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Summary

In diesem Video-Tutorial erklärt Lukas Weigerstorfer, wie man sich erfolgreich auf ein Einstellungsgespräch in Behörden vorbereitet. Er stellt das multimodale Interview nach Heinz Schuler vor, ein bewährtes Verfahren, das bei Behörden beliebt ist. Es umfasst acht Gesprächsabschnitte, von der ersten Begrüßung bis zum Abschluss. Weigerstorfer gibt Tipps, wie man sich vor dem Gespräch vorbereitet, die Behörde kennt und am Tag des Interviews professionell auftritt. Er betont die Wichtigkeit, auch die Organisation zu erforschen und zu verstehen, was sie in einem Kandidaten sucht.

Takeaways

• 😀 Das Video von Lukas Weigerstorfer behandelt das Thema Vorbereitung auf ein Einstellungsgespräch bei Behörden.
• 🏆 Es wird betont, dass das Wissen über das Multimodale Interview nach Heinz Schuler ein Wettbewerbsvorteil bei Bewerbungsgesprächen sein kann.
• 🗣️ Das Einstellungsgespräch besteht aus acht verschiedenen Abschnitten, die im Video detailliert erklärt werden.
• 👔 Die Eindrucksvolle Kleidung und das Verhalten sind entscheidend für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.
• 🤝 Der Gesprächsbeginn ist entscheidend, da es hierbei um den ersten Eindruck geht.
• 🔍 Die Selbstpräsentation im zweiten Abschnitt des Gesprächs sollte auf relevante Informationen für den zukünftigen Arbeitgeber fokussiert sein.
• 💡 Es wird empfohlen, sich gut auf die Fragen vorzubereiten, die im Einstellungsgespräch gestellt werden könnten.
• 🏢 Der dritte Gesprächsabschnitt kann spontane Rückfragen beinhalten, die auf Informationen basieren, die der Bewerber bereits gegeben hat.
• 📈 Im vierten Abschnitt geht es um die berufliche Orientierung und die Organisation, d.h., warum man sich für diese Behörde und diesen Job interessiert.
• 🔎 Der fünfte Punkt beinhaltet kritische Fragen zum Lebenslauf und persönlichen Informationen.
• 📋 Im sechsten Teil werden realistische Tätigkeitsinformationen gegeben, wobei der Bewerber über die tatsächliche Arbeitsumgebung informiert wird.
• 🗂️ Die situativen Fragen im siebten Abschnitt sind spezifisch und resultieren aus dem Gespräch, was die Fähigkeit des Bewerbers zu zeigen, wie er auf bestimmte Situationen reagieren würde.
• ✅ Der Abschluss des Gesprächs ist wichtig und sollte professionell und hoffen auf eine positive Rückkopplung gestaltet sein.

Q & A

Was ist das Hauptthema des Videos?

Das Hauptthema des Videos ist das Vorbereiten auf ein Einstellungsgespräch in Behörden, insbesondere auf das sogenannte multimodale Interview nach Heinz Schuler.

Wer ist der Sprecher des Videos?

Der Sprecher des Videos ist Lukas Weigerstorfer.

Was ist ein multimodales Interview?

Ein multimodales Interview ist eine Struktur für Einstellungsgespräche, die von Heinz Schuler entwickelt wurde und eine Reihe von Fragen und Abschnitten umfasst, um den geeigneten Bewerber zu finden.

Wie viele Gesprächsabschnitte gibt es im multimodalen Interview?

Im multimodalen Interview gibt es insgesamt acht Gesprächsabschnitte.

Was passiert im ersten Abschnitt des multimodalen Interviews?

Im ersten Abschnitt des multimodalen Interviews findet die Begrüßung und das informelle Kennenlernen der Teilnehmer statt.

Wie kann man sich auf das Einstellungsgespräch vorbereiten?

Man kann sich auf das Einstellungsgespräch vorbereiten, indem man sich über die Behörde informiert, auf mögliche Fragen vorbereitet und sein Verhalten und Erscheinungsbild sorgfältig plant.

Welche Tipps gibt Lukas Weigerstorfer für die Kleidung im Einstellungsgespräch?

Lukas Weigerstorfer empfiehlt, für Einstellungsgespräche in Behörden lieber etwas overdressed als unterdressed zu sein, um einen seriösen Eindruck zu machen.

Was ist der Zweck des zweiten Abschnitts des Interviews?

Der Zweck des zweiten Abschnitts ist es, den Bewerber über sein Schulische und berufliche Laufbahn, Hobbys und persönliches Leben zu befragen.

Was sind realistische Tätigkeitsinformationen im Kontext des Interviews?

Realistische Tätigkeitsinformationen beziehen sich auf die genaue Beschreibung der Arbeitsaufgaben, Bedingungen und des Arbeitsalltags, die dem Bewerber in der Behörde erwarten.

Was sollte man tun, wenn man im Interview kritische Fragen zum Lebenslauf erhält?

Man sollte sich auf kritische Fragen zum Lebenslauf vorbereiten, indem man mögliche Fragen identifiziert und sich gute Antworten überlegt, die sowohl ehrlich als auch überzeugend sind.

Wie kann man die Möglichkeit nutzen, die Behörde im Einstellungsgespräch kennenzulernen?

Man kann die Möglichkeit nutzen, indem man aktiv Fragen stellt und sich Informationen über die Behörde, ihre Arbeitsweise und die zukünftige Tätigkeit anhört.

Outlines

00:00

😀 Einleitung in das Einstellungsgespräch bei Behörden

Der YouTuber Lukas Weigerstorfer begrüßt die Zuschauer und hebt hervor, dass das Video einen besonderen Schwerpunkt auf das Vorbereiten auf Einstellungsgespräche bei Behörden hat. Er betont, dass das Wissen über das sogenannte multimodale Interview nach Heinz Schuler, ein strukturiertes Interviewverfahren aus dem Jahr 1992, einen Wettbewerbsvorteil bieten kann. Das Video soll eine Anleitung bieten, wie man sich auf diese Art von Interviews vorbereiten kann, und besteht aus acht Gesprächsabschnitten, die im Detail erklärt werden sollen.

05:00

😃 Gesprächsbeginn und Selbstvorstellung

In diesem Abschnitt wird beschrieben, wie der Anfang eines Einstellungsgesprächs bei Behörden abläuft. Es geht um die Begrüßung, das Austauschen von Informationen und das Erstellen einer guten第一印象. Der Schwerpunkt liegt auf der Selbstvorstellung, bei der die Teilnehmer aufgefordert werden, Aspekte wie Schulische Laufbahn, Hobbys und persönliche Stärken und Schwächen zu besprechen. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich gut auf diese Phase vorzubereiten und auf die typischen Fragen einzugehen, die während des Gesprächs gestellt werden können.

10:01

😄 Berufliche Orientierung und Organisationsfrage

Dieser Abschnitt konzentriert sich auf die Frage der beruflichen Orientierung und die Beziehung zur Organisation, bei der man sich bewirbt. Es wird erläutert, wie man seine Motivation und den Interessen für die Behörde und das jeweilige Sachgebiet plausibel machen kann. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich über die Organisation zu informieren und möglicherweise auf neue Entwicklungen oder Änderungen einzugehen, die diese beeinflussen könnten.

15:03

😁 Biografiebezogene Fragen und kritische Lebenslaufanalyse

In diesem Teil des Einstellungsgesprächs werden die Teilnehmer mit biografiebezogenen Fragen konfrontiert, die tiefgreifende Informationen über ihre Lebensläufe erfordern. Es geht um kritische Fragen zum Lebenslauf, die möglicherweise Lücken oder Inkonsistenzen aufdecken. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich auf diese Art von Fragen vorzubereiten und plausible Erklärungen für Entscheidungen und Ereignisse in der Vergangenheit zu haben.

20:03

😆 Realistische Tätigkeitsinformationen und situative Fragen

Der vierte Abschnitt des Gesprächs beschäftigt sich mit realistischen Tätigkeitsinformationen, bei denen die Behörde die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsalltag schildert. Es wird auch auf die situativen Fragen eingegangen, die im Laufe des Gesprächs entstehen können. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich aktiv an diesen Teilen des Gesprächs zu beteiligen und die Möglichkeit zu nutzen, Fragen zu stellen, um ein klares Bild von der zukünftigen Rolle und der Organisation zu bekommen.

😅 Abschluss des Einstellungsgesprächs und persönliche Tipps

Der letzte Teil des Videos widmet sich dem Abschluss des Einstellungsgesprächs und den persönlichen Tipps des YouTubers. Es wird erläutert, wie man den Abschluss des Gesprächs nutzt, um noch einmal zu betonen, warum man sich für die Organisation und die Stelle bewerbt. Es werden auch persönliche Tipps gegeben, wie man sich kleidet und sich verhält, um ein gutes Bild zu vermitteln. Der YouTuber betont, wie wichtig es ist, sich nicht nur auf die Rolle vorzubereiten, sondern auch die Organisation zu erforschen und zu verstehen, ob sie zum richtigen passen.

Keywords

💡Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch ist ein typischer Prozess in einem Bewerbungsverfahren, bei dem sich Kandidaten persönlich vorstellen und ihre Eignung für eine Stelle beweisen. Im Kontext des Videos bezieht es sich auf die Interviews, die bei Behörden stattfinden, und ist das zentrale Thema des Videos. DerUploader diskutiert, wie man sich effektiv vorbereitet und auf diese Gespräche vorbereitet, um erfolgreich zu sein.

💡Multimodales Interview

Das multimodale Interview ist ein spezielles Vorstellungsgesprächsformat, das von Heinz Schuler entwickelt wurde und im Video als eines der zentralen Themen behandelt wird. Es umfasst eine strukturierte Abfolge von Fragen und Abschnitten, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und das Wissen der Kandidaten auf verschiedene Weisen zu erforschen. Im Video wird erläutert, wie dieses Interview durchgeführt wird und wie man sich darauf vorbereiten kann.

💡Behörden

Behörden beziehen sich hier auf die öffentlichen Verwaltungseinheiten, bei denen die beschriebenen Vorstellungsgespräche stattfinden. Im Video wird auf die besondere Art und Weise hingewiesen, wie Behörden Vorstellungsgespräche durchführen, und wie sich Kandidaten auf diese spezifischen Gesprächsformate vorbereiten können.

💡Vorbereitung

Die Vorbereitung ist ein Schlüsselbegriff im Video, der die Bedeutung hervorhebt, sich gründlich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Es umfasst das Studium der Organisation, die Kenntnis der zu erwartenden Gesprächsabschnitte und das Vorbereiten von Antworten auf mögliche Fragen. Im Video werden verschiedene Strategien zur Vorbereitung diskutiert.

💡Assessment-Center

Ein Assessment-Center ist eine Alternative zu traditionellen Vorstellungsgesprächen, bei der Kandidaten durch eine Reihe von Tests und Übungen bewertet werden. Im Video wird erwähnt, dass einige Behörden und Unternehmen das Assessment-Center bevorzugen, während andere das multimodale Interview verwenden.

💡Heinz Schuler

Heinz Schuler ist ein deutscher Psychologe, der das Konzept des multimodalen Interviews entwickelt hat. Im Video wird sein Name als Entwickler dieses Vorstellungsgesprächsformats genannt, das im Zentrum der Diskussion über Bewerbungsvorschläge steht.

💡Bewertung

Die Bewertung bezieht sich auf den Prozess, bei dem die Teilnehmer eines Vorstellungsgesprächs oder Assessment-Centers anhand von bestimmten Kriterien beurteilt werden. Im Video wird erläutert, dass während des multimodalen Interviews die Kandidaten anhand einer strukturierten Bewertungsmatrix bewertet werden.

💡Kompetenz

Kompetenz ist ein zentrales Konzept im Bewerbungsprozess und bezieht sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die für eine bestimmte Position erforderlich sind. Im Video wird besprochen, wie Kandidaten ihre Kompetenzen demonstrieren können und wie das multimodale Interview darauf abzielt, diese Kompetenzen zu erforschen.

💡Personalabteilung

Die Personalabteilung ist in Unternehmen und Behörden die Abteilung, die für den Personalbeschaffungsprozess verantwortlich ist. Im Video wird erwähnt, dass in Vorstellungsgesprächen oft Mitarbeiter der Personalabteilung oder andere Entscheidungsträger wie der Behördenleiter oder der Bürgermeister involviert sind.

💡Berufsorientierung

Berufsorientierung bezieht sich auf die Entscheidungsfindung und Planung im Hinblick auf eine berufliche Laufbahn. Im Video wird dies als ein wichtiger Aspekt des Vorstellungsgesprächs herangeht, bei dem Kandidaten gefragt werden, warum sie sich für die angestrebte Stelle und Behörde interessieren.

Highlights

Das Video bietet einen Vorteil für diejenigen, die es gesehen haben, indem es ein Muster für Bewerbungsgespräche in Behörden aufzeigt.

Es wird ein strukturiertes Vorstellungsgespräch mit acht Abschnitten vorgestellt, basierend auf dem multimodalen Interview nach Heinz Schuler.

Der erste Abschnitt des Gesprächs, der Einstieg, ist darauf ausgerichtet, die Atmosphäre zu lockern und die Teilnehmer kennenzulernen.

Die Selbstpräsentation im zweiten Abschnitt sollte auf relevante Informationen für den zukünftigen Arbeitgeber fokussiert sein.

Im dritten Abschnitt können spontane Rückfragen zu den Informationen kommen, die der Bewerber im zweiten Teil gegeben hat.

Der vierte Abschnitt konzentriert sich auf die berufliche Orientierung und die Organisation, wobei der Bewerber gefragt wird, warum er sich für diese Behörde und Position interessiert.

Der fünfte Abschnitt beinhaltet biografische Daten und kann kritische Fragen zu dem Lebenslauf des Bewerbers aufwerfen.

Realistische Tätigkeitsinformationen werden im sechsten Abschnitt präsentiert, um den Bewerbern ein Bild von ihrer zukünftigen Tätigkeit zu geben.

Situationsbezogene Fragen, die aus dem Gespräch heraus resultieren, werden im siebten Abschnitt gestellt.

Der achte und letzte Abschnitt ist der Abschluss des Gesprächs, in dem der Bewerber abschließende Fragen stellen kann.

Es wird betont, wie wichtig es ist, sich für das Gespräch vorzubereiten und die Behörde zu kennen zu lernen.

Der Tipp, überdressed zu gehen, wird gegeben, um ein professionelles Bild zu vermitteln, besonders bei Behörden.

Das Video bietet zusätzliche Ressourcen und Beratung für Bewerbungsgespräche und Vorstellungsgespräche an.

Der YouTube-Kanal des Sprechers enthält weitere Videos und Ressourcen rund um das Thema.

Es wird auf die Möglichkeit hingewiesen, das Video zu liken und Fragen oder Anregungen in die Kommentare zu schreiben.

Der Sprecher wünscht den Zuschauern Erfolg bei ihren Bewerbungsgesprächen und bietet weitere Unterstützung auf seiner Website an.

Transcripts

[Musik]

herzlich willkommen zu einem neuen video

auf meinem youtube-kanal mein name ist

lukas weigerstorfer und das ist

vielleicht das wertvollste video was ich

auf diesem youtube kanal bisher

veröffentlicht habe und dieses video ist

ein wettbewerbsvorteil für alle leute

die es gesehen haben gegenüber

denjenigen die es nicht gesehen haben

denn heute geht es um ein muster wie

einstellungsgespräche in behörden

ablaufen und damit geht es heute um die

frage wie man sich am besten auf ein

vorstellungsgespräch bei behörden

vorbereitet

denn viel behörden arbeiten wenn sie

denn mit einem vorstellungsgespräch

arbeiten es gibt ja auch die alternative

das assessment center aber es gibt auch

sehr viele die mögen das

assessment-center nicht so die sperre

auch das einstellungsgespräch aber das

ist kein klassisches

vorstellungsgespräch sondern man

arbeitet dort gerne mit einem bestimmten

schema und dieses schema nennt sich

multimodales interview nach heinz

schuler

das ganze ist aus dem jahr 1992 glaube

ich der hat das entwickelt und das ist

eine ganze reihe von fragen

das ist eine struktur wie man eine halbe

stunde interviews strukturiert dort gibt

es verschiedene abschnitte schauen wir

ganz kurz nach es gibt insgesamt acht

gesprächs abschnitte die ihr bewältigen

ist sage jetzt mal und durch diese acht

gesprächs abstand werde ich euch in

diesem video leiten

ich werde sagen worauf es ankommt was

wir vorhaben gestellt werden wie das

ganze abläuft und diejenige der dieses

video gesehen hat und eine ausbildung

oder ein studium im öffentlichen dienst

machen möchte und jetzt vielleicht

erfolgreichen bankentest und mit seiner

bewerbung überzeugen könnte

und jetzt eben das einstellungsgespräch

vor der brust hat

was hier wirklich auch noch mal ein

brett ist das ist einer der punkte

da ist man dann mehr müssten ich weiß

selber da steigt die nervosität gerne an

und egal wo ihr das einstellungsgespräch

macht ihr habt jetzt die möglichkeit

euch darauf vorzubereiten

es gibt natürlich keine garantie dass

genau eure einstellungsbehörden hiernach

verfährt

aber die wahrscheinlichkeit ist sehr

hoch und der sie hierauf vorbereitet und

das kann ich euch sagen er ist auch

jegliche art von einstellungsgespräch

gut vorbereitet weil es natürlich hier

drin acht punkte gibt die ihr so in

vielen anderen vorstellungsgesprächen

wiederfindet aber speziell das

multimodale interview noch heinz schuler

ist aktuell

ich habe das auch in dem

sozialwissenschaftlichen party meines

studiums gelernt ist aktuell eigentlich

die fortschrittlichste weise und die

beste weise um den geeigneten bewerber

zu finden das ist der grund warum sehr

viele gehört und auch unternehmen

aktuell damit arbeiten weil es die

höchste die nächste treffsicherheit hat

auch den richtigen bewerber zu finden

starten wir also mit dem ersten

abschnitt und das ist der

gesprächsbeginn

das ist das was man bei im

vorstellungsgespräch hat völlig egal wo

ihr seid ihr kommt in den raum rein hier

begrüßt euch gibt euch die hand darauf

sitzt dann ja einer von der

personalabteilung vielleicht der

behördenleiter der land hat der

bürgermeister je nachdem noch ein

dritter mitarbeiter dann vielleicht aus

dem sachgebiet bei dem ihr später

tätigen werden zeitnah also bei dem ihr

später einsteigen werde niemand eine

zukünftige arbeitskollege könnte man

sagen

und dann sind die schon mal klassische

der überzeugt reinging einen und dann

geht das ganze gespräch viel los ist

setzt euch bekommt wasser angeboten wenn

ihr wenn ihr durstig seit sage ich euch

ganz ehrlich dann könnt ihr da auch was

gerne davon trinken also das ist

nicht so dass man euch da irgendwelche

psychologischen tricks stellt gebe es

keine garantie für das was irgendwelche

unternehmen machen aber bei behörden ist

es so also glaubt nicht dass oder

überlegt das will ich jetzt da sagen ja

ich will etwas trinken oder nein weil

dann stehen nämlich aus oder unternehmen

die mich nicht wenn ihr auf dem glas

wasser lust habt dann könnt ihr das auch

sagen dann schenkt euch was ein kein

problem wirklich nicht denn ihr seid im

ersten gesprächs teilen

deswegen müsst ihr euch darüber keine

gedanken machen und das was hier

passiert fließt nicht in die bewertung

mit ein

die schriftlich ist ja die haben nämlich

einen bogen

vielleicht werdet ihr den ich sehen aber

so wird das abläufen ablaufen dieses

gespräch wird danach punkten bewertet

und das was in diesem gespräch style

passiert das fließt jetzt erst mal nicht

in die bewertung mit ein

stellt euch natürlich höflich vor setzt

euch dann hin und wieder platz angeboten

und jetzt beginnt das gespräch mit

fragen wie haben sie bisher gefunden so

08 15 einstiegs fragen

das ist alles noch ganz locker es geht

jetzt erst mal sacken zu lassen sich

hinzusetzen

jetzt bin ich erst mal ankommen

gesprächsbeginn man hat sich gesehen man

hat sich vorgestellt man weiß wie man

heißt jetzt weiß man auch endlich wie

man aus schaut die anderen haben ja

vielleicht schon ein bewerbungsgespräch

du oder sie wissen noch gar nicht wie

der zukünftig arbeitskollege vielleicht

aussieht oder was weiß ich jetzt bist

jetzt oder wie die personalabteilung

aussieht dass er gerne auch mal der

leiter dabei jetzt habt ihr gesicht vor

augen gesprächs gehen endet dann hier

auch schon

wir gehen jetzt weiter zu stufe 2 241

behaltet ihr euch im hinterkopf lernt

leute kennen seid freundlich

aufgeschlossen und höflich hat ein

sicheres auftreten schaden leuten in die

augen habt einen freundlichen

gesichtsausdruck und sorgt auch mit

euren kleidung stichwort kleidung dazu

komme ich am ende des videos noch mal

dazu sagt mit eure kleidung dafür dass

ihr den seriösen eindruck macht einen

geeigneten eindruck für die stellung wie

es geht

und dann kommen wir jetzt auch schon zum

part 2 dieses gespräches das

einstellungs viel sprechen aber so

begonnen und jetzt stellt man euch

fragen wie zum beispiel erzählen sie

doch mal

das von sich das ist dann auch gleich

die erste frage die gestellt wird und

genau jetzt kommt es schon drauf an habt

ihr euch vorbereitet oder nicht wer sich

nämlich vorbereitet hat der kann jetzt

anfangen mit seiner schulischen laufbahn

mit hobbys freizeit privatem was auch

immer was euch hafte zunge liegt sage

ich schon fast es geht euch jetzt

vorzustellen

natürlich sollte der fokus auf

informationen liegen die relevant sind

sie für ihren zukünftigen arbeitgeber

schrägstrich dienstherren ja lieblings

schulfächer was verbräuchen eure

bisherigen arbeit gefallen wie könnt ihr

euch am besten einbringen und was sind

eure stärken schwächen

legt euch doch was bereit google das

einstellungsgespräch klassische fragen

da gibt es so viele einträge bei google

dazu schaut was für fragen dann bestellt

werden und legt euch das schon im voraus

zu recht bereitet euch darauf vor und

sagt okay wir die fragen die diese frage

wird kommen bitte erzählen sie mal was

von sich

denken sie mal los stellen sie sich mal

vor dann dass sie dann nicht zum

schottern anfängt sondern damit ihr dann

im kopf ist okay jetzt lege ich los

jetzt kommt erstmal ich bin ja so wohne

da und da bei meinen eltern bei meiner

freundin was weiß ich bin verheiratet

ledig geschieden keine ahnung und weiter

zu wort kommt dann zum beruflichen

schule studium wo ihr gearbeitet habt in

welcher abteilung im braven

spezialisiert hat je nachdem

bereitet euch das vor diesem gespräch

sein wird auf jeden fall kommen

punkt 2 also die selbst verstellung ist

bewerbers dritter teil ist jetzt der

frei gesprächs teil und jetzt kann es

spannend teilweise witzig werden denn im

zweiten gespräch zeit habt ihr ja jetzt

sehr viele von euch preisgegeben

vielleicht auch solche sachen die noch

nicht im bewerbungsschreiben drin bei

uns manche sachen die noch nicht im

lebenslauf drin waren

ich hab einfach mal über euch erzählt

über ihre private und berufliche

laufbahn

und jetzt kommt im dritten teil jetzt

kommt fragen dazu ganz spontan hat der

bürgermeister jetzt irgendwas was sie

gesagt haben

sie haben bei dem unternehmen gearbeitet

ja kennen sie

endlich auch den und dem jahr haben sie

auch das schon mal gemacht haben sie die

krise damals eigentlich nicht bekommt

und so weiter und so fort

das sind dann fragen sie haben ja jetzt

ein paar minuten von sich erzählt die

anderen leute haben das aufgenommen

haben sich vielleicht notizen gemacht

und jetzt stellen die fragen dazu klar

hinterfragen jetzt das eine oder andere

wollen auch bisschen testen habt ihr da

jetzt geflunkert wisst ihr da auch

tatsächlich tiefgründigere infos über

das was sie denen gerade erzählt haben

usw

also überlegt euch auch wenn ihr dem

zweiten gespräch style vorbereitet

überlegt euch auch was können für

rückfragen kommen wenn ich sage ich habe

bei bmw zum beispiel gearbeitet was

können davon rückfragen kommen

bereitet euch darauf vor denn es wird

auf jeden fall passieren wenn sie nach

dem mmi arbeiten also nach dem interview

dann werden der pv rückfragen kommen zu

100 prozent bereitet euch darauf vor

denn es ist alles in allem ein typ von

vorstellungsgespräch auf den ihr euch

auch vorbereiten können muss man aber

dazu sagen deswegen auch dieses video

genau das wäre dann der dritte gespräch

wir haben also jetzt viele fragen schon

beantwortet die wissen wie es auch schon

tiefer gehende fragen und wenn ihr euch

richtig nach vorbereitet habt und

natürlich auch wahrheitsgemäß antwortet

das ist die grundlage für das ganze das

ist der grund lag die grundlage für den

erfolg in einem vorstellungsgespräch

meiner ansicht nach dann kommen wir

jetzt machen wir den cut kommen wir zum

vierten punkt das ist die

berufsorientierung und organisations war

ja das muss ich schon fast ablesen habe

ich mir nicht merken können

jetzt geht es nämlich darum warum sie

gerade diese behörde interessiert warum

sie gerade dieses sachgebiet dieser job

interessiert die klassische frage warum

haben sie sich bei uns beworben auch so

eine frage die in vielen anderen

vorstellungsgesprächen kommen wird hier

können sie zu hundert prozent auch hier

läuft auch hier auf könnt ihr euch

vorbereiten

informiert euch über die behörde ein

bisschen vielleicht sind sie vor kurzem

umgezogen vielleicht haben die einen

neuen behördenleiter was weiß ich was

die so machen was haben die für

fachbereiche wie viele mitarbeiter haben

die usw also solche fragen informiert

auf der homepage infos über das

landratsamt über die regierung

über die gemeinde und checkt das alles

wirklich ab schreibt auch dann notizen

ich habe das damals auch so gemacht

haben wir wirklich seitenweise sachen

runter geschrieben und habe das dann

immer wieder durchgelesen und damit ich

einfach ein paar punkte hatte über die

firma über die behörde über dich reden

konnte ja einfach wenn die fragen was

wissen sie über uns warum werden sie

sich ausgerechnet bei uns dann habe ich

mich auf diese frage vorbereitet und ich

habe gesagt ich bewerbe mich bei ihnen

reine sie das und das familienkonzept

vielleicht haben für leute die jetzt

kinder haben oder dem ex kinder bekommen

solche sachen weil ich bei euch ideal

familie und beruf kombinieren kann

werden zb der antworten stimmt aber legt

euch da antworten zu recht auf diesen

teil die frage mit auf jeden fall kommen

warum habt ihr euch ausgerechnet für

diese organisation entschieden weil im

grunde ist es ja eine organisation und

darauf könnt ihr euch auch vorbereiten

auf diese frage sind wir schon bei punkt

5 das ist nämlich jetzt eure biografie

das sind die biografie bezogenen daten

jetzt mit eurer lebenslauf so ein

bisschen auseinander genommen und jetzt

kommen auch kritische fragen zu ihrem

lebenslauf

nachdem nämlich bisher eigentlich ja ich

würde ich sagen honig ums maul

geschmiert würden

vielleicht gibt es auch nicht aber

nachdem das bisher so je nachdem wir

euch gut vorbereitet habt dann

plätschert das vorstellungsgespräch so

schön vor sich hin bisher bisher durch

nicht so wirklich überrascht und jetzt

kommen kritische fragen zum lebenslauf

die ihr so vielleicht nicht vorher

gesehen habt in der lücke im lebenslauf

und wirklich im nächsten auf wird das

heißt aufgedeckt wenn sie offensichtlich

es wird einfach hinterfragt aber

letztendlich könnte ja auch damit

rechnen dass solche fragen kommen werden

und könnt euch da auch schon mal

antworten parat liegen warum das damals

so war warum mir damals die firma

gewechselt habe die schule das studium

und so weiter also ein lebenslauf wird

jetzt bisschen auseinander genommen

aber private sachen auch da können

fragen kommen ja wenn sie fußball

spielen ja es hat man spielen sie denn

in welchen vereinen spielen sie denn und

so weiter und so fort

also

in diesem gespräch zeit ist auch

tatsächlich vieles offen da können alles

möglich anfragen kann da kommen

gerade wenn er auch einen behördenleiter

dabei habe der kann dann auch einfach

aus seiner eigenen initiative gerade

wegen der frage stellen

von dem die beiden links und rechts von

ihm auch keine ahnung hatten dass er

sich stellen wird aber der hat einfach

die intuition löst sich das man

vielleicht gerade durchblättert in eurer

bewerbung lässt außerdem sich die waren

eigentlich dass ich lese ja grad sie

waren da beschäftigt erzählen sie da mal

was davon so was zum beispiel der

lebenslauf liegt offen vor jetzt werden

dazu stellt das heißt stellt euch da

gerade auch auf kritische fragen ein

mann wird sich hier nicht nur loben

sondern man wird auch versuchen sich so

ein bisschen in die bredouille zu

treiben sie ein bisschen in die enge zu

treiben mit anführungszeichen aber hier

geht es auch in den vorstellungsgespräch

human zu also auch dahin gehen jetzt

keine befürchtungen dass ich irgendwie

ausgetrickst werden biologisch oder was

weiß ich da keine schlimmen

befürchtungen ja es kommen natürlich

kritische fragen klar man will den

geeigneten bewerber finden das ist ja

auch der grund warum das

vorstellungsgespräch in dieser art und

weise geführt wird weiß aktuelle mir

auch in 2009 10 die beste möglichkeit

ist um einen geeigneten bewerber zu

finden

aber alles in allem werde es hier nicht

mit schikanen müssen aber das wird

natürlich nicht passieren aber stellt

euch bitte dazu hat das kritische fragen

kommen überlegt euch vielleicht mal was

könnte da kommen setzt euch mal mit

euren lebenslauf auseinander liegt den

lebenslauf auch mal bevor das

vorstellungsgespräch stattfindet wir

aber tage wochen davor

legt eure im lebenslauf meinem kumpel

vorschickt der immer ein paar freunden

und sagt man herstellen dazu eine

kritische fragen

er selber hat man da nicht so einen

blick aber anderen würde schon ja

andere leute können dann fragen ja auch

gehen wie sagt eigentlich dass und das

damals gemacht wieso machst du nur zwei

jahre und zwei und so fort also schickt

ihn rum und dann kommen schon fragen

weil jemand an

dass dessen lebenslauf es nicht ist der

schaut da ganz anders drauf und er hatte

auch gleich ganz andere frauen kommen

macht das also am nächsten so bereitet

euch darauf kritische fragen ein

kommen wir zum sechsten teil des

einstellungsgespräche und das sind die

realistischen tätigkeit informationen ja

unter dem begriff realistische tätigkeit

informationen kann man sich jetzt wenig

vorstellen

tatsächlich redet jetzt die behörde

könnte euch ihr könnt euch jetzt in

anführungszeichen bequem mit eurem sitz

zurücklehnen weil ihr was jetzt kommt

das ist eure stelle jetzt wird euch die

stelle vorgestellt jetzt wird euch die

behörde vorgestellt die

arbeitsbedingungen und so weiter und so

fort wie ein zukünftiger arbeitsalltag

aussieht

das kommt jetzt ihre tätigkeit aussieht

darüber werdet ihr jetzt in kenntnis

gesetzt in anführungszeichen jetzt muss

man die behörde abliefern jetzt reden

die mal und erzählen die sagen da wir

haben jetzt hier bemerkte jungs gespräch

klappen würde dann würden sie bei uns in

dem und dem sachgebiet einsteigen dass

sie hätten dann die und die tätigkeit

war stehen da aktuell für projekte an

und so weiter und so fort meint hierzu

auch stellt hier vorerst ganz klar da

schreibt euch das ruhig auf stellt euch

haben stellt jetzt wirklich eure fragen

die ihr dazu haben jetzt habt ihr die

möglichkeit habt ihr drei vier leute vor

sich sitzen durch diese fragen

beantworten können

der eine mehr der andere weniger aber

ihr werdet antworten bekommen

zuallererst stellt auch die frage wie

sieht euer konkrete arbeitsalltag aus

weil darum geht es ja bei der ganzen

geschichte

ich sage mal ein vorstellungsgespräch

ist auch dafür da ist auch für euch

etwas gutes nicht nur die behörde die

jetzt euch hier vor zitiert ihr kommt

darin schwitzt denke ich oh gott wenn

ich nur dieses vorstellungsgespräch

schon hinter mir hätte ja diese

unangenehme situation aber denkt auch

mal an das denkt auch mal okay ich gebe

jetzt mal den anderen eine chance jetzt

stellen sie die sich neu bei mir vor

weil vielleicht stellt ja im

vorstellungsgespräch oder danach fest

hey das ist für mich gar nicht das

richtige also auch mal diesem

gesichtspunkt kann man im kopf haben und

kann sich jetzt mal an was die anderen

den zu bieten haben und was die zu

die stelle so zu bieten hat das heißt

stellt hier fragen informiert euch über

euren job und das kommt auch natürlich

sehr gut an wenn ihr euch da fragen

vorbereitet haben wodurch der ruhig

blogger rausgeht dass durch schreibt mit

und schreibt euch die frage auf zeigt

dass hier interessiert sein weil darum

geht es ja dann kommen wir zum siebten

punkt und der siebten punkt sind jetzt

die sogenannten situativen fragen also

wirklich solche fragen die jetzt aus dem

gespräch heraus resultieren ihr habt

jetzt 20 minuten der halbe dreiviertel

stunde lang miteinander gesprochen

je nachdem wie viele rückfragen es gab

gestaltet sich so vorstellungsgespräche

unterschiedlich wobei diese

herangehensweise bei den multimodalen

interview die behörden schon von

vornherein mit einem bestimmten

zeitrahmen planen da wartet dann auch

schon der nächste bewerber vor der tür

und gerade ist eine struktur erlaubt ist

ja dann sind sehr genau geplant ist

einen tag zu haben weil man sieht okay

es gibt acht gesprächs abschnitte pro

abschnitt plane ich fünf minuten 67

minuten so gestaltet sich das ganze

gespräch würde mit den damals scheint

ist so hinter punkt sind also jetzt die

situativen fragen alles was euch noch

auf der zunge brand was der behörden auf

der zunge brennt kommt es raus wird

jetzt gestellt und auch hier könnt ihr

euch im vorfeld super fragen

aufschreiben die wir stellen wollte

wirklich jetzt ist der zeitpunkt dafür

nochmal abschließende fragen zu stellen

denn als achter punkt kommt dann nur

noch der abschluss also der punkt wo man

sagt okay das war's jetzt hat mich

gefreut sie kennenzulernen

ihr könnt noch mal zum schluss sagen ja

würde mich freuen wenn es mal klappen

würde würde mich freuen wenn ihr auf

mich zukommen würde die nach dem oder

meisten sie es ist ja so dass dann der

arbeitgeber der zukünftige sagt ja wir

werden dann in zwei bis drei wochen

werdet ihr von uns fern zum beispiel das

ist dann der abschluss der gestaltet

sich auch noch situation ein bisschen

unterschiedlich dann gibt es kein

einheitliches vorgehen

es geht um den punkt das gespräch ist

abzuschließen das wird gemacht da kommt

der nächste bewerber ein

diese acht punkte das sollte dem kopf

haben bereitet euch so davor denn mit

sehr hoher wahrscheinlichkeit werden

diese punkte auf euch zukommen wenn ihr

ein einstellungsgespräch bei behörden

haben werden abschließend wollte ich

jetzt noch zwei tipps geben der eine

tipp ist wirklich bereitet euch für das

gespräch vor und lernen auch die behörde

kennen

ihr habt in dem einstellungsgespräch

auch mal die möglichkeit fragen zu

stellen nutzt diese möglichkeit bitte

lernt auch mal die behörde kennen schaut

euch darum schaut euch die leute am

steuer gegenüber an stellte fragen und

nutzt das gespräch einfach um von eurer

seitlich festzustellen ist das wirklich

das richtige für mich oder soll ich mir

das ganze lieber noch mal überlegen

also sich nicht nur selber so die

opferrolle zu stellen und sagen auch

diese schlimme vorstellungsgespräch wenn

ich den job doch wie schon hätte und

blablabla hast du nicht gesehen

die zitieren mich her ich bin schon

schweißgebadet und wenn sie nervös

sondern sagt auch mal okay ich schaue

mir das jetzt an ich will jetzt

herausfinden ich bin interessiert daran

ist dieser job das richtige für mich

oder nicht und wenn wir mit dieser

einstellung in einem

vorstellungsgespräch herangeht dann

merkt das ja das gegenüber auch wenn ihr

mache seid wenn ihr solche vorangestellt

wenn ihr euch dementsprechend

vorbereitet habt also nutzt diese chance

auch den arbeitgeber kennenzulernen das

ist ein sehr sehr wichtiger punkt meiner

ansicht nach zu allerletzt sage ich euch

noch so einen persönlichen tipp von mir

ist meine eigene meinung gehen in so

einem vorstellungsgespräch gerade im

öffentlichen dienst bei behörden lieber

ein bisschen overdressed bevor ihr an

der westseite also ihr habt da er mit

leuten zu tun die ein bisschen vornehmer

sind sage jetzt mal in führung sein die

da sehr viel wert darauf legen auch wie

man dann daher kommt also lieber hemd

sakko die schöne jeans schicke schuhe

für herren die frauen vielleicht mit

kostüm und so dass da wirklich was ist

daran nicht scheitern

also das wirklich das aussehen an dem

tag tipptopp ist dass die kleidung

tipptopp ist einwandfrei und wie wir die

schübe zu viel

das sage ich ganz ehrlich wenn zu

behörden geht wenn ihr

dienst einstellungsgespräch habe

lieberherr lieber die studie zu viel auf

klatschen als wenn ihr dann vor der tür

steht mit den zwei anderen bewerbern und

die beiden haben sicherheit ganz anders

hergerichtet als ihr das sollte nicht

passieren also lieber einen tick zu viel

doch so mein persönlicher tipp zum

abschluss genau das war jetzt also das

multimodale interview

so wird mit sehr hoher

wahrscheinlichkeit neuer

einstellungsgespräch bei der behörde

ihres wunsches ablaufen ich hoffe ihr

euch mit diesem video einen guten

einblick zu geben

in die behördenpraxis und hoffe euch

natürlich auch mit diesem video

beantrage hilfen zu haben

ansonsten wenn noch fragen offen sind

könnt ihr mir gerne fragen die

kommentare schreiben oder auf meiner

website

wir haben den test - vor beratung.de

findet die wahrscheinlich auf die

antwort schon darauf dort gibt es zu den

ganzen einstellungsverfahren vielfalt

die die artikel blog artikel und viele

viele infos rund um die besten bücher

für den bau und test über tipps für das

einstellungsgespräch den youtube kanal

gibt es viele andere videos schaut er

gerne vorbei stellt auch fragen wenn ja

auch kritik habt könnt ihr auch gerne

unter diesem video posten wünsche fragen

anregungen alles daran wenn es euch

gefallen hat geht der daumen nach oben

wir sehen uns auf gehabt jetzt bin dass

vorbereitung punkt.de ich wünsche euch

schon mal fisch erfolg für das

einstellungsgespräch bleibt cool bleibt

locker und mit diesem video kann ja

eigentlich nichts mehr schiefgehen

schönen tag noch wir sehen uns auch ganz

fest vor beratung.de

[Musik]