Proceso de Admisión de personal

Julian Obeso Santos

15 Dec 202013:47

Summary

TLDRMariana Hernández, una mujer calificada y con experiencia, asiste a una entrevista de trabajo para un puesto de asistente ejecutiva. A lo largo de la entrevista, enfrenta críticas sobre su atuendo y actitudes, mientras se le hacen preguntas personales y psicológicas que ponen en duda su idoneidad. Aunque su currículum es fuerte, la entrevista está marcada por prejuicios de género y tensiones, concluyendo con la sorpresa de que el puesto ya estaba decidido para otra persona. Este guion refleja la discriminación y los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional.

Takeaways

😀 Mariana Hernández es una mujer independiente y confiada en su habilidad para obtener el trabajo que desea.
😀 El universo conspirará a su favor debido a su actitud positiva, habilidades y confianza en sí misma.
😀 Durante la entrevista, Mariana presenta su documentación completa, incluyendo cartas de recomendación, pasaporte y examen médico reciente.
😀 El proceso de selección incluye tres etapas: entrevista con psicólogos, entrevista con recursos humanos y evaluación final.
😀 Mariana explica que lleva buscando trabajo durante dos meses, pero renunció a su trabajo anterior debido a diferencias con la dirección.
😀 Se presenta una pregunta psicométrica en la entrevista que busca explorar la estabilidad emocional de Mariana, incluyendo si tiene impulsos asesinos.
😀 Mariana revela que está soltera y muestra una actitud firme respecto a su vida personal, a pesar de las críticas de algunos entrevistadores.
😀 Se hacen comentarios inapropiados sobre su vestimenta durante la entrevista, lo que sugiere una crítica hacia su apariencia en lugar de su profesionalismo.
😀 En la entrevista con Samuel, se discute la importancia de la igualdad y el trato justo en el lugar de trabajo, sin discriminación.
😀 Mariana enfrenta críticas de sus entrevistadores sobre su experiencia laboral y su vestimenta, mientras que algunos cuestionan sus intenciones de cambiar de trabajo después de 10 años en el mismo puesto.
😀 Al final, se revela que el puesto ya ha sido asignado a la sobrina del cliente más importante, lo que demuestra una falta de transparencia en el proceso de selección.

Q & A

¿Cuál es la actitud de la protagonista al inicio del guion?
-La protagonista muestra una actitud positiva y confiada, creyendo que el universo conspirará a su favor. Se presenta como una mujer independiente y sofisticada, equipada con lo necesario para tener éxito en la entrevista.
¿Cómo responde la protagonista a las preguntas relacionadas con su situación laboral anterior?
-La protagonista aclara que no fue despedida de su trabajo anterior, sino que renunció. Sin embargo, su respuesta refleja cierta confusión sobre las preguntas relacionadas con su salida del trabajo.
¿Qué tono tienen las interacciones entre la protagonista y los entrevistadores?
-El tono de las interacciones es tenso y algo confrontativo, con momentos de humor y sarcasmo. Los entrevistadores parecen poner a prueba a la protagonista, tanto de manera profesional como personal.
¿Cómo es la respuesta de los entrevistadores respecto a la vestimenta de la protagonista?
-Los entrevistadores le indican a la protagonista que tenga más cuidado con su atuendo, específicamente con su escote, lo que sugiere una actitud crítica hacia su apariencia.
¿Qué revela la entrevista psicométrica sobre la protagonista?
-La entrevista psicométrica no busca respuestas correctas o incorrectas, pero le pregunta a la protagonista sobre temas como impulsos asesinos y su relación con su madre, lo que pone en evidencia aspectos profundos de su personalidad.
¿Qué problema de compatibilidad se menciona en el guion respecto al trabajo de la protagonista?
-Se menciona que, después de trabajar diez años en la misma empresa, la protagonista tenía conflictos con los métodos de trabajo de sus compañeros, lo que resultó en una falta de compatibilidad en el ambiente laboral.
¿Cómo reacciona el entrevistador al descubrir que la protagonista tiene experiencia laboral previa?
-El entrevistador muestra sorpresa al conocer que la protagonista tiene diez años de experiencia en una empresa, pero le cuestiona por qué quiere cambiar de trabajo si ha pasado tanto tiempo en el mismo lugar.
¿Qué significa la referencia al 'escote' en el guion?
-La referencia al escote subraya un comentario sexista y una crítica hacia la apariencia de la protagonista. Se utiliza para ponerla en una posición incómoda, vinculando su vestimenta con su profesionalismo.
¿Por qué la protagonista menciona que su situación no es adecuada para hablar de temas personales?
-La protagonista se defiende y menciona que no es el momento ni el lugar para hablar de temas personales, como su soltería o su situación emocional, lo que refleja una tensión en la entrevista y una falta de respeto por parte de los entrevistadores.
¿Cuál es el resultado final de la entrevista de la protagonista?
-A pesar de su currículum impresionante y las entrevistas previas, el puesto ya está decidido, ya que se otorgará a la sobrina del cliente más importante de la empresa, lo que muestra que el proceso de selección estaba determinado de antemano.