किस तरह के Jobs AI कभी नहीं कर पाएगा? MBA के असली फायदे
Summary
TLDRThe video script discusses the future job market and the importance of skills like coding, accounting, content writing, and emotional intelligence for teenagers and college students. It highlights the need for innovation, growth mindset, and emotional intelligence in the job market. The speaker also talks about the potential jobs in the future, such as psychologists and music therapists, and how technology will impact job security. The script emphasizes the value of human skills, especially in high-level positions, and encourages students to think beyond traditional college placements to prepare for the evolving job landscape.
Takeaways
- 😀 The speaker introduces the concept of 'TarS Clips' in Hindi, which are short clips for parents who are concerned about their children's future.
- 🎓 The speaker discusses the importance of hard skills like coding, accounting, and content writing, as well as soft skills, for teenagers and college students preparing for the job market.
- 💡 It's suggested that today's youth should focus on building skills like innovation, growth mindset, and emotional intelligence to prepare for the future job market.
- 🔍 The speaker speculates on future job trends, including the possibility of jobs in psychology and music, where one can quantify and represent music through numbers.
- 🎵 An example is given about a technology that can create music based on a person's brainwaves and electrical activity to help manage stress.
- 📈 The speaker explains the concept of growth in two ways: straight-line growth and exponential growth, emphasizing the need to adapt to future job market changes.
- 🗣️ Communication skills are highlighted as crucial, with the speaker mentioning that even if one is good at English, it's beneficial to learn extra to stand out in the job market.
- 🏢 The speaker talks about the evolution of technology and how it will impact jobs, suggesting that the current generation might not need to worry as much about job security as previous generations did.
- 💼 The importance of internships and gaining practical experience is emphasized, as it helps students understand and prepare for the highest paying jobs in the future.
- 🌐 The speaker concludes by encouraging students to think big and not limit themselves to traditional college placements, but to explore a wide range of opportunities.
Q & A
What is the main focus of the TARS clips Hindi video?
-The main focus of the TARS clips Hindi video is to provide insights and advice for teenagers and college students on the job market, emphasizing the importance of developing both hard and soft skills for future career success.
What are some hard skills mentioned in the video that are important for job seekers?
-Some hard skills mentioned in the video include coding, accounting, and content writing.
What soft skills are highlighted in the script as being crucial for future job readiness?
-The soft skills highlighted in the script include innovation, growth mindset, and emotional intelligence.
How does the video suggest one can utilize their skills in music to create new opportunities?
-The video suggests that one can quantify and represent music through numbers, and once represented numerically, one can manipulate and improve the music, potentially leading to new opportunities in the music industry.
What is the role of 'auto-music' as described in the video in managing stress?
-The 'auto-music' system described in the video adjusts the type of music played based on the listener's stress levels, playing calming music when stress is detected and changing the music until it receives a positive signal indicating reduced stress.
What is the significance of 'growth' in the context of job market trends discussed in the video?
-The significance of 'growth' in the context of job market trends refers to the idea that growth can be either linear or exponential, with the latter being more relevant for future job prospects, suggesting that individuals should be prepared for rapid changes and advancements in their fields.
What advice does the video give regarding the importance of communication skills in the job market?
-The video advises that even if one has excellent communication skills, they should still work on improving them, as it is a highly valued skill in the job market.
How does the video address the concern about job security in the future?
-The video addresses job security by suggesting that jobs will evolve, and individuals should be adaptable and open to learning new skills to stay relevant in the changing job market.
What is the role of 'Product Management' and 'Off Staff' roles in high-paying jobs as discussed in the video?
-The video discusses 'Product Management' roles as those that involve designing and building products, considering user needs and experiences. 'Off Staff' roles, such as being part of a founder's office, involve working directly with company founders or CEOs, and require strong human skills, including managing people, egos, and tasks.
How does the video suggest students can improve their emotional quotient and resilience?
-The video suggests that students can improve their emotional quotient and resilience by stepping out of their comfort zones, taking on challenging projects, and learning from failures.
What is the importance of 'human skills' in high-level job roles according to the video?
-According to the video, 'human skills' are crucial in high-level job roles as they involve managing people, delegating tasks, and handling complaints, which are essential for leadership and effective team management.
Outlines
🌟 Career Skills and Future Job Market Insights
The paragraph discusses the importance of hard skills like coding and content writing for the future job market. It emphasizes the need for soft skills such as innovation, growth mindset, and emotional intelligence. The speaker suggests that traditional jobs might evolve or become obsolete, and new roles like music therapists who can quantify music and create therapeutic playlists based on a person's mood are emerging. The segment also touches on the rapid changes in technology and how they will affect future job prospects, advising the audience to be ready for these changes.
🎓 Education and Job Market Trends
This paragraph delves into the relevance of higher education in the job market, specifically mentioning MBA programs and their impact on employability. It discusses the value of learning product management and machine learning within educational curricula to prepare for high-level job positions. The speaker also highlights the importance of product managers and builders in designing user-centric applications and the evolving nature of high-paying jobs, suggesting that human skills and emotional intelligence will be crucial in the future workplace.
🚀 Entrepreneurship and Personal Growth
The focus of this paragraph is on pushing students out of their comfort zones to explore entrepreneurship and personal growth. It describes various assignments given to students, such as creating a YouTube channel, dropshipping projects, and developing a mobile app, to build confidence and resilience. The speaker argues that these experiences are essential for developing emotional quotient and the ability to handle challenges, which are critical for success in the international job market and leadership roles.
📚 Beyond College Placements: Broadening Job Prospects
The final paragraph stresses the importance of looking beyond traditional college placements for job opportunities. It suggests that the job market is dynamic, and the roles that will be available in the future are uncertain. The speaker advises parents not to put undue pressure on their children to secure jobs through college placements, as the market is changing rapidly. Instead, the speaker encourages a broader perspective on career paths and the development of human skills to adapt to the evolving job landscape.
Mindmap
Keywords
💡Teenager
💡College Student
💡Hard Skills
💡Soft Skills
💡Innovation
💡Growth Mindset
💡Emotional Intelligence
💡Product Management
💡Founder's Office
💡Human Skills
💡Finance
Highlights
Discussion on the importance of hard skills like coding, accounting, and content writing for future job market.
Emphasis on the significance of soft skills such as emotional intelligence and growth mindset for job readiness.
Mention of the potential for jobs in the future, including roles in psychology and music therapy.
Introduction of the concept of 'hard think' and 'soft think' in job skillsets.
The idea that one's ability to represent music through numbers could lead to innovative job opportunities.
Discussion on how technology like automated music creation based on brainwaves could impact the music industry.
Insight into how stress levels can influence music recommendations by intelligent systems.
Predictions about the types of jobs that will be in demand in the future, including those in the field of artificial intelligence.
The necessity for continuous learning and adaptability in the face of rapid technological advancements.
The impact of technology on the job market and the potential for job displacement over time.
The importance of communication skills and the need for them to be honed even further in the future.
The role of product management and the skills required to succeed in this high-demand field.
The concept of 'off-staff' roles and their significance in directly working with company founders and CEOs.
The importance of human skills, such as emotional intelligence and delegation, in high-paying roles.
The value of internships and how they can provide practical experience and skills for the future job market.
The necessity for parents to encourage their children to develop a wide range of skills beyond just academic achievements.
The role of finance in the job market and how it requires a mix of technical and human skills.
Predictions about the future of jobs and the importance of being adaptable and open to change.
The金字塔 structure of job availability, highlighting the scarcity of leadership roles at the top.
Encouragement for students to step out of their comfort zones and try new projects to build emotional resilience.
The importance of adaptability and continuous learning in the face of an ever-changing job market.
Transcripts
अगर लंबे पॉट का अच्छे नहीं लगते ना तो
छोटे-छोटे क्लिप्स आपके लिए हम लेकर आए
हैं यह है टीआरएस क्लिप्स हिंदी
सब्सक्राइब फिर से पेरेंट्स देख रहे हैं
अभी वो अपने बच्चों के लिए सोच रहे हैं तो
एक बच्चे को क्या सोचा चाहिए जो अभी एक
टीनएजर है जो अभी एक कॉलेज स्टूडेंट है
बहुत अजीब जॉब मार्केट में जॉब पाने की
कोशिश करेगा या करेगी उन्हें क्या सोचना
चाहिए
उन्हें यह सोचना चाहिए की क्या वो देखिए
कुछ तो होती है हार्ड स्किल्स जैसे कोडिंग
एक हार्ड स्किल है अकाउंटिंग या हार्ड
स्किल है कंटेंट राइटिंग एंड हार्ट स्केल
है
तो वह सारी स्किल्स तो आज नहीं तो कल आपके
[संगीत]
जॉब भी क्वेश्चन
यह भी बोल सकोगे यूएई डिज़ाइन में एंड
अनदर है डेट इस मोर इंटेलिजेंट ऊ वो
एनीथिंग
अगर आपको ये बोला की आपके पास तीन विशेष
हैं आप ये नहीं मुझे और ₹1000 चाहिए तो वो
तो ये भी हो सकता है ना तो यदि आपको आज के
दिन फ्यूचर के लिए रेडी होना है तो जो
बाकी तरीके की स्किल्स है इनोवेशन ग्रोथ
माइंड सेट इमोशनल इंटेलिजेंस ये सब चीज
बिल्ड करो ये आया है आपसे कभी नहीं ले
पाएगा
गुर्जर के कुछ टॉप जॉब्स क्या होंगे
साइकोलॉजिस्ट
में बी
सो हार्ड तू थिंक इट इस सो हार्ड तू थिंक
ये भी लिखा था की म्यूजिक विल गेट प्लेस
गिव म्यूजिक आप बहुत आसानी से क्वांटिफाई
कर सकते हो यानी की आप एक गाना सुनकर उसे
नंबर्स के थ्रू रिप्रेजेंट कर सकते हो और
एक बार आप किसी भी चीज को नंबर्स के थ्रू
रिप्रेजेंट कर सकते हो उसे एयर बना सकता
है ज्यादा बेहतर बना सकता है नहीं उसमें
तो ये भी एक मैंने आप देखिए अभी रिसेंटली
जो आप के माइंड की जो वेव्स है आपके ब्रेन
की जो न्यूरॉन्स की जो इलेक्ट्रिसिटी है
उसको ट्रैक करके ऑटोमेटिक के लिए नया
म्यूजिक क्रिएट कर देगी विच विल सूद डोज
इश्यूज तो कभी आप स्ट्रेस में हो तो
ऑटोमेटेकली वो जो आपका स्पीकर है पीछे वो
वैसा म्यूजिक प्ले करेगा जो आपका स्ट्रेस
स्लो करेगा और यदि नहीं लो हो रहा तो उसको
पता है की नहीं लो हो रहा तो वो अगेन
म्यूजिक चेंज करता रहेगा वो तब तक चेंज
करता रहेगा जब तक उसको पॉजिटिव सिग्नल मिल
जाएगी हान स्ट्रेस कम हो गया और ये असलियत
है पंच साल दूरी है आई थिंक ये तो शायद
ऑलरेडी
शायद इतना इंटेलिजेंट ना हो पर ज्यादा
टाइम नहीं लगेगा बिकॉज आई की जो ग्रोथ
होती है वह दो तरीके से ग्रोथ होती है एक
होती है ग्रोथ जो स्ट्रेट लाइन ग्रोथ होती
है एक होती है ग्रोथ जो ज्यामितीय ग्रोथ
होती है ऐसे ये है की ग्रोथ ज्यामिति होगी
सो सबको रिलीज सोचना पड़ेगा की फ्यूचर में
व्हाट आर डी डूइंग विद देयर लाइव्स मेरे
रोनी स्क्रू वाला से इसके बारे में पूछा
था 2 साल पहले उन्होंने कहा की अगर आपके
कम्युनिकेशन स्किल्स बढ़िया है आपके पास
जॉब रहेगी इसे कम्युनिकेशन स्किल्स पर भी
कम करना चाहिए उसका ये मतलब है की इंग्लिश
सीखनी है इंग्लिश अगर आपने सिख लिया
एक्स्ट्रा के लिए हो जाती है अच्छा है
आपके लिए पर अगर आपको बात करना आता शायद
आपका जॉब बच जाएगा देखिए वर्ल्ड को अडॉप्ट
होने में कुछ कुछ टाइम तो लगेगा नहीं
टेक्नोलॉजी आएंगे जैसे मोबाइल फोन भी आया
मोबाइल फोन आप लेकर चलिए 2005 6 में आया
होगा इन अन बिग वे आईफोन
सबकी पॉकेट में गया
है तो जब 5-10 साल 15 साल लगेंगे
35 40 इयर्स के लोग हैं जो आपकी आवाज़ आई
थिंक उनको इतना बारी करने की शायद जरूरत
नहीं है बट डेफिनेट जो उसके बाद जेनरेशन ए
रही है ना 90s बोर्न
90s 2000 बॉन्ड रेट उनको तो रियली सोचना
पड़ेगा यार क्या करें ऐसा की हमारी जॉब
बचा है हमारा फ्यूचर सीकर हो और एक और बेड
न्यूज़ है की जो आने वाली जेनरेशन अल्फा
जो 2010 के बाद पैदा हुई वो हमसे बहुत
ज्यादा स्मार्ट है यूट्यूब की वजह से आ
इनफॉरमेशन की वजह से आई की वजह से तो जब
वो लोग 22 इयर्स के हो जाएंगे 25 इयर्स की
हो जाएंगे हमारे जॉब्स हमसे जिएंगे ये भी
सोचना यह भी सोचना क्या लगता है क्या हो
गया रियलिटी इट्स एनीबॉडी इस गैस यार मतलब
अभी तो हम जैसे बात करें मेरे को सोच के
अपनी जॉब की टेंशन हो रही है की टीचर्स भी
रहेंगे कॉलेज भी क्या रहेंगे और ये बहुत
फास्ट नहीं है मतलब आय डोंट थिंक सो बहुत
रियल थॉट है ये देखिए तू रेली फिग कितना
रियल है यह सबको यह दोनों टूल्स उसे करके
देखना पढ़ेंगे
चलते हुए ढाई साल में मेरी आपने चेंज देखे
जॉब मार्केट में स्टूडेंट्स में देखिए दो
ढाई साल अच्छा एमबीए जो है हम मास्टरजी
में एमबीए बनाते हैं और अंडरग्रैजुएट
बिजनेस स्कूल चलते हैं क्योंकि क्लास 12
के बाद आप ए सकते हो या अंडर ग्रेजुएशन के
बाद ए सकते हो मतलब बीकॉम के बाद बा के
बाद बी टेक के बाद ए सकते हैं क्लास 12th
के बाद ए सकते हो और दोनों कोर्सेज हैं
जो बिजनेस हम पढ़ते हैं ना वो हम कंसलटिंग
स्ट्रेटजी फेट वो चीज पढ़ते हैं जहां पे ए
आएगा उसे हम कर सकें तू इंप्रूव बिजनेस
आउटकम्स आई और मशीन लर्निंग हम लोग अपने
कोर्स में पढ़ते हैं ताकि हम यार को उसे
कर सकें
एंड उसकी वजह से जो हाईएस्ट लेवल ऑफ जॉब्स
हैं एमबीए के बाद वो रहेंगी मुझे ऐसा लगता
है इसलिए मास्टर जी ने मेरे को फिर भी
थोड़ा कम दर लगता है क्योंकि हम लोग लोगों
को एयर उसे करना सिखा रहे हैं कौन से
आज के दिन हाईएस्ट पेइंग जॉब्स लगा के
चलिए तीन तरीके के हैं पहली है प्रोडक्ट
मैनेजमेंट
है और प्रोडक्ट मैनेजर हैं प्रोडक्ट
मैनेजर
बिल्डर्स मतलब प्रोडक्ट मैनेजर डिज़ाइन
करते हैं की बटन यहां रहेगा उससे भी
ज्यादा वो ये सोचते हैं की यूजर को क्या
चाहिए यूजर इस इसको कैसे उसे करेगा मतलब
जवाब एक ऐप की बात कर रहे हो आपको उसे
करते हो यूजर्स पर ऐप की डिजाइन क्या होगी
आपका आपके पीछे आइडिया क्या होगा वो
प्रोडक्ट मैनेजर जैसे घर बनाते हो तो जो
एक आर्किटेक्ट है वो सोचता है ना की यार
अच्छा इनको ब्रेकफास्ट सुबह यहां करना है
ब्रेक के बाद इनको बाहर जाना है तो ये
रास्ता पकड़ने बाथरूम शुड बी क्लोज तू डी
रूम बाथरूम
ऐसे बस सोच रहा है ना की यूजर्स उसे
करेंगे उसे घर को आई थिंक क्योंकि लोग
यूट्यूब पर मोस्टली कंज्यूम कर रहे हो
यूट्यूब का एग्जांपल लेके थोड़ा और समझाइए
क्या करते हैं प्रोडक्ट यूट्यूब में एक तो
बात होगी की ठीक है सब्सक्राइब बटन
बिल्कुल नीचे लगा हुआ है बट यूट्यूब क्या
चाहता है यूट्यूब के चाहते हैं की आप उसकी
वीडियो और देखें तो वो हर वीडियो के राइट
साइड पर जो पूरा का पूरा एक कॉलम है उसमें
और रिकमेंड वीडियो पड़ी हुई हैं तो ये
प्रोडक्ट मैनेजर का कम था किसी एक
प्रोडक्ट मैनेजर का आइडिया होगा की यार
साथ में ना ये और जितनी वीडियो विच आर
सिमिलर तू दिस वीडियो ये दिखाओ इतिहास
इतिहास इतिहास आइडिया पीपल जो कभी
कुछ टाइम ज्यादा लगेगा ओके मुझे लगता है
बट यदि एमबीए में जो हम पढ़ते हैं
प्रोडक्ट मैनेजमेंट को लेकर वो वाली जॉब्स
मुझे लगता है सीकर रहेंगे काफी टाइम तक सो
थॉट्स नंबर वैन एंड देयर वेरी हिफिन
फेसबुक में जैसे फॉर एग्जांपल गूगल की जो
सीईओ है सुंदर पिचाई वो गूगल क्रोम के
प्रोडक्ट मैनेजर द पहले
क्रोम जिस पर आप प्रोबेबली देख रहे हो या
फोन पे यहां अपने लैपटॉप पे क्रोम पे ही
देख रहे होंगे वो सुंदर पिचाई नहीं बनाया
था
थॉट्स स्पेसिफिक प्रोडक्ट डेट वैसे इस
ग्रोथ सेकंड जॉब जो बहुत हाई पेइंग है और
हमारे काफी बच्चे उसमें जाते हैं वो है के
ऑफ स्टाफ ओके के ऑफ ट्रैफिक नया रोल है
जहां पे आप जो एक कंपनी के फाउंडर है
कंपनी के सीईओ हैं उनके साथ डायरेक्टली कम
करते हैं उनकी एक्सटेंशन बन के देखिए क्या
है जब एक बार कंपनी बड़ी बनती है
धीरे-धीरे तो सी ओ हर चीज खुद नहीं मैनेज
कर सकता सीईओ को अपनी एक टीम चाहिए बस यही
और टीम आपके पास एक टीम होगी जो आपकी आपकी
जो विज़न है उसको तीन बाकी जितने
डिपार्टमेंट के हेड्स हैं उन तक पहुंच हमे
करती है तो जेनेलिया स्टीम को कहते हैं
फाउंडर्स ऑफिस या के ऑफ स्टाफिंग तो हमारे
काफी बच्चे बिकॉज उनको हम यह चीज दिखाते
हैं वो के ऑफ स्टाफ जाकर लग जाते हैं तो
जैसे रेजर पे करके कंपनी है वहां पे
फाउंडर्स ऑफिस में हमारे बच्चे हैं इथर
करके कंपनियों वहां पे फाउंडर ऑफर्स हमारे
बच्चे हैं azirodha करके कंपनी है वहां पे
भी फाउंडर्स ऑफिस में हमारे बच्चे हैं सो
डेट इस हो फाउंड इसे ऑफिस रोल्स हैं के ऑफ
स्टाफ रोल्स वर्क वेरी हाई पेइंग एंड
इसमें जो सबसे ज्यादा आपको स्किल चाहिए वो
है ह्यूमन स्किल्स इमोशनल दी हो डू यू
वर्क विद आदर पीपल हो डू यू डेलीगेट टास्क
जब किसी को कंप्लेंट है कैसे पहुंचने हो
का का कोई मैसेज है लोगों तक कैसे पहुंच
जाते हो सो इट इस ऑल अबाउट मैनेजिंग पीपल
मैनेजिंग एगोस कीपिंग एवरीबॉडी हैप्पी डेट
इसे डी रोल ऑफ अन के ऑफ स्टाफ इसकी पढ़
कैसे होती है मतलब कैसे एक कैसे सिखा सकते
हो लोगों को आप सिखा सकते हो आप इक
प्रैक्टिस करवा सकते हो लोगों से आप लोगों
से प्रोजेक्ट करवाओ ना एक एक बताइए क्या
होता है
क्वेश्चन की आप को यदि एक लॉजिकल प्रॉब्लम
दी जाए उसको आप सॉल्व कर का रहे हो की
नहीं कर का रहे हो तो ये हो गया इक मतलब
आप लेके चलिए की आईआईटी जी का जो पेपर है
वो इक का टेस्ट है बट रिसर्च से ये फाइंड
आउट हमने किया है की जो प्रिडिक्टर ऑफ
सक्सेस है लोगों का वो इक नहीं है वो एक
है विच इसे इमोशनल इंटेलिजेंस इमोशन की आप
इमोशनली इन डी फेस ऑफ चैलेंज कैसे
रेस्पॉन्ड करते हो तो हो सकता है बहुत
dintelligent हो पर जैसे ही कोई प्रॉब्लम
आपके सामने आई
आपको पता नहीं कैसे रेस्पॉन्ड करना है आप
पैनिक कर गए आप एंजियस हो गए आपके पसीने
छूट गए तो डेट मेंस यू हैव लो एक
पर जो जॉब्स हाई एक रिक्वायर करती है वो
है जैसे हर की जॉब है जहां पे लोग आपके
पास कंप्लेंट्स लेकर आएंगे सीईओ की जॉब है
उसको हर तरफ से गलियां पद रही है उसको हर
तरफ से
उसको हर तरफ से उसको अपने टीम को भी खुश
रखना है उसको कस्टमर को भी खुश रखना है
उसको
भी कुछ रखना है
पर लोगों को प्रैक्टिस करवा सकते हो तो जब
हम लोगों से असाइनमेंट करवाते हैं
हम उनको वो असाइनमेंट करते हैं जिनको लगता
है वो नहीं कर सकते
जैसे हमारी पहली टर्म में हर बच्चे को
मैसेज में आता है
हर बच्चे को अपना यूट्यूब पर एक चैनल
क्रिएट करना पड़ता है
[संगीत]
अच्छी नहीं दिखती मेरे को बोलना नहीं आता
पर फिर भी हम बच्चे को फोर्स करते हैं की
तुम्हें यूट्यूब पर अपना चैनल बनाना
पड़ेगा और उसे पर तुम ग्रेड भी होंगे और
जब वो करते हैं तो उनको लगता है की यार
पहली पहली वीडियो अच्छी नहीं होगी आपकी भी
कभी जब आपने पहली वीडियो आपकी ठीक-ठाक सी
होगी सेकंड बनाते हैं थर्ड बनाते हैं फिर
तक आते-आते सारे सिख जाते हैं
मैं कुछ भी कर सकता हूं मेरे को लगता था
की मैं यूट्यूब पर क्रिएटर नहीं बन सकता
पर देखो एक महीने में बन गया
था की यार मैं कुछ भी कर सकता हूं आपका
इमोशनल क्वेश्चन हे होता है आप डरते नहीं
हो चीजे
की बात कर रहा था हम बच्चे को फोर्स कर
देंगे तुम्हें ड्रॉप शिपिंग प्रोजेक्ट
बनाना पड़ेगा
तुम्हें सुबह जाके सस्ते में कुछ खरीदना
है और शाम को उसको महंगे में बेचना है करो
सबको
नहीं नहीं मैं कंपनी शुरू नहीं कर सकता
बिकॉज अभी पास टाइम नहीं है मैंने ये भी
सेफ जो है हम बच्चे को फोर्स करते हैं
एकदम करोi
अपने कंफर्ट जॉन से बाहर जाते हैं सारे
नहीं मिलेगा तो फैल हो जाओगे तुमने फीस
दिया है भाई
तो उसे चक्कर में बच्चे वो करते हैं और
ड्रॉप शिपिंग प्रोजेक्ट करते हैं तो हम
थ्री में हम सबको बोलते हैं की तुम अपना
खुद का एक ऐप बनाओ मोबाइल ऐप सब करते हैं
इंजीनियर बना सकते हैं बोलते नहीं कोशिश
करो फैल हो जाओगे कोई बात नहीं बट तुम
बनाओगे तो इन चीजों से ना इमोशनल कोटिएंट
बढ़ता है
ये मैं हाईलाइट करना चाहता हूं जब हम
इंटरनेशनल जॉब मार्केट के बारे में बात कर
रहे हैं इंटरनेशनल जॉब मार्केट को भी यही
चाहिए
वह नहीं हो सकता कभी भी जो आप का रहे द ना
कौन सी जॉब सेफ रहेंगे आई थिंक प्राइम
मिनिस्टर की जॉब सेफ रहेगी जहां पे आपको
लोगों को इंस्पायर करना है सीईओ की जॉब
सेफ रहेगी वहां पे आपको इंस्पायर करना है
वो सेफ रहेंगे ओके और तीसरा जॉब प्रोफाइल
हान तीसरा जॉब प्रोफाइल हमारा जो है वो है
फाइनेंस का ओके फाइनेंस का आई थॉट की
क्योंकि फाइनेंस मैथमेटिक्स है इक बेस्ड
है तो चला जाएगा
इन्वेस्टमेंट बैंकिंग
आर मेरे को अपनी एक कंपनी बनानी है उसे
कंपनी बनाने के लिए मेरे को 100 करोड़ों
चाहिए तो आपको 100 करोड़ चाहिए ठीक है 50
करोड़ हम लेकर आएंगे डट से मतलब हम लोन
लेंगे मार्केट से 50 करोड़ हम लेकर आएंगे
हम किसी वेंचर कैपिटल से या किसी बैंक
सीइक्विटी लेंगे मतलब अपने शेयर्स बेच के
पैसा लेंगे तो इन्वेस्टमेंट बैंकिंग अपने
आप में एक बहुत इंपॉर्टेंट रोल है विच
एलोज जितने भी ये स्टार्टअप्स की हम बात
कर रहे हैं उनको फंक्शन करने के लिए पैसा
चाहिए ना वो इन्वेस्टमेंट बैंकिंग से आता
है एंड इन्वेस्टमेंट बैंकिंग इसे अलसो
वेरी ह्यूमन जॉब बिकॉज उसमें आपको
इन्वेस्टर्स को कन्वेंशंस करना है की आप
इसमें पैसा डालो और आपको ये
एंटरप्रेन्योरशिप करना है की आप इस
इन्वेस्टर से पैसा लो सो फाइनेंस हमें
लगता है की टेक्निकल जॉब है पर वो
एक्चुअली ये काफी ह्यूमन जॉब है
मैं बेसिक फाइनेंस नहीं ए रहा मैं थोड़ा
टॉप लेवल का फाइनेंस करते हैं
घुसेगा इंसान कैपेसिटी बट रिप्लेस नहीं कर
पाएगा मुझे लगता है ओके घुसेगा आपकी लाइफ
इजी करेगा आपके लिए नंबर ऑफ जॉब्स
डेफिनेटली कम होंगी आते डी मिडिल आते डी
बॉटम लेवल बट हाईएस्ट लेवल पे एक पिरामिड
होता है ना जी जब पिरामिड जो लीडरशिप है
वो बिल्कुल टॉप पे बैठी है यहां पे उनको
रिप्लेस करना मुश्किल है बिकॉज देयर डी
वैन यूजिंग दी है देयर डी वंस विल उसे डी
एयर तू रिप्लेस डी मिडिल एंड डी बॉटम लेवल
इसलिए जो पेरेंट्स अपने बच्चों को प्रेशर
डालते हैं ना की कॉलेज से जॉब लेले
प्लेसमेंट के लिए बैठ वो शायद एक गलत
मेंटालिटी आज के जमाने में क्योंकि आज जॉब
मिल जाएगा शायद 3 साल बाद या जॉब चुरा
लेगा बिल्कुल
सोच बड़ी रखनी चाहिए
ह्यूमन स्केल्स पर कम करना चाहिए एंड
डेफिनेटली कॉलेज प्लेसमेंट के बाहर भी
स्काउट करना चाहिए
क्लिप्स हिंदी के इस क्लिप देखने के लिए
थैंक यू दोस्तों लव तू यू ऑल नीचे हमने
लिंक किया है इस पूरे के पूरे पॉट का
स्कोर यानी पूरे एपिसोड को उसके नीचे हमने
लिंक किया एक ऐसी प्लेलिस्ट को इसे देखकर
आपको बहुत मजा आएगा
[संगीत]
Weitere ähnliche Videos ansehen
"AI பழசாகிடுச்சு, Engineering படிப்பும் - 6 கேள்வியும்..?" Jayaprakash Gandhi Shocking பேட்டி
Modul 06 (Sek. Rendah & Menengah) "Peluang Pekerjaan Abad ke-21"
The Digital Skills Gap and the Future of Jobs - The Fundamental Growth Mindset
Will AI replace jobs Explained in Telugu? JOBS That AI Will Replace | Telugu Badi
The Most Critical Tech Skill for 2025 (And What's Becoming Obsolete)
HOW INDIAN STUDENTS FIND Job After COMPLETING A Degree ABROAD
5.0 / 5 (0 votes)