Evolución del pensamiento administrativo
Summary
TLDREl guión ofrece una visión general de la evolución del pensamiento administrativo a lo largo de la historia. Desde la antigüedad, pasando por el uso del dinero, la revolución industrial y la producción en masa, hasta la importancia de la calidad y la innovación tecnológica. Se destaca la transformación constante de la administración, adaptándose a los tiempos y enfocándose en tendencias actuales como la sostenibilidad, la responsabilidad social y la adaptabilidad en el trabajo.
Takeaways
- 🏭 La evolución del pensamiento administrativo ha estado influenciada por cambios históricos y tecnológicos significativos.
- 👷 Desde la antigüedad, la producción manual y artesanal dio paso al trueque de bienes y eventualmente al uso del dinero.
- 💡 Platón y Aristóteles contribuyeron con principios de organización en el tercer siglo antes de Cristo.
- 🛠️ La Revolución Industrial del siglo XIX marcó un punto de inflexión con el desarrollo del ferrocarril y la máquina de vapor, lo que aumentó la escala de producción.
- 🚗 Henry Ford revolucionó la industria con la producción en serie y mejoró las condiciones laborales, introduciendo un salario mínimo y reduciendo la jornada laboral.
- 📊 Frederick Taylor introdujo la administración científica, enfocándose en la estandarización y la eficiencia en las operaciones.
- 📚 Henri Fayol, en Francia, complementó los principios de Taylor con la administración industrial y general, destacando la división funcional y otros aspectos.
- 🤝 Elton Mayo, con los experimentos de Hawthorne, demostró la importancia de las relaciones sociales en la productividad.
- 🧗♂️ La teoría de Maslow sobre las necesidades humanas resaltó la importancia de la motivación y la autorrealización para los empleados.
- 📈 La Segunda Guerra Mundial vio el desarrollo del análisis cuantitativo y la investigación de operaciones, lo que mejoró la precisión en el análisis empresarial.
- 📺 La explosión del marketing en los años 50 y 60, con el auge de los medios de comunicación masivos, cambió la gestión de las empresas.
- 🔍 Años 60 y 70: surgimiento de la gestión de la calidad total, liderada por el Japón y figuras como Philip Crosby.
- 🌐 Los 90 y principios de 2000: el auge del comercio electrónico y la innovación tecnológica con el internet.
- 💼 Años 80 y 90: aparición de diferentes estrategias de competitividad y liderazgo, con la influencia de gurus como Michael Porter y Peter Drucker.
- 🌿 2010: la sostenibilidad, la responsabilidad social y los riesgos estratégicos se convierten en temas centrales para las empresas.
- 📈 La pandemia y la transformación digital actual han enfatizado la importancia de la agilidad, la adaptación y el desarrollo de nuevas competencias laborales.
Q & A
¿Qué temas abarcan los videos de la serie 'Aula de Economía' sobre gestión empresarial?
-Los videos abarcan temas como administración de negocios, marketing, finanzas y emprendedurismo.
¿Cómo se describe la evolución del pensamiento administrativo desde la antigüedad hasta el año 1850?
-Desde la antigüedad hasta el año 1850, la evolución en los procesos de producción y las organizaciones fue muy poca, con negocios familiares y locales a pequeña escala, y grandes organizaciones como gobiernos o ejércitos.
¿Cuál fue el principal avance en el comercio antes de la aparición del dinero?
-El principal avance fue el trueque de bienes, que se utilizó antes del dinero y que se estima comenzó a utilizarse alrededor del siglo séptimo antes de cristo.
¿Qué filósofos griegos contribuyeron a los principios de organización en el tercer siglo antes de cristo?
-Platón y Aristóteles, entre otros filósofos griegos, contribuyeron a los principios de organización.
¿Qué evento significativo ocurrió alrededor del año 1850 que impactó la producción y las empresas?
-La Revolución Industrial, que incluyó el desarrollo del ferrocarril y la máquina de vapor, permitiendo sustituir el esfuerzo humano y animal por el de la máquina y aumentando significativamente la capacidad de producción.
¿Qué innovador industrial es conocido por desarrollar la producción en serie y mejorar las condiciones laborales?
-Henry Ford es conocido por desarrollar la producción en serie de su Modelo T y mejorar las condiciones laborales, como incrementar los salarios y reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.
¿Quién es considerado uno de los pioneros en el estudio sistemático de la administración y cuáles son sus principales contribuciones?
-Frederick Taylor es considerado uno de los pioneros, con sus principios de administración científica que incluyen la estandarización de tiempos y movimientos, y un enfoque en la eficiencia y reducción de costos.
¿Qué filósofo contribuyó a la teoría de la gestión con la importancia de la motivación y la autorrealización de los empleados?
-Abraham Maslow contribuyó con su teoría de las necesidades humanas, destacando la importancia de la motivación y la autorrealización en la pirámide de necesidades de Maslow.
¿Qué movimientos de gestión de calidad surgieron en los años sesenta y setenta en Japón?
-El movimiento de la gestión de calidad total, así como la mejora continua (Kaizen), Six Sigma y otras filosofías de calidad surgieron en Japón en los años sesenta y setenta.
¿Cómo ha cambiado la gestión empresarial en los últimos años, especialmente con la aparición de la pandemia?
-En los últimos años, la gestión empresarial ha evolucionado hacia la transformación digital, la agilidad, la adaptación, el análisis de datos y el desarrollo de nuevas competencias laborales, especialmente tras la aparición de la pandemia.
¿Qué figura histórica considera que la administración es la actividad más importante de nuestra sociedad y por qué?
-Peter Drucker considera que la administración es la actividad más importante de nuestra sociedad debido a su impacto en la organización y el funcionamiento de las empresas y la economía en general.
Outlines
🏭 Evolución de la Gestión Empresarial
Este primer párrafo aborda la historia de la gestión empresarial desde sus inicios artesanales hasta la revolución industrial. Se menciona el comienzo de la producción manual, el trueque de bienes y la introducción del dinero en el siglo séptimo a.C. La llegada de Platón y Aristóteles al plantear principios organizativos y la evolución hasta el siglo XIX, donde los negocios eran principalmente familiares y locales. A partir de 1850, la revolución industrial trae consigo cambios significativos como el desarrollo del ferrocarril y la máquina de vapor, lo que incrementa la escala de producción y da lugar a la aparición de fábricas. Henry Ford revoluciona la industria con la producción en serie y mejora las condiciones laborales. Finalmente, se introduce el estudio sistemático de la administración por Frederick Taylor y Henri Fayol, enfocándose en la eficiencia y producción.
🤝 Importancia del Factor Humano y Desarrollo de la Gestión
El segundo párrafo destaca el cambio en la percepción del factor humano en la gestión empresarial. Comienza con los experimentos de Hawthorne en 1925, donde se descubre que las relaciones sociales son clave para la productividad. Luego, se introduce la teoría de las necesidades humanas de Maslow, que enfatiza la motivación y la autorrealización de los empleados. Durante la Segunda Guerra Mundial, surge el análisis cuantitativo y la investigación de operaciones. En los años 40 y 50, el marketing y la publicidad se convierten en áreas centrales de la gestión empresarial. A continuación, la calidad se convierte en un requisito con la gestión de calidad total y filosofías como Kaizen, Six Sigma. En los 80 y 90, se enfocan temas de estrategia, competitividad e innovación. Con la llegada del internet en los 90 y 2000, surge el comercio electrónico y la tecnología se vuelve crucial. Finalmente, en la década de 2010, la sostenibilidad, la responsabilidad social y la transformación digital se convierten en temas importantes para las empresas.
Mindmap
Keywords
💡Evolución del pensamiento administrativo
💡Producción manual y artesanal
💡Comercio
💡Revolución Industrial
💡Producción en serie
💡Administración científica
💡Burocracia
💡Experimentos de Hawthorne
💡Teoría de las necesidades de Maslow
💡Gestión de la calidad total
💡Transformación digital
Highlights
Introducción de una nueva serie de videos sobre gestión empresarial y temas relacionados.
Evolución del pensamiento administrativo desde la antigüedad, con la producción manual y artesanal.
Comienzo del comercio a través del trueque de bienes y la introducción del dinero en el siglo séptimo a.C.
Aportes de Platón y Aristóteles en los principios de organización en el tercer siglo a.C.
Poca evolución en procesos de producción y organizaciones antes del año 1850, con negocios familiares y locales.
Revolución industrial a partir de 1850, con el desarrollo del ferrocarril y la máquina de vapor.
Henry Ford y la producción en serie con el Modelo T, revolucionando la industria.
Mejoras en condiciones laborales por parte de Henry Ford, con aumento de salarios y reducción de la jornada laboral.
Frederick Taylor y los principios de administración científica, enfocados en estandarización y eficiencia.
Henry Fayol y la administración industrial y general, con 14 principios que complementan los de Taylor.
El surgimiento de la burocracia y el énfasis en control y división del trabajo.
Experimentos de Hawthorne en 1925, destacando la importancia de las relaciones sociales en la productividad.
Elton Mayo y la introducción del factor humano en la gestión empresarial.
Teoría de las necesidades humanas de Maslow, con la pirámide de necesidades y la motivación en el trabajo.
Desarrollo de la investigación de operaciones y análisis cuantitativo durante la Segunda Guerra Mundial.
Auge del marketing y la publicidad en los años cincuenta y sesentas, con el desarrollo de los medios de comunicación masivos.
Gestión de la calidad total y filosofías como TQM, Kaizen y Six Sigma en los años sesenta y setenta.
Aparición de la era digital y el comercio electrónico en los años noventa y principios de los 2000.
Fusiones y adquisiciones, y el papel central de las finanzas en los años 90 y principios de los 2000.
Enfoque en la sostenibilidad, responsabilidad social y estrategias de riesgo en la actualidad.
Transformación digital, agilidad y adaptación como tendencias actuales en la gestión empresarial.
Cita de Peter Drucker sobre la importancia de la administración en la sociedad.
Transcripts
esta es una nueva serie de vídeos de
aula de economía que tratan sobre la
gestión empresarial
todos son vídeos que van a tratar sobre
administración de negocios marketing
finanzas emprendedurismo son diferentes
temas entonces de negocios el primer
vídeo hemos decidido publicarlo acerca
de la evolución del pensamiento
administrativo
entonces vamos a hacer una línea de
tiempo realmente desde la antigüedad los
seres humanos empezaron a producir la
producción en sus inicios era meramente
manual y artesanal y se empezaban a
producir pues los diferentes bienes con
los recursos y los medios pues que
existían en esa época
también empezó a darse entonces el
comercio a través del trueque de bienes
y el principal avance que tal vez se dio
en cierto momento fue el dinero se
estima que alrededor del siglo séptimo
antes de cristo- se empezó a utilizar el
dinero que sustituye entonces al trueque
y que facilita entonces el comercio y la
especialización
con el tiempo alrededor del tercer siglo
antes de cristo- platón y aristóteles y
otros filósofos griegos empiezan a
plantear algunos principios de
organización
continúa la historia de la humanidad y
hasta antes del año 1850 realmente la
evolución en los procesos de producción
en las organizaciones y las empresas fue
muy poca los negocios continúan siendo
fundamentalmente familiares y locales a
pequeña escala las las organizaciones
grandes son básicamente gobiernos o
ejércitos y las empresas continúan
siendo muy pequeñas pero a partir del
año 1850 ocurre algo relevante alrededor
de esa época se exceda la revolución
industrial
lo cual va alrededor del desarrollo del
ferrocarril y de la máquina de vapor
esto permite entonces sustituir el
esfuerzo del ser humano y de los
animales por el esfuerzo de la máquina
el trabajo de la máquina empieza
entonces a vuelve a sustituir el trabajo
meramente humano y entonces nos
encontramos con que la capacidad de
producción la escala empieza a
incrementarse significativamente y las
empresas de pronto empiezan a volverse
más grandes de pronto tenemos las
fábricas nunca antes habían existido
realmente fábricas
tal cual es en la en la historia de la
humanidad y empieza a darse entonces
todo este desarrollo industrial
esto permite que unos cuantos años
después por ejemplo henry ford empiece a
desarrollar en serie su modelo t y la
producción en serie viene a ser también
otro aspecto que revoluciona la
industria
bueno las condiciones laborales eran
bastante malas malas y henri ford fue
revolucionario a la hora de incrementar
el salario y plantear un salario mínimo
y reducir la jornada a 40 horas
semanales porque hasta antes de eso se
produce la gente tenía que trabajar 15
horas por día 16 horas por día cosas por
el estilo entonces bueno henri ford
además de este revolucionario en cuanto
a la producción en serie pues también su
modelo t y las condiciones laborales
poco tiempo después entonces ya empieza
el estudio sistemático de la
administración y entonces uno de los
pioneros es frederick taylor frederick
taylor publica sus principios de
administración científica donde entonces
empieza a hablar de la estandarización
de los tiempos y movimientos y está
altamente centrado en meramente las
operaciones la producción la eficiencia
la reducción de los costos
poco tiempo después henry fiol en
francia- pública administración
industrial y general y entonces también
plantea una serie de aspectos
complementarios a lo que había planteado
taylor en el sentido de que empieza a
hablar de la división funcional o sea él
empieza a hablar por ejemplo los
diferentes departamentos que hay en la
empresa plantea catorce principios de
administración donde entonces él empieza
ya a hablar de aspectos de autoridad de
delegación entre otra serie de
diferentes principios max beber poco
tiempo después empieza a hablar de
burocracia y hace un fuerte énfasis en
el control la autoridad de la división
del trabajo la vandalización hasta aquí
vemos que la gestión ha estado meramente
centrada en la producción la eficiencia
y se habían dejado de lado los aspectos
humanos y entonces es cuando en 1925
elton mayo participa en algo que se
llamaron los experimentos de autor
donde empezaron a modificarse en una
fábrica las condiciones físicas
principalmente la iluminación para ver
qué impacto tenía esto en la
productividad los investigadores
liderados por mayo encontraron con que
eran las relaciones sociales las que
determinaban la productividad más allá
de la iluminación u otros factores
físicos entonces se empieza a plantear
la necesidad de analizar y estimular
entonces los grupos de trabajo el
ambiente en la empresa de manera que a
partir de ahí el factor humano se vuelve
fundamental
poco tiempo después habrá más low
plantea las la teoría fundamentada en
las necesidades humanas hemos escuchado
hablar de la pirámide de las necesidades
de maslow y entonces se recalca la
importancia de la motivación y de la
autorrealización para los empleados
en los años cuarentas y cincuentas
durante la segunda guerra mundial se
desarrolla el análisis cuantitativo lo
que conocemos después como la
investigación de operaciones empieza
entonces a esa empiezan a desarrollarse
métodos para poder hacer mediciones más
precisas para poder hacer entonces
análisis más sofisticados que han venido
desarrollándose a lo largo del tiempo
fundamentalmente de la mano del
desarrollo de las computadoras en los
años cincuentas y sesentas viene la
explosión del marketing el desarrollo de
los medios de comunicación masiva
entonces da lugar a la publicidad y se
convierte entonces en el centro a la
hora de gestionar la empresa sin embargo
muchas veces empezó a perderse la
calidad y esto llevó a que en los años
sesentas y setentas en japón
principalmente liderados por the main
crosby se empieza a hablar de la gestión
de la calidad total
posteriormente empezó a hablarse de la
mejora continua del caisse en del six
sigma y otras filosofías de calidad
en la actualidad si bien esto no son
temas en boga si han llegado a ser temas
necesarios en todas las empresas o sea
la calidad es un requisito
en los años ochentas y los noventas
aparecen una serie de diferentes gurús
de la administración el caso de michael
porter de peter broker entre muchos
otros y entonces empiezan a hablar de
estrategias de competitividad de
innovación de liderazgo son los temas
entonces que empiezan a mover a las
empresas durante estas décadas durante
los años 90 e inicios de los 2000
aparece internet que se incorpora a los
negocios de manera que se desarrolla el
comercio electrónico y la innovación
tecnológica empieza a ganar un terreno
relevante
durante los años 2000 también finales de
los noventas e inicios de los 2000 se
empieza a dar una gran cantidad de
fusiones y absorciones empieza a
hablarse de los temas de capital de
riesgo las finanzas se convierten en un
tema central
durante los años 2010 durante esta
década empieza a hablarse de la
sostenibilidad la competitividad la
responsabilidad social el tema de los
riesgos estratégicos eso es lo que las
empresas están pensando más y en la
actualidad
con todo el asunto de la pandemia y todo
este tipo de cosas han ganado gran
importancia los temas de transformación
digital agilidad adaptación la analítica
de datos y el desarrollo de nuevas
competencias por parte de los
trabajadores sin duda la administración
como vemos el pensamiento administrativo
es algo que está en constante cambio que
se va desarrollando y adaptando conforme
a los tiempos y por lo tanto pues vamos
a ir progresivamente viendo cuáles son
las nuevas tendencias este ha sido un
repaso básico
breve acerca de cuáles han sido las
principales tendencias a lo largo del
tiempo
dice peter drucker la administración es
la actividad más importante de nuestra
sociedad y por eso vale la pena
dedicarle tiempo a aprenderla y
estudiarla muchas gracias te invito a
suscribirse al canal de habla de
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