Cómo responder a la pregunta: ¿por qué deberíamos contratarte?

Diario Gestión
18 Dec 202004:23

Summary

TLDREste video presenta estrategias efectivas para enfrentar entrevistas de trabajo, abordando la ansiedad que suelen generar. Edgar Espinoza, consultor en empleabilidad, destaca la importancia de la preparación y la autenticidad. Se recomienda conocer bien la empresa y articular una respuesta sólida a la pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?", enfatizando las propias habilidades y logros. A lo largo de la entrevista, es crucial mantener una actitud natural y equilibrada, dejando que el trabajo hable por uno. La clave está en presentarse con confianza, enfocándose en el valor que se puede aportar a la organización.

Takeaways

  • 😀 La entrevista de trabajo puede generar estrés, pero es un proceso normal que todos deben enfrentar.
  • 😀 Prepararse mentalmente y revisar el currículum es fundamental antes de la entrevista.
  • 😀 Es común sentir nerviosismo al imaginar al entrevistador como una figura intimidante.
  • 😀 Una de las preguntas más comunes en entrevistas es: '¿Por qué deberíamos contratarte?'
  • 😀 No hay una respuesta única para la pregunta de por qué deberían contratarte; debes adaptarla a tu estilo.
  • 😀 Conocer la empresa y sus necesidades es importante, pero el enfoque debe estar en tu propia experiencia y logros.
  • 😀 La decisión de contratarte no depende solo de una pregunta, sino de múltiples factores a lo largo de la entrevista.
  • 😀 Es esencial postularse a empleos que se alineen con tus valores y personalidad.
  • 😀 Mantener una actitud natural y abierta durante la entrevista ayuda a generar confianza.
  • 😀 Compartir ejemplos concretos de tus logros es una de las mejores maneras de destacar tus capacidades.

Q & A

  • ¿Cuál es el propósito principal de la entrevista de trabajo?

    -El propósito principal de la entrevista es conocer al candidato, evaluar su idoneidad para el cargo y determinar si encaja con la cultura y los valores de la empresa.

  • ¿Qué sentimientos comunes experimentan las personas antes de una entrevista?

    -Es común sentir estrés, agobio y nerviosismo antes de una entrevista, lo que puede llevar a algunos a considerarla una tortura.

  • ¿Cómo debería prepararse un candidato para una entrevista?

    -Un candidato debería levantarse temprano, repasar su currículum y mentalizarse sobre la información que desea compartir durante la entrevista.

  • ¿Qué pregunta es habitual en las entrevistas y cómo debería abordarse?

    -Una pregunta habitual es '¿Por qué deberíamos contratarte?'. La respuesta debe ser adaptada al estilo personal y centrarse en las fortalezas y logros del candidato.

  • ¿Por qué no se debe preocuparse solo por tener una respuesta correcta?

    -No se debe preocupar solo por la respuesta correcta porque la decisión de contratación también depende de otros factores, como la actitud y la conexión con la empresa.

  • ¿Qué importancia tiene conocer la empresa antes de la entrevista?

    -Conocer la empresa ayuda al candidato a alinear su respuesta con las necesidades y valores de la organización, lo que puede aumentar sus posibilidades de éxito.

  • ¿Cómo pueden los logros personales influir en una entrevista?

    -Los logros personales pueden servir como ejemplos concretos que demuestran las capacidades del candidato y ayudan a construir su credibilidad durante la entrevista.

  • ¿Qué actitud debe tener un candidato durante la entrevista?

    -El candidato debe mostrarse natural, directo y accesible, evitando ser ni tímido ni soberbio, lo que contribuirá a una mejor interacción con el entrevistador.

  • ¿Por qué es importante contar una historia durante la entrevista?

    -Contar una historia permite al candidato ilustrar sus logros y experiencias de manera que sean memorables y relevantes para el entrevistador.

  • ¿Cuál es la recomendación más importante para un candidato en una entrevista?

    -La recomendación más importante es utilizar ejemplos y logros personales para que su trabajo hable por sí mismo, destacando así su valor para la empresa.

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