【カフェテリアHQ】福利厚生をコストから投資へ／これまでは8割が娯楽用途／20年ぶりの進化／パーソナライズで成果直結型へ／Amazonとパートナーシップ【トライアル企業募集】

PIVOT 公式チャンネル

6 May 202431:46

Summary

TLDR株式会社HQの坂本昌司さんが、従来の福利厚生制度の限界と問題点を指摘し、新しい福利構成のコンセプトを紹介します。HQはリモートワークの環境整備からスタートし、多様なニーズに対応する「カフェテリアHQ」というサービスを提供。このサービスはAIを活用して、社員の個人的なニーズに合わせた福利厚生を提供し、企業の投資効果を高めることを目指しています。導入費用は1人あたり月200円と、驚くべき低価格で、企業の福利厚生戦略に大きな変革をもたらす可能性を示しています。

Takeaways

😀 本動画は株式会社HQが提供する新しい福利構成のトピックを扱っている。
💡 HQは福利構成をコストから投資へと変革し、社員の多様なニーズに応えるスタートアップ企業である。
🏢 現在展開しているサービスはリモートワーク環境整備特化型の「リモートHQ」で、在宅環境整備手当てを提供している。
📈 従来の福利構成は多様性に対応できておらず、社員、経営者、人事の3者が不満を抱えている現状がある。
🛠️ 「カフェテリアHQ」はAIを活用して、社員の個別ニーズに合わせた福利構成を提供するサービスで、使いやすさを重視している。
🔍 従来の福利構成は娯楽用途に偏り、成果に直結する用途に変革する必要がある。
📊 HQは福利構成の投資効果を示し、社員のスキルアップや生産性向上につながることを目指している。
🎯 社員の属性、悩み、好みをパーソナライズして、最適な福利構成を提案する仕組みがカフェテリアHQの特長である。
💼 経営者や人事部門はカフェテリアHQを通じて、福利構成の導入効果を数字で検証することができる。
🎁 動画視聴者限定のキャンペーンで、5社限定の企業に対してカフェテリアHQの導入を半年間無料で提供している。
📝 効果検証により、福利構成の導入前後での変化を実際のデータをもとに評価し、その成果を発表する予定である。

Q & A

HQとはどのような企業ですか？
-HQは福利構成をコストから投資へとコンセプトに掲げたスタートアップ企業です。元々コーポレートの福利構成の経営化という課題を感じ、創業した坂本昌司さんがCEOを務めています。
リモートHQとはどのようなサービスですか？
-リモートHQはリモートワーク特化の環境整備型サービスです。在宅環境手当やモニター、チェア、電気代などのサポートを提供しており、リモートワークの普及に合わせた福利構成を提供しています。
カフェテリアHQとはどのようなサービスですか？
-カフェテリアHQは福利構成をワンストップで提供するサービスで、AIを活用して社員の個別ニーズに合わせたサポートを提供します。これは従来の福利構成サービスと大きく異なる新しいアプローチです。
福利構成の現状にはどのような問題がありますか？
-現在の福利構成には多様性に対応するための難しさ、精度の数が多いことによる管理の複雑さ、UUXの悪さなどがあります。これにより、社員、経営者、人事の3者とも不満を抱えることが多い現状です。
カフェテリアHQの導入費用はどのくらいですか？
-カフェテリアHQの導入費用は1人あたり月に200円と、非常に手軽な価格で導入が可能です。
カフェテリアHQのトライアル企業キャンペーンの内容は何ですか？
-トライアル企業キャンペーンでは、5社限定で基本利用量が半年間無料で提供されます。また、効果検証のために実際に導入した企業をピボットの動画に出演してもらう予定です。
福利構成の多様性に対応するためにHQはどのようなアプローチをしていますか？
-HQはAIを活用して、社員の個別ニーズに合わせた福利構成を提供することで、多様性に対応しています。これにより、社員の悩みや好みに合わせたサポートを提供しています。
福利構成の改善が企業にどのような影響を与えるか説明してください。
-福利構成の改善は企業のエンゲージメントを高め、生産性向上につながることがあります。また、人材戦略として機能し、人的資本の強化にもつながります。
HQが提供する福利構成はどのようにして社員のニーズにマッチさせるのですか？
-HQはAIパーソナライズを活用し、社員の属性、悩み、好みを取得して個別に最適な福利構成を提案します。これにより、社員が自分に合ったサポートを受けられるようになります。
カフェテリアHQのUIUXはどのようにして使いやすさを確保しているのですか？
-カフェテリアHQはAmazonのようなECサイトのUIUXを参考にし、探索しやすく、選択体験を自然に進めることができるように設計されています。また、申請プロセスも簡素化され、使いやすさを確保しています。
HQの福利構成はどのようにして企業戦略に沿った形で提供されるのですか？
-HQは企業の戦略に応じて福利構成をカスタマイズすることができます。例えば、子育て層を支援したい企業では、時短グッズやサポートサービスを提供するようにカスタマイズされています。
福利構成の改善が具体的な成果としてどのような変化を見せているか教えてください。
-福利構成の改善は社員のスキルアップや学習促進につながり、それによって生産性向上などの具体的な成果を見せています。また、アンケートやフィードバックを通じて、福利構成の改善が実際に役立っていることが確認されています。