Gestão de Pessoas - Aula 04 (Recrutamento)

Summary

El profesor Marcos Ferrari explica las diferencias clave entre reclutamiento y selección en la gestión de personas. Reclutamiento implica comunicar una vacante y atraer candidatos, mientras que la selección se enfoca en escoger el mejor perfil para el puesto. Los motivos de reclutamiento pueden incluir la rotación de personal, la expansión organizacional permanente o temporal. Ferrari también destaca los pros y contras del reclutamiento interno (más rápido y económico, pero menos innovador) frente al externo (aporta nuevas ideas, pero es más costoso y puede desmotivar al personal actual).

Takeaways

• 😀 El reclutamiento y la selección son procesos diferentes: reclutar es atraer candidatos, mientras que seleccionar es elegir el mejor perfil.
• 📝 El reclutamiento implica comunicar la vacante y atraer candidatos para esa posición.
• 🏢 La selección ocurre después del reclutamiento, donde se evalúan perfiles a través de entrevistas y comparaciones con las tareas del puesto.
• 🔄 Un motivo para el reclutamiento es el 'turnover' o rotación de empleados dentro de la organización.
• 📈 Otro motivo puede ser la expansión de actividades, ya sea de forma permanente o temporal, como en el caso de aumento de demanda en temporadas como la Navidad.
• 🔍 El reclutamiento puede ser interno, es decir, atraer personas que ya forman parte de la organización.
• 💡 El reclutamiento interno motiva a los empleados, es más rápido y barato, pero puede limitar la innovación al mantener el 'status quo'.
• 🚪 El reclutamiento externo se refiere a buscar candidatos fuera de la organización, lo que puede traer nuevas ideas y mayor capital intelectual.
• ⚖️ Una desventaja del reclutamiento externo es que puede desmotivar a los empleados actuales si no se les considera para las nuevas vacantes.
• ⏳ El reclutamiento externo suele ser más costoso y demorado, ya que implica un proceso más amplio de comunicación y selección.

Q & A

¿Qué diferencia principal existe entre reclutamiento y selección?

El reclutamiento implica comunicar una vacante y atraer personas, mientras que la selección consiste en elegir el mejor perfil entre los candidatos atraídos.

¿Por qué no se deben considerar reclutamiento y selección como lo mismo?

Son procesos distintos: reclutar significa atraer candidatos, mientras que seleccionar implica elegir el candidato más adecuado para la vacante.

¿Cuáles son los principales motivos por los que una organización necesita reclutar?

Los tres principales motivos son la rotación de personal (turnover), la expansión de las actividades de la organización de manera permanente o temporal, y la demanda estacional, como ocurre en épocas como Navidad.

¿Qué caracteriza al reclutamiento interno?

El reclutamiento interno implica que las vacantes se cubren con empleados que ya forman parte de la organización, lo que puede ser más rápido y económico.

¿Cuáles son los pros del reclutamiento interno?

Motiva a los empleados al reconocer su talento, es más rápido y barato, y el proceso de adaptación es más sencillo porque el empleado ya conoce la organización.

¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento interno?

Puede mantener el 'status quo' de la organización, limitando la llegada de nuevas ideas y haciendo que la empresa sea más conservadora.

¿Qué es el reclutamiento externo y cómo se diferencia del interno?

El reclutamiento externo implica buscar candidatos fuera de la organización, lo que puede aportar nuevas ideas y experiencias al equipo, pero es un proceso más largo y costoso.

¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento externo?

Introduce nuevas ideas, aumenta el capital humano y intelectual, y renueva la cultura organizacional con aportes frescos.

¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento externo?

Puede desmotivar a los empleados actuales si no se les da la oportunidad de ocupar las vacantes, y el proceso tiende a ser más largo y costoso.

¿Qué se estudiará en la próxima lección según el profesor?

En la próxima lección, se abordará el proceso de selección, donde se elegirá al mejor perfil entre los candidatos reclutados.