¿QUÉ ES EL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO?

Summary

Este video explica el concepto de pacto colectivo de trabajo en Colombia, un acuerdo entre empleadores y trabajadores no sindicalizados para regular las condiciones laborales. Se destaca la diferencia con la convención colectiva, que involucra a sindicatos, y se analizan las protecciones legales que evitan el uso de pactos colectivos para perjudicar la sindicalización. Además, se menciona el debate actual sobre la reforma laboral, que podría eliminar esta figura para reforzar los derechos de los sindicatos y la negociación colectiva, destacando diversas sentencias judiciales que protegen los derechos de los trabajadores.

Takeaways

• 😀 Los pactos colectivos de trabajo son acuerdos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, a diferencia de las convenciones colectivas que involucran sindicatos.
• 😀 Los pactos colectivos solo benefician a los trabajadores no sindicalizados. Si un trabajador se sindicaliza, pierde los beneficios del pacto colectivo.
• 😀 Un pacto colectivo se aplica solo a quienes lo hayan celebrado o se adhieran a él de forma voluntaria.
• 😀 En empresas donde un sindicato agrupa más de un tercio de los trabajadores, no se pueden suscribir ni prorrogar pactos colectivos.
• 😀 Un pacto colectivo debe ser por escrito y debe ser depositado ante el Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días siguientes a su firma.
• 😀 El hecho de que exista un pacto colectivo no impide que un sindicato presente un pliego de peticiones y suscriba una convención colectiva.
• 😀 El salario y las garantías deben ser los mismos para los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados en la misma empresa.
• 😀 Aunque un pacto colectivo sea firmado, debe seguir las reglas de la convención colectiva de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo.
• 😀 En la práctica, los pactos colectivos son más promovidos por los empleadores para evitar la formación de sindicatos en la empresa.
• 😀 La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia han establecido que no se pueden crear pactos colectivos o beneficios extralegales que busquen estimular la afiliación o deserción de los sindicatos, ya que violan la libertad sindical.

Q & A

¿Qué es un pacto colectivo de trabajo según el video?

Un pacto colectivo de trabajo es un acuerdo celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores no sindicalizados para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.

¿Cómo se diferencia un pacto colectivo de una convención colectiva de trabajo?

La principal diferencia es que un pacto colectivo es un acuerdo entre el empleador y los trabajadores no sindicalizados, mientras que una convención colectiva involucra a un sindicato que negocia en nombre de los trabajadores sindicalizados.

¿Qué sucede si un trabajador se afilia a un sindicato después de haberse acogido a un pacto colectivo?

Si un trabajador se afilia a un sindicato, pierde los beneficios del pacto colectivo, ya que pasa a ser considerado un trabajador sindicalizado, y este no puede beneficiarse de los pactos colectivos.

¿Cuáles son algunas características del pacto colectivo de trabajo?

Algunas características clave son que el pacto colectivo es voluntario, solo se aplica a quienes lo firman o se adhieren, debe celebrarse por escrito, y si hay un sindicato que agrupa más de un tercio de los trabajadores, no se puede suscribir un pacto colectivo.

¿Qué sucede si un sindicato agrupa más de un tercio de los trabajadores de una empresa?

En ese caso, la empresa no podrá suscribir ni prorrogar pactos colectivos, solo podrá celebrar una convención colectiva de trabajo.

¿Cuáles son las implicaciones de que el pacto colectivo no esté registrado en el Ministerio del Trabajo?

Si un pacto colectivo no se registra dentro de los 15 días siguientes a su firma, no produce ningún efecto legal.

¿Puede un sindicato presentar una convención colectiva si ya existe un pacto colectivo en la empresa?

Sí, un sindicato puede presentar un pliego de peticiones y negociar una convención colectiva, incluso si ya existe un pacto colectivo en la empresa.

¿Qué dice la Corte Constitucional sobre la creación de beneficios extralegales bajo un pacto colectivo?

La Corte Constitucional ha indicado que si se crean beneficios extralegales bajo el nombre de un pacto colectivo, con el objetivo de vulnerar la libertad sindical, estos deben ser protegidos y considerados inválidos.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre la igualdad de salario entre sindicalizados y no sindicalizados?

La jurisprudencia establece que los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados deben recibir las mismas condiciones salariales y laborales si desempeñan el mismo trabajo en las mismas condiciones.

¿Qué protección brinda la Corte Suprema de Justicia respecto a los pactos colectivos?

La Corte Suprema de Justicia ha prohibido la creación de pactos colectivos que busquen estimular la afiliación a sindicatos y la deserción de estos, considerando que son violatorios de la libertad sindical y de los convenios internacionales sobre derechos laborales.