¿Cómo conseguir el trabajo que te mereces? | Eva Porto | TEDxUNebrija

Summary

El guion aborda la ansiedad y los desafíos que enfrentan los jóvenes al buscar empleo tras finalizar sus estudios. A través de metáforas como el baloncesto y la fresa, se destaca la importancia de la autoevaluación, la autoestima y la autoeficacia en el proceso de búsqueda laboral. El mensaje central es que el empleo no solo depende del talento, sino de cómo lo transmitimos, nuestra persistencia y nuestra capacidad para manejar las emociones. Se enfatiza la importancia de invertir en uno mismo, cuidar la salud mental y no dejarse definir por etiquetas externas para alcanzar el éxito profesional.

Takeaways

• 😀 La búsqueda de trabajo después de estudiar es una etapa crítica y llena de ansiedad, pero es importante mantener la calma y persistir.
• 😀 La etiqueta de ser un 'nini' puede afectar nuestra autoestima, pero es crucial rodearnos de personas que nos apoyen y empoderen.
• 😀 El trabajo no solo nos da dinero, sino también una identidad social, pero debemos aprender a que nuestra autoestima no dependa de un empleo externo.
• 😀 Buscar trabajo es como una campaña de marketing: conocer nuestros talentos, explorar el mercado y transmitirlos adecuadamente es esencial para tener éxito.
• 😀 El esfuerzo, la intensidad y la persistencia son los pilares de una búsqueda de empleo efectiva, mucho más allá de la cantidad de aplicaciones enviadas.
• 😀 La era de la inmediatez nos lleva a esperar resultados rápidos, pero la búsqueda de empleo requiere tiempo, paciencia y manejo de rechazos.
• 😀 La inteligencia emocional es fundamental para gestionar las emociones durante la búsqueda de empleo y aprovechar las experiencias difíciles para mejorar.
• 😀 Es importante establecer metas pequeñas y alcanzables a lo largo del proceso de búsqueda de empleo, celebrando los pequeños logros en el camino.
• 😀 Aunque el mercado laboral puede ser desafiante, tenemos el poder de cambiar nuestra situación a través de la autoevaluación, confianza en nosotros mismos y esfuerzo constante.
• 😀 La autoevaluación y la autoestima son clave para el éxito profesional, y nuestra identidad debe depender de nosotros mismos, no de las circunstancias externas.
• 😀 La autoeficacia es esencial para creer que podemos lograr nuestros objetivos, y el lucus interno (tomar las riendas de nuestra carrera) es crucial para hacer esfuerzos efectivos y lograr el éxito.

Q & A

¿Qué importancia tiene la autoestima en la búsqueda de empleo según el discurso?

La autoestima es fundamental en la búsqueda de empleo porque está relacionada con el éxito en encontrar trabajo. Si te sientes etiquetado negativamente o tienes una baja autoestima, puede dificultar tu confianza durante las entrevistas y tu capacidad para enfrentar el proceso de búsqueda laboral.

¿Por qué la búsqueda de trabajo es comparada con intentar encestar un triple en baloncesto?

La búsqueda de empleo se compara con encestar un triple en baloncesto porque, al igual que en el baloncesto, se requiere habilidad, preparación y práctica. En el caso del empleo, uno puede sentirse inseguro y frustrado al principio, ya que no siempre se tiene claro cómo lograrlo ni qué se espera de uno.

¿Cuál es la relación entre la identidad personal y la búsqueda de trabajo?

La identidad personal no debe depender de si uno tiene o no un trabajo, ni de la empresa en la que trabaja. La autoestima debe basarse en lo que uno hace, en sus acciones y ética, no en etiquetas externas como el nombre de una empresa. La búsqueda de empleo debe enfocarse en fortalecer la identidad propia sin depender de factores externos.

¿Qué es la autoexploración y cómo ayuda en la búsqueda de empleo?

La autoexploración es el proceso de conocerse a uno mismo, reconocer las fortalezas y debilidades personales, y entender qué habilidades se pueden destacar durante una entrevista. Ayuda a venderse mejor a los empleadores y mejora las posibilidades de éxito en el proceso de selección.

¿Por qué se recomienda ver la búsqueda de trabajo como una campaña de marketing?

La búsqueda de trabajo se recomienda como una campaña de marketing porque, al igual que en la venta de productos, es importante saber cómo presentar y comunicar nuestras habilidades y logros. Esto implica trabajar en la calidad de la búsqueda, la intensidad con la que se dedica tiempo y esfuerzo, y la persistencia frente a los rechazos.

¿Qué importancia tiene la persistencia en la búsqueda de empleo?

La persistencia es clave en la búsqueda de empleo, ya que los rechazos y las dificultades son parte del proceso. Si se pierde el ánimo después de un par de rechazos, es probable que no se logre el objetivo. Mantener la motivación y seguir aplicando a oportunidades, incluso después de varios no, aumenta las posibilidades de éxito.

¿Cómo afecta la inmediatez a la forma en que esperamos encontrar trabajo?

Vivimos en una era de inmediatez, donde esperamos resultados rápidos en muchas áreas, como pedir comida o servicios. Sin embargo, la búsqueda de empleo es un proceso más largo y lleno de incertidumbre. Aceptar este hecho y manejar la frustración es esencial para no desmotivarse y seguir adelante.

¿Qué papel juega la inteligencia emocional en la búsqueda de empleo?

La inteligencia emocional es crucial para gestionar las emociones durante la búsqueda de empleo. Aprender a reconocer y manejar las emociones, como la tristeza o frustración después de un rechazo, ayuda a mantener una mentalidad positiva y seguir buscando trabajo sin que los sentimientos negativos interfieran con el proceso.

¿Por qué es importante establecer metas pequeñas durante la búsqueda de empleo?

Establecer metas pequeñas ayuda a mantener el enfoque y la motivación durante la búsqueda de empleo. Alcanzar estos pequeños objetivos, como completar una formación o conseguir una entrevista, nos da un sentido de logro y nos prepara mejor para alcanzar metas más grandes, como conseguir el empleo deseado.

¿Qué consejos se dan respecto a la autoevaluación en el contexto laboral?

La autoevaluación es crucial para identificar las propias fortalezas y debilidades, y para mantener una visión objetiva de lo que se puede ofrecer en el mercado laboral. Se recomienda tener una buena autoestima, creer en las propias capacidades (autoeficacia), y asumir la responsabilidad de gestionar la propia carrera profesional.