After a decades-long decline in teen employment, Gen Z is reversing the trend

Summary

最新の雇用報告書では、先月予想外の雇用急増が報告されています。レジャーやホスピタリティ部門は42,000以上の雇用を追加し、特に若者向けの求人が増えています。2000年代初頭からの長期的な減少を逆転させ、16～19歳の若者の就労率は5月で38％に高まりました。これには、パンデミックからの回復と、低所得層の家庭負担が原因で働く若者が増加していることが挙げられます。また、若者向けの求人は、以前の単純労働からより管理職や責任のあるポジションへと変化しています。

Takeaways

• 📈 先月の雇用報告書では予想外の雇用急増が報告され、レジャーとホスピタリティ部門が安定したペースで成長を続け、約42,000の雇用が増加した。
• 🌟 夏休みに働くことを探す若者、特にteenagersの雇用率が回復しており、2000年代初めからの長期的な減少傾向を逆転させている。
• 🔢 16歳から19歳までの若者の雇用率は5月に38％に達し、2009年以来最高の水準を記録した。
• 📚 东北大学のAlicia Modestino教授によると、パンデミックからの回復期間において、特に夏に16歳から19歳の若者の労働力参加率が増加している。
• 💰 低所得層の家庭においては、若者が家計に貢献し、家賃や光熱費、食品などの費用を負担することが増えている。
• 📉 過去数十年で若者の雇用率は減少しており、自動化やアウトソーシング、就労規制の強化、他に求められる若者の仕事の種類の変化がその理由とされている。
• 🤔 Gen ZがboomersやGen Xersの時代に見られた60％近い若者労働参加率に戻る可能性は低いとModestino教授は述べている。
• 👍 ただし、ポストCOVIDでは若者が働く意欲が高まり、職種も多様化しており、若者が働くことができる機会が増加している。
• 🎓 教育に対する考え方も変化しており、大学教育が全ての人々に必要であるという考えから離れ、職業教育や実習、学びながら稼ぐことが重要視されている。
• 🔑 Modestino教授は、若者が学びと稼ぐことを組み合わせることで未来のトレンドを形成していると見ている。
• 👩‍🏫 最後に、Modestino教授は、若者が社会に貢献するために大学を卒業する必要はなく、多様な道を模索していることを強調している。

Q & A

先月の雇用報告書によると、予想外の雇用の急増が見られたと言われていますが、これはどのような意味ですか？

これは、過去の予想をはるかに上回る雇用増加が見られたことを意味しており、経済や雇用市場が予想以上の回復を遂げていることを示しています。

レジャーやホスピタリティ業界の雇用増加はなぜ続いていますか？

この業界は安定した成長を続けており、夏休みに求人が増える傾向があります。また、若者にとっては、夏の休暇中に働くという魅力があります。

16歳から19歳までの若者の雇用率が38％に達した背景には何がありますか？

パンデミックからの回復と、若者が求人に対してより積極的に取り組んでいること、さらには低所得家庭の若者が家計に貢献する必要性があることが背景にあります。

若者の労働力参加率が過去数年来で増加した理由は何ですか？

経済の回復と、若者が夏休みに働くことに興味を持ち始めたことが主な理由です。また、低所得家庭の若者が家計に貢献する必要性も増加しています。

若者の夏の雇用率が高まる背景には、経済的な要因がありますが、それ以外に何がありますか？

経済的な要因の他に、若者が学歴を獲得するために働くことの重要性が認識され、また、若者が社会に貢献する手段として働くことを選択する傾向があります。

若者の賃金が上昇する理由は何ですか？

雇用需要が高まり、若者が労働市場に参加する意欲が高まり、その結果として賃金が上昇していると考えられます。

若者が労働市場に参加するのに必要な要件は何か？

若者が労働市場に参加するためには、雇用主からの承認だけでなく、学校や医師からの承認が必要になる場合もあります。また、労働時間にも制限があります。

若者の雇用率が過去数十年で低下した理由は何ですか？

自動化やアウトソーシング、労働市場の需要の変化、若者が大学進学やボランティア活動に時間を割く傾向が強まっており、これらの要因が若者の雇用率の低下に寄与しています。

若者が大学進学以外でのキャリア選択肢が増えた背景には何がありますか？

経済的な理由や、専門的な職業教育や実習プログラムの普及、若者が学歴を重視する社会の価値観が変わっていることが背景にあります。

若者が労働市場に参加する機会が増えたことの社会的な意義は何ですか？

若者が労働市場に参加することは、経済的な自立を促進し、社会への貢献を通じて自己実現やスキルの向上につながることを意味しています。

Gen Zの若者が大学進学を選ばない理由として何がありますか？

経済的な制約や、大学進学が必ずしも高収入や社会貢献に直結するとは限らないという認識が広がっていることが理由です。

Outlines

00:00

📈 雇用の急拡大と若者の就労率の回復

今月の雇用統計は、予想外の雇用の急拡大を示しており、レジャーやホスピタリティ部門が42,000以上の雇用を追加し、特に夏休みに就労を希望する10代の若者にとっては良い兆候となっています。2000年代初頭からの長期的な減少にかかわらず、Z世代がこの傾向を逆転させています。16歳から19歳の若者が仕事を持っているか、探している割合は5月で38％に達し、これはパンデミック後の低下を僅かに上回る数字です。また、Alicia Modestino氏は、2013年以降、特に夏の若者の労働力参加率が徐々に増加していると指摘しています。しかし、38％という数字は、2009年以来に見られていない高さです。経済学者は、パンデミックからの回復と、大人が他の職に移ることで若い労働者に空いたエントリーレベルのポジション、強力な雇用需要、若者が労働市場に参加する動機付けとして挙げています。

05:00

💼 賃金上昇と若者の労働市場への参入

若者の労働市場への参入は、夏休みのアルバイトや現金獲得のためだけでなく、必要性からです。エントリーレベルの賃金が上昇し、若者にとって魅力的に。インフレ圧力により、特に低所得層の家庭では若者が家計費の負担を担うようになっています。しかし、若者たちが求める職種も多様化しており、過去の単純作業とは異なり、より管理職や責任あるポジション、興味深い種類の仕事を求めています。また、若者の就労率は過去のブーム世代やX世代とほぼ同等のレベルに近づいており、Alicia Modestino氏は、自動化やアウトソーシング、雇用規制の強化、他に求める労働力の種類の多様化、中上位所得層の若者が学業やボランティア活動に時間を割くことなど、過去の高水準に戻ることはないと考えています。しかし、COVID-19後の回復により、若者が働く意欲がある場合に就労できる機会が増えています。

🎓 教育への変化と若者のキャリア選択

Alicia Modestino氏は、大学教育への需要が過去最高を記録的に超えている一方で、パンデミックにより入学率が低下したことを指摘しています。経済的な制約や、全ての人が大学に通う必要はないと認識が広がっている点に注目しています。職業教育、技術教育の台頭、アプレンティシップの増加、高校卒業後の就職経験を積む若者の増加が、未来のトレンドとなると見ています。若者が学びながら得る「Earn and Learn」のスタイルが、将来の傾向を形成していくでしょう。

Keywords

💡雇用の急増

雇用の急増とは、予期しない雇用数の大幅な増加を指します。このビデオでは、先月における雇用の急増が報告されており、特にレジャーやホスピタリティ部門が42,000以上の雇用を追加し、若者にとっても良い兆候となっています。雇用の急増は、ビデオのテーマである若者の雇用率の回復と直接関係しています。

💡レジャーとホスピタリティ部門

レジャーとホスピタリティ部門とは、旅行、飲食、エンターテイメントなどのサービス業を指し、若者に人気のある雇用の分野です。ビデオでは、この部門が安定した成長を続けており、若者の雇用に寄与していると述べています。

💡若者の雇用率

若者の雇用率とは、16歳から19歳までの若者が雇用されているか、あるいは求職中である割合を指します。ビデオでは、この比率が2009年以来最高の38％に達し、パンデミック後の回復を示していると報告されています。

💡Gen. Z

Gen. Zとは、1997年以降生まれとされる世代のことで、ビデオではこの世代が長期的な若者雇用率の減少傾向を逆転させていることが強調されています。彼らの労働市場への参加が、若者の雇用率の増加に寄与しています。

💡労働市場参加率

労働市場参加率は、労働市場に参加している人の割合を示す指標で、ビデオでは16歳から19歳の若者のこの率が38％となっており、パンデミック前よりも4％ポイント高いと報告されています。これは、強力な雇用需要と若者が求職を始めた結果と解釈されます。

💡インフレ圧力

インフレ圧力とは、物価の上昇によって家庭が直面する経済的な圧力を指します。ビデオでは、特に低所得層の若者が家計費の負担を緩和するために労働市場に参加する傾向があると述べています。これは、若者の雇用率の増加に影響している要因の一つです。

💡エントリーレベルのポジション

エントリーレベルのポジションとは、特に若者や新入社員向けの初級の職位を指します。ビデオでは、大人が他の職に移ることでこれらのポジションが若い労働者にとって利用可能になり、若者の雇用率の増加に寄与していると説明されています。

💡ボーマーやジェネレーションX

ボーマーやジェネレーションXは、若者に対する高雇用率の時代を経験した世代です。ビデオでは、彼らの若い時の雇用率が60％に達していたと比較され、現在の若者の雇用率がその水準に近づいていると報告されています。

💡自動化とアウトソーシング

自動化とアウトソーシングは、以前は若者が担当していた職務が機械化や外部企業に委托されることを指します。ビデオでは、この現象が若者雇用率の低下に寄与した要因の一つであると述べています。

💡雇用規制

雇用規制とは、労働者の雇用に関する法律や規則を指します。ビデオでは、若者に対する規制が強化され、労働市場への参加が制限されていると報告されており、これは若者の雇用率に影響を与えているとされています。

💡ボカロ教育

ボカロ教育とは、特定の職種や技術に焦点を当てた教育を指し、ビデオでは、大学教育に頼らない若者が増え、職業教育や実習が人気を得ていると述べています。これは、若者が労働市場に参加する新たな方法を示しており、雇用率の回復に寄与しています。

Highlights

Unexpected surge in hiring last month, particularly in the leisure and hospitality sector.

Over 42,000 jobs added in the leisure and hospitality sector, benefitting teenagers looking for summer jobs.

Teen jobs are making a comeback after a long decline since the early 2000s.

Gen Z is reversing the trend of declining teen employment.

Percentage of 16 to 19-year-olds with a job or job-seeking hit a high of 38% in May.

Teen employment rates have been increasing since 2013, with a significant rise post-pandemic.

Labor force participation among teens aged 16 to 19 is increasing, influenced by post-pandemic recovery.

Entry-level wages are rising, making jobs more attractive to young people.

Inflationary pressures are driving low-income youth to contribute to household expenses.

Opportunities for teens include more than just traditional jobs, with managerial positions becoming available.

Teen employment rates are close to those of boomers and Gen Xers in their teens, reaching up to 60%.

Unlikely to see a return to the high teen employment rates of the 1970s and 1980s due to labor market changes.

Automation and outsourcing have reduced jobs traditionally held by teenagers.

Employers have become more selective, and youth employment regulations have increased.

Middle and upper-income youth are engaging in activities other than work for college applications.

A backlash against the 'college for all' mentality, with a rise in vocational and technical education.

Apprenticeships and job experience before higher education are becoming more common among Gen Z.

The combination of learning and earning is a key trend for the future of Gen Z.

Transcripts

Today's job report showed an unexpected surge in hiring last month.

The leisure and hospitality sector has been growing at a steady clip

and added over 42,000 jobs and encouraging prospect for teenagers

who are looking for a job this summer and teen jobs overall, have

been making a comeback. After a decades long decline that began in

the early two thousands. Gen. Z is reversing the trend. The percentage

of 16 to 19 year olds who had a job or were looking for one hit a

high of 38% in May. The rise in teenage employment. I'm joined now

by Alicia Modestino, associate professor at Northeastern University

in the school of Public Policy and Urban Affairs. Welcome And Thanks

for joining us, Thanks for having me so other than a dip in the pandemic.

Teen employment rates have kind of been increasing incrementally

since 2013. But this 38% figure is something we haven't seen since

2009. What's behind that? Yeah, exactly. So we've been seeing as

we're coming out of the pandemic. An increase every summer in particular,

uh, among teens aged 16 to 19, where their labor force participation.

So going out looking for a job Getting hired has been increasing

every summer as we're recovering from the pandemic, And so we're

seeing rates around 38% as you mentioned, which are 4% points higher

even than what we saw prior to the pandemic, And so this really is

a evidence of the strong hiring demand that we've seen coming out

of the pandemic, um, as well as adults moving To other jobs, freeing

up those entry level positions for younger workers so strong hiring

demand on one side. But among teens are these folks who are joining

the labor market for summer jobs and summer cash or more out of necessity?

Well, it's really a combination of both. And so we've seen entry

level wages in these jobs are rising. That makes them more attractive

to young people who are willing to jump off the sidelines and come

into the labor market. At the same time, we have to be honest about

the inflationary pressures that we've seen on households, particularly

low income. Salt where youth, Uh, low income youth are contributing

to those households paying for household bills like rent, utilities,

groceries and all sorts of other expenses. At the same time, these

opportunities have gotten a little bit better. So it's not just,

you know, uh, dishing out ice cream cones at the the local place,

but it's also you know, more managerial positions more positions

with, um, responsibility and you know, more interesting kinds of

jobs than we've seen in the past for context. I want to point out

here that these rates are Close to the teen employment rates that

we saw among boomers or among Gen Xers when they were in their teens

as high as 60% labor participation back then, do you think that we

are likely to see those numbers again with Gen. Z? I don't think

so. So back in the 19 seventies 19 eighties we were seeing, you know,

labor force participation rates of around 50% and pretty much every,

uh, wave of recession that we've seen since then. We see those rates

drop because youth are typically the last to be hired the first to

be fired, but they've never quite recovered back to their pre pandemic

levels until now, Post Covid and one of the reasons why we've been

seeing the steady decline in youth employment has been a couple of

changes going on in the labor market. So first of all, a lot of the

That teenagers used to do have an automated or outsourced. So think

about you know your blockbuster video store. We don't have those

anymore. We're all streaming our videos or those automated grocery

checkout lanes that annoy all of us, right. We don't see teenagers

staffing those anymore. Or even if you look around your neighborhood,

it's mostly immigrant labor, right? Who's mowing lawns instead of

teenagers. The second thing that's happened is that employers have

become more picky. And also states have been regulating youth employment.

More so we see that you need to have not just a signature from your

employer on your work permit, but also in some Pieces from your school

from a physician. You can also work fewer hours. And so that just

makes other, uh sources of labor more attractive to employers. And

then finally we've seen you know for, uh, youth who are in middle

and upper income households. They're doing a lot of other things

right aside from working that might look good on a college application,

so they're volunteering. They're traveling. Um, they're having pre

college experiences. And so I don't think we'll quite get back to

the levels that we saw in the seventies and the eighties. But I'm

really encouraged by the opportunities that we've been Coming out

of covid, so that at least we're getting back to a position where

youth who want to work and want to find a job can do so You know,

we're approaching this through an economic lens here. But I wonder

what this trend says to you socially, just about the world that Gen.

Z has been raised in and the one that they're helping to shape. How

do you How do you see that? Well, I think there's definitely been

a bit of a backlash in terms of the college for all mentality, So

it's great that we have young people going to college in record numbers,

But those enrollment rates dipped. The pandemic for a couple different

reasons, and including, you know, financial constraints, but also

a recognition that not everybody needs to go to college, uh, to have

a good paying job or even to contribute to society. And so we've

seen the rise of vocational technical education. Uh, we've seen more

apprenticeships and we've seen, you know more teenagers coming out

of high school and getting some job experience before they decide

what they want to do for their careers. And I think you know that

combination of learn and earn is really a a key trend that we're

gonna see going into the future. It's fascinating insight and look

into who we are right now. Alicia Modestino, associate professor

from Northeastern University. Thank you so much for your time. Thanks

for having me.