【業界分析：投資銀行】ゴールドマンとモルガンS／入社できる人・生き残れる人の条件／チームプレーができない人は難しい／女性の働きやすさ／転職力・転職先／投資銀行の地位が日本では米国ほど高くないのはなぜ？

Summary

この動画では、投資銀行業界でのキャリアについて議論しています。特に、入社に必要なスキルや心構え、コミットメントの重要性が強調され、日本の企業との違いやチームプレイの必要性についても触れています。また、女性が働きやすい環境作りについても語られ、転職力やキャリアパスの多様性にも言及されています。実際の経験談を交えながら、ゴールドマン・サックスとモルガン・スタンレーの違いやそれぞれの魅力が紹介されています。

Takeaways

• 🌟 入社できる人は自己のキャリアを捉えることができる人で、自己の成長と責任を持つことが重要です。
• 🏢 日本の会社と異なるのは、神社が引いてこないという点で、自己のキャリアを自分で進めることが求められます。
• 👥 チームプレイが重要で、女性も活躍しやすい環境が整っていると指標として挙げられています。
• 💼 転職は確かに高く評価されているが、オファーを出せる企業は限られるため、転職が難しくなる点に注意が必要です。
• 📈 投資銀行はハードワークが求められる業種であり、昔はブラックだったと言われていますが、現在は労働環境が改善されていると感じられています。
• 🕴️ 入社条件は部門によって大きく異なり、採用は部門ごとに行われることが多く、基本的には部門別採用が行われます。
• 🔑 重要なのはコミットメントとスキルの2つで、投資銀行部門で働く人々はプロジェクトに一生をかけるような責任感を持っていることが求められます。
• 💬 コミュニケーションスキルが非常に重要で、クライアントとのビジネスで提案やアドバイスをするためには、適切な言葉選びが求められます。
• 💼 途中入社する場合、ファイナンスに関する知識や実務経験が求められるため、即戦力として求められることがあります。
• 🏆 投資銀行業界は報酬が高評価されており、パフォーマンスに応じて報酬が与えられると感じられています。

Q & A

日本の会社との違いは何ですか？

日本の会社との違いは、特に神社の引いたくないという点です。自分のキャリアを自分で捉えることができる人が重要で、日本の会社では3年ごとに配属が決められるなど、自分のキャリアに対して人事が引いてくるという点が異なります。

投資銀行での働くことについてどのように捉えていますか？

投資銀行での働くことは、ハードワークが求められる職種ですが、クライアントとのコミュニケーション能力も非常に重要です。また、自分のキャリアに対するコミットメントが持続的に働けるかどうかの鍵となります。

女性が投資銀行で活躍しやすい環境はありますか？

女性の幹部が多くなることで、女性の自信が高まり、活躍しやすくなっていると感じています。ロールモデルが示されることで、女性も大きな自信を持って仕事に取り組むことができる環境が整っていると言えます。

投資銀行でのキャリアアップについて教えてください。

投資銀行でのキャリアアップは、基本的には部門別採用に基づいて行われます。部門によって求められる人材像が異なるため、自分に合った部門での実務経験を積むことが重要です。また、ファイナンスに関する知識も必要とされます。

投資銀行での残業時間はどのくらいですか？

過去には非常に長い時間でしたが、現在は労働環境の改善が進んでおり、平均的な残業時間は68時間などと缩短しているようです。

投資銀行での評価体系について教えてください。

投資銀行ではフェアな評価が行われており、マネジメントのクオリティが高いため、社員は自分の評価がフェアであると感じています。また、360度評価などのシステムも活用されており、社員のエンゲージメントも高まっています。

投資銀行でのetworkの重要性について説明してください。

投資銀行ではネットワークが非常に重要で、クライアントとの信頼関係を築くためにも必要です。また、同じ職種の女性3人とも女性の幹部がおり、ネットワークを活用して活躍している例もあります。

投資銀行でのキャリアチェンジについてどう思いますか？

投資銀行でのキャリアチェンジは、同業他社への移りや、プライベートエクイティ、スタートアップなどへの転職が考えられます。投資銀行での経験は高く評価されており、転職力が高いと言えます。

投資銀行での働き方改革は進んでいると思いますが、具体的な例を教えてください。

働き方改革は進んでおり、過去には残業が長く、平均的な睡眠時間が短かったとされていますが、現在は労働環境が改善され、残業時間も削減されています。また、コンプライアンスの意識も高まっており、規制が厳しくなっており、お客様との接待も制約がかかっているとされています。

投資銀行での評価を受ける上で、フェアネスはどれくらい重要ですか？

フェアネスは非常に重要で、社員が自分の評価がフェアであると感じることが、キャリアの成功に大きく影響します。また、フェアな評価が担保されていることによって、社員は会社に残りたいと思うようになります。