Droit : La suspension et rupture du contrat de travail

netprof

11 Jun 201320:40

Summary

TLDRيتناول الفيديو شرحًا مفصلاً حول تعليق وإنهاء عقود العمل، حيث يشرح متى يتم تعليق عقد العمل لأسباب مختلفة مثل المرض أو الإضراب أو الأمومة، وكذلك حالات التعليق بسبب القوة القاهرة أو الأسباب الاقتصادية من قبل صاحب العمل. كما يستعرض طرق إنهاء العقد من طرف الموظف (الاستقالة) أو من طرف صاحب العمل (الفصل لأسباب شخصية أو اقتصادية)، مع توضيح الإجراءات القانونية المتعلقة بالإشعارات، التعويضات، والحقوق المتعلقة بكل حالة. كما يتم عرض الحالات الخاصة مثل الإنهاء المشترك للعقد (الاتفاق المتبادل) والمتطلبات القانونية المترتبة عليها.

Takeaways

مُلخص النقاط الرئيسية😀 تعليق 1: تعليق عقد العمل يعني تعليق العمل لفترة معينة دون أن يُعتبر فسخاً للعقد.
😀 تعليق 2: من أسباب تعليق عقد العمل: المرض، الإجازة، الإضراب، أو الإجازة الوالدية.
😀 تعليق 3: في حالة تعليق العقد بسبب المرض، يجب تقديم شهادة طبية، ويمكن أن يقوم صاحب العمل بإجراء فحص طبي.
😀 تعليق 4: إجازة الأمومة تكون لتعليق العقد لفترة تصل إلى 16 أسبوعاً.
😀 تعليق 5: الإضراب يؤدي إلى تعليق عقد العمل دون تلقي أجر.
😀 تعليق 6: يمكن تعليق عقد العمل بسبب قوة قاهرة مثل الحريق في مكان العمل.
😀 تعليق 7: هناك تعليق عقد العمل لأسباب اقتصادية في حالات الصراعات السياسية الكبرى.
😀 تعليق 8: الاستقالة هي سبب لإنهاء عقد العمل من جانب الموظف، ويجب أن تكون بنية واضحة في الرسالة.
😀 تعليق 9: الفصل من العمل يمكن أن يكون بسبب أسباب شخصية تتعلق بأداء الموظف أو تكرار الغيابات.
😀 تعليق 10: الفصل من العمل لأسباب اقتصادية يتطلب محاولات إعادة التوظيف قبل اتخاذ قرار الفصل.

Q & A

ما هي suspension في عقد العمل؟
-تعني suspension تعليق عقد العمل لفترة زمنية محدودة، حيث يظل الموظف جزءًا من الشركة ولكن لا يعمل ولا يتلقى راتبًا خلال تلك الفترة.
ما هي الحالات التي يمكن فيها تعليق عقد العمل بسبب العامل؟
-تشمل حالات تعليق عقد العمل بسبب العامل: المرض، إجازة الأمومة (التي تستمر عادة 16 أسبوعًا)، إجازة الأبوة (11 يومًا)، الحوادث في العمل، إجازة التدريب (CIF أو DIF)، الإضراب، وإجازة رعاية الطفل.
ما هي الأسباب التي تؤدي إلى تعليق عقد العمل بسبب صاحب العمل؟
-يتم تعليق عقد العمل بسبب صاحب العمل في حالات القوة القاهرة مثل الحريق في الشركة أو الظروف الاقتصادية التي تتطلب التوقف عن العمل.
ما الفرق بين الاستقالة والفصل من قبل العامل؟
-الاستقالة هي قرار من العامل بإنهاء عقد العمل، ويجب أن تكون واضحة وغير قابلة للرجوع فيها. كما يجب على العامل الالتزام بفترة إشعار. أما الفصل من قبل العامل فيتعلق بحالات معينة مثل ارتكاب الأخطاء المتكررة.
ما هي أنواع الفصل التي يمكن أن يقوم بها صاحب العمل؟
-يتم الفصل من قبل صاحب العمل لأسباب شخصية (مثل الأداء الضعيف أو الغياب المتكرر) أو لأسباب اقتصادية (مثل الأزمات الاقتصادية أو التطورات التكنولوجية).
ما هي أنواع الأخطاء التي تؤدي إلى فصل العامل؟
-الخطأ قد يكون بسيطًا (مثل التأخيرات المتكررة)، أو خطيرًا (مثل رفض أداء العمل أو تعاطي الكحول)، أو جسيمًا جدًا (مثل تدمير الممتلكات أو تسريب معلومات سرية).
ما هو الفصل لأسباب اقتصادية؟
-الفصل لأسباب اقتصادية يتم بسبب الوضع المالي للشركة أو تطور التكنولوجيا. لا يمكن فصل العامل إلا بعد استنفاد كافة الخيارات الأخرى مثل التدريب أو التوفيق داخل الشركة.
ما هي الإجراءات التي يجب اتباعها عند فصل عامل لأسباب اقتصادية؟
-يجب على صاحب العمل إرسال دعوة لعقد مقابلة مع العامل، تحديد السبب بوضوح، ومن ثم إرسال إشعار الفصل بعد المقابلة. كما يجب تقديم خيارات لإعادة التوظيف في المستقبل.
ما هي الإجراءات الخاصة بالفصل الجماعي؟
-في حالة الفصل الجماعي، يجب على صاحب العمل استشارة ممثلي الموظفين وتقديم خطة إنقاذ الوظائف. يجب أن تتضمن هذه الخطة تدابير مثل تقليص ساعات العمل أو إعادة التوظيف.
ما هي حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل؟
-عند إنهاء العقد، يجب على صاحب العمل توفير شهادة عمل للعامل، استلام رصيد العطلات المتبقية، تعويض الفصل في حالات معينة، وتقديم استمارة التأمين ضد البطالة.