancers from 2025.
The potential risk or problem is enormous, with over a million freelancers potentially affected by these changes.
Freelancers are now considering returning to employment to avoid the uncertainties brought by the new regulations.
The government's enforcement of the 'dba' law aims to ensure that freelancers contribute to social security premiums, which has been a neglected area.
A solution for freelancers is to establish a 'ZZP BV', a private limited company with specific types of shares to maintain the benefits of self-employment.
The 'ZZP BV' model allows freelancers to have full control over their operations and profits while ensuring legal compliance.
Freelancers can continue to offer their services to clients without being directly employed by them, maintaining their independence.
The security sector is particularly affected, with freelancers facing the choice between employment and maintaining their self-employment status.
The 'ZZP BV' model provides a way for freelancers to stay insured for work-related risks and unemployment without being on a fixed salary.
The discussion highlights the importance of informing freelancers about their options and the potential impact of the 'dba' law enforcement.
A suggestion is made for a post-summer meeting to inform and discuss the implications of the law changes with freelancers across various sectors.
The proposed 'Security Land Day' aims to bring together freelancers to make informed decisions about their employment status in light of the new regulations.
Transcripts
Er is een onvoorstelbaar groot probleem
aankomende in ZZP Nederland Het lijkt
wel alsof er een bom is geplaatst in
deze branche afgelopen jaren zijn
honderduizenden zvp een vuik ingezwommen
die vuik die gaat nu dicht en de
problemen zijn onvoorstelbaar groot Ja
Pim In de beveiliging alleen al zijn er
10.000 beveiligers die op dit moment als
zzpr actief zijn 10.000 die we hebben
zorgen Ik heb mailtjes Ik heb dm's op eh
LinkedIn op Instagram over beveiligers
die mij vragen wat moet ik nou doen doen
dus ik ben één heel blij dat jij met mij
in gesprek wou over dit onderwerp maar
toen ik er dieper naar ging kijken toen
ging het niet alleen om 10.000
beveiligers maar het gaat om ruim 1
miljoen dienstverleners die als zzp
actief zijn ja en daar ligt gewoon een
bom onder nou Ronnie Ik beloof je in
deze podcast gaan we alle onderwerpen
bespreken ook alle mogelijkheden en ik
kan je nu alvast vertellen dat er één
hele mooie optie is waar alle zps
gebruik van kunnen maken om toch door te
gaan als ondernemer en geen last te
hebben van die wet dba
[Muziek]
welkom dames en heren bij deze
bijzondere aflevering van de springplank
Special Vandaag heb ik genoegen om te
praten met Ronnie Mohan en Ronnie ken ik
al enkele jaren Hij heeft al 2 jaar de
beveiliging gedaan van de Masterclass
voor ondernemers zowel van 23 als 24 ook
zal het in 25 doen en Ronnie welkom
Dankjewel Pim Ja jij hebt mij eh
benaderd zeker vorige week want je zei
Pim eh ik ben e beveiliger ik eh Ik werk
veel met ZZP'ers samen maar er is het
een en ander in de hand in de hele ZZP
wereld Vertel eens
eh ja eh ik ben eh begonnen als zzp
beveiliger en eh net als mij eh zijn dit
op het moment eh ruim 10.000 In de
beveiliging en met de nieuwe
eh geruchten die over een wetswijziging
of eh het aanpakken van
schijnzelfstandigheid eh gaan zijn er
enorme zorgen en zoals ik eh bekeken heb
of zoals de dingen nu op tafel liggen is
dat denk ik gewoon een hele bom onder
heel ZZP Nederland want het is niet
alleen beveiliging maar het drijft ook
naar andere branches zoals zorg of of
onderwijs of eh de bouw ehm ja en die
zorgen die worden nergens eh besproken
eh in de vorm van Wat zijn oplossingen
hiervoor hm hm ja Laten we even even het
probleem even duiden hè Jij zegt Er ligt
een bom onder ZZP Nederland hè Dat is
toch wel een uitspraak
Ehm wat is er precies aan de hand Wat
voor wetgeving is er dan nu nader
naderende
eh de wetgeving Ja die is volgens mij
sowieso al uitgesteld tot 2026 en wat je
dan nu nog eh ziet is dat de
belastingdienst die is eh voornemens om
vanaf 1 januari 2025 eh weer te gaan
handhaven op schijnzelfstandigheid Ja
dat is dus die bekende wet dba die eh
enkele jaren geleden in het leven is
geroepen daarvoor had je de VAR
verklaring toen kreeg je de wet dba en
die wet dba die zou dus
schijnzelfstandigheid moeten tegengaan
hadden ze allerlei model verklaringen
voor gemaakt die iedere keer ingevuld
moesten worden om goed te kijken van wat
heb ik hier en en hoe moet je dat duiden
Nou die wet dba die hebben ze laten
varen eh vervolgens hebben ze gezegd we
gaan niet handhaven Dus er is de
afgelopen jaren is er een enorme
wildgroei geweest aan zzp's in Nederland
hè eh zijn basisscholen waar de helft
van de juffrouwen tegenwoordig ZZP er is
en ook in de zorg en in de B Overal zie
je dat En nu hebben ze dus aangekondigd
weer te zullen gaan handhaven en jij
zegt Pim dit horen opdrachtgevers dit
weten zzpers en iedereen is nu in paniek
en opdrachtgevers zijn nu bezig om
mensen weer in loondienst te krijgen
klopt dat ja simpel voorbeeld In de
beveiliging daar zijn eh verschillende
grote bedrijven of eh vertegenwoordigers
van bedrijven of gewoon überhaupt mensen
werkzaam In de beveiliging die
verkondigen ZZP gaat stoppen vanaf of
2025 maak nu je afspraak om jouww eh eh
mogelijkheden voor eh een dienstverband
te bespreken en wie wie zeggen dat
Ronnie eh nou onder andere grote
bedrijven grote bedrijven die die werken
met ZZP is gewoon op LinkedIn te zien eh
die gaan die zeggen wij gaan stoppen met
het eh met zzpers ja dus eh wil jij
actief zijn voor ons eh maak dan je
afspraak om jouw baan te bespreken als
het ware hm hm Nou ja 10.000 mensen of
Nou ja ZZP land breedte ruim 1 miljoen
mensen eh ja want daar hebben we het
over hebben het over 1 miljoen zzpers in
Nederland ruim 1 miljoen ruim 1 miljoen
Ja En dus het dus het het Het potentiële
risico of het potentiële probleem is
onwijs groot ontzettend groot Ik denk eh
ongekend ehm en ik denk zelf ook en
daarom heb ik tegen jou gezegd van
Ronnie Kom dan gaan we het hier over
hebben want de afgelopen jaren zijn al
die zzpers zijn natuurlijk die vuik
ingezwommen
hè veel konden misschien niet anders eh
opdrachtgevers konden misschien ook niet
anders want ze wilden niet als werkgever
gaan spelen met alle eh eh
verplichtingen van dien maar Nederland
is echt een ZZP land geworden De
overheid heeft dat allemaal toegelaten
hè want als je niet handhaaft dan dan
laat je het toe hè Ja en nu zeggen ze in
feite van Oké die die die Fuik is vol en
nu trekken we het net aan aan en nu zie
je dus dat er grote paniek ontstaat want
hoe nu verder hè Dat is zeker die mensen
die zijn op dit moment nog allemaal
gewoon eh fulltime aan het werk en ik
ken ook uit eigen ervar of ik zelf ook
gewoon keihard eh nog met plezier en
passie eh dingen doen op een eh eh
manier zoals dat niet in loondienst kan
dus eh waar je C technisch Aan bepaalde
verplichtingen zit ehm kan je als zzp
heb je wel gewoon legitieme eh nou ja
vrijheid om bepaalde dingen te doen kan
je iet vertellen over jouw bedrijf wat
wil je weten eh wat wij doen of nou je
had het even even over dat je met cp's
werkt dat je beveiligingsbedrijven hebt
dat je dat jouw schil uit ccp's bestaat
dat je niet meer mensen in loondienst
werkt denk ik dat een beetje dat je dat
we even kunnen duiden wat wie jij bent
Wat voor bedrijf je hebt en hoe jij dat
aanpakt Ja nou ja op dit in de
beveiliging eh nou ja lever je een
dienst aan een klant en dat kunnen eh
dat kan de dienst zelf op een vaste
locatie zijn die 24/7 beveiliging nodig
heb heeft Ja daar is natuurlijk wat
makkelijker in te delen om met vaste
mensen te werken maar het kan ook zijn
dat eh nou ja een evenement als jij ehm
nou dat is eenmalig in het jaar en als
je daar nog 20 van heb ja eh die kunnen
verschillen als jij volgend jaar niks
organiseert Dat betekent een evenement
minder Dus je maakt gebruik van de
flexibiliteit eh van mensen ook waarom
heb jij ook men een loondienst nee niet
Je werkt gewoon met zp samen hè en en
ehm ik heb J dus twee keer gevraagd de
gehele beveiliging te verzorgen voor mvo
ja dan heb ik dan spreek ik met jou Ik
heb jou als opdrachtnemer eh Jij bent
mijn gesprekspartner en jij Zorgt er
gewoon voor dat jij allerlei
beveiligingsmensen en Facility eh
ondersteunend erbij
haalt en hoe je dat dan doet Ja h Ik
wist niet eens of ze in loondienst zijn
of niet hè dus zo werkt het natuurlijk
de de de de eindopdracht gever weet vaak
niet hoe dat georganiseerd wordt Nee
maar ik denk weet ook niet tot in welke
eh jij hebt een vraag of jij hebt een
probleem Je hebt beveiliging en service
nodig op dat evenement Nou dan is er een
bedrijf die eh kan dat doen dat ben jij
dus en dat bedrijf heet veilig voor
Nederland veilig voor Nederland en en eh
je hebt een eh eendaags evenement En
daar wil jij gewoon eh hele goede goede
mensen voor voor hebben ja ehm nou ja de
ene maand is het wat drukker met
evenementen als de ander eh of eh de
aanvragen die je krijgt eh die zijn heel
flexibel dus is het heel ja
ehm gebruik moeilijk ja en gebruikelijk
voor een kleiner bedrijf eh om met
flexibele mensen te werken ehm in mijn
geval Ja ik heb 15 jaar in loondienst
gezeten eh in de beveiliging is een
gigantisch netwerk aan beveiligers die
eh eh wel eens wat uren over hebben
hebben of zich beschikbaar willen
stellen voor eh projecten losse
projecten en
eh zo gaat dat ja ja je bent ook een
toonaangevend gezicht hè in de
beveiligingsbranche Dat zijn jouw
woorden g Ja maar ik zie het wel een
beetje op op op op social media dat eh
je bent wel een spreekbuis vind ik voor
de beveiligingsbranche en daarom vind ik
het ook mooi dat je dit oppakt hè En dat
jij ook als als eh ondernemer maar ook
als mens ziet Hey hier zijn problemen
Hier moeten we iets mee moeten we duiden
want al die onrust die nu is is niet
goed is niet goed voor niemand Nee ik en
ik vind ook ehm als als je erop checkt
op Google op eh dan wordt heel erg de
kant belicht van eh eh nou ja zoals jij
het dus net zegt we we trekken het net
dicht maar ik ben ook heel benieuwd naar
wat zijn de oplossingen Wat zijn de Wat
zijn de kansen Wat zijn de mogelijkheden
ehm nou ja beveiliging Teis eh wij doen
ook aan risicoanalyse wij doen ook aan
dingen eh uitdenken ehm wat zijn de
scenario's eh wat staat ons te wachten
hoe en hoe gaan we daarmee om Ja en ik
geloof niet dat je ruim 1 miljoen mensen
van de en op de andere dag buitenspel
kan zetten dat de economie dat kan
dragen dat de samenleving dat kan dragen
dat bedrijven dat kunnen dragen dat Ja
maar er wordt geen aandacht aan gegeven
Dus ik ben ook heel blij dat jij eh hier
met mij over wil te praten met jouw Ja
kennis en expertise op dit onderwerp
kijk wat jij wat je dit speelt al enkele
jaren dit vraagstuk en ehm Waar hebben
we het nou over We hebben het over
schijnzelfstandigheid oftewel verkapt
loondienst hè Dat is eigenlijk een
beetje hetzelfde en het gaat nu om al
die zzp'ers en er zijn er echt heel veel
van die in
feite geen echte ondernemer zijn en waar
waar die scheidslijn precies zit dus
even niet interessant Er is ook een
grijs gebied maar we weten ook allemaal
wel heel duidelijk te noemen dat je
echte ondernemers hebt hè Met met
meerdere opdrachtgevers die investeren
die risico lopen die echt
ondernemen dat is duidelijk en we weten
ook wel de de mensen waarvan we zeggen
van ja jij bent in feite geen ondernemer
en ook al richt jij 10 bv's op wijs van
spreken Je bent ge ondernemer dat zijn
zeg maar dat is de basisschool juffrouw
die 10 ja lang op eh basisschool
eh de regenboog heeft gezeten en nu op
een gegeven moment zegt ik zeg mijn baan
op en morgen ben ik ineens ondernemer
maar ik doe precies hetzelfde werk Ik ga
voor de klas staan er verandert niks
Nou daarvan moeten we ook constateren
dat er gewon in heel veel branches
sprake is van schijnzelfstandigheid of
van caboon dienst maar er is zeker wel
een
oplossing want ehm wanneer is er sprake
van een loondienstverband hè een echte
loondienstverband dan moet dat moet
voldoen aan drie zaken er moet sprake
zijn voor leveren van arbeid er moet
sprake zijn van Loon hè Een betaling en
er moet sprake zijn van een
gezagsverhouding met name die
gezagsverhouding is erg
belangrijk en
ehm Je kunt dus nu als ZZP'er zeggen van
ja Er komt zoveel narigheid aan en
onzeker
Ik ga weer in loondienst en dat kan zijn
bij een een
beveiligingsbedrijf maar misschien ga je
wel eh bij bij het bedrijf zelf eh ehm
in loondienst waar je toch misschien aan
de deur staat en voor de beveiliging
zorgt Maar je gaat weer in loondienst je
krijgt salaris en er wordt premies
afgedragen over je salaris wat
natuurlijk ook een beetje het
achterliggende doel is van de overheid
hè dat ze zeggen van ja maar al die
mensen die nu als cpn werken die krijgen
Wel fiscale voordelen dragen geen
premies af voor de sociale zekerheid hè
werknemersverzekeringen terwijl we dus
wel wonen in een in een in een land met
een sociale zekerheid hè met allemaal
uitkeringen moet betaald worden maar als
er niemand is die die premies afdraagt
ja dan loopt het scheef waar de zzp'ers
ook geen eh gebruik van kunnen maken hè
op het moment dat ze ZZP'er zijn KL
klopt dus ja ja dat dat dat is een
bewuste keuze die je dan maakt Ja ja dat
eh klopt maar nu is er dus wel een
oplossing en dat ligt gelegen in het
volgende jij kan als
ZZP'er een zogenaamde ZZP BV oprichten
en een ZZP BV is het volgende Dat is een
normale BV maar met twee soorten
aandelen a aandelen en b-aandelen die a
die a aandelen hebben recht op de winst
van de BV en die b-aandelen hebben
stemrecht
en hoe w doen we dat bij vb dan richten
wij voor een ZZP'er een BV op die ZZP
heeft 100p van alle a aandelen dus hij
heeft zelf recht op de volledige winst
van zijn BV van zijn activiteiten en wij
nemen 80p van de b-aandelen
en omdat wij dus 80 hebben zijn wij dus
is er een gezagsverhouding gecreëerd en
zouden wij iemand kunnen ontslaan in
zijn eigen
bvt daarmee creëren we een II meeni
uitzendburea voor iemand waarbij hij wel
100 van de Winst heeft van dat in mini
uitzend bureautje maar hij in theorie
ontslagen zou kunnen worden wij hebben
er geen belang bij maar het zou kunnen
en omdat dat kan is er een
gezagsverhouding en worden er ook
premies afgedragen over het salaris die
iemand krijgt is iemand ook verzekerd
tegen werkloosheid en via
en ehm is er dus die die is dat
loondienstverband is er wat de overheid
dus wil maar nu niet bij die grote
opdrachtgever die jou een schamel
loontje geeft maar bij je eigen BV
waarbij jij dus recht hebt op de
volledige omzet op de volledige winst
die jij als ZZP'er hebt
gegenereerd dus de zzpers die nu zich
zorgen maken Ja over moet ik terug in
loondienst en moet ik het gevoel van
zelfstandigheid inleveren laten we het
even hebben over de goede kant van de
zzpers die die wellicht wel eh gewoon
echte ondernemers zijn ja of niet Maar
dat maakt nu niet uit hè want want je
want je bent feit ondernemer af en je
bent nu in
loondienst Maar dan wel in je eigen BV
Dus je hebt de vrijheid om
opdrachtgevers aan te gaan te werken
wanneer je wilt of wat dan ook eh dus
met deze constructie Kun jij als
beveiliger die nu eh zelfstandig zijn
diensten uitvoert voor bedrijf a voor
bedrijf b voor bedrijf c en misschien
wel bedrijf d eh of wel meer Kun jij die
activiteiten op deze manier
voortzetten zonder dat jij eh bij één
bedrijf in loondienst moet ik geef even
een heel simpel voorbeeld In de
beveiliging eh Waarom sommige geen baan
hebben is omdat als je een baan hebt in
de beveiliging zit je vast aan één
locatie hm hm Nou als jij als goede
beveiliger gewoon breed inzetbaar zijn
wil zijn en je wil werken in een
ziekenhuis en op een evenement en op de
haven Ik geef een simpel voorbeeld dan
kan dat van vanwege je zelfstandigheid
omdat je zelf je agenda kan invullen je
kan zelf eh je diensten bepalen eh voor
wie wanneer waar en hoeveel je dat doet
maar als jij voor een baan moet kiezen
dan moet jij in het ziekenhuis eh 36 uur
per week verder durft hou Ja hetzelfde
werk doen je Je raakt helemaal
gedemotiveerd eh object Blind Ik kan me
dat heel goed voorstellen en zoals de
dingen nu op tafel liggen ehm moeten dus
eh nou ja die ruim 10.000 beveiligers
vanaf 2055 eh gedwongen voor dat ene
optie Ja of ze gaan in dienst bij een
uitzetbare bijvoorbeeld en of bij een
ander detacheringsbedrijf waarbij ze
alsnog in loondienst gaan maar dan niet
bij dat ziekenhuis maar bij dat
detacheringsbedrijf of uit zijn bureau
die hen detacheert aan dat ziekenhuis Ja
maar in beide gevallen komen in
loondienst dus in beide gevallen en ik
denk dat dat ook de drie Opties zijn
maar ik vind een heel belangrijk
verschil tussen die twee gevallen is bij
de ene lever je het gevoel van
zelfstandigheid helemaal in Ja en ik
vind bij de ander vergroot je hem
eigenlijk want je bent eh in één keer
aandeelhouder Ja dus je hebt drie opties
maar die drie opties zullen allebei
betekenen dat je ergens in loondienst
komt maar a de eerste optie is in
loondienst bij dat ziekenhuis bij die
bij die bij die eindopdracht gever de
tweede is je gaat in loondienst bij een
uitzendbureau of detacheringsbureau die
jou naar verschillende locaties kan
sturen Yes en de derde is je komt in
loondienst bij je eigen pbv ja en daar
heb je de regie volledig zelf in handen
bepaal je zelf wanneer je Waar naartoe
gaat en je hebt 100 proc van de winst en
je hebt 100 van de winst en je wordt
niet afgescheept met een salaris je van
Randstad bijvoorbeeld Nee dat is een
groot verschil Dus dit is een Dus je
hebt best best of Two Worlds Dus je hebt
de vrijheid je hebt het geld en je bent
ook nog eens een keer verzekerd voor de
werknemersverzekeringen tegen
werkloosheid en en
via Hoe kan het nou zijn dat dit nergens
bekend is voor eh nou ja niet alleen de
beveiligers maar gewoon 1 miljoen zzpers
ruim 1 miljoen zzpers ja kijk ik denk
sowieso hè dat die zzpers die komen ook
niet zo heel snel in beweging Zij zullen
zoiets denken van weet je ik ik het zal
mijn tijd wel duren En als die
opdrachtgever niet piept dan piep ook
niet en dan gaan we gewoon zo verder of
ze zitten te wachten op deze podcast
natuurlijk dat eh ja maar die maar de de
zodra de belastingdienst gaat handhaven
Dan zullen ze gaan handhaven bij de
opdrachtgever en dan zullen ze ook
naheffingsaanslagen neerleggen bij de
opdrachtgever en die moet maar zien dat
hij bijp is terughaalt met andere
woorden het het eerste probleem zit bij
de opdrachtgevers bij de bedrijven die
werken met zzp's Ja daar daar ligt de
proble daar ligt nu het grootste
probleem en Nu zul je dus zien dat als
die bedrijven dus de poort dichthouden
voor ZZP is dat de ZZP dan vervolgens
wakker wordt en denkt van verhip Wat
moet ik gaan doen en eh wat wat zijn
mogelijkheden en daarom is het goed dat
we dit nu doen om de zzp'en nu alvast
eh te
informeren dat er zeker meer
mogelijkheden zijn dan dat die
opdrachtgever van jou jou vertelt ja Dus
als ik het goed begrijp vanuit de de
hoedanigheid van Optie 3 kunnen zzp'ers
veilig hun diensten aanbieden bij een
opdrachtgever waardoor de opdrachtgever
geen gevaar loopt word precies want die
opdracht Dat zie je heel goed Ronnie het
Laten we even ons focussen op die
opdrachtgever hè omdat daar ook het
grootste pijnpunt zit die opdrachtgever
die denkt Oké ik moet iets ik kan nu
niet met eh eh eh een beveiliger met
eenmanszaak gaan werken Dat zal h bij
ZZP in de eenmanszaak lukt sowieso niet
eigenlijk een normale BV lukt ook niet
want in een normale BV is geen sprake
van een loondienstverband waar premies
worden
betaald dus die opdrachtgever die krijgt
nu dus eh contact met is pbv en is pbv
is dus een III uitzet bureau waar wel
sprake is van een loondienstverband
omdat te spr is van arbeidsloon en een
gezagsverhouding en die opdrachtgever
daardoor is gevrijwaard van een
inhoudingsplicht of loonheffingen want
die vinden al plaats in de ZZP BV en kun
je nog als een zelfstandige jouw
diensten aanbieden bij andere
beveil ja en dit geldt eigenlijk niet
alleen voor de beveiliging maar heel ZZP
land breed Dit geldt en dat hebben we
ook hoor we hebben gewoon ZZP zit alle
branches die komen bij ons
ehm maar ik denk voor jou even voor jouw
bedrijf en j voor je achterband wil ik
je ook wel aanbieden dat stel dat er nou
ik zeg niet eens stel
ehm beveiligingsmensen die in jouw brand
zitten en die hier meer over willen
weten daarvan zou ik zeggen neem contact
op met jou hè ehm veilig voor
nederland.nl dat is jouw website eh ik
zal ook eventjes vragen aan Justin of
die de of die het e-mailadres even in
beeld
brengt Wat is het e-mailadres
info @ veilig Voorn info @ veilig en dat
mensen daar een mailtje naartoe kunnen
sturen indien ze geïnteresseerd zijn om
hier meer over te weten en dan vind ik
het een goed idee om dan na de
zomervakantie eens een keer een een
bijeenkomst te organiseren en dat wil ik
met alle plezier samen met jou gaan
opzetten en dat kan best eens een keer
een een echt een soort van ja
beveiligings landdag gaan worden Ik vind
dat een goed idee want dit gaat Eh om
meer dan 10.000 mensen Ik vermoed dat
beveiligers uit Heel Nederland uit alle
windstreken uit alle provincies na deze
bijeenkomst gaan komen na deze landdag
om geïnformeerd te worden over dit
onderwerp onder deze onvoorstelbare
bom die onder ZZP wereld ligt en en en
dat ze nu echt even wakker moeten worden
en moeten schakelen en op moeten letten
om echt even voor zichzelf maar ook voor
h voor hun achterban misschien voor hun
gezin et cetera nu even de juiste keuzes
te maken Ja ik kijk er naar uit Nou
Ronnie gaan we doen Dankjewel
[Muziek]
Weitere ähnliche Videos ansehen
S. Korea faces severe employment crisis following another surge in COVID-19
The real economic catastrophe will be caused by the U.S. debt
Ainhoa Manero Reveals Spain Non Lucrative Visa Secrets
Rich Dad's Robert Kiyosaki: Sacred Cow of Money (2) - Get A Job
Regulasi Fintech di Indonesia
【12/1金 コラボ生配信 】ブログの教科書 YouTubeセミナー
5.0 / 5 (0 votes)