Las diferentes eras de la organización

Colegio Nacional de Recursos Humanos A.C.
10 Jan 202205:09

Summary

TLDREl colegio nacional de recursos humanos presenta una visión de la evolución de las organizaciones a lo largo del siglo XX, destacando tres etapas: la industrialización clásica (1900-1950), caracterizada por estructuras piramidales y decisiones centralizadas; la industrialización neoclásica (1950-1990), marcada por la expansión comercial y la adopción de estructuras matriciales; y la era de la información (1990-años actuales), definida por la globalización, la tecnología y el enfoque en la gestión de talento humano, donde los recursos humanos son la base principal de las organizaciones.

Takeaways

  • 🏭 La era de la industrialización clásica abarca desde 1900 hasta 1950 y se caracterizó por una estructura organizacional piramidal y burocrática, con decisiones centralizadas y una cultura orientada al pasado.
  • 🛠️ En la era de la industrialización neoclásica, que se extiende desde finales de la Segunda Guerra Mundial hasta 1990, las transacciones comerciales se internacionalizan y surge la estructura organizacional matricial para adaptarse a la complejidad.
  • 🌐 La era de la información, que comenzó alrededor de 1990, ha visto el gran desarrollo de la tecnología de la información, la globalización y la intensificación de la competitividad, lo que ha llevado a una mayor importancia de los procesos organizacionales.
  • 👥 La cultura organizacional ha evolucionado de ser conservadora a enfocarse en la innovación y el futuro, con el conocimiento y habilidades mentales de las personas como la base principal de las organizaciones modernas.
  • 💡 La administración de recursos humanos ha tomado un nuevo enfoque en la gestión de talento humano, adaptándose a los cambios rápidos y constantes en el entorno y la tecnología.
  • 📈 Los cambios en las organizaciones han pasado de ser suaves y progresivos a ser rápidos, intensos y poco previsibles, especialmente en la era de la información.
  • 🌟 La era de la industrialización plástica intensificó el fenómeno de la industrialización con una visión tecnocéntrica, considerando al ser humano como un apéndice de la máquina.
  • 🔄 La industrialización neoclásica marcó un cambio hacia la innovación y la adaptación a la complejidad comercial internacional, con un enfoque en el presente en lugar de las tradiciones.
  • 🌟 La era de la información ha puesto a los productos y servicios en constante ajuste a las cambiantes y exigentes demandas del cliente, con un enfoque en la satisfacción y necesidades del mercado.
  • 🔧 La estructura organizacional ha experimentado transformaciones significativas a lo largo de los siglos, desde el modelo piramidal burocrático hasta la adaptación a la globalización y la tecnología de la información.

Q & A

  • ¿Cuáles son las tres etapas que pasaron las organizaciones a lo largo del siglo XX según el guion?

    -Las tres etapas que pasaron las organizaciones son: 1) La industrialización clásica, 2) La industrialización neoclásica y 3) La era de la información.

  • ¿Cuál es el período de tiempo que abarca la era de la industrialización plástica?

    -La era de la industrialización plástica abarca aproximadamente desde 1900 hasta 1950.

  • ¿Cómo se caracterizaba la estructura organizacional en la era de la industrialización plástica?

    -En la era de la industrialización plástica, la estructura organizacional se caracterizaba por un formato piramidal con un modelo burocrático donde las decisiones se centralizaban en altos mandos.

  • ¿Cómo cambió la cultura organizacional de la era de la industrialización plástica a la neoclásica?

    -La cultura organizacional dejó de privilegiar las tradiciones y se concentró en el presente, pasando del conservadurismo a la innovación.

  • ¿Cuál fue el impacto de la tecnología en la vida de las organizaciones durante la era de la industrialización neoclásica?

    -Durante la era de la industrialización neoclásica, la tecnología pasó por un intenso desarrollo y comenzó a influir con fuerza en la vida de las organizaciones y las personas que formaban parte de ellas.

  • ¿Cuál fue el cambio en la percepción de los seres humanos en las organizaciones a lo largo del siglo XX?

    -Al principio, los seres humanos eran considerados como apéndices de la máquina, pero con el tiempo, se les empezó a ver como seres vivos y no como factores inertes de producción.

  • ¿Cuál es el período de tiempo que abarca la era de la información?

    -La era de la información comenzó alrededor de 1990 y abarca hasta la época actual.

  • ¿Cómo se describen los cambios en las organizaciones en la era de la información?

    -En la era de la información, los cambios son rápidos, imprevisibles y completamente inesperados.

  • ¿Qué se considera el recurso fundamental en las nuevas organizaciones de la era de la información?

    -En las nuevas organizaciones de la era de la información, el recurso fundamental son las personas con sus conocimientos y habilidades mentales.

  • ¿Cómo se ha transformado la administración de recursos humanos a lo largo de las diferentes etapas descritas?

    -La administración de recursos humanos ha pasado de un enfoque tradicional a la gestión de talento humano, enfocándose en la transformación e innovación y privilegiando el futuro.

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