🎮 ¿Qué es el Locus de Control?

Desde mi Psique

23 Jul 202307:10

Summary

TLDREl concepto de 'locus de control', desarrollado por el psicólogo Julian B. Rotter, ha influido significativamente en la psicología del trabajo y las organizaciones. Este constructo describe cómo las personas perciben el control sobre los eventos de su vida, ya sea interno (control propio) o externo (factores externos). Personas con un locus de control interno suelen ser más motivadas y tener mejor desempeño laboral. A pesar de las críticas, el concepto sigue siendo relevante para entender la motivación y el comportamiento en el entorno laboral.

Takeaways

🧠 El concepto de 'locus de control' fue desarrollado por el psicólogo Julian B. Rotter y ha influido significativamente en la psicología del trabajo y las organizaciones.
🌐 'Locus de control' se refiere a la percepción de un individuo sobre si el control sobre los eventos de su vida reside en él (interno) o en factores externos (externo).
🎓 Julian B. Rotter se destacó por su enfoque en la psicología social y su interés en la percepción y respuesta del individuo a su entorno.
🏆 Con un doctorado en psicología clínica de la Universidad de Iowa, Rotter contribuyó al campo de la psicología con su concepto de 'locus de control'.
🔄 El 'locus de control interno' describe a las personas que creen que sus acciones y decisiones determinan su destino y están motivadas a lograr sus metas.
🌀 El 'locus de control externo' se refiere a aquellos que sienten que su vida está determinada por factores externos como la suerte, el destino o las acciones de otros.
💼 En el contexto laboral, el 'locus de control interno' está asociado con una mayor motivación, responsabilidad personal y mejor desempeño.
🤔 El concepto ha recibido críticas, ya que algunos argumentan que puede simplificar la complejidad de la motivación humana y puede verse influenciado por factores culturales y situacionales.
🔍 Se ha mencionado la existencia de personas 'bilocales' que pueden tener una mezcla de ambos tipos de 'locus de control'.
📈 A pesar de las críticas, el concepto de 'locus de control' sigue siendo útil para comprender la motivación y el comportamiento en el entorno laboral.

Q & A

¿Quién desarrolló el concepto de locus de control?
-El concepto de locus de control fue desarrollado por el psicólogo neoyorquino Julián B. Rotter.
¿En qué año nació Julián B. Rotter?
-Julian B. Rotter nació en 1916 en Brooklyn, Nueva York.
¿En qué universidad obtuvo Julián B. Rotter su doctorado en psicología clínica?
-Julian B. Rotter obtuvo su doctorado en psicología clínica en la Universidad de Iowa en 1941.
¿Qué significa etimológicamente la palabra 'locus'?
-Etimológicamente, la palabra 'locus' proviene del latín y se traduce como 'lugar' o 'sitio'.
¿Cuál es la diferencia entre un locus de control interno y uno externo?
-El locus de control interno se refiere a la creencia de que los eventos en la vida están determinados principalmente por las acciones y decisiones individuales, mientras que el locus de control externo se refiere a la creencia de que los eventos están determinados por factores externos como la suerte, el destino o las acciones de otras personas.
¿Cómo influye el locus de control interno en la motivación laboral?
-Las personas con un locus de control interno alto tienden a sentir que tienen el poder de influir en su destino y por lo tanto están motivadas a tomar medidas para lograr sus metas.
¿Qué consecuencias tiene un locus de control externo alto en el ámbito laboral?
-Aquellos con un locus de control externo alto pueden sentir que tienen menos control sobre su vida y pueden depender más de la suerte, el gobierno o los astros para alcanzar sus objetivos, lo que puede llevar a una menor motivación y un mayor sentimiento de desmotivación en el trabajo.
¿Cómo ha sido la recepción crítica del concepto de locus de control?
-A pesar de su aplicación en la psicología del trabajo y las organizaciones, el concepto de locus de control también ha recibido críticas, con algunos argumentando que puede simplificar en exceso la complejidad de la motivación humana.
¿Qué es una persona bilocal en el contexto del locus de control?
-Una persona bilocal es alguien que tiene ambos locus de control de forma mixta, es decir, que muestra tanto tendencias de locus de control interno como externo en diferentes contextos.
¿Cómo puede el locus de control afectar la toma de decisiones en procesos de búsqueda y selección de personal?
-El locus de control puede ser un indicio fuerte del sistema de creencias subyacente en la psique de los postulantes, pero por sí solo puede ser insuficiente para la toma de decisiones, ya que es importante considerarlo junto con otras escalas que exploren la personalidad.
¿Cómo ha dejado una marca significativa Julián B. Rotter en la psicología del trabajo?
-Julián B. Rotter ha dejado una marca significativa al ayudar a comprender cómo las percepciones de control influyen en la motivación y el comportamiento en el entorno laboral.

Outlines

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🧠 Introducción al Locus de Control

Este párrafo presenta el concepto de 'locus de control' desarrollado por el psicólogo neoyorquino Julián B. Rotter. Se destaca su relevancia en la psicología del trabajo y las organizaciones, proporcionando una perspectiva única sobre cómo las personas perciben y experimentan el control en sus vidas. Se explora la vida y contribuciones de Rotter, enfocándose en su enfoque en la psicología social y su interés en la percepción y respuesta del individuo ante su entorno. Se explica que 'locus' se refiere al lugar percibido donde reside el control sobre los eventos de la vida, y se diferencia entre 'locus de control interno', donde las acciones y decisiones individuales son clave, y 'locus de control externo', donde se considera que los eventos están influenciados por factores externos como la suerte o el destino.

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🌐 Críticas y Aplicaciones del Locus de Control

En este segundo párrafo se discuten las críticas y limitaciones del concepto de locus de control, como la influencia de factores culturales y situacionales, y la posibilidad de que las personas puedan tener una mezcla de ambos tipos de locus de control, conocido como 'bilocales'. También se menciona la crítica de que el concepto puede simplificar en exceso la complejidad de la motivación humana. A pesar de las críticas, se reconoce la contribución significativa de Rotter en la psicología del trabajo, y cómo las percepciones de control influyen en la motivación y el comportamiento laboral. Se sugiere que, aunque este constructo es importante, no debe ser el único considerado en procesos de selección y búsqueda de empleo, y debe complementarse con otras escalas que exploren la personalidad.

Mindmap

Keywords

💡Psicología

La psicología es el estudio científico del comportamiento y la mente humana. En el vídeo, se menciona que el concepto de locus de control ha transformado nuestra comprensión de la psique, lo que indica que este campo de estudio ha tenido un impacto significativo en cómo entendemos el funcionamiento interno de la mente y cómo esto se relaciona con el comportamiento.

💡Locus de control

El locus de control es un concepto psicológico desarrollado por Julian B. Rotter que se refiere a la percepción de un individuo sobre el origen de la causa de los eventos en su vida. En el vídeo, se destaca cómo este concepto ha dejado una huella profunda en la psicología del trabajo y las organizaciones, ofreciendo una perspectiva única sobre cómo las personas perciben y experimentan el control en sus vidas.

💡Julian B. Rotter

Julian B. Rotter es el psicólogo neoyorquino que desarrolló el concepto de locus de control. En el vídeo, se explora su contribución a la psicología, especialmente en el ámbito de la psicología social y la comprensión de cómo las personas perciben y responden a su entorno.

💡Psicología del trabajo

La psicología del trabajo es una rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en el entorno laboral. El vídeo menciona que el locus de control ha sido especialmente relevante en esta área, ya que proporciona una comprensión profunda de la motivación y el comportamiento de los individuos en el entorno laboral.

💡Motivación laboral

La motivación laboral se refiere a la fuerza que impulsa a las personas a trabajar y a alcanzar metas en el entorno laboral. En el vídeo, se discute cómo el locus de control interno puede influir positivamente en la motivación laboral, ya que las personas con un alto locus de control interno tienden a sentir que tienen el poder de influir en su destino y están motivadas a tomar medidas para lograr sus metas.

💡Locus de control interno

El locus de control interno es la creencia de que los eventos en la vida están determinados principalmente por las acciones y decisiones individuales. En el vídeo, se explica que las personas con un locus de control interno alto suelen sentir que tienen más control sobre su vida y, por lo tanto, están más motivadas a asumir la responsabilidad de su éxito en el trabajo.

💡Locus de control externo

El locus de control externo es la creencia de que los eventos en la vida están determinados principalmente por factores externos, como la suerte, el destino o las acciones de otras personas. En el vídeo, se menciona que aquellos con un locus de control externo alto pueden sentir que tienen menos control sobre su vida y pueden depender más de factores externos para alcanzar sus objetivos.

💡Críticas al locus de control

El vídeo también aborda las críticas al concepto de locus de control, señalando que algunos argumentan que la medida de este puede ser influenciada por factores culturales y situacionales, y que puede haber una interacción compleja entre el locus de control interno y externo en diferentes contextos.

💡Bilocales

Los bilocales son personas que tienen tanto un locus de control interno como externo de forma mixta. El vídeo menciona este término para ilustrar que la percepción de control puede variar y que no todos los individuos se pueden clasificar de manera clara como internos o externos en su enfoque de control.

💡Percepción de control

La percepción de control es la sensación de que uno tiene influencia sobre los eventos que ocurren en su vida. El vídeo discute cómo esta percepción puede influir en la motivación y el éxito profesional, y cómo el locus de control es un indicador del sistema de creencias subyacente en la psique de las personas.

Highlights

El concepto de locus de control ha transformado nuestra comprensión de la psique.

Julian B. Rotter desarrolló el concepto de locus de control.

Locus de control ha tenido un impacto significativo en la psicología del trabajo y las organizaciones.

Julian B. Rotter nació en Brooklyn, Nueva York, en 1916.

Rotter se enfocaba en la psicología social y cómo las personas perciben su entorno.

El término 'locus' proviene del latín y se refiere al lugar percibido de control en la vida.

Locus de control interno implica creer que los eventos están determinados por acciones y decisiones individuales.

Locus de control externo se refiere a creer que los eventos están controlados por factores externos.

El locus de control interno está relacionado con una mayor motivación y responsabilidad en el trabajo.

Los individuos con un locus de control externo pueden sentirse menos motivados y depender de factores externos.

Los estudios demuestran que el locus de control interno mejora el desempeño y la satisfacción laboral.

El locus de control interno puede predecir la búsqueda de oportunidades de crecimiento profesional.

El concepto de locus de control ha recibido críticas por su simplificación de la motivación humana.

Se ha discutido la existencia de personas con un locus de control mixto, conocidas como 'bilocales'.

Julian B. Rotter ha dejado una marca significativa en la psicología del trabajo a pesar de las críticas.

El locus de control es un constructo importante para comprender la relación entre percepciones de control y éxito profesional.

El locus de control debe ser considerado junto con otras escalas de personalidad en procesos de selección.