Me siento mal por los nuevos programadores

Summary

En este video, se aborda la búsqueda de dos programadores Junior para un proyecto específico, enfatizando que se requieren candidatos con conocimientos sólidos en HTML, CSS y JavaScript. Se destaca la saturación del mercado laboral y la importancia de presentar currículums y cartas de presentación bien elaborados. Se observa que muchos postulantes confunden la búsqueda de empleo con oportunidades de aprendizaje, lo que lleva a ser descartados. Además, se menciona que las mujeres suelen presentar candidaturas de mejor calidad. Finalmente, se anuncia la contratación de más personas debido a la gran cantidad de solicitudes, y se anima a los postulantes a mostrar sus trabajos previos.

Takeaways

• 😀 La oferta de trabajo es para dos programadores Junior con experiencia en HTML, CSS y JavaScript.
• 😀 Se recibieron entre 6000 y 7000 solicitudes, de las cuales más de la mitad eran de personas que deseaban aprender a programar.
• 😀 La búsqueda está enfocada en candidatos que ya tengan conocimientos y no en aquellos que busquen una oportunidad para aprender.
• 😀 La carta de presentación y el portafolio son cruciales para destacar entre la multitud de solicitudes.
• 😀 Las preguntas de selección, conocidas como 'Killer questions', son esenciales para diferenciar a los postulantes.
• 😀 Muchos postulantes presentan respuestas genéricas que no convencen a los evaluadores.
• 😀 Es importante presentar proyectos concretos que demuestren las habilidades adquiridas, en lugar de centrarse en la falta de experiencia laboral.
• 😀 La mayoría de las mujeres que se postularon presentaron mejores solicitudes que los hombres.
• 😀 Las faltas de ortografía y la falta de información en las solicitudes son un gran obstáculo para los candidatos.
• 😀 Se planea contratar a más de dos personas debido a la calidad de algunas solicitudes recibidas.

Q & A

¿Cuál es la oferta de trabajo que se está presentando?

Se busca contratar a dos programadores junior para trabajar durante dos semanas a tiempo parcial, con un salario neto de 1.000.000 €.

¿Qué tipo de conocimientos se requieren para esta oferta?

Los candidatos deben tener conocimientos en HTML, CSS, JavaScript, Git y GitHub. Se valorarán conocimientos adicionales en frameworks como Angular, Vue, Astro o Next.js.

¿Qué se espera de los candidatos que se postulan?

Se espera que los candidatos aporten lo que ya han aprendido y no que vengan a aprender. Buscan personas que puedan empezar a trabajar desde el primer día.

¿Cuántas solicitudes se han recibido y cuántas se han filtrado?

Se han recibido casi 7.000 solicitudes, de las cuales más de la mitad fueron descartadas porque los solicitantes no cumplían con los requisitos de conocimientos necesarios.

¿Cuál es el error común que cometen los solicitantes en sus aplicaciones?

Un error común es expresar el deseo de aprender en lugar de destacar las habilidades y experiencias previas. Se busca a alguien que ya tenga conocimientos y pueda aplicar sus habilidades.

¿Qué es una 'Killer Question' y por qué es importante?

Una 'Killer Question' es una pregunta clave que ayuda a filtrar a los candidatos rápidamente. Las respuestas deben ser coherentes y relevantes para marcar la diferencia en la selección.

¿Por qué se menciona que las mujeres tienen mejores cartas de presentación?

Se observó que las mujeres presentaron sus solicitudes de manera más efectiva, con menos faltas de ortografía y mejores portafolios, destacando en comparación con sus contrapartes masculinas.

¿Qué se considera más importante: tener conocimientos o experiencia laboral?

Tener conocimientos es crucial, ya que los solicitantes deben demostrar que saben programar. La experiencia laboral puede ser limitada, pero el conocimiento debe estar presente.

¿Qué consejo se da a los solicitantes sobre sus portafolios?

Se recomienda que los solicitantes incluyan un portafolio que muestre sus proyectos previos, ya que esto puede ayudar a destacar en un mar de 7.000 solicitantes.

¿Cómo se manejará el proceso de selección después de recibir tantas solicitudes?

Se están realizando entrevistas personales y se espera contratar a dos personas adicionales a título personal del reclutador, además de las dos personas que se contratarán a través de la plataforma InfoJobs.